ഐ.ബി.എസിനുള്ള ജോലി അപേക്ഷിക്കുക

ജോബ് അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക

പ്രകോപനപരമായ പേശൽ സിൻഡ്രോം (ഐ.ബി.എസ്) യിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ കഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ ഐബിസിന്റെ വിഷയത്തെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ആശങ്കകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്നറിയുന്നത് ജോലിയുടെ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വഴി നാവിഗേറ്റുചെയ്യാൻ സഹായിക്കും.

ADA ലെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ

വികലാംഗ ഇടപെടൽ സമയത്ത് അംഗവൈകല്യമുള്ളതിനാൽ വ്യക്തികളെ വിവേചനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ അമേരിക്ക വികലാംഗ വിരുദ്ധ നിയമം (ADA) ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ADA പ്രകാരം ഒരു വികലാംഗ വ്യക്തിയാണ്:

• "ഭൗതികമോ മാനസികമോ ആയ ഒരു വൈകല്യമുണ്ട്, അത് ഒരു പ്രധാന ജീവിത പരിപാടിയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
• ഒരു ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ റെക്കോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ചരിത്രം ഉണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു എന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മനസ്സിലാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. "

ഈ നിർവ്വചനം ADA ഭേദഗതിയിൽ വിപുലീകരിച്ചു. "ഭൌതിക ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള" അതിന്റെ വിശദീകരണത്തിൽ "പ്രധാന ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ" ഉള്ള പ്രശ്നങ്ങളും ഭേദഗതികളും ചില വൈകല്യങ്ങളുടെ എപിസോഡിക് സ്വഭാവത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഈ വികേന്ദ്രീകൃത നിർവചനം, ഐ.ബി.എസ്.

ഞാൻ എന്റെ ഐ.ബി.എസിനെക്കുറിച്ച് പ്രൊസ്പെക്റ്റീവ് എംപ്ലോയറിനെ അറിയിക്കണോ?

ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ വികലാംഗർക്ക് ന്യായമായ താമസസൗകര്യം ലഭ്യമാക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു താമസസ്ഥലം ആവശ്യമെങ്കിൽ, അതായത് ഒരു ബാത്ത്റൂം, അഭിമുഖത്തിനിടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രീ-ടെസ്റ്റ് ടെസ്റ്റിംഗ് ടെസ്റ്റിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്നതുപോലുമില്ലാതെ ഇത് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു താമസ സൌകര്യം ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി സംബന്ധിച്ച് എന്തെങ്കിലും തൊഴിൽദാതാവിനെ അറിയിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനു മുൻപ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമകൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ഓഫർ നീട്ടി കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യചരിത്രം സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതേ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവർക്കെല്ലാം ഒരേ ജോലി ആവശ്യമായിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും.

ഒരു തൊഴിലുടമ എനിക്ക് എന്റെ ഐ.ബി.എസ് ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ?

ഇല്ല, നിങ്ങൾ ഐ.ബി.എല്ലിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുന്നതായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനാലാണ് തൊഴിൽദാതാക്കൾ പിൻവലിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമായ താമസസൗകര്യമോ ഇല്ലാതെ) ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ നിങ്ങളുടെ ഐബിഎസ് ഇടപെടുന്നതായി തൊഴിൽദാതാവ് തെളിയിക്കുമെങ്കിൽ ജോബ് ഓഫുകൾ മാത്രമേ പിൻവലിക്കാനാകൂ.

എന്റെ IBS രഹസ്യാത്മകത പാലിക്കുമോ?

ജോബ് ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ നിലയെ സംബന്ധിച്ച ഏത് വിവരവും രഹസ്യാത്മകമായി സൂക്ഷിക്കണം, ഇനി പറയുന്ന ഒഴിവാക്കലുകളോടെ:

• തീരുമാനങ്ങൾ നിയമനം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ
• നിയമാനുസൃതമായ താമസസൗകര്യം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർമാർക്കും മാനേജർമാർക്കും
• ഇൻഷുറൻസ് കാരിയറുകളും സർക്കാർ ഏജൻസികളും

ന്യായമായ സൗകര്യങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യാൻ ഞാൻ മുൻകൈ എടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

വികലാംഗൻ അവരുടെ ജോലിയിൽ പൂർണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ന്യായമായ താമസ സൗകര്യം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നതിന് മുൻപായി അത്തരം താമസസൗകര്യം ആവശ്യമില്ല.

ഞാൻ അതിനെതിരെ വിവേചനപരമായി ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യുന്നു?

നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യു.എസ് ഇക്വാൾ എപ്മെമെൻറ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ (EEOC) ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യണം. നിരക്കുകൾ ഉൾപ്പെടാം:

• ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം നിരസിച്ചു
• ഒരു ജോലി നിരസിച്ചു
• നിയമന പ്രക്രിയയിലൂടെ ന്യായമായ താമസസൗകര്യത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ നിരസിച്ചു
• നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യചരിത്രത്തെ സംബന്ധിച്ചുള്ള നിയമവിരുദ്ധമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചാൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോബ് ഓഫറിന് മുൻപായി ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന ആവശ്യമാണ്

വിവേചനാ അവകാശവാദങ്ങൾ EEOC ഫീൽഡ് ഓഫീസിൽ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഫയൽ ചെയ്യണം. EEOC ഓഫീസുകൾ ഓൺലൈനായി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും: EEOC ഓഫീസ് ലിസ്റ്റും ജൂറിസ് ഡിക്ഷൻഷ്യൽ മാപ്യും അല്ലെങ്കിൽ 1-8 (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) വിളിക്കുക വഴി.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, EEOC നിങ്ങളുടെ കേസിൽ അധികാരമുള്ള ഒരു പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ഏജൻസിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഒരു ഫെഡറൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിലെ വിവേചനമുണ്ടെങ്കിൽ, ഫെഡറൽ ഏജൻസിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തുല്യാവകാശ ഓഫീസ് ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾ 45 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യണം.

_{ഉറവിടങ്ങൾ:}

_{"ജോലിക്കാരും അപേക്ഷകരുമായുള്ള അമേരിക്കക്കാരും" യു.എസ് ഇക്വാൾ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ}

_{"അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം (ADA) ഭേദഗതി നിയമം 2008 ലെ യു.എസ്. സമൂല തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ}

_{"1990 ലെ വികലാംഗ നയത്തിൽ അമേരിക്കക്കാരും (എ.ഡബ്ല്യു.ഒ) വിഭജനങ്ങളും യു.എസ് ഇക്വാൾ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ}