വേദനസംവിധാനത്തിലെ ഫിസിഷ്യൻ കരിയർ പഠിക്കുക
അനസ്തേഷോളജിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഉപവിഭാഗമായ ഒരു പ്രത്യേക ചികിത്സയാണ് പെയിൻ മാനേജ്മെൻറ്. അനേകം വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഡോക്ടർമാർ അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ ആയി പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ശസ്ത്രക്രിയാ സംവിധാനത്തിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നതിനു പകരം, ഒരു ഔട്ട്പേഷ്യൻറ് ക്ലിനിക്കിൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാൻ അവർ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം. മറ്റ് വേദന മാനേജ്മെന്റുമാർക്ക് പ്രൈമറി കെയർ പോലുള്ള മറ്റ് പ്രത്യേകതകളിൽ ഒരു പശ്ചാത്തലമുണ്ടാകാം.
വേദന ചികിത്സയ്ക്ക് ആവശ്യമുള്ളതുകൊണ്ട് വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഡോക്ടർമാർ എല്ലാ വേദനയും രോഗികൾക്ക് ചികിത്സിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ അവരുടെ രോഗികളിൽ വേദന കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി പ്രാഥമികാരോഗ്യ ഡോക്ടർമാർ ഉത്തരവാദികളായിത്തീരുന്നു.
മരുന്നുകളുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ പലപ്പോഴും മാധ്യമങ്ങളിലും, രാഷ്ട്രീയക്കാരുടെയും പണ്ഡിറ്റുകളിലും ചർച്ചചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വിഷയം തന്നെയാണ്. കുറിപ്പടി മരണത്തിന്റെ തോത് ഉയർത്തൽ കാരണം, കുറിപ്പടി മരുന്നുകളുടെ കൂട്ടിലൂടിൽ അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്നുകളുടെ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകുന്നു. വളരെ വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നത്, വേദനയുടെ കാരണങ്ങളാൽ കൂടുതൽ ഗവേഷണം നടത്തണം.
വേദനയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പുരോഗതി വളരുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വേദനയുടെ മാനസികാരോഗ്യ വിദഗ്ധർ വിട്ടുമാറാത്ത വേദന അനുഭവിക്കുന്ന പല രോഗികൾക്കും ആശ്വാസം നൽകുന്നു. ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് വേദന മാനേജ്മെൻറിൽ പ്രത്യേക പരിശീലനം നേടിയ ഡോക്ടർമാർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നത് താഴെപറയുന്നു.
സാധാരണ വർക് ആഴ്ച
വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഡോക്ടർമാർ (അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ) സാധാരണയായി ഒരു ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലിചെയ്യുന്നു. ശരാശരി 22-27 രോഗികൾ ശരാശരി കാണപ്പെടുന്നു.
അവർ സ്വകാര്യ ബിസിനസ്സുകാർക്കായി സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു ഹോസ്പിറ്റൽ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സംവിധാനത്തിലൂടെ ജോലിചെയ്യാം. വേദന മാനേജ്മെൻറ് വിദഗ്ദ്ധർ രോഗികളെ രോഗകാരികളായ രോഗങ്ങൾ, രോഗങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ മുറിവുകൾ എന്നിവയാൽ ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള ശാരീരികവും മാനസികവുമായ വേദനയെ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്കാരൻ തന്റെ വേദനയെ കുറിച്ച് രോഗിയെ അഭിമുഖം നടത്തുകയും ചലന പരിധിവരെ പരിശോധിക്കുകയും മൊത്തത്തിൽ ചലനാത്മകമായ ചില പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യും.
കൂടാതെ, മറ്റ് ചില ഡയഗണോസ്റ്റിക് പരിശോധനകൾ നടന്നിട്ടുണ്ടാകും.
വേദന കണ്ടുപിടിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്തതിനുശേഷം, ഒരു വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഭിഷഗ്നം വേദനയോടെ പലതരം വഴികളിലൂടെ ചികിത്സിച്ചേക്കാം:
- ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പി
- ഓറൽ മരുന്നുകൾ
- ട്രിഗർ പോയിന്റ് കുത്തിവയ്പ്പുകൾ
- Epidurals
- ചികിൽസ ചികിത്സ
- മസാജ് തെറാപ്പി
- അക്യൂപങ്ചർ
എല്ലാ ചികിത്സാ സംസ്ക്കരണവും ആവശ്യമില്ല. ചില ഡോക്ടർമാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളോട് തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ സ്റ്റാഫ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റാരെങ്കിലും രോഗിക്ക് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഡോക്ടർ രോഗിയെ പരാമർശിക്കുന്നു. രോഗിയുടെ കേസ് വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചികിത്സിക്കുന്നതിൽ എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഡോക്ടർ രോഗിയെ മറ്റൊരു ഡോക്ടറെ പരിചയപ്പെടുത്തേക്കാം.
നഴ്സുമാർ, ഡോക്ടർമാർ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു നഴ്സുമാർ, മെഡിക്കൽ അസിസ്റ്റൻറികൾ മുതലായവർക്ക് വേദനിക്കുന്ന രോഗികൾക്ക് ഡോക്ടർമാർക്കും മറ്റ് ഡോക്ടർമാർക്കും സഹായകമാക്കാം.
വേദന എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം?
രോഗികളുടെ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം എന്നതു കൊണ്ട് വളരെ വേദനയുള്ള പ്രത്യേകതയാണ് വേദന. കൂടാതെ, ആശുപത്രിയിലോ ശസ്ത്രക്രിയ കേന്ദ്രത്തിലോ ഉള്ള ഓപ്പറേഷൻ മുറിയിൽ അനസ്തേഷ്യ സേവനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിന് പകരം ഓഫീസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഒരു ഓഫീസ് ക്രമീകരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ താൽപര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ വേദന മാനേജ്മെൻറുകൾ ആസ്വദിക്കുന്നു.
ഡോകടർ ലഭ്യമാകാത്തതുകൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര ശസ്ത്രക്രിയകൾക്കുള്ള വിളിയിലോ ആയിരുന്നതിനാൽ വേദന മാനേജ്മെൻറിന് മണിക്കൂറുകൾ കൂടുതൽ സ്ഥിരവും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കാവുന്നതുമാണ്.
വെല്ലുവിളികൾ
വേദന മാനേജ്മെന്റുമാർക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളികളിൽ ഒരാൾ അടിമകളുടെയും മയക്കുമരുന്ന്കാരെയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ മെഡിക്കൽ ആവശ്യകതകൾക്ക് വേണ്ടാത്ത മരുന്നുകൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഡോക്ടർമാർ അവരുടെ രോഗികളെ ശരിയായ രീതിയിൽ സ്ക്രീനിൽ കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്നിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ക്ലിനിക്കുകളും ഡോക്ടർമാരും മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗത്തിന് ബാധ്യസ്ഥരാണ്. കൂടാതെ, ചില രോഗികൾ അടിമകളായെങ്കിൽ, വേദന മരുന്നുകൾ നിഷേധിക്കപ്പെടുമ്പോൾ കൌതുകകരമാവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അക്രമാസക്തമാവുകയോ ചെയ്യും.
അതുകൊണ്ട്, എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളും രോഗികളെ നന്നായി പരിശോധിക്കുകയും, വേദനിക്കുന്നതിനു പകരം ആസക്തി (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടിമക്കച്ചവടക്കാരുമായി വിൽക്കാൻ) വെറുതെ മയക്കുമരുന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന ഏതൊരു പെരുമാറ്റമോ അടയാളമോ പരിശോധിക്കുക എന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
രോഗിയുടെ പരിശോധനയും രോഗനിർണ്ണയവും കൂടാതെ രോഗശാന്തി പരിശോധന നടത്തുന്നതിനായി രോഗിയുടെ പരിശോധനയും നടത്തുന്നുണ്ട്. രോഗിയുടെ പരിശോധനയ്ക്കായി ഡോക്ടർമാർ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടാത്ത സമയങ്ങളിൽ രോഗികൾക്ക് പരിശോധന നടത്താറുണ്ട്. . ഒറിജിനൽ കുറിപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രോഗിയുടെ ഉചിതമായ അളവ് കയ്യിൽ ഉണ്ടെന്ന് ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് പരിശോധിക്കാം, മാത്രമല്ല അവ വിൽക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന അളവിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
പരിശീലനം
മിക്ക വേദന മാനേജ്മെന്റുമാർക്കും അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ ആയി പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. വേദന മാനേജ്മെന്റിൽ പ്രത്യേക പരിശീലനം നൽകുന്ന ഫെലോഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അധിക പരിശീലനം നടത്തുക, പക്ഷേ വേദന മാനേജ്മെന്റിനായി കൂടുതൽ പരിശീലനം ആവശ്യമില്ല. ആന്തരിക മരുന്ന് പോലുള്ള അനസ്തേഷോളജി അല്ലാത്ത പ്രത്യേകരോഗികളായ ഡോക്ടർമാർ, വേദന മാനേജ്മെൻറിൽ ഫെല്ലോഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ CAQ പോലുള്ള അധിക പരിശീലനങ്ങളോടെ വേദന മാനേജ്മെൻറ് നടത്താം.
നഷ്ടപരിഹാരം
വേദന മാനേജ്മെൻറ് നടത്തുന്ന ഒരു അനസ്തേഷോളജിസ്റ്റായ വാർഷിക വരുമാനം 502,000 ഡോളറാണ്. അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ അല്ലാത്ത വേദന മാനേജ്മെൻറ് വിദഗ്ധർക്ക് ശരാശരി വാർഷിക വരുമാനം കുറവാണ്. അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ നോൺ-അനസ്തേഷ്യ വേദന മാനേജ്മെൻറ് ഹെന്റിനെക്കാൾ ഉപദ്രവങ്ങൾ പോലെയുള്ള കൂടുതൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ചെയ്യാൻ യോഗ്യരാണെന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നും വ്യത്യാസത്തിൽ വ്യത്യാസം വന്നേക്കാം.
ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ
വിട്ടുമാറാത്ത വേദനയ്ക്ക് രോഗികളെ ചികിത്സിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ മറ്റ് നോൺ-ഫിസിഷ്യൻ ജോലികളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരിക്കാം:
കൂടാതെ, ഫിസിക്കൽ മെഡിസിൻ ആന്റ് റീഹാബിലിറ്റേഷൻ (PM & R), അല്ലെങ്കിൽ പെലൈയേറ്റീവ് കെയർ തുടങ്ങിയ മറ്റു ഡോക്ടീഷ്യൻ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുണ്ടാകാം, രണ്ടും വേദനയുടെ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.