ബധിരനെക്കാളും ഹൊഎച്ചിനും ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ

കേൾവിശക്തിയുടെ ഒരു ബധിരനോ ബുദ്ധിമുട്ടിനോ വേണ്ടി, ചിലപ്പോൾ ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നത് പകുതി യുദ്ധമാണ്. യുദ്ധത്തിന്റെ മറ്റേ പകുതിയിൽ തൊഴിലിൽ വിവേചനം നേരിടാൻ കഴിയും. (ചികിത്സ നിങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം നഷ്ടപ്പെടുന്നതുപോലുള്ള നിയമങ്ങളാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ വിവേചനം). ഈ വിവേചനത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നിലനിർത്താനുള്ള സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?

ചില നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്.

വിവേചനത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ

• പ്രമാണം, പ്രമാണം, പ്രമാണം! വിവേചനത്തിന്റെ തീയതി, വിവേചന സമയങ്ങൾ, വിവേചനം നടന്നത്, കൃത്യമായി എന്താണ് സംഭവിച്ചത് തുടങ്ങിയവ അടങ്ങൂ. നിയമ നടപടികൾ എടുക്കണമെങ്കിൽ ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിർണായകമാകും.
• കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഏജൻസിക്ക് ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഏജൻസിയുടെ തുല്യ തൊഴിൽ അവസരമോ ഓഫീസിലോ (ഇഇഒ) ഓഫീസിലേക്ക് പോവുക. വിവേചനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹായിക്കാൻ ഇ.ഇ.ഒ ഓഫീസിന്റെ ജോലി ഇതാണ്.
• നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. നിയമപരമായി സംരക്ഷിതമായ അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം പോലുള്ള നിയമങ്ങൾ.
• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഏജൻസിയുടെ മാനവവിഭവ വകുപ്പിനോട് പരാതിപ്പെടുക. ചിലപ്പോൾ HR ഓഫീസ് സഹായിക്കും.
• യുഎസ് ഇക്വാൽ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ (EEOC) യുമായി ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുക. EEOC ഹോംപേജിൽ ഫിലിം ചാർജിൽ ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. കൂടാതെ, വൈകല്യ വിവേചനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പേജ് നിലവിലുണ്ട്. എ ഡി എ ചാർജ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ടേപ്പുള്ള മറ്റൊരു പേജ് കേൾവി വൈകല്യത്തിന് ഒരു വരി ഉണ്ട്.

• തൊഴിൽ വകുപ്പിനോ വൊക്കേഷണൽ റീഹാബിലിറ്റേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് പോലെയുള്ള ഉചിതമായ സ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസിയെ അവർ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോ ഏജൻസിക്ക് യൂണിയനോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് സഹായിക്കാൻ കഴിയുമോയെന്നറിയാൻ യൂണിയനെ സമീപിക്കുക.
• ചിലപ്പോൾ സംഘടനയിൽ മറ്റുള്ളവരെ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി വിശ്വാസമർപ്പിച്ച ഒരാളെക്കുറിച്ച് അറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ, അതു ചെയ്യുക.

• വിവേചനത്തിന് മതിയായതെങ്കിൽ ഒരു അഭിഭാഷകനെ നേടുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനം നിങ്ങളുടെ വൈകാരികവും ശാരീരികവുമായ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കാൻ നിർബ്ബന്ധിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്ന നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർന്നുവരുക.

> ഉറവിടം:

_{നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക! ജോലി, വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ}

_{AFL-CIO വിവേചനം: വൈകല്യം,}