നിങ്ങൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വർഷത്തെ ഇടവേളയിൽ വരെ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കിഴിവ് നൽകേണ്ടതില്ല അനീതി തോന്നിയേക്കാം. നിങ്ങൾ മിഡ്-വർഷത്തിൽ എൻറോൾ ചെയ്താൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. ഉൽപാദന ചെലവ് പകുതിയായി കുറയ്ക്കപ്പെടുമോ?
കാലാവധി കഴിഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാലാവധി തീരുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വർഷാവർഷം നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യത്തിൽ എത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പോളിസി വർഷാവസാനത്തിന്റെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾ വർഷം മുഴുവൻ നഷ്ടപ്പെടും.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ടാബിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ചെലവുകൾക്കായി എടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനം കൊയ്യാൻ നിങ്ങൾ സാധ്യത കുറയും.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആരോഗ്യ ഇന്ഷ്വറന്സിനായി നിങ്ങൾ സൈനപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾ പ്ലാനിംഗ് വർഷത്തിൽ എത്രമാത്രം കുറച്ച് അവശേഷിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വാർഷിക ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസുകൾക്ക് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നില്ല. ഔട്ട്പുട്ട് പോക്കറ്റ് പരമാവധി ശ്രേണിയിലല്ല.
ഉദാഹരണങ്ങൾ
കലണ്ടർ-വർഷം നയം
ജനുവരി മുതൽ ജൂൺ വരെയാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുർ ചെയ്യപ്പെടുന്നത്. ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ജൂണിൽ വിവാഹിതരായിത്തീരും. ജൂലൈ ഒന്നിന് ആരംഭിക്കുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ്, 2,000 ഡോളർ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
എല്ലാ ഒബാമാക്കർ പ്ലാനുകളും (ഓൺ- ഓഫ്-എക്സ്ചേഞ്ച് ) ജനുവരി ഒന്ന് മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെയുള്ള കാലയളവിലാണ്. ഒരു പ്രാരംഭ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയല്ലാതെ മറ്റൊന്നിനും നിങ്ങൾ ജൂലൈ 1, ഡിസംബർ 31 വരെ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങൾ $ 2,000 കിഴിവിൽ അടച്ചതുവരെയുള്ള തുക കുറയ്ക്കേണ്ട ബാധ്യതയുള്ള നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ബില്ലുകളുടെ ഭാഗമായി നൽകുന്നതിന്.
നിങ്ങൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പരിരക്ഷയുള്ള വർഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാവുകയുള്ളൂ എങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറർ ടാബ് എടുക്കുന്നതിനു മുമ്പ് മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകേണ്ടതാണ് (ഓഫീസ് സന്ദർശനങ്ങൾക്കും ഡോക്യുമെന്റുകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള കോപ്പികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കവറേജ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ നിന്നും കിക്ക് ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ഡിഡക്റ്റീറ്റിലേക്ക് എന്തെങ്കിലും പണമടച്ചു എന്ന് പരിഗണിക്കാതെ).
കലണ്ടർ അല്ലാത്ത വർഷം നയം
ഫെബ്രുവരിയിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി നിങ്ങൾ വാടകയ്ക്കെടുത്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് മാർച്ച് 1 മുതൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമായി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ് നൽകും. ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30 വരെ ഓരോ വർഷവും ഓരോ വർഷവും ഓരോ വർഷവും ഓരോ വർഷവും തുറന്ന പ്രവേശനം ലഭിക്കും .
പ്ലാനിലിന്റെ മധ്യത്തിൽ പ്രാരംഭ എൻറോൾമെന്റുമായി ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനായതുകൊണ്ട്, ഒക്ടോബറിൽ പുതിയ പദ്ധതി വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ചെലവുകൾ പുനരുൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് നൽകുന്ന തുകയ്ക്കും മുമ്പേ നിങ്ങൾക്ക് ഏഴ് മാസം പരിരക്ഷ നൽകും. പൂജ്യം. നിങ്ങളുടെ ചുരുക്കപ്പട്ടൽ വർഷത്തിലും, നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ ഓഗസ്റ്റിൽ തുറന്ന പ്രവേശന സമയത്ത് ആ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് മറ്റ് ജീവനക്കാർ അതേ ഡിസ്ക്ക്ട് ചെയ്യാവുന്ന തുക കൈവശം.
പല തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും കലണ്ടർ വർഷ പ്ലാനുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു, പദ്ധതിയിൽ വർഷംതോറും ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് അനുസൃതമായി തുറന്ന പ്രവേശനം നടത്തുക. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇതിൽ കൂടുതൽ വഴക്കം ഉണ്ട്, അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വർഷത്തിൽ ഏത് സമയത്തും ഒരു പ്ലാൻ വാങ്ങാം.
ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ചെലവുകൾ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറ്റാനാവില്ല
പോളിസി വർഷത്തിൽ ഒരു ഹെൽത്ത് പ്ലാനിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസിൽ നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ചെലവിലേക്ക് വർഷത്തിൽ നേരത്തെ തന്നെ അടച്ച തുക നിങ്ങൾക്ക് വർഷത്തിൽ നേരത്തെ ലഭിച്ചിരുന്നില്ല, അത് പിന്നീട് ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിലെ വാർഷിക ചെലവ് വർഷം.
നിങ്ങൾ പുതിയ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ ചേരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ആനുകൂല്യത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ അടച്ച തുക പൂജ്യം മുതൽ തുടങ്ങുന്നു.
ഒരു പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിന് മിക്കവാറും എല്ലായ്പ്പോഴും സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിലും, ചില പോളിസി ഹോൾഡർമാർക്കും സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് കമ്മീഷനിൽ നിന്നുള്ള ഇടപെടലിനും ഇടയാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ചിലപ്പോൾ ഇത് മാറ്റം വരുത്താവുന്നതാണ്. ന്യൂയോർക്ക് ആരോഗ്യ റിപ്പബ്ളിക് ഇൻഷുറൻസ് അംഗങ്ങൾക്ക് നവംബറിൽ 2015 ൽ നിർത്തലാക്കിയ പരിഹാരമാണ് ഒരു ഉദാഹരണം. NY ഡിസ്ട്രിക്ട് റെഗുലേറ്ററുകളും മൂന്ന് സ്വകാര്യ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനികളും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ ആരോഗ്യ റിപ്പബ്ളിക് അംഗങ്ങൾക്ക് വായ്പ ലഭിക്കുന്നതിന് (അവരുടെ പുതിയ ഡിസംബർ 2015 കവറേജിൽ) ഈ വർഷത്തെ ആദ്യത്തെ 11 മാസങ്ങളിൽ അവർ ഇതിനകം തന്നെ അടച്ച ചെലവുകൾക്കും ഔട്ട്പാക്ക് പോക്കറ്റുകൾക്കും വേണ്ടി.
ഒറിഗൺ നിയന്ത്രകർ ഒറിഗൺ ഹെൽത്ത് കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് മെംബർമാർക്ക് ജൂലായ് അവസാനത്തോടെ അവസാനിച്ചപ്പോൾ കോപ്പോ സപ്തംബർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ സമാനമായ ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കി.
ഉദാഹരണം
ജനുവരി ഒന്ന് മുതൽ ജൂലൈ 31 വരെ ഒരു വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാനുമായി (അതായത് നിങ്ങൾ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വാങ്ങിച്ചതോ ആയ ഒരു പ്ലാൻ) നിങ്ങൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പരിരക്ഷ ഉണ്ടായിരുന്നു. ആ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ $ 2,000 ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യത്തിന് ഡിമാൻഡ് $ 1,300 ആയി നൽകി. നിങ്ങൾ ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പരിരക്ഷ ആഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത പദ്ധതി നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കും. ഈ പുതിയ ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വാർഷിക വാർഷിക ആനുകൂല്യത്തിന് ആയിരം ഡോളർ ലഭിക്കും.
$ 1,300 ഇതിനകം നിങ്ങളുടെ ഒമാമാസെർ കവറേജ് അടച്ചില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യത്തിലേക്ക് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ $ 1,000 ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻ കാലാവധി തീരുമ്പോൾ, മുതൽ ഇൻഷുറൻസ് തുകയ്ക്ക് നികുതി പിരിച്ചെടുക്കേണ്ടി വരും.
ഞാൻ ഒരു വർഷത്തിൽ വാർഷിക കാലാവധി രണ്ടുതവണ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടോ, എനിക്ക് പണം തിരികെ ലഭിക്കുമോ?
നിങ്ങൾ ആദ്യ പ്ലാൻ ഡിസ്കൗണ്ട് അടച്ചതിനു ശേഷം മിഡ്-വർഷത്തിൽ പദ്ധതികൾ സ്വിച്ച് വരുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ചെലവുകൾക്കായി ചെലവഴിച്ച അധിക പണം എല്ലാ മടക്കി നൽകാൻ ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചെലവുകൾ, കോപ്പികൾ, coinsurance പോലുള്ള ചെലവുകൾ ചിലപ്പോൾ നികുതി കുറയ്ക്കാനായി താഴ്ന്ന വരുമാന നികുതിയായി ഉപയോഗിക്കാം. ഇതിനെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ പഠിക്കുക " വൈദ്യ നികുതികൾ ഒരു നികുതി കിഴിവായി എഴുതുന്നത് എങ്ങനെ ".
ലൂയിസ് നോറിസ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്.