നിങ്ങളുടെ ക്യാൻസർ രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിനോട് സംസാരിക്കുന്നത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. അവന്റെ പ്രതികരണത്തെക്കുറിച്ചും ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന വിധത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ ആകുലപ്പെടാം. ഈ സംഭാഷണത്തെ സമീപിക്കുമ്പോൾ, ഏതു തരത്തിലുള്ള വിവേചനത്തിൽ നിന്നും നിയമം നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.
നിങ്ങൾ ആകുമോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനൊപ്പം ഇരിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ഈ നിയമങ്ങൾ അറിയുക.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കാൻസറുമായി ജീവനക്കാരനാണെന്നത് ആദ്യമായാണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങളെയും അവ ഒഴിവാക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെയും പരിചയപ്പെടാനിടയുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നല്ല ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, കഴിയുന്നത്ര തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായവ ആയിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ യജമാനനെ അറിയാൻ കൂടുതൽ, അവൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം ചെയ്യുക
ജോലി സ്ഥലത്തെ വിവേചനങ്ങളിൽ നിന്നും വിട്ടുമാറാത്ത രോഗത്തെ തടയുന്നതിന് ധാരാളം അമേരിക്കൻ നിയമങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഈ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാനിടയില്ലായിരിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നവൻ നിങ്ങളായിരിക്കണം.
അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം (ADA)
എ.ഡി.എ.യുടെ പരാതികളിൽ 2.5 ശതമാനം പേർക്ക് ക്യാൻസറുണ്ടാകാം. നിയമനം, വെടിവയ്ക്കൽ, പ്രമോഷൻ, പരിശീലന അവസരങ്ങൾ, മറ്റ് പല പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വിവേചനത്തിനെതിരെ തൊഴിലാളികളെ ADA സംരക്ഷിക്കുന്നു.
നിയമവും തൊഴിലുടമകൾ ന്യായമായ താമസസ്ഥലം ഉണ്ടാക്കേണ്ടതാണ്. അങ്ങനെ വൈകല്യമുളള ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ശാരീരിക വൈകല്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. താമസസൗകര്യം ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിൽ നിന്നും ശാരീരിക ജോലിസ്ഥലത്തെ അത് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.
കുടുംബ മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് (എഫ്.എം.എൽ.എ)
ഈ നിയമം 12 മാസ കാലാവധിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് 12 ആഴ്ച അവധി അനുവദിക്കും.
ഈ അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ ജോലി പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രൊമോഷനുകൾക്കായി ആ വ്യക്തിയെ പരിഗണിക്കണം.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു 12-ആഴ്ച ബ്ലോക്കിലെ അവധി എടുത്തേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് കാരണമായിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അത് ചെറിയ ഇൻക്രിമെന്റായി എടുത്തേക്കാം. മാതാപിതാക്കൾ, കുട്ടികൾ, അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളികൾ എന്നിവയ്ക്ക് FMLA അവധി എടുത്തേക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിനോടൊത്ത് ജോലിചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിലുടനീളം 1,250 മണിക്കൂറിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് FMLA അവധിക്ക് യോഗ്യതയുള്ളൂ.
ചില അപൂർവ കേസുകളിൽ, കമ്പനിയിൽ 50 ജീവനക്കാർ കുറവാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധി നൽകാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ പലരും അത് തുടർന്നും നൽകാം. നിങ്ങൾക്ക് FMLA അവധി ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മാനവ വിഭവ പ്രതിനിധിയുമായി സംസാരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുമായി സംസാരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ നിയമ പരിരക്ഷകളെ പഠിക്കുന്നതിനു പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുമായി സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും വേണം. ചികിത്സയ്ക്കായി നിങ്ങൾക്ക് സമയം വേണ്ടിവരും അല്ലെങ്കിൽ ശസ്ത്രക്രിയയിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ ആവശ്യമാണോ എന്ന് ഡോക്ടർ ആവശ്യപ്പെടുക . ചികിത്സയിൽ മിക്ക ആളുകളും എങ്ങനെയാണ് കാണുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്തെങ്കിലും ശുപാർശകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ.
നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കണം, ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും സൗകര്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, കീമോതെറാപ്പിയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രതികരിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, പരിഷ്ക്കരിച്ച തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന് സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ആവശ്യമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ അറിയുമ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ തിരികെ വിളിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല കാരണം എല്ലാം സാധാരണ പോലെ തുടരും എന്ന് അവർക്ക് ഉറപ്പുകൊടുക്കരുത്.
നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് താമസിക്കാൻ സാധിക്കുന്ന താമസസൗകര്യങ്ങളും ഡോക്ടറുടെ ശുപാർശകളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകുക. ചുരുക്കത്തിൽ, കുറച്ച് പേപ്പർ ഷീറ്റുകൾ എടുക്കാൻ മറക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് പരിഗണിക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ ക്യാൻസർ രോഗനിർണയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണങ്ങളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ അടുത്തിടെയുള്ള പ്രവർത്തന അവലോകനങ്ങളുടെ ഒരു പകർപ്പ് സൃഷ്ടിക്കണം. ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശ്രദ്ധാപൂർവം രേഖകൾ വിലപ്പെട്ടതായി തെളിയിക്കാനാകും.
സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥല ക്രമീകരണം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ബോസിനൊപ്പം നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച നടത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കുറിപ്പുകളും കൈകൊണ്ട് കൃത്യസമയത്ത് എത്തിച്ചേരുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു ശ്വാസം എടുക്കുക. മിക്ക തൊഴിൽദാതാക്കളും രോഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നവരുമായി സഹകരിക്കാൻ കൂടുതൽ തയ്യാറല്ല.
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> "കുടുംബവും മെഡിക്കൽ ലീവ് നിയമവും." Cancer.org. 11/21/2014. അമേരിക്കൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റി. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം: ക്യാൻസർ നേരിടുന്ന ആളുകളുടെ വിവരങ്ങൾ." Cancer.org . 11/21/2014. അമേരിക്കൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റി. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmators/americans-with-disabilities-act-act
> "എടുക്കൽ സമയം: ക്യാൻസർ ഉള്ളവർക്കുള്ള പിന്തുണ." Cancer.gov. 2014 മേയ് 2014 നാഷണൽ ക്യാൻസർ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time