സ്വകാര്യതയിലെ സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ പങ്ക്

സോഷ്യൽ മീഡിയ ഹിപ്പോഎയിലെ ലംഘനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക

രോഗിയുടെ സ്വകാര്യത (എച്ച്ഐപിഎഎ) ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ആശങ്ക വളരുന്ന സോഷ്യൽ മീഡിയയാണ്. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് അപകടം ബാധിച്ച രോഗികൾക്കും അപകടസാധ്യതകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും. നിങ്ങൾ കരുതാനിടയുണ്ട് "HIPAA എന്താണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം," പക്ഷേ ചിലത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അവർ കേവലം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.

HIPAA ബ്രോഷുകൾ ഓൺ സോഷ്യൽ മീഡിയ

ജീവനക്കാരുടെ HIPAA ലംഘനങ്ങൾ നിരവധി വഴികളിലൂടെ ഉണ്ടാകാം, എന്നിരുന്നാലും, സോഷ്യൽ മീഡിയ ക്യാപ്ചർ ചെയ്യാൻ എളുപ്പമുള്ള വഴിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

ഫെയ്സുകൾ, കേസുകൾ, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, പൗരാവകാശ ചാർജുകൾ തുടങ്ങിയ നിരവധി കേസുകളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും ജീവനക്കാർ ഫേസ്ബുക്ക്, ട്വിറ്റർ, മറ്റ് സോഷ്യൽ മീഡിയകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികൾ HIPAA- ൽ പരിശീലനവും വിദ്യാഭ്യാസവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാർ നിരപരാധികളായ പോസ്റ്റുകൾ ആണെന്ന് അവർ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് തുടരും.

ഏതെങ്കിലും നെഗറ്റീവ് ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടാൻ ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന HIPAA- യുടെ കീഴിൽ ഒരു കമ്പനിയെ കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ സൗകര്യങ്ങൾക്കും ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലാളികൾ നടത്തുന്ന എല്ലാ സ്വകാര്യതാ ലംഘനങ്ങളും തടയാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർ അധികൃതരുടെ അറിവ് കൂടാതെ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാതെ വിവരങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കണം. തൊഴിലുടമകളാകട്ടെ അവരുടെ മെഡിക്കൽ സംവിധാനത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തിൽ പതിവായി HIPAA പരിശീലനവും ഓർമ്മപ്പെടുത്തലും ഉൾപ്പെടുത്തണം.

സോഷ്യൽ മീഡിയ HIPAA ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

രോഗിയുടെ വിവരങ്ങൾ അവരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജിൽ പോസ്റ്റുചെയ്തുകൊണ്ട് എച്ച്ഐപിഎയ്ക്കെതിരെ നിയമ ലംഘനം നടത്തിയവരെക്കുറിച്ചുള്ള ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

• ഒരു പാരാമെഡിക്കൽ ലൈംഗിക പീഡനത്തെക്കുറിച്ച് സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റിലെ വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു. പെൺകുട്ടിയുടെ പേര് പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും, ബലവാളിയെ തിരിച്ചറിയാനും മാധ്യമങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടുപിടിക്കാനും മാധ്യമങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നുണ്ടെന്ന ചോദ്യത്തിന് പാരാമെഡിക്കൽ വിശദമായ മതിയായ വിവരങ്ങൾ നൽകി. സ്വകാര്യത ലംഘനങ്ങൾ കാരണം അദ്ദേഹം ജോലിചെയ്തിരുന്ന പാരാമെഡിക്കും അടിയന്തിര സേവനത്തിനും എതിരായി ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു.

• രണ്ടു നഴ്സുമാർ രോഗിയുടെ എക്സ്-റേസിന്റെ ചിത്രങ്ങൾ എടുത്ത് സെൽ ഫോണിലൂടെ ഒരു സെക്സ് ഉപകരണത്തിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റിലെ ചിത്രങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്തിരുന്ന നഴ്സുമാരിൽ ഒരാൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. രണ്ടു നഴ്സുമാരെയും കസ്റ്റഡിയിലെടുത്തിരുന്നുവെങ്കിലും, ആരോപണമൊന്നുമുണ്ടായില്ല, കാരണം നഴ്സ് സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജ് എടുത്തുമാറ്റി, ഒരു എച്ച്ഐപിഎ എ ലംഘനത്തിന്റെ തെളിവുകൾ കണ്ടെത്തിയില്ല. എന്നാൽ കേസ് അന്വേഷണത്തിനായി എഫ്.ബി.ഐക്ക് കൈമാറി.
• ഒരു കൊലപാതകത്തിന്റെ സെൽ ഫോണിലൂടെ ഫോട്ടോ എടുത്ത് സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തതിന് അടിയന്തര മെഡിക്കൽ ടെക്നീഷ്യൻ വെടിയുതിർത്തു. ഇ.എം.ടി.ക്ക് ഇ.എം.ടി. ലൈസൻസ് നൽകി 200 മണിക്കൂർ സാമൂഹ്യസേവനം നടത്തുകയുണ്ടായി. അദ്ദേഹം ജോലിചെയ്തിരുന്ന തീപിടുത്ത കേന്ദ്രത്തിന് യാതൊരു ചാർജും നേരിടേണ്ടിവന്നില്ല.
• ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റിൽ രോഗികളെ ചർച്ചചെയ്യാൻ ആശുപത്രി അടിയന്തിര വകുപ്പിൽ ഒരുമിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ചില നഴ്സുമാരെ പുറത്താക്കി. തിരിച്ചറിയൽ വിവരങ്ങൾ ഒന്നും അവർ പോസ്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, അവർ ഇപ്പോഴും ആശുപത്രിയുടെ HIPAA നയത്തെ ലംഘിച്ചു.
• രോഗിയുടെ പൂർണ്ണ നാമം, ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജിൽ അഡ്മിറ്റ് ചെയ്ത ഒരു മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡിന് ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരൻ പോസ്റ്റുചെയ്തു. ഇതൊരു HIPAA ലംഘനം ആണെന്ന് മറ്റ് പോസ്റ്ററുകൾ അദ്ദേഹത്തോട് ഉപദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ആ പോസ്റ്റ് നിലനിർത്താൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു, "ഇതൊരു പേരാണ് ..." എന്നു പറഞ്ഞുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം പോസ്റ്റുചെയ്തത്. ഈ കഥയുടെ ഏറ്റവും മോശമായ ഭാഗം, ജീവനക്കാരൻ രോഗിയുടെ അവസ്ഥയെ കളിയാക്കുക എന്നതാണ്.

• ഒരു നഴ്സിങ് ഹോം ജീവനക്കാരൻ ഒരു റസിഡന്റ്സിന്റെ ജനനേന്ദ്രിയത്തിന്റെ ഫോട്ടോ എടുത്തു. ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്ത ഒരു സുഹൃത്തിനെ ഈ ജീവനക്കാരൻ ഫോട്ടോ അയച്ചു. ജീവനക്കാരനെ വെടിവച്ചു കൊന്നതും ഇരുവരും ഗൂഡാലോചനയുടെയും ഗൂഢാലോചനയുടെയും കടന്നുകയറ്റത്തിന് കാരണക്കാരനായിരുന്നു.
• തന്റെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജിൽ പോസ്റ്റുചെയ്തതിന് ശേഷം ഒരു നഴ്സ് വെടിയുതിർക്കുകയായിരുന്നു. തന്റെ അവസ്ഥ, അവന്റെ പേര്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തിരിച്ചറിയൽ വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിശദമായി ചർച്ചചെയ്തില്ലെങ്കിലും, ഒരു കൊലപാതകിയെപ്പറ്റിയുള്ള ഒരു കൊലപാതകം നടത്തിയെന്ന്. വ്യക്തിയെ തിരിച്ചറിയാൻ ഇത് ഒരു വിശദമായ മതിയായിരുന്നു.