നിങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് എപ്പോൾ ചെയ്യണം

ഓരോ വർഷവും, 50 ലധികം ജോലിക്കാരുള്ള ജീവനക്കാർ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് "ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ്" കാലയളവ് നൽകണം (മിക്ക ചെറിയ തൊഴിലുടമകളും തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു).

എസിഎ എക്സ്ചേഞ്ചുകളിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളിൽ നിന്നോ (അതായത് ഓഫ്-എക്സ്ചേഞ്ച് ) നേരിട്ടോ തങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങുന്ന വ്യക്തികൾക്കും കുടുംബങ്ങൾക്കും ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് ലഭ്യമാണ്.

തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവിൽ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് പ്ലാനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അവയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനോ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിൽ അവർക്കുള്ള പദ്ധതിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം. ഈ കാലയളവിൽ നിരക്കുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കപ്പെടുന്നു, ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ പലപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

സാധാരണയായി, ഈ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് ഒരു enrollee ന്റെ കവറേജോടുകൂടി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ വർഷം മുഴുവൻ സമയമാണ്.

ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് എപ്പോഴാണ് നടക്കുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ സാധാരണയായി വാർഷിക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധി ലഭിക്കും . സാധാരണയായി, തുറന്ന എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധികൾ ഏതാനും ആഴ്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ മാത്രമേ അവസാനിക്കുകയുള്ളൂ. ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് സാധാരണഗതിയിൽ വീഴ്ചയിൽ സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് തുറന്ന പ്രവേശനം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിലുള്ള വഴക്കം ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നിങ്ങളുടെ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആരോഗ്യ പരിപാടികളും നയങ്ങളും സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയോ ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാങ്ങി നിങ്ങൾ ഒരു ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരിമിത ബെനിഫിറ്റ് പ്ലാൻ പോലെയുള്ള ഏതെങ്കിലും ഒരു എസിഎ-കംപ്ലൈന്റ് പ്ലാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ - നിങ്ങൾക്ക് അത് വാങ്ങാൻ മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ എന്നതിനാൽ തുറന്ന പ്രവേശനത്തിന് വിധേയമായിരിക്കും. സമയം (അല്ലെങ്കിൽ വർഷത്തിൽ പിന്നീട് ഒരു യോഗ്യതാ പരിപാടി ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവിൽ ).

അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, യുഎസ് ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹെൽത്ത് ആന്റ് ഹ്യൂമൻ സർവീസസ്, ഡെപ്യൂട്ടി കെയർ ആക്ട് അനുസരിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരം (2014 നു മുൻപ്, വ്യക്തിഗത ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിന്റെ തുറന്ന പ്രവേശനം എന്നതുപോലുമില്ല, എന്നാൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ ഭൂരിഭാഗം സംസ്ഥാനങ്ങളും മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന അവസ്ഥകളിൽ നിന്നും അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന പ്രീമിയം അടയ്ക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ഇപ്പോൾ മെഡിക്കൽ ചരിത്രം പരിഗണിക്കാതെ കവറേജ് ഉറപ്പ് നൽകും, എന്നാൽ എൻറോൾമെൻറ് തുറന്ന എൻറോൾമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു).

2016, 2017 എന്നീ വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാനുകൾക്കും ഓൺ എക്സ്ചേഞ്ച് എക്സ്ചേഞ്ചിനും ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് നവംബർ ഒന്നു മുതൽ ജനുവരി 31 വരെയായിരുന്നു. 2018 നവംബർ മുതൽ നവംബർ 2017 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് വിൻഡോ വളരെ ചെറുതായിരിക്കും. 15, 2017. 2018 അവസാനത്തോടെ ആ പദ്ധതി നടപ്പാക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, 2017 അവസാനമാകുമ്പോഴേക്കും എച്ച്.എച്ച്.എസ്. ഒരു വർഷം അത് മാറ്റി.

നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിലെ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ മുകളിൽ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തുറന്ന പ്രവേശനം നന്നായി അറിയാം. ഓരോ വർഷവും നിങ്ങൾക്ക് ആ പദ്ധതി പുനഃപരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിയെ മറന്നു പോകാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് നഷ്ടപ്പെടും.

നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പരിമിതമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്.

എന്റെ ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് നഷ്ടമായി. എനിക്ക് എന്ത് ചെയ്യാന് കഴിയും?

ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഭാഗ്യമുണ്ടാകില്ല. നിങ്ങൾ ഇതിനകം ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ വർഷം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല ഒരു നല്ല അവസരം ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സ്വപ്രേരിത പുതുക്കൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ വർഷം ഉണ്ടായിരുന്ന അതേ പ്ലാൻ ഉപയോഗിച്ച് യാന്ത്രികമായി പുനസജ്ജമാക്കും.

ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റിനെക്കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്, എന്നാൽ ചിലവ ഒഴിവാക്കിക്കൊടുക്കുന്നവർക്ക് മാത്രം ചില പ്രത്യേക ഒഴിവാക്കലുകൾ നടത്തും, കാരണം ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ഒഴിവാക്കാവുന്നവ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവ്

നിങ്ങൾ തുറന്ന പ്രവേശനം നഷ്ടപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ സ്വയം പുതുക്കിയിട്ടില്ലാത്ത പ്ലാനിൽ എൻറോൾ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് തുടങ്ങുന്ന ഒരു സുപ്രധാനവും ജീവിതരീതിയുമായ ഒരു സംഭവം കഴിഞ്ഞ കാലത്തെ പരിചയമുണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസില്ലാതെ നിങ്ങൾ വളരെ നന്നായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളുടെ പദ്ധതിയിൽ പരിരക്ഷിക്കുകയും ആ കവറേജ് നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഇണയുടെ പദ്ധതിയുടെ പരിരക്ഷയും ഭർത്താവു ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വിവാഹമോചനം ആകുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ ഉടൻ തന്നെ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവിനെ പ്രേരിപ്പിക്കും.

കൂടുതലായി, നിങ്ങൾ വിവാഹം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കുട്ടി അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ ആശ്രിതരെ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധികൾ ഓരോ വ്യക്തിഗത വിപണിയിലും ബാധകമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ മധ്യത്തിലുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വർഷത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, എക്സ്ചേഞ്ചിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടോ ഒരു ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി വഴി നേരിട്ടോ വർഷം തുറന്ന പ്രവേശനം ഇതിനകം അവസാനിച്ചു എന്ന വസ്തുത.

ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നതിന് ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ആനുകൂല്യ കാലയളവ് വരെ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഒരു മാറ്റം വരുത്തുന്നത് വരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> ആരോഗ്യ-സേവന വകുപ്പ്. രോഗി സംരക്ഷണം, താങ്ങാനാവുന്ന കെയർ ആക്ട്, മാർക്കറ്റ് സ്റ്റബിലൈസേഷൻ . ഏപ്രിൽ 2017.