ആരോഗ്യസംരക്ഷണം തൃപ്തികരമായ തൊഴിൽ ചോയിസ് ആണോ?

പോൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു നഴ്സുമാർ, ഡോക്ടർമാർ, ടെക്നീഷ്യന്മാർ എന്നിവർ ജോലിയ്ക്ക് തൃപ്തികരമാണോ?

മറ്റു വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ആരോഗ്യപരിപാലന തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സന്തുഷ്ടരാണോ? നഴ്സുമാരും ഡോക്ടർമാരും ടെക്നീഷ്യന്മാരും അവരുടെ ആരോഗ്യജീവിതത്തിൽ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തിയുണ്ട്? കൂടുതൽ പണം അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികൾ എങ്ങനെയാണ് ഇടപ്പെടുന്നത്?

ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, കമ്പനി വരുമാനം, സാമ്പത്തിക വരുമാനം, ഉത്പാദനക്ഷമത എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത്, ആയിരത്തിലധികം ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ അവരുടെ ജോലിഭാരം, തൊഴിൽ സംതൃപ്തി, കത്തിക്കയറുക, ആശയവിനിമയം, മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, വിറ്റുവരവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന ഒരു ടിഇഎൻപൾസെ നടത്തിയ സർവേയിൽ. കൂടുതൽ.

വോട്ടെടുപ്പ് ഫലം ചില വശങ്ങളിൽ ആശ്ചര്യമുണ്ടാകാമെങ്കിലും മറ്റു മേഖലകളിൽ കൂടുതൽ പ്രവചിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ്.

അവർ എത്ര സന്തോഷിക്കുന്നു?

മറ്റു വ്യവസായങ്ങളേക്കാൾ പത്ത് മുതൽമുടക്ക് തൊഴിൽ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഹെൽത്ത്വർ തൊഴിലാളികൾ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്നു.

ഹെൽത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സന്തോഷത്തിന്റെ തോത് 7.49 ആയി ഉയർന്നു, മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ 7.37 ശതമാനവും.

"നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സന്തോഷം കാത്തു നിൽക്കുന്നത് വെറും മിനുസമാർന്ന വികാരമല്ല, മറിച്ച് കണിശമായ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ട്," ടിന്പിൾസ് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. നഴ്സിങ് ക്വാളിറ്റി ഇൻഡിക്കേറ്റർമാരുടെ നാഷണൽ ഡാറ്റാബേസ് ഓഫ് നഴ്സിങ് ക്വാളിഫൈഡ് ഇൻസ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച റിപ്പോർട്ട് നഴ്സിന്റെ ജോലിയുടെ സംതൃപ്തി നേരിട്ട് ഇടപഴകുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയുടെ നിലപാടുകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അവർ എത്ര സമനിലയുള്ളവരാണ്?

ഹെൽത്ത്കെയർ തൊഴിലാളികൾ ബഞ്ച് മാർക്കറ്റിനേക്കാൾ സന്തുഷ്ടരാണെങ്കിലും മറ്റു വ്യവസായങ്ങളിലെ അവരുടെ എതിരാളികളേക്കാൾ തൊഴിലെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിത നിലവാരം കുറവാണെന്ന് അവർ വിചാരിക്കുന്നു.

ഒന്നിൽ നിന്ന് പത്ത്, ഹെൽത്ത്കെയർ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലിയുള്ള ലൈനിൽ ബാലൻസ് 5.87 ആയിരുന്നു. മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 7.02 റാങ്കുകൾ നേടി.

ഈ അസന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ വൻതോതിൽ വർക്ക് ലോഡുകൾ സാധ്യതയുണ്ട്. പ്രതികരിക്കുന്ന 50 ശതമാനം പ്രതിദിനം 21 രോഗികളെങ്കിലും ആഴ്ചതോറുമുള്ളതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. മറ്റൊരു 13 ശതമാനം പേർക്ക് പ്രതിദിനം 100 രോഗികൾ!

സ്വാഭാവികമായും, ഭാരിച്ച ജോലിഭാരം കൂടുതൽ, എരിയുന്നതിനേക്കാൾ, വോട്ടെടുപ്പ് അനുസരിച്ച്.

ഒരാൾക്ക് പത്തൊമ്പതാം വയസ്സിൽ എത്രമാത്രം ചുട്ടുപൊള്ളപ്പെട്ടുവെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ ആഴ്ചയിൽ 21 മുതൽ 50 വരെ രോഗികൾക്ക് പ്രതിമാസം 4.1 മുതൽ 4.1 വരെ നിരക്കിലെത്തി. ആഴ്ചയിൽ നൂറ് രോഗികളെ ചികിത്സിക്കുന്ന ഹെൽത്ത് കെയർ തൊഴിലാളികൾ 4.98 എന്ന നിരക്കിലാണ് കത്തിക്കുന്നത്.

അവർക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു?

ആരോഗ്യപരിചയ തൊഴിലാളികൾ താരതമ്യേന സന്തുഷ്ടരാണെങ്കിലും, വളരെ തിരക്കിലായിരുന്നു, ഉയർന്ന ഡിമാൻഡും ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും, മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ അവർ വിലമതിക്കുന്നില്ല, നിർഭാഗ്യവശാൽ.

ഹെൽത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മൂല്യം മൂല്യം 6.46 ആണെന്ന് കണക്കാക്കിയപ്പോൾ എല്ലാ വ്യവസായ മേഖലകളിലെയും നിലവിലെ 7.20 ആണ്.

"ഈ പ്രതികരണങ്ങൾ അവരുടെ ജോലിയുമായി സംതൃപ്തി തോന്നുന്ന തൊഴിൽശക്തിയുടെ ഒരു ചിത്രം വരച്ചുകാട്ടുന്നു, മറിച്ച് വളരെ മെലിഞ്ഞുപോകാതെ പോരാടാനും" വിലമതിക്കുന്നില്ലെന്നും റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അവർ വിലമതിക്കുന്നില്ല എന്നതിനാൽ, മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് ആരോഗ്യരംഗത്തെ തൊഴിലാളികൾ കൂടുതലാണ് 10% വർദ്ധനവ് അവരുടെ ജോലിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ്.

ഒരു മുതൽ പത്ത് വരെ, ആരോഗ്യപരിരക്ഷാ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 5.78 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 10 ശതമാനമായി ഉയർന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ vs ക്ലിനിക്കുകൾ

അവരുടെ ലക്ഷ്യം ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിലും, ഡോക്ടർമാരും ആരോഗ്യരക്ഷാ ഭരണാധികാരികളും തമ്മിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും വെല്ലുവിളിക്കുന്നുണ്ട്.

വോട്ടെടുപ്പ് താഴെപ്പറയുന്ന സഹകരണത്തെയാണ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്:

• മാനേജ്മെൻറ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്ന റിപ്പോർട്ട് ജീവനക്കാർ കത്തിച്ചു കളയാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
• മാനേജ്മെൻറ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്ന റിപ്പോർട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് പത്തുശതമാനം വരെ ഉയരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

"രോഗിയെ പരിപാലിക്കുന്നവരുടെയും ഭരണകൂടങ്ങളുടെയും വിഭജനം അവഗണിക്കാനാവില്ല, ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തലിന് കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു," റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ തൊഴിലാളികൾ സ്വയം തൊഴിൽ രംഗത്ത് അവരുടെ പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചാൽ അവർക്ക് (7.96 ബെഞ്ച്മാർക്ക് റേറ്റിംഗ് പോലെയുള്ള ഒരു പത്ത് തോതിൽ 8.47 ആയിരുന്നു) കൂടാതെ, അവർക്ക് 8.53 ൽ വളരെ ഉയർന്ന രോഗികൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് റേറ്റിംഗ് തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളെ തങ്ങളെ തങ്ങളെ തല്ലുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു "ബുദ്ധിമുട്ട്" എന്ന വ്യത്യാസം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ആരാണ് സന്തോഷം: നഴ്സുമാർ അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർമാർ?

നഴ്സുമാർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും ഈ പ്രതികരണങ്ങൾ തകർന്നപ്പോൾ ഡോക്ടർമാരെ അപേക്ഷിച്ച് നഴ്സുമാർ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ചില മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടനങ്ങളെ വിലയിരുത്തി.

നഴ്സുമാരുടേതായി ഏതാണ്ട് ഇതേ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടും ഡോക്ടർമാർ ജോലിയിൽ 7.67 നഴ്സുമാരുടെ 7.34 എന്ന തോതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. (4.90 to 4.84). നഴ്സുമാരിൽ 7.65 നും നഴ്സുമാർക്കും കുറവ് സന്തുഷ്ടരാണ്. പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും ഒരേ അളവ് സന്തോഷത്തെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

നഴ്സുമാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളം ഡോക്ടർമാരെക്കാളും അൽപം കൂടുതലാണ്. മാർക്കറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് കണക്കുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ അവരുടെ നഴ്സുമാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളം 6.11 നും ഡോക്ടർമാർക്ക് 5.85 നും ലഭിക്കുന്നു. പുരുഷൻമാർക്ക് നഴ്സുമാർ കൂടുതലാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. നഴ്സുമാരിൽ കൂടുതലും നഴ്സുമാരാണ് കൂടുതലാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. നഴ്സുമാർക്ക് തങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഡോക്ടർമാരെക്കാൾ കൂടുതലായി കണക്കാക്കുന്നു.

നഴ്സുമാർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട രോഗികൾക്ക് രോഗികൾക്ക് 8.48, ഡോക്ടർമാർക്ക് 8.25 നൽകണം. ഈ ചോദ്യത്തിൽ സ്ത്രീ-പുരുഷ അനുപാതത്തിൽ വളരെ ചെറിയ വ്യത്യാസം ഉണ്ടായിരുന്നു. നഴ്സുമാർ അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തിൽ മെച്ചപ്പെട്ട തോതിൽ (8.45) കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രകടനം വിലയിരുത്തിയ ഡോക്ടർമാരുടെ എണ്ണം 8.17 ആയിരുന്നു. നഴ്സുമാരും ഡോക്ടർമാരുമടങ്ങുന്നവരിൽ വ്യക്തിപരമായ പ്രകടനത്തിന് സ്ത്രീകൾക്ക് അൽപ്പം ഉയർന്ന റേറ്റിംഗ് നൽകി.

നഴ്സുമാരും ഡോക്ടർമാരും ഭരണപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ഒരേ തരത്തിലുള്ള നിരാശ അനുഭവിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷനലുകൾക്കും (നഴ്സുമാർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും) സ്ത്രീകൾക്ക് "തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്ന" കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ബാധിക്കുകയും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

5.64 നഴ്സുമാർക്ക് 5.64 ആയിരുന്നു ജോലി. ജീവിതശൈലികൾ 5.96 ആയിരുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ, 5.87 ശതമാനം ആരോഗ്യപരിരക്ഷാ തൊഴിലാളികളുടെ റേറ്റിംഗ് മുകളിൽ ഡോക്ടർമാർ അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് റേറ്റ് ചെയ്തു. സ്ത്രീ ഡോക്ടർമാരും പെൺ നഴ്സുമാരും പുരുഷ ഡോക്ടർമാരും നഴ്സുമാരുമടങ്ങുന്ന ഒരു തൊഴിലാളി ജീവിത നിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഒരുപക്ഷേ, മിക്ക സ്ത്രീകളും പലപ്പോഴും വീടുകളുടെയും കുഞ്ഞുങ്ങളെ വളർത്തലിന്റെയും ചുമതലകൾക്കായി ചുമത്തണം.

വിറ്റുവരവിനേയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചില ചില വിചിത്രമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു. നഴ്സുമാർക്ക് ഒരു വർഷം അതേ തൊഴിലുടമ ജോലിക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട് (8.36 ഡോക്ടർമാർക്ക് 8.01). എന്നിരുന്നാലും നഴ്സുമാർ അവരുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് 10 ശതമാനം വർദ്ധനവ് (5.78 ഡോക്ടർമാർക്ക് 5.60) നൽകും.

ഡോക്ടർമാരും നഴ്സസ് റേറ്റ് എംപ്ലോയഴ്സും

നഴ്സുമാരും ഡോക്ടർമാരുമുളള ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ചോദ്യങ്ങളും മിശ്രിത ഫലങ്ങളെ ഉത്പാദിപ്പിച്ചു.

ഉദാഹരണത്തിന്, വൈദ്യന്മാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ച് ഉയർന്ന റേറ്റിംഗുകൾ നൽകുകയും രോഗികളുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധം പുലർത്തുകയും ചെയ്തു. നേരേചൊവ്വേ, ഡോക്ടർമാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ദാതാവുമായി ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നതിന്റെ നഴ്സുമാർക്ക് കുറവ് സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഡോക്ടർമാർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അവർ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച (6.76) ഉള്ളതായി ഡോക്ടർമാർ കരുതുന്നതായി ഡോക്ടർമാർ കരുതുന്നു (6.08). എന്നിരുന്നാലും, നഴ്സുമാർ പറയുന്നതിനേക്കാൾ (6.45) ഡോക്ടർമാർക്ക് കുറച്ചുകൂടി കൂടുതൽ വിലപ്പെട്ടതാണ് (6.25).

കൂടാതെ, അവർക്ക് ലഭ്യമായ വളർച്ചാ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ നന്നായി തോന്നി. സ്ത്രീ നഴ്സുമാരിൽ 6.72 നും 7.14 നും ഇടയിലുള്ള നഴ്സുമാർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. പുരുഷ ഡോക്ടർമാർ സ്ത്രീ ഡോക്ടർമാരെക്കാൾ അല്പം കൂടുതലാണ്.

പുരുഷ നഴ്സുമാരിൽ 6.18 നും 6.18 നും ഇടയിലുള്ള നഴ്സുമാരാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. പുരുഷ ഡോക്ടർമാർ പുരുഷന്മാരെക്കാൾ കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നു. പുരുഷ നഴ്സുമാർ ന്യൂനപക്ഷത്തിലായിരിക്കുകയും, സ്ത്രീ ഡോക്ടർമാരുടേയും സാധ്യത വളരെ കൂടുതലായതിനാൽ, അവരിൽ അധികപേരും തൊഴിലാളികളിലോ സ്ഥാനാർഥി പൂളിലോ ഇല്ല.

ലീഡർഷിപ്പ് നടപടിയെടുക്കാവുന്നിടത്ത്

പഠനപ്രകാരം, നാലു മേഖലകളിലുള്ള ആശങ്കകൾ അവരുടെ സ്റ്റാഫിൽ സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നേതാക്കൾക്ക് കഴിയും:

ആശയവിനിമയം: ഭരണനിർവ്വഹണ / നേതൃത്വവും രോഗി പരിപാലകരുമായി തുറന്ന ആശയവിനിമയ സംവിധാനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക. പ്രകടനവും ജോലി നന്നായി ചെയ്തും മനസിലാക്കാൻ വ്യക്തമായ മാർഗനിർദേശവും നിർദ്ദേശവും നൽകുന്നത് മുതൽ, ആശയവിനിമയം ഒരു സംതൃപ്തമായ തൊഴിൽ ശക്തി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു താക്കോലാണ്.

ബേൺ-ഔട്ട് തടയുക: ഒരു രോഗിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന സമയത്ത്, മിതമായ ക്ഷമ നഷ്ടപ്പെടാനും ഒരു മത്സര നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

ഓർഗനൈസേഷണൽ ഫലപ്രാപ്തി: നിങ്ങൾ മഹത്തായ ആളുകളെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ അവരുടെ കഴിവുകളെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു പരിസ്ഥിതി നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, അതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യക്ഷമതയും ഫലപ്രാപ്തിയും നേടാനാകും.

ചെക്കിൻറെ ചെറുകൂട്ടൽ കുറയ്ക്കുക: മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ചെക്കുചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽശക്തിയിൽ കൊഴിഞ്ഞുപോകാതിരിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഇത് ചെലവുകൾ വർധിപ്പിക്കുകയും ഉല്പാദനക്ഷമത നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.