അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമവും ഐ.ബി.എസും

ന്യായമായ താമസത്തിന് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക

നിങ്ങൾക്ക് അസ്വാസ്ഥ്യമുള്ള കുത്തേറ്റ് സിൻഡ്രോം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽസ്ഥലത്തും പൊതു സൗകര്യങ്ങളിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? അമേരിക്കക്കാർക്ക് വികലാംഗ നിയമത്തെക്കുറിച്ചും അത് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് എങ്ങനെ ബാധകമാകും എന്നതിനെക്കുറിച്ചും അറിയുക.

വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ എന്താണ്?

വികലാംഗരായ വ്യക്തികൾക്കെതിരായ വിവേചനം നിരോധിക്കുന്ന നിയമമാണ് അമേരിക്കൻ വികലാംഗ നിയമം (ADA).

തൊഴിൽ, പൊതുസൗകര്യങ്ങൾ, ഗതാഗതം, ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ തുടങ്ങി വിവിധ പരിപാടികളിലുടനീളം വിവേചനം തടയുന്നതിന് ADA രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയോ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയോട് ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുള്ളതോ ആയ വ്യക്തികൾക്ക് ADA ബാധകമാണ്.

ഒരു വൈകല്യം ഇപ്രകാരമാണ് നിർവ്വചിക്കുന്നത്:

• അത്തരം വ്യക്തിയുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ശാരീരിക അല്ലെങ്കിൽ മാനസികവൈകല്യം
• അത്തരം ഒരു വൈകല്യത്തിന്റെ റെക്കോർഡ്
• അത്തരം ഒരു വൈകല്യമുള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു

അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമപ്രകാരം ഐ.ബി.എസ് മൂവ്മെന്റ് ആണോ?

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഐബിഎസ് ലക്ഷണങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന ജീവിത ശേഷിയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കവർ വൈകല്യമായി ഐബിഎസ് യോഗ്യത പ്രാപിക്കും. 2009 ജനുവരി 1-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു മാറ്റം, ഒരു വൈകല്യത്തിന്റെ നിർവ്വചനം വിപുലീകരിച്ചു, ഐ.ബി.എസ് പോലുള്ള ദീർഘകാല രോഗങ്ങളുള്ളവരെ മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണം പ്രദാനം ചെയ്തു. രണ്ട് നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾ IBS- ൽ ഏറ്റവും ബാധകമാണ്:

• "പ്രധാന ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ" എന്ന പദം ഇപ്പോൾ ദഹനവ്യവസ്ഥയുടെ അടക്കമുള്ള "വലിയ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ" ഉള്ള പ്രശ്നങ്ങളുടെ അംഗീകാരം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
• ചില വൈകല്യങ്ങളുടെ എപ്പിസോഡിക് സ്വഭാവം ഇപ്പോൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, ഒരു പ്രത്യേക ജീവൻ പ്രവർത്തനത്തിൽ ലക്ഷണങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്നിടത്തോളം കാലം അത് തിരിച്ചറിയപ്പെടും.

വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർക്ക് കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്താണ്?

15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുള്ള എല്ലാ തൊഴിൽദാതാക്കളും ADA ബാധകമാണ്.

വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് എല്ലാ തൊഴിലവസര സാധ്യതകളിലൂടെയും പ്രയോജനം ലഭിക്കണമെന്നത് അത്തരം തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും ആവശ്യമാണ്. ഇതിൽ വാടകയ്ക്കെടുക്കൽ, പ്രമോഷൻ, ശമ്പളം, റെയ്സസ്, പരിശീലന അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ സൗകര്യങ്ങൾ "അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ" ഉണ്ടാകാതിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ പരിമിതികൾക്കായി "ന്യായമായ താമസസൗകര്യം" ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമകളും ആവശ്യമാണ്.

എബിഎ യുട്യൂബിൽ എങ്ങിനെയാണ് താമസിക്കുന്നത്

ന്യായമായ താമസ സൗകര്യങ്ങളെ ADA നിർവ്വചിക്കുന്നു:

• വൈകല്യമുളള വ്യക്തികളാൽ ഉടൻ ലഭ്യമാകുന്നതും ഉപയോഗിക്കാവുന്നതുമായ ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക;
• ജോലി പുനർനിർമ്മാണം, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്കരിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ, ഒഴിവുള്ള അവസ്ഥയിലേക്കുള്ള റീസൈൻമെന്റ്, ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഏറ്റെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്കരിക്കൽ, പരീക്ഷകളുടെ, പരിശീലന സാമഗ്രികൾ അല്ലെങ്കിൽ നയങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്ക്കരണങ്ങൾ, യോഗ്യതയുള്ള വായനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ വ്യാഖ്യാതാക്കളുടെ സേവനം, മറ്റ് സമാന താമസ സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ.

അത്തരമൊരു താമസസ്ഥലം എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത്?

EEOC അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ഇത്രമാത്രം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച് താമസിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ADA അല്ലെങ്കിൽ "ന്യായമായ താമസസ്ഥലം" എന്ന് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. എഴുതുന്നതിൽ അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന നടത്താൻ ADA ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും, അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു നല്ല ആശയമാണ് അത്.

നിങ്ങളുടെ ഐബിസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും. എന്ത് തൊഴിൽ ആവശ്യമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിനും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് ADA നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനോ ആവശ്യമായ താമസസൗകര്യം നൽകുന്നതിനോ തൊഴിലുടമ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം താമസസൌകര്യം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുകയാണ്. വൈദ്യശാസ്ത്ര സംബന്ധമായ കാര്യങ്ങളിൽ എ.ടി.എ.

ഒരു താമസ സ്ഥലം ന്യായമാണോ?

വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള താമസ സൗകര്യത്തെപ്പറ്റിയുള്ള ജോബ് സെന്റർ നെറ്റ്വർക്കിങ് സൗജന്യ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അവരുടെ ഡേറ്റാബേസിൽ IBS പ്രത്യേകമായി ഉൾപ്പെടുത്താറില്ലെങ്കിലും, മറ്റ് വൈകല്യങ്ങളുള്ള താമസസൗകര്യങ്ങൾ നോക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് ആശയങ്ങൾ നേടാനാകും. വിശ്രമമുറിയിൽ സൗകര്യപ്രദമായ പ്രവേശനം ന്യായമായ അഭ്യർത്ഥനയായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഒരാൾ കരുതുന്നു. ശിശുരോഗ വിദഗ്ദ്ധ സമയങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ വീട്ടുജോലിയിൽ നിന്ന് ജോലിചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഷെഡ്യൂളുകൾ പരിഷ്ക്കരിക്കൽ ന്യായമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഉള്ളതായി തോന്നുന്നു.

"നൽകപ്പെടാത്ത അവധിക്കാല" ലും ADA ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഐ ബി എസിനുള്ള കഠിനാധ്വാനത്തെ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്താലും ഇത് ബാധിക്കും. തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന മറ്റൊരു താമസസ്ഥലം നൽകാൻ കഴിയാത്ത പക്ഷം, നൽകപ്പെടാത്ത ഒരു അവധിക്കാലം ഒരു ന്യായമായ താമസിയാതെ പരിഗണിക്കപ്പെടാം. അത്തരത്തിലുള്ള തീർപ്പാക്കൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനാവശ്യ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതല്ലെങ്കിൽ.

> ഉറവിടങ്ങൾ

> സ്മാള് എംപ്ലോയര്മാര്, യുഡിഎല് സമൂഹനല് തൊഴിലില്ലാത്ത അവസരം കമ്മീഷന്. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.

> 1990 ലെ വികലാംഗ നിയമം (എ.ഡി.എ) വിരുദ്ധമായ അമേരിക്കക്കാരന്റെ പേരുകൾ. യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.

> ഡിസ്ബെബിലിറ്റീസ് ആക്ട് (ADA) ഭേദഗതി നിയമം 2008 അനുസരിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക. യുഎസ് ഇക്വാൾ എപ്ളാന്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷൻ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.