ജോലിയിൽ പ്രമേഹ വിവേചനം

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക

നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രമേഹമുള്ളതിനാൽ ജോലിയിൽ വിവേചനം പ്രകടമാണ്. ഇത് നിയമനം, പണം, പരിശീലനം, പ്രമോഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഉണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ പ്രമേഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ വിവേചന അനുഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നാണ് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം തങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി "പോകില്ല". ഇതുപോലുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിന് ഇത് സ്വാഭാവിക പ്രതികരണമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കുന്നതിൽ പ്രതികരിക്കാത്ത പ്രതികരണമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുണ്ട്, വിവേചനത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും, നിങ്ങൾക്കും, പ്രമേഹ രോഗികളുള്ള മറ്റുള്ളവരുടേയും പരിരക്ഷിക്കാനുതകും.

നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രലോഭനങ്ങളും

സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിവേചനത്തിൽ നിന്ന് നിന്നെ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുണ്ട്. വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾ, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ, 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള ജീവനക്കാരും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈകല്യത്തിന്റെ ഫലമായ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിവേചനങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാന, പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻറ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 1973 ലെ പുനരധിവാസം നിയമം യു.എസ് ഗവൺമെൻറിന്റെ എക്സിക്യുട്ടിവ് ശാഖയിലെ ഫെഡറൽ ജീവനക്കാരെയും ഫെഡറൽ പണം സ്വീകരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേക വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമങ്ങളുണ്ട്.

പ്രമേഹം ഒരു വൈകല്യത്തിന് യോഗ്യമാണ്. ഇതിനര്ത്ഥം ജോലിയെടുക്കുന്നത്, വെടിവയ്ക്കുക, അച്ചടക്കം, വേതനം, പ്രമോഷന്, ജോലിപരിശീലനം, പിരിമുറുക്കല് ​​ആനുകൂല്യങ്ങള് എന്നിവയുമായി ബന്ധമുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല എന്നാണ്.

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തി സംസാരിക്കുന്നതിനോ ഉയര്ത്തുന്നതിനോ വേണ്ടി ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെയുള്ള പ്രതികാരത്തിന് ഒരു തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കില്ല.

പ്രമേഹം വെളിപ്പെടുത്തൽ

മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവരുടെ പ്രമേഹരോഗിയ്ക്ക് പ്രമേഹമുണ്ടെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ പ്രമേഹിയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് വിഘടന വിരുദ്ധ നിയമങ്ങൾ മാത്രമാണ് സംരക്ഷിക്കാവൂ.

ബാധ്യത പ്രശ്നങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ട്, അതായത് പ്രമേഹത്തിന് തങ്ങളെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു സുരക്ഷാ റിസ്ക് ഉണ്ടാക്കുമെന്ന ആശങ്ക. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഈ അപകടസാധ്യതകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും മുൻകരുതലുകളും സംബന്ധിച്ച് തൊഴിൽ ദാതാവിനെ ബോധവൽക്കരിക്കണം.

താമസസൗകര്യം

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ പ്രമേഹത്തെ അറിയാമെങ്കിൽ ജോലിയിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തണമെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് തൊഴിലുടമയിലെ "അനാവശ്യ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ" ഉണ്ടാകാതിരുന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ "ന്യായമായ താമസസ്ഥലം" ഉണ്ടാക്കണം. കാരണം അത് ഗൗരവമായ പ്രയാസമോ ചെലവോ ഉണ്ടാകുന്നു.

പ്രമേഹമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്കുള്ള താമസത്തിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടാം:

• രക്തത്തിലെ പഞ്ചസാര പരിശോധിക്കുന്നതിനോ തിന്നുവാനോ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ബ്രേക്കുകൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്
• കുറഞ്ഞ രക്തത്തിലെ പഞ്ചസാരയുടെ പ്രവർത്തനം ഒഴിവാക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം
• ഡോക്ടറുടെ നിയമനത്തിനായി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കുക

നിങ്ങൾ വിവേചനവാദികളാണെങ്കിൽ എന്തു ചെയ്യണം

പേരുകൾ, തീയതികൾ, ഇവന്റുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പ്രസക്തമായ എല്ലാം എഴുതിത്തരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകളുമായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിലേക്ക് അടുക്കുന്നതുപോലെ അനായാസം സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാനാകും. പ്രാതിനിധ്യം പൊതുജനങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകാത്തതിനാൽ പല തൊഴിലാളികൾക്കും വിവേചനമുണ്ടാവില്ല. തൊഴിലുടമയെ ബോധവത്കരിച്ച് സാഹചര്യം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ സ്വയം അത് സ്വീകരിക്കുക.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിയമപരമായ നടപടി എടുക്കേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് തുല്യ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ (EEOC) അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന വിരുദ്ധ വിരുദ്ധ ഏജൻസിയിൽ ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

_{ഉറവിടങ്ങൾ:}

_{നിങ്ങളുടെ ഇയ്യോബിന്റെയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും. അമേരിക്കൻ ഡയബറ്റിസ് അസോസിയേഷൻ.}