ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ഒരു മുഴുവൻ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റായ ഒരു ലേബർസ്റ്റ് ആണ്. സ്ത്രീകളുടേത് വിദഗ്ദ്ധോ അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര പ്രശ്നങ്ങളോടു പ്രതികരിക്കുന്നോ മാത്രം.
ആശുപത്രികളിൽ രോഗികളെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ പൂർണ്ണമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണ് തൊഴിലാളികൾ ആയതിനാൽ, പരമ്പരാഗത ക്യാമ്പെയിനിലെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകളെ തങ്ങളുടെ ഓഫീസ് പ്രാക്ടീസുകളിലും ഓഫീസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നടപടികളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ഓഫീസുകളിലും ആശുപത്രികളിലും രോഗികളുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഈ ക്രമീകരണം കണക്കാക്കുന്നു.
പരമ്പരാഗത OB-GYN കൾക്കായുള്ള "പങ്കാളികളല്ലാത്ത പങ്കാളികൾ" പോലെ ലേബർസ്റ്റുകൾ മിക്കവാറും പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അമേരിക്കൻ കോളേജ് ഓഫ് ഒബ്സ്റ്റീൻറ്റിഷീഷ്യനും ഗൈനക്കേസും (ACOG) പറയുന്നു.
"ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ ദാതാവ് ഓഫീസ് സമയം പൂർത്തിയായപ്പോൾ, ഒരു ഓപ്പറേറ്റർ റൂം കേസ് പൂർത്തിയാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചു മണിക്കൂറുകൾ ഉറങ്ങുകയോ ചെയ്താൽ, ആരോഗ്യരക്ഷാ ദാതാവിന്റെ ആശുപത്രിയിലെ രോഗികൾക്ക് ലേബർസ്റ്റ് പങ്കെടുക്കാം, അങ്ങനെ പ്രാഥമിക ആരോഗ്യപരിരക്ഷാ ദാതാവിനെ ഒന്നിലധികം യാത്രകൾ ആശുപത്രിയിൽ എത്തിക്കുക" ACOG കുറിപ്പുകൾ.
ഗർഭനിരോധന ദൗർലഭ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിജയകരമായ തൊഴിൽ സംവിധാനങ്ങൾ ലാഭകരമാണെന്ന് സംഘടന പറയുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് OB-GYN- കൾ കൂടുതൽ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകാം, പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസവാനന്തരവും ഡെലിവറി സേവനങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന രീതി ഒഴിവാക്കണോ അതോ.
തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന കൂലി
ലേബർസ്റ്റുകൾക്ക് ഒബ്സ്റ്റട്രിക്-ഗൈനക്കോളജി ഹോസ്പിറ്റലുകളെന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.
ആശുപത്രിയിലെ രോഗികളുടെ പൊതുവായ ചികിത്സാസംരക്ഷണത്തിനായി ആശുപത്രികൾ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതായി ACOG പറയുന്നു. പ്രസവത്തിന് പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാൻ അധിക പരിശീലന പരിപാടികൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവർ സ്വീകരിക്കുന്ന ശമ്പളവും, പരമ്പരാഗത OB-GYN- കൾക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അല്പം കൂടുതലാണ്.
തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം അനുപാതമായി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഒരാൾ ഇത് ശരിയാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ ആരോഗ്യപരിചരണത്തിൽ വളർന്നുവരുന്ന പ്രവണത ആയതിനാൽ, അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള വിപുലമായ വിവരങ്ങൾ ഇനിയും ലഭ്യമായിട്ടില്ല, എന്നാൽ പരമ്പരാഗത ഗവേഷകരായ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകളെക്കാളും കുറവുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങളേക്കാൾ കുറച്ചു മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചുള്ള അനൗപചാരിക വിവരങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ഒരു ലേബർസ്റ്റ് അവരുടെ രോഗികളുടെ കുട്ടികളെ രക്ഷിച്ചാൽ അവരുടെ ദാരിദ്ര്യത്തെ ബാധിക്കുമോ എന്ന് സ്വകാര്യ ഡോക്ടർമാർ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു.
"ഡെലിവറി ഫീസ് പലപ്പോഴും ഗർഭാവസ്ഥയുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻറെ ഒരു വലിയ ഭാഗമാണ്, അതിനാൽ തൊഴിലാളികളുമായി സഹകരിക്കുന്ന സ്വകാര്യ ഡോക്ടർ ഡോക്ടർമാർക്ക് ആഗോള ഫീസ് നൽകുന്നത് തുടരണമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ ആശങ്കയുണ്ട്. "ഈ സേവനം ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള ചിലവുകൾ ഭാഗികമായി ഭാഗികമായി സജ്ജമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ലേബർസ്റ്റുകളുടെ സേവനത്തിന് ആശുപത്രി ചെലവിടുക. ഈ സമവാക്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വിശകലനം - ഡെലിവറി, കൺസൾട്ടേഷൻ, അസിസ്റ്റന്റ് ഫീസുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ - ഒരു ലേബർസ്റ്റിന്റെ ഉപയോഗം പരിഗണിച്ച് ഓരോ ക്രമീകരണത്തിലും കൂടുതൽ മൂല്യനിർണ്ണയം ആവശ്യമാണ്. "
വർക്ക് വേക്ക്
പരമ്പരാഗത തൊഴിലാളികളും പരമ്പരാഗത OB-GYN- കളും തമ്മിൽ മാത്രമുള്ള വിഭജനമാണ് പേ. പരമ്പരാഗത OB-GYN- കൾ ഓഫീസ് സജ്ജീകരണങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളിലുമുള്ള രോഗികൾക്കല്ല, അവരുടെ വർക്ക്വേക്കുകളും ഷെഡ്യൂളുകളും വ്യത്യസ്തമാണ്.
ഒരു ഓഫീസിൽ നാലു മുതൽ അഞ്ച് വരെ ദിവസങ്ങളിൽ കൺസഷണൽ OB-GYN- കൾ രോഗികളെ കാണും. ഓഫീസിനും ആശുപത്രിയിലുമൊക്കെ ഗൈനക്കോളജിക്കൽ ശസ്ത്രക്രിയകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നടത്തുന്നു. മറുവശത്ത്, ഒരു തൊഴിലാളി ഒരു ആഴ്ചയിൽ കുറച്ച് സമയങ്ങളിൽ 12 മുതൽ 24 മണിക്കൂറിലേറെ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിചെയ്യാൻ കഴിയും.
വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജനപ്രീതി
ആശുപത്രികളിൽ ലേബർസ്റ്റ് പ്രവണത തുടരുന്നു. 1990 കളിലെ ആശുപത്രി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ഉത്ഭവത്തോടെ, ലേബർസ്റ്റ് മോഡൽ രാജ്യത്തുടനീളം മെഡിക്കൽ സെന്ററുകളിൽ നീരാവി എടുക്കുന്നു. വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയ, പരമ്പരാഗത OB-GYN കൾ വഹിക്കുന്ന ഭാരം ലഘൂകരിച്ചാൽ ലേബർസ്റ്റ് ആശയം ലഘൂകരിക്കാനാകും.