പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ടർമാരെ ചിലപ്പോൾ "ഹെഡ് ഹൌണ്ടേഴ്സ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിനൊപ്പം നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ വളരെ ഫലപ്രദമായ ഒരു ഉറവിടമായിരിക്കും. ആരോഗ്യപരിപാലന മേഖലയിൽ ആരോഗ്യപരിപാലന ശേഷിയും മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായി ആരോഗ്യപരിപാലനം നടത്തുന്നതിൽ പ്രാവീണ്യമുള്ള ധാരാളം റിക്രൂട്ടർമാരും തിരയൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉണ്ട്.
ഒരു മെഡിക്കൽ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള സഹായത്തിനായി ഒരു റിക്രൂട്ടിയറുമായി ഒരു കൺസൾട്ടൻസിനോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, മികച്ച ഫലം ലഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു വെർഷകൻ കൂടെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്കുള്ള തൊഴിൽ.
എന്തുചെയ്യാം - ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കും?
സത്യസന്ധരായിരിക്കുക - നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലം, അനുഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതകൾ എന്നിവ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവസാനം വരും. പരിചയവും, പ്രൊഫഷണലും, ആരോഗ്യപരിചയവും എന്താണെന്ന് അറിയാൻ കഴിയുന്നു, അവർ പശ്ചാത്തല പരിശോധനകൾ നടത്തും.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുമായി അഭിമുഖം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽദാതാക്കളെക്കുറിച്ച് നിരാഹാരത്തെ അറിയിക്കുക, അയാൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ നിങ്ങളെ ഇരട്ടപ്രയോഗം ചെയ്യില്ല, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടുപ്രാവശ്യം നിങ്ങളെ പ്രലോഭിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ജലത്തെ കലശിപ്പിക്കുക, ക്ലയൻറിനെ മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അനുകൂലമായി പരിഗണനയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാൻ ഇത് ഇടയാക്കും. .
ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക - റിക്രൂട്ടിറുടെ അനുഭവ നിലവാരം, ക്ലയന്റ് ബേസ്, വിദഗ്ദ്ധന്റെ മേഖല, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഫോളോ അപ്പ് - ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി നിങ്ങൾ ഒരു താല്പര്യത്തിലാണെന്ന് അറിയാൻ ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക്, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയൽ പദത്തിൽ വരുന്ന മാറ്റങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിനൊപ്പം മെച്ചപ്പെട്ട രീതിയിൽ സഹായിക്കുന്നതിനായി ഒരു റിക്രൂറിയറിനായി അറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഇടയ്ക്കിടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
പ്രൊഫഷണൽ ആയിരിക്കുക - റിക്രൂട്ടർമാർ അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കില്ല, എന്നാൽ അവർ ഒരു കമ്പനിയുമായി സമ്പർക്കത്തിൻറെയോ ആദ്യ പ്രവേശനത്തിൻറെയോ ആദ്യ പോയിന്റാണ്. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കമ്പനിയായി ഒരു ഹയർസെക്കന്ററി മാനേജരാണെന്നപോലെ നിങ്ങൾ അവരെ പെരുമാറണം. എഴുതിയ എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളും എഴുതിത്തരും, എല്ലാക്കാലത്തും ഒരു recruiter ൽ എല്ലാ ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രൊഫഷണലിസം നിലനിർത്താൻ ഉറപ്പാക്കുക!
മൾട്ടിപ്പിൾ റിക്രൂട്ടർമാരോടൊപ്പം ജോലിചെയ്യുക - ഒന്നിലധികം റിക്രൂട്ടിറുമൊത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അത് 2-3 ആയി നിലനിർത്തുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കമ്പോളത്തെ പൂഴ്ത്തിവെക്കുകയും ചെയ്യും, കാരണം, ഒരു പ്രത്യേക റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ചില മേഖലകൾ എങ്ങനെ വിസ്തരിക്കപ്പെടും, എത്ര പ്രത്യേകമായി കമ്പനികൾ അനുസരിച്ച്. ഒരേ ക്ലയന്റിലേക്ക് നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഒന്നിലധികം റിക്രൂട്ടർമാരുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കുമായി അത് ഒരു നിസ്സാരമായ സാഹചര്യമാണ്. അത് നിങ്ങളെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്നതായി കാണാൻ കഴിയും. വീണ്ടും, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാരെ അറിയിക്കുക, മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി അവർക്ക് കൂടുതൽ കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ കൂടുതൽ അവർക്കറിയാം, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിൽ വിജയിക്കാൻ അവർക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.
ഒരു റിക്രൂട്ടിററോ ഹെഡ് ഹണ്ടറുമായോ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നില്ല
അപ്രത്യക്ഷമാകരുത് - ദയവായി നിങ്ങളുടെ അക്രമാസക്തനായ "പ്രേത" ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി താല്പര്യമില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റിക്രൂട്ടിർ അത് അറിയട്ടെ. ഒരു നല്ല റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ നിങ്ങളെ സമ്മർദത്തിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് റിക്രൂട്ടിറേയും അദ്ദേഹത്തിൻറെ ക്ലയന്റിന്റേയും അതുപോലെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തിരയലിന്റെ ഭാവിയിലേക്കും ഉള്ളതാകാം. നിങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമായ ഒരു പ്രവൃത്തി പിൻവലിച്ചാൽ നിങ്ങൾ "ഫ്ലാഗുചെയ്ത്" ആകാം, അതുവഴി ആ കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ആ നെറ്റ്വർക്കിൽ മറ്റ് റിക്രൂട്ടർമാർ നിങ്ങളോടൊപ്പം ഭാവിയിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല.
ഒരു അഭിമുഖം നിരസിക്കാൻ, ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റിനെ ഉടനടി അറിയിക്കുക, വളരെ മര്യാദയുള്ളതും പ്രൊഫഷണലായതുമായ വഴിയിൽ, അയഞ്ഞ അറ്റത്ത് കെട്ടിയിടുക, അങ്ങനെ ഭാവി സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി വാതിൽ തുറക്കും.
ഒരു കീടരുത് ആയിരിക്കരുത് - പിരിയുകയാണ് നല്ലത്, തീറ്റൽ മോശമാണ്. നിങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് കാത്തിരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പ്രക്രിയയ്ക്കിടയിൽ ആഴ്ചയിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രാവശ്യം പിന്തുടരുന്നതിന് കുഴപ്പമില്ല. ഇത് പലിശയും ജിജ്ഞാസയും കാണിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം പത്ത് തവണ വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തീർത്തും നിഷ്പ്രയാസം ദൃശ്യമാകും, അത് ഒരു തൊഴിൽ തിരയലിന് മോശമാണ്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിഫലനമല്ല!
വ്യക്തിപരമായി ഇത് എടുക്കരുത് - ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഇപ്പോഴും പ്രതികരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കൊരു തെറ്റ് ഉണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. മിക്കപ്പോഴും, നിങ്ങളുടെ നൈപുണ്യ സെറ്റ് തങ്ങളുടെ നിലവിലെ ഓപ്പണിംഗിന് ഒരു പൊരുത്തമല്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ഇമെയിൽ അയയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അതിൽ അത് വിട്ടേക്കുക. ഏറ്റവും വിജയികളായ റിക്രൂട്ട്മെൻറ് ഓരോ സ്ഥാനാർഥി കോളിലേക്കും മടക്കി നൽകാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ചർച്ചചെയ്യാനോ കഴിയില്ല. ഓരോ റിക്രൂട്ടിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അളവനുസരിച്ചുള്ളതുകൊണ്ടല്ല ഇത് യാഥാർഥ്യമാകുന്നത്.
ഒരു റിക്രൂട്ടിറേറ്ററെ അവരുടെ ക്ലയന്റിനു പോകരുത് - ഇത് കരിമ്പട്ടികയിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല മാർഗമാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ അനുകൂലങ്ങളിൽ ഏതാണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. അപേക്ഷകനെ നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഉപഭോക്താവിനെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ക്ലയന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ക്ലയിന്റ് കമ്പനിയെ സ്ഥാനാർഥി (നിങ്ങൾ) ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള "ക്രെഡിറ്റ്" ആരാണ് എന്നതു സംബന്ധിച്ച് ഇപ്പോൾ ഒരു ധർമ്മസങ്കടം ഉണ്ട്. ഇത് നിങ്ങളുടെ അന്തിമമായി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർഥിയെ ബാധിക്കും, കാരണം മധ്യത്തിൽ പിടിക്കപ്പെട്ട വാടകക്കാരന്റെ മാനേജർക്കുള്ള ലളിതമായ പരിഹാരം പരിഗണനയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യലാണ്.
എല്ലാ റിക്രൂട്ടർമാർക്കും നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മനസിലാക്കുക, പല റിക്രൂട്ടിറ്ററുടെ ജോലിയുള്ള ഓപ്പണിംഗിന് നിങ്ങൾ ഒരു ഫിറ്റ് ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂറ്റേഴ്സുമായി മികച്ച, കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ബന്ധം ഉറപ്പുവരുത്താൻ വ്യക്തമായതും തുറന്നതുമായ ആശയവിനിമയം അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.