സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ എന്തിന് അപേക്ഷിക്കണം?
"എന്റെ തൊഴിൽദാതാവ് അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി ഇതിനകം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാറുണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?" ആ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം അറിയാത്ത ആയിരക്കണക്കിന് വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ തങ്ങളെ ചുരുക്കിപ്പറയുന്നു. സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ യോഗ്യതയുടെ അഭാവം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ വലിയൊരു പങ്ക് അവർക്ക് നൽകുന്നുണ്ട്. വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
ദേശവ്യാപകമായ ഡിസബിലിറ്റി പ്രാതിനിധ്യം നടത്തുന്ന കമ്പനിയായ Allsup Inc.- യുടെ പ്രസിഡണ്ടും സിഇഒയുമായ ജിം Allsup ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉന്നയിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. മി. അൾസപ് പ്രകാരം, വികലാംഗരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയുടെ വൈകല്യ പദ്ധതിയിലൂടെ ലഭ്യമല്ലാത്ത സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിന്റെയും ഗുണഗണങ്ങളുടെയും അഞ്ച് പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുകയും വികലാംഗർക്ക് മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം. ഈ ഗുണങ്ങള് മനസിലാക്കുന്നതും അവരുടെ ജോലിക്കാരെ മനസ്സിലാക്കുന്നവരെ സഹായിക്കുന്നതുമായ തൊഴിലുടമകളും പ്രയോജനകരമാകും.
# 1) വർദ്ധിച്ച പ്രതിമാസ വരുമാനം
ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ദീർഘകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യ പെൻഷനുകൾ സാധാരണയായി പണപ്പെരുപ്പത്തിനായുള്ള ക്രമപ്പെടുത്തലുകളില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷിതത്വ ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിക്കും. ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു തൊഴിലുടമ പദ്ധതിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിമാസ ബെനിഫിറ്റ് തുക സാധാരണയായി നിലനിൽക്കുന്നു.
ഒരു വികലാംഗ ജീവനക്കാരന് നിലവിൽ ഒരു തൊഴിൽദാതാവിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസം 1,000 ഡോളർ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, പത്ത് വർഷത്തിനു ശേഷം, പണപ്പെരുപ്പത്തെ കണക്കിലെടുക്കാതെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം 1,000 ഡോളർ ലഭിക്കും.
# 2) വർദ്ധിച്ച വിരമിക്കലും രക്ഷാധികാരി ആനുകൂല്യങ്ങളും
സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യമുള്ള അവകാശങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷിതത്വ വരുമാനം റെക്കോർഡ് "ഫ്രീസ്".
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന കാലത്തെ വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി പ്ലാനുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഇത് അങ്ങനെയല്ല. ഭാവിയിലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ - സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആശ്രിതർ; ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീടുള്ള വൈകല്യമോ അല്ലെങ്കിൽ അതിജീവകർക്കോ; ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്; ഉദാഹരണമായി, കഴിഞ്ഞ 35 വർഷം.
ഒരു വൈകല്യവും ആ കാലഘട്ടവും കണക്കുകൂട്ടൽ കാരണം പല മാസങ്ങളോ വർഷങ്ങളോ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി കുറവും ബെനിഫിറ്റ് കണക്കുകൂട്ടലും കുറയും. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സമയം ആ കാലഘട്ടത്തെ കണക്കാക്കുകയല്ല, കാരണം ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ യാതൊരു പ്രതികൂല സ്വാധീനവുമില്ല.
# 3) ടാക്സ് ഫ്രീ വരുമാനം
ഈ പ്രയോജനം ഒരു പ്രീമിയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ദീർഘകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ആദ്യം മുതൽ മുടക്കിയത് എങ്ങനെയാണെന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, പോസ്റ്റ്-ടാക്സ് ഡോളർ മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ദീർഘകാലാ വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമ്പോൾ നികുതിയില്ല. ഒരു വ്യക്തി പ്രീമിയം അടയ്ക്കാതെയല്ല (പക്ഷേ, മറ്റൊരു സ്രോതസാണ് നൽകിയിരുന്നത്) അല്ലെങ്കിൽ പ്രീ-നികുതി ഡോളർ പ്രീമിയം അടച്ച പ്രീമിയം അടച്ചാൽ, ദീർഘകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമ്പോൾ നികുതി അടയ്ക്കണം.
ഇതുകൂടാതെ, ഒരു സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഡിസബിലിറ്റീസ് ആനുകൂല്യത്തിന്റെ 50 ശതമാനവും നികുതി ചുമത്തുകയാണ്.
# 4) മെഡികെയർ കവറേജ്
ഇന്നത്തെ തൊഴിലുടമകളിൽ 25 ശതമാനം പേർക്ക് തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിപുലമായ ഹെൽത്ത് കെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും വികലാംഗക്കാരെ കോബ്രയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയെ പുറത്തെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 18 മാസത്തെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ വാങ്ങാൻ കഴിയുമെന്ന് കോബ്രാ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് 18 മാസത്തെ COBRA പരിരക്ഷയിൽ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യത്തിനുള്ള യോഗ്യത ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു 11 മാസ COBRA വാങ്ങാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് ഒരു വൈകല്യമുണ്ടായതിനുശേഷം 29 മാസം വരെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ പരിരക്ഷയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകാനാകും.
COBRA കാലാവധി കഴിയുമ്പോൾ പ്രായപൂർത്തിയായിരുന്നെങ്കിൽ, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തി മെഡിക്കെയർ കവറേജിന് അർഹതയുണ്ട്. Medicare കവറേജിൽ പാർട്ട് എ ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങളും ഭാഗം B മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് മറ്റേതെങ്കിലും ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജിലേക്ക് ചേർക്കുമ്പോൾ, മൊത്തം ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സംരക്ഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കും. (കുറിപ്പ്: ചില ബിസിനസുകൾക്ക് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത നിലവാരമില്ലാത്തതും ഫെഡറൽ ആവശ്യമുള്ള മിനിമം തുകയേക്കാൾ കുറച്ചു ജീവനക്കാർ ഉള്ളവയുമാണ്) COBRA കവറേജ് നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.)
# 5) വൊക്കേഷണൽ പുനരധിവാസവും റിട്ടേൺ-ടു-വർക്ക് ഇൻസെന്റീവുകളും
വികലാംഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശത്തെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ അംഗീകാരം നൽകുമ്പോൾ വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പു വരുത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുമ്പോൾ, അത് വ്യക്തിയെ സ്വയം പിന്തുണയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുകയാണ്. പ്രോഗ്രാം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടരാം. മെഡിക്കൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി ട്രയൽ പ്രവൃത്തി കാലയളവിനുള്ള യോഗ്യത അർഹിക്കും.
ഒമ്പത് മാസം വരെ വരുമാനത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ ഈ വിചാരണ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ കാലാവധിക്കു ശേഷം, മൂന്നു മാസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് അനുവദിക്കപ്പെടും, ആ സമയത്ത് ആ വ്യക്തിക്ക് തുടരാവുന്നതാണ്, അയാളുടെ തനിക്കെതിരേ കേസ് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ. ആ വ്യക്തി ഇപ്പോഴും അംഗവൈകല്യം സംഭവിച്ചതായി വിലയിരുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, അടുത്ത മൂന്നു വർഷക്കാലയളവിൽ തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ നിന്ന് 500 ഡോളർ നേടാൻ കഴിയാത്ത ഒരു മാസമുണ്ടെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വൈകല്യമുണ്ടാകും.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്താണ് അതിൽ ഉള്ളത്? സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വൈകല്യത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ യോഗ്യത നേടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ-അടച്ച വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അടച്ച മൂലധനം വഴി ചുരുക്കിക്കഴിയുമെന്ന് തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. (ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നതിെൻറ വ്യത്യാസമില്ല). ഈ ഓഫ്സെറ്റിങ് പ്രഭാവം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ചെലവ് ജീവനക്കാരനും അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവും പങ്കിടുന്നതായി ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഭാവി ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പു നൽകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗമാണിത്.
ഉറവിടം:
Allsup Inc.