ഹ്രസ്വകാല വികലാംഗ ശമ്പളം

നിങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി അപ്രാപ്തമാകുമ്പോൾ, കുറഞ്ഞ ശമ്പള വൈകല്യ ഇൻഷ്വറൻസ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം നൽകുന്നു, അതായത് അസുഖമോ പരോക്ഷമോ കാരണം നിങ്ങളുടെ ജോലി സംബന്ധമായ അസുഖം മൂലം ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നില്ല (തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിധി കവറേജ് വരുമാനം പ്രവർത്തന-സംബന്ധമായ തകരാറുകൾ കാരണം പ്രവർത്തനരഹിതമാണ് അവസ്ഥ). സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ നയം നിങ്ങളുടെ മുൻ വികലത മൂല ശമ്പളത്തിന്റെ 40 മുതൽ 80 ശതമാനം വരെ നൽകുന്നു.

ചിലർക്ക് തൊഴിൽ ദാതാവ് , യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രൊഫഷണൽ സംഘടനകൾ വഴി ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ട് . ഈ തരത്തിലുള്ള നയം ഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഏജന്റുൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഒരു വ്യക്തിഗത പോളിസി വാങ്ങാം, ഇത് പൊതുവേ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കവറേജ് വാങ്ങാൻ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതായിരിക്കും.

ഹ്രസ്വകാല അവധിക്കാല ഇൻഷുറൻസ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

മിക്ക ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യമുളള നയങ്ങൾക്കും സമാനമായ പൊതു രൂപരേഖയുണ്ട്. നിങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് അടയ്ക്കേണ്ട പ്രതിമാസ പ്രീമിയം അടയ്ക്കുക. ഒരു രോഗമോ പരിക്കോ നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മാനവ വിഭവ വകുപ്പിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് ഏജന്റിലുള്ള ഒരാളുമായി സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രയോജനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നു. പോളിസിയുടെ പ്രീമിയം നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവോ അടച്ചതാണോ അതോ, പ്രീ-ടാക്സ് അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റ്-ടാക്സ് പണംകൊണ്ട് അടച്ചതോ ആയവയോ, നിങ്ങൾക്കയച്ച വൈകല്യ നയത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പണത്തിന് നിങ്ങൾ നികുതി അടയ്ക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലായിരിക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ഹൃസ്വകാല വൈകല്യമുള്ള പോളിസികൾ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർയിൽ നിന്നുള്ള തെളിവുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതും നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് എത്ര തവണ നിങ്ങൾ പോയിക്കഴിഞ്ഞുവെന്നതും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോകുന്ന തീയതിക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ യോഗ്യത നേടുന്ന തീയതിക്കും ഇടയിലുള്ള കാത്തിരിപ്പ് കാലാവധി ഉണ്ടാകും, എന്നാൽ ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ നയങ്ങൾ സാധാരണയായി രണ്ടു ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ പുറത്താക്കപ്പെടും.

പോളിസി അടയ്ക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പായി നിങ്ങൾ കുറച്ച് അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ അസുഖങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ആവശ്യപ്പെടാം.

കാത്തിരിപ്പ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞിരിക്കെ, നിങ്ങൾ അപ്രാപ്തമാക്കുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ ആയിരം ഡോളർ നൽകുകയും, നിങ്ങളുടെ പോളിസി 60% പ്രീ-വൈകല്യ സമ്പാദ്യമാവുകയും ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 600 ഡോളർ ലഭിക്കും. മൂന്നു-നും ആറു മാസത്തിനും ഇടയ്ക്കുള്ള കാലപരിധിയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഹ്രസ്വകാല പോളിസികൾ സാധാരണയായി നൽകും, ചിലത് ഒരു വർഷമോ അതിലധികമോ കവറേജ് നൽകും (വൈകല്യം അവസാനിക്കുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവസാനിക്കും, പോളിസി ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് എത്രയും വേഗം അവസാനിക്കും). നിങ്ങളുടെ ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് തുടർന്നും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ദീർഘകാല വൈകല്യ നയം ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ദീർഘകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഡിസബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസിന് അപേക്ഷിക്കാം. സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യത്തിനുള്ള ക്ലെയിമുകൾക്ക് ഗർഭധാരണവും പ്രസവാവധിയും വളരെ സാധാരണമാണ്. ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് നിയമം (എഫ്.എം.എൽ.എ) നിയമങ്ങൾ 12 ആഴ്ച നൽകപ്പെടാത്ത അവധിക്കാലത്തെ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു പുതിയ അമ്മക്ക് അവളുടെ പ്രസവകാലത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് ചില ഭാഗങ്ങളിൽ അവളുടെ സാധാരണ ശമ്പളം ഒരു ശതമാനം സ്വീകരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യം ഇൻഷ്വറൻസ് ഉപയോഗിക്കാം.

താങ്ങാനാവുന്ന കെയർ ആക്ട് അനുസരിച്ച്, വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഫുൾ ടൈം ജോലിക്കാർക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ആഴ്ചയിൽ 30 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ "സേവന സമയം" എന്ന് മുഴുവൻ സമയവും നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു.

2015 ൽ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ വികലാംഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയും (ഹ്രസ്വകാല അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല) "സമയത്തിന്റെ സേവനം" ആയി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ എത്രകാലം ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഐആർഎസ് വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഒരു സജീവ ജീവനക്കാരനെ ഇപ്പോഴും പരിഗണിക്കുന്നു. (എസിഎ യാതൊരു തരത്തിലുമുള്ള വൈകല്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല, എന്നാൽ അവർ ചെയ്യുന്നതും, ഒരു ജീവനക്കാരന് വൈകല്യമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആ മണിക്കൂറുകൾ ഇപ്പോഴും മണിക്കൂറുകളോളം സേവനം കണക്കാക്കുന്നു).

ദീർഘകാല-ദീർഘകാല വൈകല്യം എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്?

ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നത് ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പദ്ധതിയെക്കാൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും.

നിങ്ങൾ ഒരു മാസമെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തതുവരെ ദീർഘകാല വൈകല്യ പരിപാടികൾ സാധാരണയായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നില്ല , ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷം അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് കാലത്തേക്ക്. എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, അവർ വർഷങ്ങളോളം തുടരും. പോളിസി അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുവോളം അവർ തുടരും.

പല തൊഴിലാളികൾക്കും ഹ്രസ്വകാല ദീർഘകാല ദീർഘകാല വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസുകളുണ്ട്. കാരണം, രണ്ടു ഉത്പന്നങ്ങളും വൈകല്യത്തിന്റെ ഏകദേശം പൂർണ്ണ ദൈർഘ്യത്തിനായി ഭാഗികമായി വരുമാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്താനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

രണ്ട് മാസത്തെ കാത്തിരിപ്പിനുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പരിപാടിയായിരിക്കും ബഹുവിധ നയങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം. മൂന്നു മാസത്തേക്കുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം 70 ശതമാനം മാറ്റി, മൂന്നു മാസത്തെ കാത്തിരിപ്പിനുള്ള ദീർഘകാല വൈകല്യമുള്ള പോളിസി അതിനു ശേഷം പത്ത് വർഷത്തേക്കുള്ള 60 ശതമാനം ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം (ഒരു ദീർഘകാല വൈകല്യ പദ്ധതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു പ്ലാൻ മുതൽ മറ്റൊന്നു വരെ മാറുന്നു, എന്നാൽ ആഴ്ചകളോ, മാസങ്ങളോ അല്ല, വർഷങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു).

ദീർഘകാല വൈകല്യ പരിപാടികൾ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വൈകല്യത്തേക്കാൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, കാരണം പണം നൽകാനുള്ള സാദ്ധ്യത വളരെ കൂടുതലായതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കൂടിയാണ്.

ഹ്രസ്വകാല അവധിക്കാല നയങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

മിക്ക ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ നയങ്ങളും സമാന സവിശേഷതകൾ ഉള്ളപ്പോൾ, ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്തമായ പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ടാവാം.

വൈകല്യത്തിൻറെ നിർവചനം: ചില ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യനയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിർവ്വഹിക്കാതിരിക്കാനുള്ള വൈകല്യത്തെ നിർവ്വചിക്കുന്നു. അവ വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ച് "സ്വന്തം തൊഴിൽ" നിർവചനങ്ങൾ എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. "ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ" നിർവ്വചനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഏതൊരു ജോലിയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയാണ് മറ്റ് നയങ്ങൾ.

സേവനം കാത്തിരിക്കുക: ചില തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് മാത്രം ജോലി ചെയ്തതിനുശേഷം ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പദ്ധതികൾ മാത്രമേ നൽകൂ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആറുമാസം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം.

കാത്തിരിപ്പ് കാലാവധി: ഇത് ഒരു അവശിഷ്ട കാലഘട്ടമായും അറിയപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ രോഗികളാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന സമയമാണിത്. മിക്ക ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പരിപാടികളും 0 മുതൽ 14 ദിവസം വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി, ദീർഘമായ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവുള്ള പോളിസികൾ കുറഞ്ഞ പ്രീമിയങ്ങളാണുള്ളത്. വിവിധ തരത്തിലുള്ള വൈകല്യങ്ങൾക്കായി നിരവധി ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പരിപാടികൾ വ്യത്യസ്തമായ കാത്തിരിപ്പ് കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്ലാനിന് ഒരു അസുഖത്തിനും ഏഴുദിവസമിടയ്ക്ക് കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരാം, ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു അപകടം വരാൻ കാത്തിരിക്കുക.

ബെനിഫിറ്റ് നിരക്കുകൾ: ബെനിഫിറ്റ് നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം, പക്ഷേ സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ പ്രീ-വൈകല്യ വരുമാനത്തിന്റെ 40 ശതമാനവും 80 ശതമാനവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം. ഉയർന്ന നിരക്ക് വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ പ്രീമിയം അടയ്ക്കേണ്ടി വരും. ചില ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പോളിസികൾ ആനുകൂല്യ കാലയളവിൽ ആനുകൂല്യ നിരക്കിനെ മാറ്റുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പോളിസി വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ മൂന്ന് ആഴ്ചകളിൽ 80% നൽകുകയും, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിനുള്ളിൽ 50% നൽകണം.

ആനുകൂല്യ കാലാവധികൾ : ഹ്രസ്വകാല ദീർഘകാല വൈകല്യ നയങ്ങൾ താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാറ്റി, മൂന്നു മുതൽ ആറ് മാസം വരെ സാധാരണഗതിയിൽ ഉദ്ദേശിക്കുകയാണ്. ചില ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യമുളള പോളിസികൾ രണ്ട് വർഷത്തേക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടർന്നും നൽകും, എന്നാൽ ഇവ കുറവാണ്. (മുകളിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ദീർഘകാല വൈകല്യ പരിപാടികൾ, വ്യത്യസ്തങ്ങളായ പോളിസികളാണ്. ചില പ്ലാനുകൾക്ക് 65 വയസ് വരെ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല വൈകല്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസുകളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ ചെലവേറിയതാണ്). ഒരു ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ നയം ഒരു പരീക്ഷണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പോളിസി നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ആഴ്ച ട്രയൽ കാലയളവ് നൽകും. നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ചക്കാലം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയാൽ, നിങ്ങളുടെ വൈകല്യത്താൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്നു കണ്ടാൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ മടിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടരാൻ അനുവദിക്കും.

നിങ്ങളുടെ പ്രീമിയത്തിൽ വരുത്തേണ്ട മാറ്റങ്ങൾ: "നോൺ-അർജൻറബിൾ" ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ നയംക്കായി നിങ്ങൾ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രീമിയങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു "ഗ്യാരണ്ടീഡ് റിന്യൂവബിൾ" പോളിസിക്ക് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്താൽ, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി നിങ്ങളുടെ പ്രീമിയങ്ങൾ മാറ്റാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പോളിസി ഉടമകളുടെ മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിനുവേണ്ടിയാണ് അവർ ഇത് മാറ്റിയതെങ്കിൽ മാത്രം. മികച്ച പരിരക്ഷ നൽകുന്നത് പ്ലാനുകൾ നോൺ-റീസെല്ലും ഉറപ്പുള്ളതുമായ പുനരുൽപ്പാദിപ്പിക്കാവുന്ന, എന്നാൽ ഈ പദ്ധതികൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രീമിയങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഒഴിവാക്കലുകൾ: പല പോളിസികളും ആത്മഹത്യ ശ്രമങ്ങൾ, മയക്കുമരുന്ന് ദുരുപയോഗം, യുദ്ധം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവ മറക്കില്ല. നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ നഷ്ടപരിഹാര പരിധി മൂലം തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് കവർ ചെയ്യുന്നില്ല.

ഹ്രസ്വകാല വികലാംഗ ഇൻഷുറൻസ് എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു തൊഴിൽ സംബന്ധമായ ആനുകൂല്യ ഓപ്ഷനായി ഒരു ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവിൽ (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആദ്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടാകുമ്പോൾ) അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ വാർഷിക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്ലാനിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാം.

പ്രീ-നിലവിലെ അവസ്ഥ മറച്ചുവെയ്ക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് പോളിസിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരിരക്ഷ നൽകേണ്ടതായി വരും. (ഒഴിവാക്കൽ കാലയളവ് എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു). ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന കാലാവധിക്കുള്ള കാത്തിരിപ്പിൻറെ കാലാവധി എസിഎ ഒഴിവാക്കിയിരുന്നു, എന്നാൽ അത് വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസുമായുള്ള നിയമങ്ങൾ മാറ്റിയില്ല. മുൻകൂട്ടി നിലവിലുള്ള അവസ്ഥ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് നൽകുന്ന ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വിവരങ്ങളിൽ ആയിരിക്കും, അതിനാൽ ഫൈൻ പ്രിന്റ് വായിച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധമായ നിയമങ്ങൾ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോ ഇന്ഷൂററോ നിങ്ങളെ ന്യായമായതല്ലെന്ന് കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ഇൻഷുറൻസ് കമ്മീഷണർമാരുടെ ദേശീയ അസോസിയേഷൻ വെബ്സൈറ്റിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് സംസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് വകുപ്പിൽ പ്രവേശിക്കാം.

ഒരു വ്യക്തിഗത നയത്തിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക

നിങ്ങൾ സ്വയം തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമ ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത നയം വാങ്ങാൻ പരിഗണിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ പദ്ധതി ലഭിക്കുന്നതിന് മെഡിക്കൽ അണ്ടർറൈറ്റിങ്ങിന് വിധേയരാകണം (വീണ്ടും, എസിഎ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും മാറ്റമൊന്നുമുണ്ടായില്ല, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിഗണിക്കാതെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഉറപ്പുവരുത്തിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ വൈകല്യ ഇൻഷ്വറൻസ് അല്ല). ഒരു വ്യക്തിഗത പോളിസി ഷോപ്പിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ, സദാ സന്നദ്ധതയുള്ള കമ്പനിക്കായി തിരയുക, നിങ്ങളുടെ പോളിസിയുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വായിച്ചു മനസ്സിലാക്കുക.

ഇനിപ്പറയുന്ന വെബ്സൈറ്റുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് ദാതാക്കളുടെ റേറ്റിംഗുകൾ കാണാം:

• മൂഡിസ്
• എഎം മികച്ച

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ 101.

> ഇൻറർണൽ റവന്യൂ സർവ്വീസ്, നോട്ടീസ് 2015-87 നോട്ടീസ് 2015-87.

> യുനൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഓഫ് ലേബർ, FMLA (ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ്).