എല്ലാ ജീവനക്കാരും ജോലിയിൽ പല ദിവസങ്ങളും പതിവായി കാണാതെ തന്നെ ജോലിയിൽ ആയിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, രോഗാവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടാൻ കുറഞ്ഞത് കുറച്ചു ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾ പണം കൊടുത്ത് അസുഖ അവധി ലഭിക്കാതിരിക്കാം, അതിനാൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമുള്ള ഓപ്ഷനുകളും പ്രത്യാഘാതങ്ങളും കണ്ടെത്തുക.
ഒരു ആരോഗ്യപരിചരണ തൊഴിലാളിയായി, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ക്ലിനിക്കൽ റോളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ രോഗികൾക്ക് അവിടെ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവും ഉണ്ടായിരിക്കും.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ രോഗികളുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും, നിങ്ങൾ പകരുന്നപക്ഷം നിങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യതയെ അവ ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾ മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിലോ, മരുന്നിൽ നിന്ന് മോചിതനാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വിധി നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ, നിങ്ങളുടെ രോഗികൾക്ക് അപകടമുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു പിഴവ് വരുത്തുന്നത് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ആകുലനാകാം.
നിങ്ങൾ സിക്ക് വിളിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി
ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുക:
- എന്റെ ജോലി ഫലപ്രദമായി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് അസുഖമാണോ ?
- ഞാൻ പരുക്കുകളാണോ? (എനിക്ക് രോഗികളോ സഹപ്രവർത്തകരോ ബാധിക്കാമോ?)
- എനിക്ക് എനിക്ക് അസുഖം സമയമുണ്ടോ?
- എന്റെ സൂപ്പർവൈസർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?
- ഇവിടെ എന്റെ കരിയർ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?
മുകളിൽ പറഞ്ഞ ചോദ്യങ്ങൾ പരിചിന്തിച്ചാൽ, മിക്ക ആളുകളും രോഗികളെന്നു വിളിക്കുന്നതിലേക്ക് നിങ്ങളെ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും അനന്തരഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിച്ചതിനുശേഷം അത് ചെയ്യണം.
നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ അറിയിക്കുക
ഒരു രോഗി ദിനമാണെന്ന് ഡോക്ടർമാർ അറിയിച്ചാൽ, ആരോഗ്യപരിപാലന തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ഫോൺ ബോളിനെ മറികടന്ന് ഡിജിറ്റൽ ആശയവിനിമയങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. മിറൈൽവാർക്കാർസ് ഡോട്ട് കോം, ശ്രദ്ധിക്കൂ.
രോഗികളെ വിളിച്ചു വരുത്താൻ താഴെപ്പറയുന്ന മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രതികൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു:
- ഫോൺ കോൾ - 89 ശതമാനം
- ഇമെയിൽ - 20 ശതമാനം
- വാചക സന്ദേശം - 14 ശതമാനം
നിങ്ങൾ എന്തുതന്നെ ചെയ്താലും, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള മേൽനോട്ടക്കാരോട് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ, സമയബന്ധിതമായി, ആദരപൂർവ്വം അറിയിക്കുക. "ആശുപത്രികളും മറ്റ് ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംഘടനകളും പലപ്പോഴും ഇതിനകം തന്നെ വിസമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ തന്നെ അപ്രതീക്ഷിതമായ അഭാവം ഗുരുതരമായ വെല്ലുവിളികളാകാൻ ഇടയാക്കുമെന്ന് മിറക്കിൾഓക്കർസ് ഡോട്ട് കോമിന്റെ പ്രൊഡക്ഷൻ ഡയറക്ടർ റോബ് മോറിസ് പറഞ്ഞു.
"നിങ്ങൾക്ക് സമയം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ അറിയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അസാന്നിധ്യത്തിനായി അവർ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും, അപ്രതീക്ഷിതമായി സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയെ ഉപദ്രവിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."
സിക്ക് ടൈം, ഹോസ്റ്റീ വെറ്ററികൾ എടുക്കുമ്പോൾ
ജീവനക്കാർ തൊഴിലാളികൾ പരിശോധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, മിറക്കിൾവാർക്കാർസ്. ന്യായമായ ഒഴികഴിവ് ഇല്ലാതെ രോഗികളെ വിളിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഈ കാരണത്താൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിട്ടെന്ന് ആരോഗ്യരക്ഷാ തൊഴിലാളികളിൽ 17% പേരും പറഞ്ഞു. മുപ്പതു ശതമാനം ജീവനക്കാർ താഴെപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു:
- 80 ശതമാനം പേർക്കും ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് ആവശ്യമാണ്
- 50 ശതമാനം പേർ ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുന്നു
- 18 ശതമാനം പേർ മറ്റൊരു ജോലിക്കാരൻ ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുന്നു
- 10 ശതമാനം ജീവനക്കാരന്റെ വീട്ടിലായിരുന്നു
മോശമായ എക്സസ്
രോഗാവസ്ഥയിൽ വിളിച്ചുചേർക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തുപക്ഷേ ഉപയോഗിക്കരുത്? അത് ഒരു നുണയാണ്. അതുകൂടാതെ, വളരെയധികം വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുന്നത് മോശമായിരിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് സാഹചര്യങ്ങൾ അസാധാരണമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു കഥ ഉയർത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സത്യമറിയാമെങ്കിലും!
വിട്ടുപോയ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാർ നൽകിയ അസാധാരണമായ ഒഴികഴിവുകളോട് പങ്കുവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ, എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലെയും തൊഴിലുടമകൾ താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു:
- ജീവനക്കാരന്റെ 12 വയസുകാരി മകൾ മോഷ്ടിച്ചു. അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ വേറെ വഴിയില്ല. പോലീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ ആഗ്രഹിച്ചില്ല.
- തന്റെ മുടിയിൽ വവ്വാലുകളുണ്ടെന്ന് തൊഴിലാളി പറഞ്ഞു.
- ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞു, ഒരു ഫ്രിഡ്ജ് വീണതാണ്.
- ഒരു കോഫീ ഷോപ്പിൽ കോപ്പി ഷോപ്പ് നടത്തുകയായിരുന്നു. അയാൾ ട്രക്ക് പൊട്ടിവീഴുകയായിരുന്നു.
- വേട്ടയാടൽ സമയത്ത് ഒരു മാനസിക വികാരമുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞു.
- ഒരു പാർട്ടിയിൽ തൊഴിലാളി വളരെ തിന്നു.
- തൊഴിലാളിയെ കട്ടിലിൽ നിന്ന് വീഴുകയും തന്റെ മൂക്ക് തകർക്കുകയും ചെയ്തു.
- ഒരു ജോലിക്കാരിയിൽ നിന്നും ഒരു കുഞ്ഞിനെ കിട്ടി.
- എംപ്ലോയീസ് കുട്ടി അയാളുടെ മൂക്കിൽ നിന്ന് ഒരു തുണി എടുത്തു, അതിനെ നീക്കം ചെയ്യാൻ എക്സിക്യൂട്ടിലേക്ക് പോയി.
- ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുഞ്ഞിനടുത്ത് തോണ്ടി.
- ജോലിക്കാരൻ തന്റെ കാൽവിരൽ പിടിച്ച് ഒരു പുറംചട്ടയിൽ പിടിച്ചിരിക്കുന്നു.
- നിരവധി ഗാരേജുകളുടെ വിൽപ്പനയ്ക്കൊപ്പം ജീവനക്കാരിക്ക് തലവേദന ഉണ്ടായിരുന്നു.
- മെക്സിക്കോയിലെ ഒരു മയക്കുമരുന്ന് കാരെൽ ജീവനക്കാരിയുടെ അച്ഛൻ തട്ടിക്കൊണ്ടുപോയി.
- തൊഴിലാളിയെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ച് ആൻറി ഫ്രീസ് ആയി കുടിച്ച് ആശുപത്രിയിൽ പോകണം.
- ജീവനക്കാരൻ ഒരു ബൗളിംഗിനുണ്ടായിരുന്നു. വെള്ളം കൊണ്ട് നിറച്ച ഒരു ബക്കറ്റ് (ലീക്ക് മൂലം) പൈപ്പ് വഴി തകർന്നു തലയിൽ തല്ലുകയായിരുന്നു.