നിങ്ങളുടെ ഇയ്യോബിന്റെ തിരയലിനായി ഒരു ആരോഗ്യ റിക്രൂട്ടിംഗ് എങ്ങനെ തെരഞ്ഞെടുക്കാം

ഒരു നിയമജ്ഞൻ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലിനായുള്ള സഹായം

ആയിരക്കണക്കിന്, ആയിരക്കണക്കിന്, രാജ്യമെമ്പാടുമായി സ്ഥാപനങ്ങളിലേറെ റിക്രൂട്ടുചെയ്യുന്നു. ഹെൽത്ത് കെയർ ഫീൽഡിൽ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സെർച്ച് ഫേർഡ് എത്ര നല്ലതാണ് എന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്? അവരോടൊപ്പം പങ്കാളികളാകുന്നതിനു മുൻപായി നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യനിലയിൽ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനു ശേഷമുള്ള ആരോഗ്യ രക്ഷാധികാരിയെ കുറിച്ചു ചോദിക്കാൻ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

"ഹെൽത്ത് റിക്രൂട്ടിംഗിൽ നിങ്ങൾ സ്പെഷലൈസ് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?"

മെഡിക്കല് ​​വ്യവസായത്തില് ഈ റിക്രൂട്ടിംഗ് വിദഗ്ദ്ധനാക്കിയാല്, വിജയത്തിനുള്ള സാധ്യത നിങ്ങള്ക്കുണ്ടാകും. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും യോഗ്യതാപരങ്ങളും യോജിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണെങ്കിൽ അവനും അവർക്കല്ലായിരിക്കാം. അഥവാ, അങ്ങനെ ചെയ്താൽ, നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര നന്നായി അവർ മനസ്സിലാക്കാനിടയില്ല. നിങ്ങളെ ഗൌരവമായി താൽപര്യപ്പെടുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ ജോലിയെ നിയമനം നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, താഴെപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ അവരുമായി സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടാവും. ഈ റിക്രൂട്ടിറോട് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള തൊഴിലുകളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, നീങ്ങുക.

"നീ എത്രകാലം ഒരു നിയമജ്ഞൻ ആയിരിക്കാം?"

ഉത്തരം 1 മുതൽ 2 വർഷത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, മുൻകരുതൽ തുടരുക. പ്രൊഫഷണലായി തോന്നിയാലും അവർ മികച്ച ജോലിയുടെ സാധ്യതകളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നവരായാലും ഈ വ്യക്തിയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാനാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റൊരു ജോലിക്കാരനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കണം. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താനായില്ലെങ്കിൽ.

"നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എത്രത്തോളം ബിസിനസ്സിൽ ആണെന്ന്?"

ഒരു കമ്പനി പുതിയതുകൊണ്ട് അവർ മോശമാണെന്ന് അർഥമാക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഒരു അമിത ആഘാതം പോലെയാണ് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ പരിചയമുള്ള കമ്പനിയുമായി ജോലിചെയ്യുന്നത് നല്ലതായിരിക്കും. ആരോഗ്യപരിപാലനം അത്യന്തം സവിശേഷമായ ഒരു മേഖലയാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപാട് മൂവരങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതൽ മുതിർന്ന ഒരു സ്ഥാപനം ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ ഒരു റിക്രൂട്ടിയറായി അത് വിജയിക്കുക പ്രയാസമായിരിക്കും.

ഒരു അപവാദം ഒരു പുതിയ കമ്പനിയായിരിക്കാം, പരിചയസമ്പന്നരായ റിക്രൂട്ടർമാരുൾപ്പെടെയുള്ളവർ, അവർക്ക് വളരെയധികം മെഡിക്കൽ ഇൻഡസ്ട്രി അനുഭവമുണ്ട്.

"നിങ്ങളുടെ കക്ഷികൾ ആരായിരുന്നു?"

ഓരോ ക്ലയന്റിനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വെളിപ്പെടുത്തൽ നിങ്ങൾക്ക് വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയുകയില്ല, കാരണം ചില തിരച്ചിലുകൾ രഹസ്യാത്മകമായിരിക്കണമെന്നതാണ്, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒന്ന് ഉൾപ്പെടെ. എന്നിരുന്നാലും, അവർ അവരുടെ സംതൃപ്തരായ പല ഉപഭോക്താക്കളെ അവർക്ക് പേരുനൽകാൻ കഴിയും, അതുവഴി അവ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വികാരവും, ആ ക്ലയന്റ് കമ്പനികളിൽ നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ അവ പരിശോധിക്കുക.

അവർ നിങ്ങളുടെ സി.വി.യെ അവരുടെ സ്ഥാനത്തിനു മുൻപായി ഒരു ക്ലയന്റിന്റെ പേര് വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. റിക്വട്ടര് അവരുടെ ക്ലയന്റിന് അത് സമർപ്പിക്കുന്നതിനു മുമ്പായി നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങള് എവിടെയാണെന്ന് നിങ്ങള് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

"താങ്കളുടെ സേവനങ്ങൾക്ക് എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും പണം (ജോബ് കാൻഡിഡേറ്റ്) ഉണ്ടോ?"

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിനൊപ്പം റിക്രൂട്ടിന്റെ സഹായത്തിന് നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ട യാതൊരു കാരണവുമില്ല. സാധാരണഗതിയിൽ, റിക്രൂട്ടിട്ടറുടെ സേവന ഫീസ് മെനഞ്ഞ തൊഴിലാളികൾക്കാണ് നൽകുന്നത്.

ഉപസംഹാരത്തിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കുടിലിന്റെ സ്വഭാവം ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളോട് സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്ന ജോലി (കൾ) നിങ്ങൾക്ക് താൽപര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ മുന്നോട്ടുപോകണം.

വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വം, സമഗ്രത, വൈദഗ്ദ്ധ്യത്തിന്റെ അറിവ് എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ അയച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത് നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണത്തിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ, റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലുടനീളം നിങ്ങളെ അറിയിച്ച ഒരു റിക്രൂട്ടിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ തീരുമാനമെന്താണെന്ന് പരിശോധിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു നല്ല മാർഗം, അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക എന്നതാണ്. അതുപോലെ, പരിചയമുള്ള നില പരിശോധിക്കാൻ, LinkedIn.com- ൽ നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് നോക്കുക, വൈദഗ്ദ്ധ്യ മേഖലകൾ, അവർ സ്വീകരിച്ചിട്ടുള്ള റഫറൻസുകളും എൻഡോഴ്സ്മെൻറുകളും കാണുക.