സംരക്ഷണം കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ അടിയന്തര ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക്
1993 ലെ ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബാധകമാവുന്നു, അതിൽ 75 ലധികം മില്യൺ തൊഴിലാളികളുണ്ട്. എച്ച്ഐവി ബാധിതരായ അസുഖം പോലുള്ള ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾക്ക് അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി എടുത്തേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അടിയന്തിര കുടുംബാംഗത്തിന് അടിയന്തര സഹായം നൽകണം, എച്ച്ഐവി ഉൾപ്പെടെയുള്ള
12 മാസം കാലാവധിയുള്ള യോഗ്യതയുള്ള ജോലിക്കാർക്ക് തൊഴിലിൽ സംരക്ഷിതമായ, പെയ്ഡ് അവധിയിൽ 12 ആഴ്ചകൾക്കും അർഹതയുണ്ട്. യോഗ്യത നേടാൻ, ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് 12 മാസക്കാലം ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിനോടൊപ്പമായിരുന്നു, കുറഞ്ഞത് 1,250 മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം.
FMLA നു കീഴിലുള്ള അവധിക്ക് യോഗ്യതയുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ അസുഖം
- ഗർഭധാരണവും പോസ്റ്റ്നൽ കെയർ
- പുതിയതായി ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട കുട്ടിയെ അല്ലെങ്കിൽ വളർത്തുനൽകുന്ന പരിരക്ഷയിൽ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുക
- ഒരു മൂടി സേവന അംഗം ഗുരുതരമായ അസുഖം കാരണം കുടുംബ സൈനിക അവധി
1993 ഫെബ്രുവരി 5 ന് പ്രസിഡന്റ് ബിൽക്ലിന്റൻ എഫ്.എം.എൽ.എ നിയമം പിൻവലിക്കുകയും 1993 ഓഗസ്റ്റ് അഞ്ചിന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്തു.
FMLA നു കീഴിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിച്ചു
അവധിക്കാലത്ത് ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ് നിലനിർത്താൻ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ FMLA അനുവദിക്കുന്നു. അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചെത്തുന്നതിന്, ജീവനക്കാർ തുല്യമായ ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി സമാന തത്തുല്യ സ്ഥാനത്തേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കണം.
എന്നാൽ ഈ സംരക്ഷണം പൂർണ്ണമായും കല്ലിൽ ഇട്ടുപോവുകയില്ല.
"ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ" എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ - "75 ശതമാനം മൈൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പണം നൽകിയ 10 ശതമാനം പേരാണ്" അവധി നിർണയിക്കുന്നത്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരേ സമയം അതേ തത്തുല്യമായ അവധി വ്യാപാരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് "ഗൌരവവും ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക പരുക്കനുമാണ്" കാരണം.
ജോലിക്കാരന് അതേ അതേ തത്തുല്യ സ്ഥാനത്തെ നിഷേധിക്കാൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് തീരുമാനിച്ചാൽ, അറിയിപ്പ് നൽകണം.
രോഗനിർണയം വെളിപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണ്
എഫ്എൽഐയുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി വ്യക്തികൾക്കുവേണ്ടി, അവരുടെ മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണം. വൈകല്യമോ ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നമോ ഒന്നും അറിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, FMLA നു കീഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ അവധി അനുവദിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ എച്ച്ഐവി പദവി വെളിപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചാൽ , 1990 ൽ (എ ഡി എ ) അമേരിക്കൻ വികലാംഗ നിയമപ്രകാരം എച്ച് ഐ വി അടക്കമുള്ള ഒരു "വൈകല്യമുള്ള യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിയ്ക്കെതിരെ" ജീവനക്കാർ വിവേചനം കാണിക്കില്ല എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചറിയൽ വൈകല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വെടിവയ്ക്കൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തുക അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഉപദ്രവിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കൂടാതെ, 1996 ൽ കോൺഗ്രസ്സ് നടപ്പാക്കിയ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി ആക്റ്റിവേറ്റ് ആക്റ്റിവിറ്റി ആക്ട് (എച്ച്ഐപിഎ), ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യ വിവരങ്ങൾക്ക് സ്വകാര്യതയുടെ അവകാശം ബാധകമാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം സംബന്ധിച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ ദാതാവ് അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയ് വിവരങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി കഴിയുന്നത്രയും വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് സുരക്ഷാവാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതും ചുരുങ്ങിയത് വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളതുമായിരിക്കണം.
രഹസ്യാത്മകത ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ , ജീവനക്കാർക്ക് നിയമ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ഓഫീസ് ഓഫ് സിവിൽ റൈറ്റ്സ് (OCR) ഹെൽത്ത് ഇൻഫർമേഷൻ സ്വകാര്യതാ ഓഫീസിൽ പരാതി നൽകുകയും വേണം. ലംഘനത്തിന്റെ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരാതികൾ സമർപ്പിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ഓസിആർ റീജണൽ മാനേജർക്ക് ഫാക്സ് വഴിയോ ഫാക്സ് മുഖേനയോ സമർപ്പിക്കാം.
യോഗ്യതാ അവധി നിഷേധിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം
യു എ തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ വേജ് ആന്റ് ഹൂർ ഡിവിഷൻ (WHD), FMLA ഉൾപ്പെടെയുള്ള രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് സംശയങ്ങളോ പരാതികളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, WHD- നെ 866-487-9243 ൽ ബന്ധപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈനിൽ ഇമെയിൽ ചെയ്യുക. അപ്പോൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ഡിഎച്ച്ഡി ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾ എത്തിച്ചേരും.
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പ്. "വേജ് ആൻഡ് ഹൂർ ഡിവിഷൻ (WHD): കുടുംബവും മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്റ്റും." വാഷിംഗ്ടൺ ഡി.സി. ആക്സസ് ചെയ്തത് ഡിസംബർ 22, 2015
അറ്റ്ഷിൻസൺ, ബി. ഫോക്സ്, ഡി. (മേയ്-ജൂൺ 1997). " ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി ആൻഡ് അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ആക്ട് പോളിസി." ആരോഗ്യകാര്യങ്ങൾ. മേയ്-ജൂൺ 1997; 16 (3): 146-150.
> യുഎസ് ഗവണ്മെന്റ് പ്രിന്റിംഗ് ഓഫീസ്. "ഹെൽത്ത് ഇൻഷൂറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി ആൻഡ് ആക്സാലിറ്റി ആക്ട് ഓഫ് 1996: പബ്ലിക് ലോ 104-191 / 104th കോൺഗ്രസ്." വാഷിംഗ്ടൺ ഡി.സി; ഓഗസ്റ്റ് 21, 1996; DocID: f: publ191.104.