എങ്ങനെയാണ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് താങ്ങാനാവുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ലഭിക്കുന്നത്?

വലിയ തൊഴിലുടമകൾ താങ്ങാവുന്ന വിലക്കുറവുള്ള കവറേജ് നൽകണം, പക്ഷേ അത് എങ്ങനെ നിർണയിക്കണം?

താങ്ങാനാവുന്ന കെയർ ആക്ട് തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ കീഴിൽ, വൻതോതിലുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾ (50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ ഉള്ളവർ) അവരുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് (30-30 മണിക്കൂർ വരെ) ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക പിഴയായി നേരിടണം.

വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കവറേജിന് വിധേയമായി വൈവിധ്യമാർന്ന മാനദണ്ഡമുണ്ട്, പക്ഷേ തൊഴിലുടമ ആജ്ഞയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, കവറേജ് കുറഞ്ഞ മൂല്യം നൽകേണ്ടതും ജീവനക്കാർക്ക് താങ്ങാനാവുന്നവയായി കണക്കാക്കേണ്ടതുമാണ്.

കുറഞ്ഞ മൂല്യം ഒരു സാധാരണ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ശരാശരി 60 ശതമാനം വൈദ്യസഹായം നൽകും, മാത്രമല്ല ഇൻപേഷ്യന്റ് കെയർ, ഡോക്ടർ സർവീസുകളിൽ "ഗണ്യമായ പരിരക്ഷ" ഏർപ്പെടുത്തുക (കുറഞ്ഞ മൂല്യം അത്യാവശ്യ കവറേജോടുകൂടി തുല്യമല്ല , എന്നാൽ തൊഴിൽദാതാവ് കുറഞ്ഞ മൂല്യം നൽകുന്ന പദ്ധതികൾ കുറഞ്ഞത് അത്യാവശ്യ കവറേജ് ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നു).

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനത്തിൽ വലിയ അളവിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതുകൊണ്ട്, താങ്ങാനവാക്കുന്നത് കൂടുതൽ വ്യക്തിനിഷ്ഠമായ ഒരു അളവുകോലാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്ലാൻ താങ്ങാനാകുമോ എന്ന് തൊഴിൽദാതാക്കളും IRS ഉം എങ്ങനെ ഉറപ്പിക്കും?

ബാധ്യത നിർണ്ണയം: തൊഴിലുടമകൾ സേഫ് ഹാർബർ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക

സ്വയം ജീവനക്കാരുടെ കവറേജ് അടയ്ക്കുന്ന പ്രീമിയത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ വിഹിതം 2018 ൽ ജീവനക്കാരുടെ വീട്ടുവരുമാനത്തിലെ 9.56 ശതമാനത്തിൽ അധികമാകില്ലെങ്കിൽ (ഈ ശതമാനം ഓരോ വർഷവും നാണയപ്പെരുപ്പ സൂചിക, 9.5% 2017 വരെ ഓരോ വർഷവും വർദ്ധിച്ച് 2018 ൽ കുറച്ചു കൂടി കുറഞ്ഞു.

ആ നിർവചനത്തിലെ "സ്വയം മാത്രം" ഭാഗം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കുടുംബാംഗങ്ങളെ പദ്ധതിയുടെ പ്ലാനിലേക്ക് ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ബാക്കി തുക നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതല്ല. അയാളുടെ മൊത്തം കവറേജിനു വേണ്ടി ജീവനക്കാർ അടയ്ക്കേണ്ട തുകയൊക്കെ അതാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താങ്ങാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് കുടുംബങ്ങൾക്ക് പ്രീമിയം സബ്സിഡിക്ക് അർഹതയില്ല. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം ചെലവാകും എന്നത് കണക്കിലെടുക്കാതെ, സ്പോൺസർ ചെയ്ത പ്ലാൻ.

ഇത് കുടുംബത്തിലെ ഗ്ലിച്ച് എന്നാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ താങ്ങുവില നിശ്ചയിക്കൽ വളരെ ലളിതമാണ്: നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന്റെ ഓഫറുകൾ 2018 ൽ നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലെ വരുമാനത്തിന്റെ 9.56 ശതമാനത്തിൽ അധികമാകുമെങ്കിൽ അത് താങ്ങാനാകാത്തതാണെന്ന് കരുതുക. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പകരം ഒരു വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാൻ വാങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രീമിയം സബ്സിഡികളിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് തൊഴിൽ ദാതാവിന് പിഴ ചുമത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലെ വരുമാനത്തെ എങ്ങനെയാണ് അറിയിക്കുന്നത്? ഒരു വലിയ തൊഴിൽദാതാവിനുവേണ്ടി നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കുടുംബ വരുമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കവറേജ് പൊളിക്കാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിലാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് പെനാൽറ്റിക്ക് ഹുക്ക് ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകളുടെ ജോലിക്കാർ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം വരുമാനത്തെ സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റയൊന്നും ലഭ്യമല്ല.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ഐ.എസ്.എസ്., തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന മൂന്ന് "സുരക്ഷിത ഹാർബർ" കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉണ്ടാകും. സുരക്ഷിതമായ ഹാർബർ രീതികളിൽ ഒന്ന് ഉപയോഗിച്ച് താങ്ങാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നിടത്തോളം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് പിഴകൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

സേഫ് ഹാർബറുകൾ

• W2 സുരക്ഷിത ഹാർബറാണ് വേതനമാകുന്നത് . ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയുടെ മൊത്തം ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയം ചെലവ് 2018 ഓടെ ജീവനക്കാരുടെ W2 വേതനത്തിൽ 9.56 ശതമാനത്തിൽ കവിയുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. അവർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പ്രീമിയം സംഭാവനകൾ ഒരു പേയ്മെന്റ് തുകയായി നിലനിർത്താം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനം (ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വ്യത്യാസമുണ്ടായാൽ), എന്നാൽ വരുമാനത്തിലെ മാറ്റത്തിന് കണക്കു കൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഇടപാടുകൾ ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ ഈ രീതി വർഷത്തിലുടനീളം സ്ഥിരമായി വേതനം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അത്യാവശ്യമാണ്.

• പേയ്മെന്റ് സുരക്ഷിത തുറമുഖത്തിന്റെ നിരക്ക് . ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ പ്ലാനിംഗ് വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ വേതനം നോക്കിയാൽ (അഥവാ, കുറഞ്ഞത് പ്രതിമാസ വേതനമായ തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നത്), അത് 130 ആക്കി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും മൊത്തം മൊത്തം 9.56 ശതമാനം കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഫലം മാസത്തിൽ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട പരമാവധി തുകയായിരിക്കും. [ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കാതെ 130-മണിക്കൂറുളള കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് മുഴുവൻ സമയ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും കുറഞ്ഞ നിർവചനം.]
  
  ശമ്പളം ലഭിച്ചിരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രീമിയം തുക 9.56 ശതമാനം ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കവിയുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണ്.

• ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യരേഖ സുരക്ഷിത സുരക്ഷിത ഹാർബർ . ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പരമാവധി പ്രീമിയം സംഭാവനയിൽ സുരക്ഷിതമായ ഹാർബർ സമ്പ്രദായമുണ്ടാകുന്നു, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വരുമാനത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രീമിയം ചെലവുകൾ ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യ നിലവാരത്തിന്റെ 9.56 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല എന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
  
  2018-ൽ ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യ നിലവാരം 12,140 ഡോളർ ആണ് (ഒരു വ്യക്തിക്ക്, ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ തന്നെയാണ്). അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സുരക്ഷിതമായ തുറമുഖം ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മൊത്തം പ്രീമിയം ചെലവ് 2018 ൽ $ 1,161 അല്ലെങ്കിൽ $ 97- ൽ കവിയരുത്. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കവറേജിന് പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയായ പ്രീമിയത്തിൽ ഈ സുരക്ഷിത ഹാർബർ നില ഉണ്ടാകുന്നു, കാരണം മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളും ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യത്തെക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു.

സേഫ് ഹാർബർ മെഷിനറി എന്റെ തൊഴിൽദാതാവാണ് ഐആർഎസ് എങ്ങിനെ ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

ഓരോ വർഷവും ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ട് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഐ.എസ്.സിയ്ക്കൊപ്പം (നിങ്ങൾ ഒരു കോപ്പി അയയ്ക്കുന്നു) വിശദീകരിക്കുന്നു, മുൻകൂർ വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ കവറേജ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഇതൊരു ഫോം 1095 സി ആണ് .

ആ രൂപത്തിന്റെ വരി 16 ൽ, സുരക്ഷിതമായ ഹാർബർ രീതി (എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ) ഉപയോഗിച്ചു വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് ഒരു കോഡ് നൽകും. ഫോം 1095-സി ഫോർമാറ്റിനായുള്ള തൊഴിൽദാതാവിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ കോഡുകൾ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്: കോഡ് 2 എഫ് എന്നാൽ, W2 വേതുകൾ സുരക്ഷിതമായ ഹാർബറെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നാണ്; കോഡ് 2G എന്നതിനർത്ഥം ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യരേഖയുടെ സുരക്ഷിതമായ തുറമുഖം ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നാണ്, 2H എന്നതിനർത്ഥം പേയ്മെന്റ് സുരക്ഷിത തുറമുഖത്തിന്റെ നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നാണ്.

സേഫ് ഹാർബർ മെത്തേഡുകളിൽ അധിക കുടുംബവരുമാനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ല

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലെ വരുമാനത്തിന്റെ മാത്രം ഭാഗം മാത്രമേ ആക്സസ് ഉള്ളൂ എന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് സുരക്ഷിതമായ ഒരു ഹാർബർ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് കണക്കിലെടുക്കും. ഫെഡറൽ ദാരിദ്ര്യ സംരക്ഷണ തുറമുഖ രീതി ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയാൽ, അത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദാരിദ്ര്യ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയ്ക്ക് അധിക വരുമാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രീമിയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 9.56 ശതമാനത്തിൽ അധികരിക്കരുത് എന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് കണക്കാക്കുന്നതായി കണക്കാക്കില്ല.

സുരക്ഷിതമായ ഹാർബർ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്ത പിഴകൾ വളരെ കുത്തനെയുള്ളതാണ്, മാത്രമല്ല കവറേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾ, പരിധിവരെ മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത പരിപാടികൾ അശ്രദ്ധമായി കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും എന്താണ് അർഥമാക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ തൊഴിൽദാതാവിനുവേണ്ടി പൂർണ്ണ സമയം ജോലിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കവറേജിന് വളരെ കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ വരുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതായിരിക്കും, കാരണം തൊഴിൽദാതാക്കൾ സാധാരണയായി അവർ എസിഎയുടെ തൊഴിൽദാതാവിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കുടുംബാംഗങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ പദ്ധതിയിലേക്ക് ചേർത്താൽ പ്രീമിയങ്ങൾ വളരെ വലുതായിരിക്കും, കാരണം നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് വേണ്ടി മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്ക് കവറേജ് നൽകാൻ കഴിയണമെന്നില്ല.

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> കോർണൽ ലോ സ്കൂൾ, ലീഗൽ ഇൻഫൊർമേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. 26 യുഎസ് കോഡ് 36 ബി, യോഗ്യതാ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ വരുന്ന റീഫണ്ടബിൾ ക്രെഡിറ്റ്. 36 ബി (സി) (2) (സി) (i) (II).

> ഹെൽത്ത് ആന്റ് ഹ്യൂമൻ സർവീസസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, അസിസ്റ്റന്റ് സെക്രട്ടറി ഓഫ് ആസൂത്രണറി ആൻഡ് ഇവാലുവേഷൻ. 2018 ൽ HHS ദാരിദ്ര്യ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ. ജനുവരി 13, 2018.

> ഇന്റേണൽ റവന്യൂ സർവീസ്. റവന്യൂ പ്രൊസീജ്യർ 2017-36 .