ദൗർഭാഗ്യവശാൽ, ജനം കേൾക്കാൻ ചെവി കേൾക്കുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവരും ആയപ്പോൾ, അവർക്ക് തൊഴിൽ വിവേചനമുണ്ടാകാം. പ്രായപൂർത്തിയായവർക്കുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾ വിവേചനപരമായി അല്ലെങ്കിൽ ഉപബോധം പ്രകടമാക്കാം. ബൗദ്ധിക മുൻവിധി കാരണം ഈ വിവേചനം സംഭവിക്കാറുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ബധിരതക്കും ചെവി നഷ്ടപ്പെടലിനും അജ്ഞത കാരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബധിര തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ സമയത്തും ഒരു വ്യാഖ്യാതാവിനെ ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് തെറ്റായി ചിന്തിച്ചേക്കാം.
ബധിര തൊഴിലധിഷ്ഠിത തൊഴിലാളികൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും?
ബധിരതയില്ലാത്ത ചില തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ പുനരാരംഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. ബധിരകർക്ക് അവരുടെ പുനരാരംഭികളിൽ വ്യക്തിഗത റിലേ സർവീസ് ഫോൺ നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഈ നമ്പർ ഒരു യഥാർത്ഥ വോയിസ് നമ്പറാണ്, അത് ഒരു പുനരാവിഷ്ക്കരണത്തിൽ കാണുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അവർ വിളിക്കുന്നതുവരെ അപേക്ഷകൻ ബധിരരാണെന്ന് അറിഞ്ഞുകൂടാ. അപേക്ഷകന് പുനരാരംഭിക്കുന്നതായി കാണിക്കുന്ന വസ്തുത "ഇത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നു", കാരണം ബധിര അപേക്ഷകൻ പകരം വ്യക്തിഗത റിലേ ഫോൺ നമ്പർ നൽകും. കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം, ബധിര അപേക്ഷകർക്കു തൊഴിലുടമയുടെ വിളിയിൽ ഉടനടി ആശയവിനിമയം നടത്താം.
നിങ്ങൾ സംശയിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കെതിരായി വിവേചനം അനുഭവിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക. യുദ്ധത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല രേഖയാണ് നല്ല ഡോക്യുമെന്റേഷൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയിലേക്ക് ഒരു റിലേ കോൾ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, "ഞങ്ങൾ ബധിരരായ ആളുകളെ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നില്ല" എന്നതുപോലെ ഫോണിൽ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തി നിങ്ങൾ പറയുന്നതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
നിങ്ങൾ വിവേചനത്തെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ആദ്യം, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വിവേചന അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് അമേരിക്കക്കാർക്ക് വികലാംഗ നിയമം (ADA) ലംഘിച്ചേക്കാമെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.
ജോലിയിലെ അവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - അനുയോജ്യമായ താമസസൗകര്യത്തോടുകൂടിയോ അല്ലാതെയോ, ADA പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷകൻ യോഗ്യതയുള്ളവരായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു യോഗ്യമായ താമസത്തിനുള്ള ഉദാഹരണം പ്രധാന സ്റ്റാഫ് മീറ്റിംഗുകൾക്കായി ഒരു വ്യാഖ്യാതാവും.
അപ്പോൾ, യു എസ്സ് ഗവൺമെന്റ് ഏജൻസി, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ് യുഎസ് ഇക്വാൽ എപ്മെപ്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ (EEOC).
നിങ്ങൾക്കൊരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാനുള്ള പ്രലോഭനമുണ്ടാകാമെങ്കിലും, EEOC നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് വിവേചനാധികാരം ചുമത്തണം. നിങ്ങൾ ചാർജ് സ്വയം ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതില്ല - നിങ്ങളുടെ ഐഡൻറിറ്റി മറയ്ക്കാൻ മറ്റാരെങ്കിലും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ ദീർഘനേരം കാത്തിരിക്കരുത്, കാരണം ദിവസത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഫയൽ ചെയ്യാൻ 180 ദിവസവുമുണ്ട്, വിശേഷദിവസങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവേചനം സംഭവിച്ചു.
നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയാണ് EEOC ഉപയോഗിച്ച് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുക?
EEOC- ൽ ഒരു തൊഴിൽ വിവേചന പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടല്ല. വ്യക്തിപരമായി, ഫോണിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴിയോ മൂന്നു വിധത്തിൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഫയൽ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. നേരിട്ട് ഫയൽ ചെയ്യാൻ, ഒരു EEOC ഫീൽഡ് ഓഫീസിൽ പോകുക. ഓരോ ഓഫീസിനും അതിന്റേതായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉള്ളതുകൊണ്ട് ഫയലിംഗ് ഓഫീസിനെ സമീപിക്കുന്നതിനായി EEOC നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഫോൺ വഴി ഫയലിങ് ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് EEOC നെ 1-800-669-4000 എന്ന നമ്പറിൽ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിളിക്കാം, അവർ നിങ്ങളുടെ പേരിൽ ഒരു ഫീൽഡ് ഓഫീസിനെ സമീപിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫീൽഡ് ഓഫീസിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു . മെയിൽ വഴി ഫയൽ ചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾക്ക് EEOC എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അടങ്ങിയ ഒരു ഒപ്പിട്ട കത്ത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് EEOC നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക ചാർജ് ഫോമിൽ നിങ്ങൾ അയച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഇഇസിഒയ്ക്ക് നൽകാം.
EEOC എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
അവർ നിങ്ങളുടെ വിവേചനാധികാരം സ്വീകരിച്ചതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് മധ്യസ്ഥതയിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ EEOC നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ ഒരു നിഷ്പക്ഷ മധ്യസ്ഥൻ സ്ഥിതിഗതികൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. മധ്യസ്ഥതയുടെ ശ്രമം പരാജയപ്പെടുകയോ EEOC നിങ്ങളോട് മധ്യസ്ഥം പരീക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിവേചനാധികാരം നിങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിനായുള്ള ഒരു അന്വേഷണത്തിലേക്ക് പോകും. വാസ്തവത്തിൽ വിവേചനാധികാരമുണ്ടോ എന്നു പരിശോധിക്കാൻ അന്വേഷണം നടത്തും.
പരാതി അന്വേഷണത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ
EEOC അന്വേഷകൻ വിവേചനാധികാരം ഉണ്ടെങ്കിൽ, EEOC തൊഴിലുടമയുമായി താമസിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കൈവരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമക്കെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്ന് EEOC തീരുമാനിക്കുന്നു.
ഇതിനു വിപരീതമായി, വിവേചനങ്ങൾ ഇല്ലെന്ന് EEOC ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമയെ നിയമിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും അവകാശമുണ്ട്. ഉത്തരവാദികൾക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകും.
തൊഴിൽ വിവേചനത്തിനുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ
ഒരു സെറ്റിൽമെന്റിനെ സമീപിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാനോ ശ്രമിക്കുന്നതിനോ EEOC നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കമ്പനി ആദ്യം തന്നെ നിങ്ങൾ വാടകക്കെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പണം കിട്ടിയേനെ. നഷ്ടപരിഹാരം (നിങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ വഹിക്കും) അല്ലെങ്കിൽ ശാപകരമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, പരസ്യമായി വിവേചനാധികാരം ഉള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കായി).
ഡീപ്പ് ജോബ് അപേക്ഷകർ ഉൾപ്പെടുന്ന EEOC കേസുകൾ
ബധിര അപേക്ഷകർ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും മുൻകാല ഇഇസിഒ കേസുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ? അതെ. ബധിരരായ EEOC ന്യൂസ്റൂം (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ഒരു തിരച്ചിൽ താഴെപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ എടുക്കുന്നു:
- ഒരു ജോലിക്കെത്തിയ ഒരു യുവാവിനടുത്ത് ഒരു ഹോട്ടലിൽ ഒരു ചങ്ങാതിയുമായി ഇയോഒഒ ഒരു കേസ് തീർത്തു. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞതനുസരിച്ചാണ് താൻ അപേക്ഷിച്ച സ്ഥാനത്തേക്ക് യോഗ്യത നേടാൻ കഴിയാത്തത്.
- ജീവനക്കാരനായ ഒരു കമ്പനിയെ ഒരു സ്റ്റോറി ഗുമസ്തനായി ഉയർത്തിക്കാട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു കമ്പനിയെ എതിർക്കാൻ EEOC ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു. ജോലിക്കാരൻ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുകയോ ബധിരർ അപേക്ഷകനെ അഭിമുഖം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
ഉറവിടങ്ങൾ:
വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ സംബന്ധിച്ച വസ്തുതകൾ. യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ? യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
പരിഹാരങ്ങൾ. യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
കാലതാമസം. യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.