ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷ്വറൻസ് വർഷാവർഷം ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഫൈൻ പ്രിന്റ് വായിക്കുന്നു
തുറന്ന പ്രവേശനത്തിനു പുറത്ത്, പുതിയ വ്യക്തിഗത കവറേജ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്ലാനിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള അവസരം പരിമിതമാണ്. എൻറോൾ ചെയ്യാനായി ഭൂരിഭാഗം ആളുകൾക്കും ഒരു യോഗ്യതാ പരിപാടി വേണം, നാടൻ അമേരിക്കക്കാർക്കും ഒരു പരിപാടിയിൽ വർഷം തോറും എക്സ്ചേഞ്ചിലൂടെ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ മെഡിമിഡ് അല്ലെങ്കിൽ CHIP നു യോഗ്യതയുള്ള ആർക്കും വർഷം ഏത് സമയത്തും എൻറോൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും.
വ്യക്തിഗത വിപണിയിൽ ലിമിറ്റഡ് എൻറോൾമെന്റ് അവസരങ്ങൾ എക്സ്ചേഞ്ചിന്മേലും പുറകിലുമായിരിക്കും ബാധകമാകുക.
എന്നാൽ വർഷം തോറുമുള്ള ചില തരത്തിലുള്ള പരിപാടികൾ ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്. ഏ.സി.എ ഏറ്റെടുക്കാത്ത പ്ലാനുകൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും വാങ്ങാം, എസിഎ-കംപ്ലയന്റ് പ്രധാന മെഡിക്കൽ കവറേറ്റുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വളരെ ചെലവുകുറഞ്ഞവയാണ്. എന്നാൽ ഒരു നോൺ എ.സി.എ.-കംപ്ലൈന്റ് പ്ലാൻ നോക്കുമ്പോൾ, അതും ശരിയായി സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
നോൺ-എസിഎ-കോംപ്ലിമെൻറ് പ്ലാനുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
നിരുപാധികമായ പദ്ധതികളിൽ ഗുരുതരമായ അസുഖങ്ങൾക്കുള്ള പദ്ധതികൾ (അതായത്, പ്രത്യേക രോഗങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു പ്ലാൻ, ചില പരിമിത ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഡെളിറ്റി പ്ലാനുകൾ, അപകട സാധ്യതകൾ (അതായത്, അപകടം), ഡെന്റൽ / വിഷൻ പ്ലാനുകൾ (പീഡിയാട്രിക് ഡെന്റൽ കവറേജ് എസിഎ നിയന്ത്രിക്കുന്നതാണ്, എന്നാൽ മുതിർന്ന ഡെന്റൽ കവറേജ് അല്ല), കൂടാതെ ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ്.
ഈ കവറേജ് ഓപ്ഷനുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഒറ്റംകൊണ്ടുള്ള കവറേജ് മാത്രമായിരുന്നില്ല, ഒരു പ്രധാന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിക്ക് അനുബന്ധമായി അവർ ഉദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടവയായിരുന്നു.
അതുകൊണ്ട് ഉയർന്ന വില കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് അപകടം എന്ന ഒരു അപകടം ഉണ്ടായിരിക്കാം. അത് ഒരു പരിക്ക് മൂലം ഉണ്ടാകുന്ന അപഗ്രഥനത്തെ ബാധിക്കും. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരേയൊരു കവറായി വാങ്ങിയാൽ അത് ഒരു അപകടം സപ്ലിമെന്റ് പൂർണമായും ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല.
"ഹ്രസ്വകാല" നിർവചനം മാറ്റി, വീണ്ടും മാറ്റം വരുത്താം
ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് ഒരു ഹ്രസ്വ സമയത്തേക്ക് മാത്രമായി മാത്രം നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു കവറേജ് മാത്രമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.
2017-നു മുൻപ്, ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻറ് 364 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു പോളിസി എന്ന നിലയിൽ ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷുറൻസ് നിശ്ചയിച്ചിരുന്നു. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ ഇത് ആറുമാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്നു, രാജ്യമെമ്പാടും ലഭ്യമായ ഭൂരിഭാഗം പദ്ധതികളും വിറ്റഴിച്ചു. ആറു മാസത്തെ ദൈർഘ്യം.
എന്നാൽ 2017 ൽ മൂന്നു മാസത്തെ കാലാവധിക്കുള്ളിൽ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ ലഭ്യമാണ്. 2017 അവസാനത്തോടെ, 2017 ഏപ്രിൽ മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന HHS 2016 ലെ പ്രാഥമിക നടപടികൾ (2017 ഏപ്രിൽ വരെ പ്രാബല്യത്തിലാകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ 2017 അവസാനം വരെ അനുവദിക്കപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു മുമ്പത്തെ തീയതി വരെ അനുവദിക്കപ്പെടുകയോ ആണ്).
എങ്കിലും, നിയമങ്ങൾ ട്രമ്പ്പ് ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ വീണ്ടും മാറ്റാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. 2017 ഒക്ടോബറിൽ, പ്രസിഡന്റ് ട്രംപ് വിവിധ ഫെഡറൽ ഏജൻസികളെ ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ലഭ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി "നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ നിയമത്തോടൊപ്പമുള്ള മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പുനർനിർവ്വചിക്കുകയോ ചെയ്യുക" എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പദ്ധതികൾ ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയത്തിന്റെ മുൻ നിർവചനത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏജൻസികൾ നിർദ്ദേശിക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പദ്ധതികൾ 364 ദിവസം വരെ ദീർഘിപ്പിച്ചേക്കും.
ഇത് സംഭവിക്കാൻ കുറച്ചു സമയം എടുക്കും, എന്നാൽ ഏജൻസികൾ റെഗുലേഷൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാനുള്ള സാധാരണ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നു പോകുകയും പൊതു അഭിപ്രായപ്രകടനം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും അനുവദനീയമായ പദങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ അന്തിമപദാർഥങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കും. ഏതാനും സംസ്ഥാനങ്ങൾ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ പൂർണ്ണമായും വിലക്കിയിട്ടുണ്ട്, അങ്ങനെ അത് തുടർന്നും തുടരുകയും ചെയ്യും. ദീർഘകാല ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ മുൻകാല നിർവചനത്തിൽ ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻറ് തിരികെ വരുമ്പോൾ, കാലാവധി ആറുമാസത്തിലധികം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളും ആ ആധിപത്യം നിലനിർത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ഹ്രസ്വകാല പ്ലാനുകളെക്കുറിച്ച് എനിക്കെന്തറിയണമോ?
നിരവധി പരിമിതികൾ കാരണം (താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു), ഹ്രസ്വകാല ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരമ്പരാഗത പ്രധാന മെഡിക്കൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനേക്കാൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്.
എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷുറൻസ് ലഭ്യമല്ലെങ്കിലും മിക്ക വർഷങ്ങളിലും ഒരു പ്രത്യേക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധി ഇല്ലാതെ വർഷത്തിൽ ഇത് വാങ്ങാൻ ലഭ്യമാണ്.
എന്നാൽ ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷ്വറൻസ് എസിഎ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. തത്ഫലമായി, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ വാങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ട നിരവധി കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്:
- ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ എസിഎയുടെ പത്ത് പ്രധാന ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിക്കേണ്ടതില്ല. പല ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികളും ഗർഭധാരണം, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിരോധ സംരക്ഷണം എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
- ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ ഇപ്പോഴും എസിഎയ്ക്കു കീഴിൽ അത്യാവശ്യ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന് കരുതുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് പോലും, പരമാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.
- ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ ഇപ്പോഴും മെഡിക്കൽ അണ്ടർറൈറ്റിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, മുൻകാല സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കരുത്. കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള യോഗ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇപ്പോഴും മെഡിക്കൽ ചരിത്രം ചോദിക്കുന്നു. ഹ്രസ്വകാല ഇൻഷുറൻസ് അപേക്ഷാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് 2014-ന് മുമ്പുള്ള സാധാരണ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടികയേക്കാൾ വളരെ ചെറുതാണ്, ഹ്രസ്വകാല പോളിസികൾ നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ.
- ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയ അവശ്യ പരിരക്ഷകളായി കണക്കാക്കുന്നില്ല. അതായത്, അവയെ ആശ്രയിക്കുന്നവർ പെൻഷൻ തുകയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, എസിഎ പെൻഷൻ ഇല്ലാത്തതിനാൽ പിഴ ഒടുക്കില്ലെങ്കിൽ (പെനറ്റിലായിരുന്നു അത് 2014, 2015 എന്നീ വർഷങ്ങളിൽ).
- കുറഞ്ഞത് അവശ്യ വിഷയങ്ങളിൽ അവ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നതിനാൽ, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സംഭവമല്ല . അതുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ മിഡ്-എ വർഷം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ വാങ്ങാൻ യോഗ്യനല്ല (ആദ്യ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ നിലവിലുള്ള ഒരു സാഹചര്യം വികസിപ്പിച്ചെടുത്താൽ) തുറന്ന പ്രവേശനം വീണ്ടും ആരംഭിക്കുന്നതുവരെ ഒരു സാധാരണ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനിൽ ചേരുന്നതിനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകില്ല.
- പരിമിത കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. ആദ്യ കാലാവധിക്കുമ്പോൾ മറ്റൊരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ വാങ്ങാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും. എന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പേ ഉണ്ടായിരുന്നത് തുടരുക എന്നതിനപ്പുറം ഒരു പുതിയ നയത്തോടെ നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുകയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ പദ്ധതിയിൽ ചേരുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വീണ്ടും മെഡിക്കൽ അണ്ടർറൈറ്റിങ്ങിന് വിധേയരാകും, ആദ്യ പ്ലാനിൽ നിങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച അവസ്ഥകൾ രണ്ടാം പദ്ധതിയിൽ ഉൾക്കൊള്ളിക്കില്ല.
ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ അർത്ഥവത്തായ ചില സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. വർഷത്തിൽ ഏത് സമയത്തും വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന വസ്തുത തീർച്ചയായും ചില അപേക്ഷകർക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്:
- ഒന്നോ രണ്ടോ മാസങ്ങൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് കവറേജ് വേണമെങ്കിൽ, ആ സമയം അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ കവറേജ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതി ഒരു നല്ല പരിഹാരമാകും. ഇൻഷ്വറൻസ് എന്ന പേരിൽ എസിഎ പെനാൽറ്റി വർഷത്തിൽ ഒരു ഹ്രസ്വ വിടവിന് ബാധകമല്ല, മൂന്നുമാസത്തിലേറെ ദൈർഘ്യമുള്ളിടത്തോളം (മൂന്ന് മാസത്തെ ഇടവേളയ്ക്ക് പെനാൽറ്റി ബാധകമായിരിക്കും). നിങ്ങളുടെ ഗ്യാപ്പ് കവറേജ് മൂന്നുമാസത്തോ അതിലധികമോ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നെങ്കിൽ, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ ഇപ്പോഴും നല്ല ചോയ്സ് ആയിരിക്കാം (കുറഞ്ഞത് മൂന്നു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലാവധിയെടുക്കാൻ അനുവദിച്ച ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികൾ കണക്കിലെടുത്താൽ), എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതിയുടെ ചിലവിനു പുറമേ പെനാൽട്ടി ചെലവിലും.
- എക്സ്ചേഞ്ചിൽ താങ്ങാനാവുന്ന ആരോഗ്യ പദ്ധതികളൊന്നും ഇല്ലാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾ എ.സി.എയുടെ പെനാൽറ്റിയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടാൽ (2018 ൽ, നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലെ വരുമാനത്തിൽ 8.05 ശതമാനത്തിൽ കുറവ് ചെലവാക്കുന്ന ഒരു പ്ലാൻ എന്ന നിലയിൽ മിതമായ രീതിയിൽ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നത്, ബാധകമായ പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ ബാധകമാണ്), ഒരു ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതി ഒരു നല്ല താൽക്കാലിക പരിഹാരമായിരിക്കാം. ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വളരെ ചെലവേറിയ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾക്കായി യോഗ്യതയില്ലാത്ത ആളുകൾ ചിലപ്പോഴൊക്കെ ഒരു എ.സി.എ.-വൈകല്യമുള്ള ആരോഗ്യ പദ്ധതി ഞങ്ങളുടെ വാർഷിക വരുമാനത്തിൻറെ ഒരു സുപ്രധാന ഭാഗമാണ്. നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യത്തിലാണെങ്കിൽ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസി വാങ്ങാൻ പറ്റില്ലെങ്കിൽ കൂടാതെ ഇൻഷുറേർഡ് (അല്ലെങ്കിൽ പെൻറ്റിയില്ലാതെ, എന്നാൽ 2018 ൽ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 8.05 ശതമാനത്തിൽ കുറവു വരുത്താനുള്ള എക്സ്ചേഞ്ച് പ്ലാനുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ) ഇത് ഒരു താൽക്കാലിക പരിഹാരമാണെങ്കിലും, ഇൻഷുറൻസ് അല്ലാത്തതിനേക്കാൾ മികച്ചതാണ് പ്ലാൻ.
- നിങ്ങൾ ആരോഗ്യമുള്ളയാളാണെങ്കിൽ, ഒരു ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതിയുടെ മെഡിക്കൽ അണ്ടർറൈറ്റിംഗും പ്രീ-നിലവിലെ അവസ്ഥ ഒഴിവാക്കലുകളും ഒരു പ്രശ്നമല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമികമായി ആദ്യത്തെ ഹ്രസ്വകാല പ്ലാൻ വാങ്ങാൻ ആരോഗ്യപരിരക്ഷ നേടുന്നതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ആക്ടിവിറ്റിയെ വാങ്ങുക എന്നതാണ്.
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> തൊഴിൽ വകുപ്പ്, ട്രഷറി വകുപ്പ്, ആരോഗ്യ-മനുഷ്യ സേവന വകുപ്പ്. അല്ലാത്ത നേട്ടങ്ങൾ; ആജീവനാന്തം, വാർഷിക പരിധി; ഹ്രസ്വകാല, പരിമിത കാലയളവിലെ ഇൻഷൂറൻസ് . 2016 ഒക്ടോബര്.
> ഇന്റേണൽ റവന്യൂ സർവീസ്. റവന്യൂ പ്രൊസീജ്യർ 2017-36 .
> വി. പ്രസിഡന്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഹെൽത്ത്കെയർ ചോയിസ് ആൻഡ് കോമ്പറ്റിഷൻ യു എസ്സിൽ യു.എസ്. ഒക്ടോബർ 12, 2017.