നിങ്ങൾക്ക് എച്ച്ഐവി ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക
ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈകല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവേചനം നിരോധിക്കുന്നതിന് 1990 ൽ യുഎസ് കോൺഗ്രസിൽ അംഗീകാരം ലഭിച്ച ഒരു ഫെഡറൽ നിയമമാണ് അമേരിക്കൻ വികലാംഗ നിയമം (ADA) . ADA പ്രകാരം, ജോലിസ്ഥലത്തും, പൊതു സൗകര്യങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും, സംസ്ഥാന, പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റുകളിലും, ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ രംഗത്തും, വിവേചനത്തിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾക്ക് നിയമപരമായ സംരക്ഷണം നൽകും.
വൈകല്യത്തെ ADA വ്യക്തമായി നിർവ്വചിക്കുന്നു "ഭൗതികവും മാനസികവുമായ ഒരു വൈകല്യം ഒരു വലിയ ജീവിത പരിധിയെ വലിയ അളവിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു."
എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്-എങ്ങനെയാണ് എച്ച്.ഐ.വി ബാധിതർക്കെല്ലാം നിയമപരമായ വ്യാഖ്യാനം ബാധകമാകുന്നത്-വിവേചനത്തെ ഭയപ്പെടുന്നവരെ എച്ച്ഐവി പരിശോധനയെയും ശ്രദ്ധയെയും ഒഴിവാക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സഹായം അവർക്ക് ലഭ്യമാകുന്നു.
എ ഡി എ, എച്ച്ഐവി എന്നിവയുടെ ചരിത്രം
എ.ടി.ഒ ആദ്യം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ എച്ച് ഐ വി അസ്വാഭാവികമായി ജീവൻ-ഭീഷണിയായ രോഗമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. അസുഖബാധിതരിൽ മിക്കവർക്കും രോഗം വരാതിരിക്കാനും രോഗം വരാതിരിക്കാനും കാരണമാകുന്നു. ആ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, എച്ച്ഐവി ബാധിതർക്ക് നിയമാനുസൃതമായ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു.
എന്നിരുന്നാലും, കാലക്രമേണ കൂടുതൽ ഹൃദ്രോഗ ബാധിതമായ രോഗമായി എച്ച്ഐവി കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങിയതോടെ, എച്ച് ഐ വി മനുഷ്യന് ലക്ഷണമില്ലായ്മയല്ലാത്തതും അല്ലാതെയും അകാരണമായിത്തന്നെ ഒരു വൈകല്യമായി കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നതിന് അനേകം നിയമപരമായ വെല്ലുവിളികളുണ്ടായിരുന്നു.
1998 ൽ യു.എസ്. സുപ്രീംകോടതിയുടെ മുൻപാകെ ഹാജരായിരുന്നു. ബ്രാഡ്ഡൺ വി. അബോട്ട് , ആരോഗ്യവാനായ എച്ച് ഐ വി പോസിറ്റീവ് സ്ത്രീ സിഡ്നി ആബോട്ടിന്റെ ദന്തഡോക്ടറോട് തന്റെ ആശുപത്രിയിൽ ഒരു ആശുപത്രിയിൽ മാത്രമേ പൂരിപ്പിക്കു. അവൾക്ക് കൂടുതൽ ആശുപത്രി ചെലവായി.
5-4 തീർപ്പാക്കലിൽ, കോടതിക്ക് വേണ്ടി കോടതി കോടതി വിധിച്ചു.
ഒരു ഡെന്റൽ ഓഫീസിൽ ഇടപെടാൻ വിസമ്മതം വച്ചുള്ളതാണെന്ന് അബോട്ട് പറഞ്ഞു. എച്ച് ഐ വി ബാധിതനായ ഒരു രോഗിയെപ്പോലും അഡാറ്റ് ഇപ്പോഴും എഡിഡിയുടെ കീഴിലുള്ള സംരക്ഷണത്തിന് അർഹനാണ്.
എച്ച്ഐവി ബാധിതർക്കുവേണ്ടിയുള്ള വ്യക്തമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്കപ്പുറം, "അസോസിയേഷണൽ വിവേചനം", ADA നു കീഴിലുള്ളവയുമായി സഹകരിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വ്യക്തികൾക്കെതിരായ വിവേചനങ്ങൾ, നിയമം അനുസരിച്ച് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന കാര്യം സ്ഥിരീകരിച്ചു.
1998-ലെ ഭരണാധികാരം എച്ച്ഐവി ബാധിതരായ എല്ലാ അമേരിക്കൻ പൌരൻമാരോടും, രോഗലക്ഷണങ്ങളോടും അല്ലാത്തവരോടും, കൂടാതെ എച്ച്ഐവി ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്നും കരുതാം. എച്ച്ഐവി ബാധിതനായ ഒരാൾക്ക് ബന്ധമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ബിസിനസ്സിനെതിരെയും വിവേചനം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
എ.ഡി.എയുടെ കീഴിലുള്ള നിയമോപദേശം
വൈകല്യമുള്ള എല്ലാ ആളുകളോടും പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നിയമ പരിരക്ഷകൾ എ.ഡി.എ. എച്ച്.ഐ.വി ബാധിതമായ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന മേഖലകൾ താഴെ പറയുന്നവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- തൊഴിൽ : 15 തൊഴിലാളികളോ അതിലധികമോ സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകളോട് വിവേചനം നിരോധിക്കുന്നു. എച്ച്.ഐ.വി ബാധിതനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥമോ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്.ഐ.വി അണുബാധയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ നിഷേധിക്കാനോ നിഷേധിക്കാനോ പാടില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ എച്ച് ഐ വി നിലയുടെ ഫലമായി വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധി, പരിശീലനം, ജോലിയുടെ അസൈൻമെൻറ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സംബന്ധിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിരസിക്കാനോ ന്യായമായി ക്രമീകരിക്കാനോ കഴിയില്ല.
കൂടാതെ, എച്ച് ഐ വി സംബന്ധമായ സ്ഥിതി ആവശ്യപ്പെടാൻ താമസിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജോലി പരിഷ്ക്കരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമീകരിക്കാനോ ന്യായമായ താമസസൗകര്യം ഉണ്ടാക്കണം. എച്ച് ഐ വിയുടെ ഫലമായി രോഗം ബാധിച്ചവരുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടറുടെ അപ്പോയിൻറ്മെൻറുകൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അസുഖ അവധിക്കാലം പ്രയോഗിച്ചവർക്ക് അടിയന്തിര അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനായുള്ള ബാക്കി പരിഷ്കരണങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.
ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ) എച്ച്ഐവി പദവി സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ തേടാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ച ഏതെങ്കിലും എച്ച്ഐവി സംബന്ധിയായ വിവരം കർശനമായ രഹസ്യാത്മകമായി സൂക്ഷിക്കണം.
- പൊതു സൗകര്യങ്ങൾ: റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ഡോക്ടർ ഓഫീസുകൾ, ഹെൽത്ത് ക്ലബുകൾ, റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോർ, ഡേ കെയർ സെന്ററുകൾ, പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അനുവദനീയമായ മറ്റേതെങ്കിലും സൈറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസുകൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ പൊതുജനങ്ങൾക്കായി പൊതു സ്വകാര്യ സൗകര്യമുണ്ട്.
എ.ടി.എ. പ്രകാരം, യഥാർത്ഥമോ അറിയാവുന്ന എച്ച് ഐ വി അണുബാധയോ ഉള്ളവർക്ക് പ്രവേശനമോ തുല്യ അവസരമോ നൽകുന്നത് പരാജയപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വിവേചനങ്ങൾ. എച്ച്ഐവി ബാധിതനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറവുള്ള സേവനമോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ സേവനങ്ങൾ നൽകാത്തതോ ആയ ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്ന രീതികളിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എച്ച്ഐവി സ്റ്റാറ്റസ് അടിസ്ഥാനമാക്കി സർചാർജുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു പൊതു താമസസൗതികവും വിലക്കിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ആ ബിസിനസ്സിന്റെ വൈദഗ്ധത്തിന്റെ പരിധിയിൽ ഉള്ളതാണെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായി വ്യക്തിയെ പരാമർശിക്കുക.
ഒരു സ്വകാര്യ ക്ലബ്ബിന്റെ നിയമപരമായ നിർവചനത്തെ എതിർക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മത സംഘടനയായി ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള എൻട്രികൾ ADA നിർവചനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. 1988 ലെ ഫെയർ ഹൗസിംഗ് അമെൻഡ്മെന്റ് ആക്ടിന് കീഴിലുള്ള ഒരു പാർപ്പിടയോ ഇല്ല.
- സംസ്ഥാന, തദ്ദേശസ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ : എല്ലാ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളോ പ്രാദേശികമോ ഭരണകൂടങ്ങൾ, ജില്ലകൾ, വകുപ്പുകൾ, ഏജൻസികൾ, ഒരു സംസ്ഥാന സർക്കാറിൻെറ ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ വരുന്ന മറ്റെന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ എന്നിവയ്ക്ക് ADA വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കും. പൊതു സ്കൂളുകൾ, പൊതു കുളങ്ങൾ, ലൈബ്രറികൾ, ഗവൺമെൻറ് ആശുപത്രികൾ, അല്ലെങ്കിൽ സിറ്റി യാത്രാ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾ വിവേചനത്തിന് വിധേയമാക്കിയെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എച്ച് ഐ വിയുടെ ഫലമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ വിവേചനത്തിന് വിധേയരായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അടുത്തുള്ള തുല്യ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷനെ (EEOC) ബന്ധപ്പെടുക . ആരോപണം ഉന്നയിച്ചതിന് 180 ദിവസത്തിനകം ചാർജ് നൽകണം. അന്വേഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, EEOC ഒന്നുകിൽ ലംഘനത്തെ തിരുത്താൻ പ്രവർത്തിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് "ഒരു വനിതാസാധ്യത" കത്ത് നൽകുകയോ ചെയ്യാം. കൂടുതൽ അറിയാൻ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അടുത്തുള്ള EEOC ഓഫീസ് കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ടെലിഫോൺ 800-669-4000 അല്ലെങ്കിൽ EEOC വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
തൊഴിലിൻറെ യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പ് നൽകുന്ന ജോബ് സെന്റർ (ജോൻ) വൈകല്യമുളള തൊഴിലുടമകളോട് സൌജന്യമായ ഉപദേശം നൽകും. ടെലിഫോൺ 800-526-7234, അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ഐവി ബാധിതർക്ക് താമസസൗകര്യം തേടാൻ ജാൻ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
ഒരു പൊതു താമസസൗകര്യത്തിൽ വിവേചനമുണ്ടായാൽ, യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് (DOJ) 800-514-0301 എന്ന വിലാസത്തിൽ ബന്ധപ്പെടുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു DOJ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് എ.ടി.ഒ എച്ച്ഐവി / എയ്ഡ്സ് പോർട്ടൽ സന്ദർശിക്കുക.
ഉറവിടങ്ങൾ:
യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ്. "ഡിസബിലിറ്റി ആക്ട് 1990 ലെ അമേരിക്കൻസ് നിലവിലെ ടെക്സ്റ്റ് 2008 എഡിഎ ഭേദഗതി നിയമത്തിൽ വരുത്തിയിട്ടുള്ള മാറ്റങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി." വാഷിംഗ്ടൺ ഡിസി; മാർച്ച് 25, 2009 അപ്ഡേറ്റുചെയ്തു.
Gostin, L. and Webber, D. "എച്ച്.ഐ.വി. / എയ്ഡ്സ് ആൻഡ് അമെർേൻ കണ്ടീഷൻസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനങ്ങൾ: ഫെഡറൽ ആൻഡ് സ്റ്റേറ്റ് നിയമം അനുസരിച്ച് ഡിസെബിളിറ്റി ഡിസെബിലിറ്റി." ഹെൽത്ത് കെയർ ലോ ആൻഡ് പോളിസി. ജോര്ജ്ടൌണ് നിയമം ഫാക്കല്റ്റി പബ്ലിക്കേഷന്സ്; 2000: പേപ്പർ 94: 266-329.