നിരവധി ബിസിനസ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വർഷത്തിലെ മറ്റ് പല സമയങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവധിക്കാലം കുറഞ്ഞതും ഉൽപാദനക്ഷമത കുറഞ്ഞതുമാണ്. ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷനും ഓൺബോർഡും പോലുള്ള റിക്രൂട്ട് ചെയ്യൽ, റിക്രൂട്ടിംഗ് ജോലികൾ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ ഇത് പലപ്പോഴും ഇടയാക്കിയേക്കാം.
എന്നിരുന്നാലും, കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാന സമയത്ത് വലിയ അവധി ദിനങ്ങളിൽപ്പോലും, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ വ്യവസായം സാധാരണഗതിയിൽ വളരെ മന്ദഗതിയിലാവില്ല. ക്രിസ്തുമസ്, ഹനുക്ക്ക, പുതുവത്സരാശംസകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ആരോഗ്യ ദിനത്തിൽ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒഴിവുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നല്ല സമയം
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ വ്യവസായത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും, പ്രത്യേകിച്ച് രോഗികളുടെ പരിചരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ, എല്ലാ അവധി ദിനങ്ങളിലുമായി തുടരണം. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ആരോഗ്യപരിചരണ വ്യവസായത്തിൽ ജോലി അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് വർഷാവസാന അവധി കാലം തന്നെയാണ്.
ഒരു മെഡിക്കൽ വൈദ്യൻ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി ആയ മെഡിക്യുസ് ഫേമറിന്റെ പ്രസിഡന്റ് ജിം സ്റ്റോൺ സമ്മതിക്കുന്നു. "നവംബറിനും ഡിസംബറിനും ഇടയിലുള്ള മാസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനം കുറയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നമ്മൾ സാധാരണയായി കാണുന്നില്ല," അദ്ദേഹം പറയുന്നു. പല സ്ഥാപനങ്ങളിലെ റിക്രൂറ്റേഴ്സ് പലപ്പോഴും കുറച്ചു സമയം എടുക്കുമ്പോഴും സെൽ ഫോണുകളിലൂടെയോ ഇൻറർനെറ്റിന്റെയോ അതിലധികവും ലഭ്യമാണെങ്കിൽ ഓഫീസിലെ ഉൽപാദന ക്ഷമത നിലനിർത്താൻ ഓഫീസിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
"ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ ഡോക്ടർ സെർച്ച് റിസൾട്ടുകൾ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നില്ല," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. "വർഷാവസാനത്തേക്കാൾ, ഇന്റർനെറ്റുകളും സ്ക്രീനിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളും സജ്ജമാക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ലഭ്യമായിരിക്കണം." ചില മാസികകൾ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്താണെങ്കിലും, റിക്രൂട്ടിംഗ്, അഭിമുഖം, വൈദ്യപഠനം, ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ നിയമിക്കൽ എന്നിവർക്ക് തൊഴിലുടമകളുടെ അവസാനത്തിലും പൂർത്തീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പുതുവർഷ ആരംഭത്തോടെ പുതിയ വർഷം നൽകുക
അവധി സീസണിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നത് ശിലാശയമാണ്. വർഷാവസാനത്തോടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് തങ്ങളുടെ പുതിയ ആശുപത്രിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലോ വർഷം ആരംഭത്തിൽ ഒരു പുതിയ തുടക്കം ആരംഭിക്കുവാൻ സഹായിക്കുന്നതിനാലാണ് "ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും നല്ലതാണ്." അദ്ദേഹം പറയുന്നു.
കൂടാതെ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്, കുറഞ്ഞ മത്സരം ഉണ്ട്, ഒപ്പം അവധിദിനങ്ങളിൽ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള അൽപ്പം കൂടുതൽ ഇളവുകളോ ആകാം.
പിഴവുകൾ
അവധിദിനങ്ങളിൽ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിന് ചില പോരായ്മകളുണ്ട്, എന്നാൽ സ്റ്റോൺ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. "അവധിദിനങ്ങളിൽ ചില പ്രധാന നിയമന നിർമ്മാതാക്കൾ കുറവുള്ളതും, അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം ഈ പ്രക്രിയയെ മന്ദഗതിയിലാക്കും." കൂടാതെ നിയമവകുപ്പ് അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ കാലതാമസമുണ്ടാകാം.
"സാധാരണഗതിയിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ തിരികെ ഏറ്റെടുക്കാൻ ഏറെ സമയമെടുക്കുമെന്നാണ് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവധിദിനങ്ങളിൽ, ഈ അവധിദിന പരിപാടി, സാധാരണ അവധി ദിനങ്ങളിൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുക. "