നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിലൂടെ ആരോഗ്യവും വൈകല്യവും ഉണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെയും വൈകല്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് വിശദമായ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാമോ? ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയേണ്ടത്, വിശദാംശങ്ങൾ അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് പ്രധാനമാണ്, നിങ്ങൾ അവ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ. നിങ്ങൾ വാതം കഴിക്കുകയും തുടർന്നു ജോലിചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പണലഭ്യതയെ പോലെ പ്രധാനമാണ്.
പിന്നീട്, നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടാകാം, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, നിങ്ങളെന്താണ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് മുഖേന അർഹതപ്പെട്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.
വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്
- ആരോഗ്യ, വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹത നേടാൻ നിശ്ചിത എണ്ണം ഷെഡ്യൂൾ മണിക്കൂർ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടോ?
- പൂർണ്ണ സമയത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം സ്റ്റാറ്റസിൽ മാറുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം, വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?
ഇതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ലേ? നിങ്ങൾക്ക് പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് കരുതുന്നുണ്ടോ? വീണ്ടും ചിന്തിക്കുക.
ഇവിടെ ഒരു ഉദാഹരണം - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി ദീർഘകാല വൈകല്യം (LTD) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ കാരണം ഒരാൾ അവരുടെ സമയമെടുത്ത് പാർട്ട് ടൈം കുറച്ചു, അവരുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി മെച്ചപ്പെട്ടപ്പോൾ മുഴുവൻ സമയ പദവിയിലേയ്ക്കു മടങ്ങിപ്പോകാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവരുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടാതെ, വ്യക്തി തന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിച്ചു. പാർട്ട് ടൈം പദവിയുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തുനിന്ന് അവരാണെന്നതിനാൽ അവർ അവർക്ക് ലിമിറ്റഡിന് അർഹതയില്ല. ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി വർഷങ്ങളോളം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടും, പാർട്ട് ടൈം പദവിയിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ ആ ലിമിറ്റഡ് ലിമിറ്റഡിന് അയോഗ്യമായിത്തീർന്നു.
സാമ്പത്തികമായി സംസാരിക്കുന്ന, ലിമിറ്റഡ് ബെനിഫിറ്റ് പ്രാബല്യത്തിലായപ്പോൾ മുഴുവൻ സമയ പദവിയുടെ സ്ഥാനത്തുനിന്നും അത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമായിരുന്നു.
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു ഹ്രസ്വകാല വികലാംഗ പ്ലാൻ (എസ്.ടി.ഡി) അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല ഡിസെബബിലിറ്റി (പ്ലാൻ) ആനുകൂല്യം നൽകുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ എസ്ടിഡി അല്ലെങ്കിൽ ലിമിറ്റഡ് ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന എന്താണ്?
- നിങ്ങളുടെ ശാരീരികാധ്വാനത്തിൻറെ കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റിന് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തുക പിൻവലിക്കണം, എത്ര കാലത്തേക്ക്?
റുമാറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിസ് പോലെയുള്ള വൈദ്യചികിത്സാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറുത്തുകയും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവർ അവരുടെ ഗുണഭോക്താക്കളുടെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധ പതിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവിതത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥിതിയിൽ നിങ്ങൾ വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ആരോഗ്യ-വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാമെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. വാതരോഗത്തെപ്പൊളിച്ച് വൈകല്യം അനിവാര്യമാണെന്ന് പറയാനല്ല, മറിച്ച് അത് നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, നിങ്ങൾ മൂടിവയ്ക്കണം.
വിശദാംശങ്ങൾ അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അത്യാവശ്യമാണ്
ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാവാം. ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. നിങ്ങൾ ആദ്യം നൽകിയ ഒരു നഷ്ടം നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈപ്പറ്റാൻ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജർക്ക് ആവശ്യപ്പെടുക.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പ്ലാൻ ഓപ്ഷനുകൾ മാറിയേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയാൽ:
- നിങ്ങളെയും കുടുംബത്തെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കും?
- നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർ ഇപ്പോഴും ദാതാക്കളുടെ പട്ടികയിൽ ഉണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ സഹ-പേയ് മാറിയിട്ടുണ്ടോ?
- കവറേജുകളിൽ കുറയ്ക്കേണ്ടതും പരിധിയുമുണ്ടോ?
നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റുന്നു എങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്?
ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നീങ്ങുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു നിയമമാണ് HIPAA (ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി, 1996 ലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റിവ് ആക്ട്).
ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലെങ്കിലോ, എച്ച്ഐപിഎ, ചെറിയ സംരക്ഷണം ലഭ്യമാക്കുന്നു. HIPAA പ്രകാരം:
- ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യനിലയെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയെ നിഷേധിക്കാനാവില്ല.
- നിങ്ങൾ തൊഴിൽ മാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, നേരത്തെ തന്നെ നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയ്ക്കായി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന് HIPAA പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
- നിങ്ങൾ തൊഴിൽ മാറുകയോ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, ചില ജീവനക്കാർക്കും വ്യക്തികൾക്കും ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയുടെ പുനരുൽപ്പാദനവും ലഭ്യതയും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് HIPAA ഉറപ്പു നൽകുന്നു.
- മാനസിക അസുഖം, ജനിതക വിവരങ്ങൾ, വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ മുൻകാല ക്ലെയിമുകൾ എന്നിവ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് കവറേജ് നിഷേധിക്കാനാവില്ല എന്ന് HIPAA പറയുന്നു.
- HIPAA നിയമങ്ങൾ, എല്ലാ തൊഴിലുടമ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്കും ബാധകമാണ്, അത് സ്വയം ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള, നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചുരുങ്ങിയത് രണ്ട് പങ്കാളികളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരെ സഹായിക്കുന്ന, "ഒരു ഗ്രൂപ്പുകാർ" എന്ന ഗ്രൂപ്പ് വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകുന്നു.
- ഒരു ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ ഒരേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രീമിയം, കോ-പേയ്മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ കിഴിവുകൾ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല.
- മിക്ക ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും വിശ്വസനീയമാണ്, അതായത്, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ആരോഗ്യ പദ്ധതി നിങ്ങൾ മുൻപദ്ധതിയിൽ ചേർന്നിരുന്ന സമയം നിങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് നൽകണം കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവാക്കൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് അത് കുറയ്ക്കണം. (ഉദാഹരണം - നിങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ ഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് 12 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള മാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലാത്ത അവസ്ഥ ഉണ്ടായിരിക്കില്ല നിങ്ങളുടെ കവറേജ് തുടർച്ചയായി നിലനിർത്താൻ 62 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലതാമസത്തിന് കഴിയില്ല.)
എന്താണ് കോബ്രാ? ഇത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും?
ചില വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ (സാധാരണയായി 18, 29, 36 മാസം) ഒരേ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും വാങ്ങുന്നതിനും ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ പദ്ധതിക്ക് ജീവനൊടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരെയും ആശ്രിതരെയും COBRA തുടർച്ചാ പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. കോപ്ബ്രയ്ക്ക് വിടവ് നികത്താൻ സഹായിക്കും. HIPAA നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, 63 ദിവസമോ അതിലധികമോ ബ്രേക്ക് ഇൻ കവറേജ് ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, മുമ്പത്തെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയായി COBRA കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ
- തൊഴിൽ നഷ്ടം: പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരവിദഗ്ധർ അവരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ പരിരക്ഷിക്കാൻ അറിയേണ്ടത്
- ഡിസെബിലിറ്റി ഇൻഷ്വറൻസിലുള്ള നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക