1895-ൽ വിൽഹെം കോൺറാഡ് റോന്ത്ജൻ "റേഡിയോളജി പിതാവ്", പിന്നീട് എക്സ്-റേ മെഷീൻ കണ്ടുപിടിച്ചയാൾ. ശാസ്ത്രം, വൈദ്യശാസ്ത്രം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ തന്റെ പരിശ്രമത്തിനായി 1901 ൽ അദ്ദേഹം നൊബേൽ പുരസ്കാരം കരസ്ഥമാക്കി.
ഈ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വീകരിക്കാൻ വൈദ്യസംഘത്തിന് അല്പം സമയമെടുത്തു. പക്ഷേ, അവസാനം, എക്സ്-റേ മെഷീനുകൾ തങ്ങളുടെ രീതികളിൽ ഉപയോഗിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, മെഷീനുകൾ പരിപാലിക്കുന്നത് അവരുടെ സമയം ലാഭകരമല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി, റേഡിയോളയോളജി ടെക്നീഷ്യൻെറ കരിയർ ഫീൽഡ് ജനിച്ചു.
റേഡിയോളജി ടെക്നിഷ്യൻ, റേഡിയോളജി ടെക്നോളജിസ്റ്റ്, റേഡിയോളജി ടെക്, എക്സ്-റേ ടെക്ക്, റേഡിയോഗ്രാഫർ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റാഡ് ടെക്ഗ് എന്നീ പേരുകൾ മെഡിക്കൽ സംഘത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്. ഒരു ഡോക്ടർ ഒരു ഡയഗണോസ്റ്റിക് ചിത്രം നിർദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ, രോഗിയെ സഹായിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യൻ ആണ്.
ശമ്പളം പ്രതീക്ഷകൾ
ഒരു റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യന് 40,000 ഡോളറിൽ നിന്ന് 70,000 ഡോളറിൽ നിന്ന് ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. വർഷത്തിൽ ശരാശരി ശമ്പളം 54,000 ഡോളർ ആണ്. വേതനം, സൗകര്യത്തിന്റെ അളവ്, മണിക്കൂറുകൾ, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, അനുഭവങ്ങൾ, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി വേരിയബിളുകൾക്ക് ഈ ശമ്പളം കൂടും.
റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യൻ, മറ്റ് മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷനുകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിരവധി ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ www.indeed.com ൽ ലഭിക്കും.
റേഡിയോളജി ടെക്നിഷ്യൻ ജോലിയുള്ള പ്രവചനം ഉത്തമമാണ്. 2010 നും 2020 നും ഇടയ്ക്ക് ഈ പ്രവണതയുടെ വളർച്ചാനിരക്ക് 25% മായി ഉണ്ടാകും. പ്രായം ചെന്ന ജനനനിരക്കിലും, എല്ലായിടങ്ങളിലും ഒക്കെയുമോ, ഓസ്റ്റിയോപോറോസിസ് പോലെയുള്ള മുതിർന്ന രോഗങ്ങളോടും രോഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രോഗങ്ങളിലോ ഉണ്ടാകുന്നതാണ്.
തീർച്ചയായും സന്ദർശിക്കുന്നതിലൂടെ റേഡിയേഷൻ തെറപ്പിസ്റ്റുകൾക്ക് നിലവിലെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക.
ജോലിയുടെ സ്വഭാവം
റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യൻമാർ റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു; റേഡിയോളജി മേഖലയിൽ വിദഗ്ദ്ധരായ ഡോക്ടർമാർ, ചികിത്സയ്ക്കും രോഗനിർണ്ണയത്തിനും ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഒരു ഡോക്ടർ ഒരു റേഡിയോലോജിക്കൽ നടപടി ക്രമപ്രകാരം ആജ്ഞാപിക്കുന്നു,
- എക്സ്-റേ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേക റേഡിയോഗ്രാഫിക് നടപടികളും ചികിത്സാരീതികളും പ്രോസീജറൽ ആൻഡ് പ്രാക്ടീസ് മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഡോക്ടർമാരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക.
- റേഡിയോഗ്രാഫിക് പ്രോസസ് സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സ സമയത്ത് രോഗിയെ നിരീക്ഷിക്കുക
- ചില റേഡിയോളയോളജി നടപടികളിൽ ആവശ്യമുള്ള വ്യത്യാസം ഇടത്തരം മിക്സ് ചെയ്യുക / നിയന്ത്രിക്കുക
- എക്സ്-റേ അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയ സമയത്ത് രോഗിയെ സഹായിക്കുക
- ലഭ്യമായ മികച്ച റേഡിയോഗ്രാഫിക് കാഴ്ച്ചകൾ ലഭിക്കാൻ രോഗിയെ ക്രമീകരിക്കുകയും അവയെ പ്രത്യേക സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക
- ആവശ്യമുള്ളത്ര ചികിത്സാരീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ / അല്ലെങ്കിൽ രോഗചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രോഗിയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക
- അനാവശ്യമായ വികിരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് രോഗികളും മറ്റും സംരക്ഷിക്കുന്നു
- ശരിയായ പ്രവർത്തനനിർദ്ദേശവും ഇമേജിംഗ് ഉപകരണങ്ങളുടെ കാലിബ്രേഷനും സൂക്ഷിക്കുക
- വിശദമായ രോഗികളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക
ആശുപത്രി, നഴ്സിംഗ്, ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സെന്റർ, ഔട്ട്പെഷ്യന്റ് ഫെസിലിറ്റി, ക്ലിനിക്, ഡോക്ടറുടെ ഓഫീസ്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു ചികിത്സാ സൌകര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ റേഡിയോളജിക്കൽ ടെക്നീഷ്യൻ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം, ദിവസം, വൈകുന്നേരം, അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്തങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ PRN അല്ലെങ്കിൽ ഈ സൗകര്യം അനുസരിച്ച് "കോൾ" എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
സ്ഥാനം ആവശ്യകതകൾ
ഒരു റേഡിയോളജിക്കൽ ടെക്നോളജിസ്റ്റ് ആയിത്തീരാനായി അക്രഡിറ്റഡ് റേഡിയോഗ്രഫി പരിശീലന പരിപാടി പൂർത്തിയാക്കണം. അതിൽ അസോസിയേറ്റ് ബിരുദവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യൻ ആയി ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. സർട്ടിഫിക്കറ്റിനുള്ള പ്രോഗ്രാം സാധാരണയായി 6 മുതൽ 12 മാസം വരെ എടുക്കും, ലഭ്യമായ പരിമിതമായ ഇടങ്ങളിൽ നിരവധി മത്സരങ്ങളുണ്ട്. ഒരു റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യൻ ആയി ലൈസൻസർ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, ലൈസൻസറിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ സംസ്ഥാനത്തെ അപേക്ഷിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം.
മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ ജോലി
ഒരു വിജയകരമായ റേഡിയോളജി ടെക്നീഷ്യൻ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ സ്വഭാവം താഴെ പറയുന്നവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- രോഗികൾക്ക് ഗതാഗതത്തിനും സഹായിക്കും ശാരീരിക ശേഷിയും ദൃഢതയും
- ശാരീരിക ബുദ്ധി
- വിശദമായ ഓറിയന്റഡ്
- മറ്റുള്ളവരുമായി സഹകരിക്കുക
- ടൈം മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ
- ഓർഗനൈസേഷൻ സ്കിൽസ്
- ഞെരുക്കമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവ്
- തുടർ പഠനത്തിലെ താത്പര്യം
- ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്
- കമ്പ്യൂട്ടർ കഴിവ്
വായന ആവശ്യമാണ്
ഏതെങ്കിലും മാനേജർമാർ അവരുടെ ജോലിക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി നെഗറ്റീവ് പുനർസ്ഥാപനത്തെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്ന സമ്പ്രദായത്തെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രാക്ടീസ് കാലഹരണപ്പെട്ടതും പ്രയോജനകരവുമാണ്. അപമാനിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ അപൂർവ്വമായി പ്രേരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. മാനേജർമാർ അസ്വാസ്ഥ്യമില്ലാതെ ഉന്മേഷമില്ലാത്ത തൊഴിലാളികളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ ഉചിതമായ മാർഗ്ഗം സ്തുതിയും അംഗീകാരവുമാണ്. ഇത് ഒരു നല്ല തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി വർദ്ധിപ്പിക്കും, പക്ഷേ തൊഴിലാളി ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കില്ല. ചിലപ്പോൾ ഈ പ്രചോദനം ഉത്പാദനക്ഷമതയും താൽക്കാലികവും മെച്ചപ്പെടുത്തും. സ്തുതിയും അംഗീകാരവും ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, സംഘടന സ്ഥിരമായിരിക്കണം. തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിരമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു തുടങ്ങി, അവർ അവഗണിക്കപ്പെടുകയോ അവഗണിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ അവർക്ക് പ്രചോദനം നഷ്ടപ്പെടും.