ഫിസിഷ്യൻ ഷെയറിങ്ങിന് ഇടയാക്കിയ ഡോക്ടർമാർ

ഹെൽത്ത് സ്റ്റിയറിംഗ് വിദഗ്ധർ വിജയകരമായ ഫിസിക്കൽ സെർസിലേക്ക് കീകൾ പങ്കിടുക

വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത നിയമന മാർക്കറ്റിൽ, നിങ്ങളുടെ രോഗികളെ സേവിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഡോക്ടർമാരെ ആകർഷിക്കാൻ, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും നിലനിർത്താനും നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കഴിയും? ഒരു ആശുപത്രിയിലെ ഒരു ഡോക്ടർ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആശുപത്രിയിലെ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവക്കാരൻ എന്ന നിലയ്ക്ക്, നിങ്ങൾ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളികളിൽ ഡോക്ടറെ റിക്രൂട്ട്മെൻറുണ്ട്.

അസോസിയേഷൻ ഓഫ് അമേരിക്കൻ മെഡിക്കൽ കോളേജുകൾ (AAMC) ഒരു കടുത്ത ഭിഷഗ്വരയുടെ ക്ഷാമം പ്രവചിക്കുന്നു, അത് 2030 ൽ 40,800 മുതൽ 104,900 വരെ കുറവുള്ള ഡോക്ടർമാരുടെ കുറവായിരുന്നു.

ചില മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലുകൾ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാഥമിക സംരക്ഷണം വരും വർഷങ്ങളിൽ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ സ്ക്ലീസുകളെ അനുഭവിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നഴ്സിങ് , ഫാമിലി മെഡിസിൻ വിദഗ്ധർ എന്നിവർ ഇതിനകം തന്നെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതരായിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളത്തോടനുബന്ധിച്ച് ബോണസ്സായി ഒപ്പുവയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന വിതരണവും ഡിമാൻഡും കൂടാതെ, ഭൗതികശാസ്ത്രത്തിലെ ദൗർലഭ്യതിയുടെ ഒരു ഘടകമാണ് ഭൂമിശാസ്ത്രം. ചില പ്രദേശങ്ങളും കമ്മ്യൂണിറ്റികളും മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ഗുരുതര ദൗർലഭ്യത്തെ നേരിടും. ഉദാഹരണത്തിന്, AAMC പ്രകാരം മിസിസിപ്പി, ഇഡാഹോ, വൈയോമിങ്, നെവാഡ, അർക്കൻസാസ് എന്നീ എക്കണോമിക് വിഭാഗങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അനുപാതമുള്ള രാജ്യങ്ങൾ. മസാച്യുസെറ്റ്സ്, മേരിലാൻഡ്, ന്യൂയോർക്ക്, വെർമോണ്ട്, റോഡ്ര ദ്വീപ് എന്നിവയടക്കമുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ 100,000 ആളുകളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ അനുപാതമുള്ള സംസ്ഥാനമാണിത്.

നിങ്ങൾ വൈദ്യന്മാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് എവിടെയായിരുന്നാലും, ചില അവസരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ നിറയുന്നത് തികച്ചും സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു സ്ഥാനം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ രോഗി സമൂഹത്തെ സേവിക്കേണ്ടതിന് ആവശ്യമായ ഡോക്ടർമാരെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് ഏതാനും നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ.

പ്ലാൻ മുന്നോട്ട്-ആവശ്യകതയെ നിർവ്വചിക്കുക

വിജയകരനായ ഡോക്ടറായ റിക്രൂട്ടിങിന് ഒരു പ്രത്യേക ദൌർലഭ്യം അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഒരുക്കങ്ങളും ആസൂത്രണവും പ്രധാനമാണ്. "ഹേർഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുകൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യം അടിയന്തിരമോ അടിയന്തിരമോ അന്വേഷിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കരുത്," ക്രെയ്ഗ് ഫൗളർ പറയുന്നു, അറ്റ്ലാൻഡ, ജോർജിയയിലെ ഒരു ഫിനിഷിംഗ് റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ പിന്നാക്കിൽ ഹെൽത്ത് ഗ്രൂപ്പ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റിങ് വൈസ് പ്രസിഡൻറ് ക്രെയ്ഗ് ഫൗളർ പറയുന്നു.

ആരോഗ്യ വിദഗ്ധൻ എക്സിക്യുട്ടീവ് സംഘം റിക്രൂട്ടിംഗ് പരിശ്രമത്തിനായി തയ്യാറാക്കാനും, ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ രൂപീകരിക്കാനും ഒരു സമഗ്ര, പ്രൊഫഷണൽ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് പ്ലാൻ പ്രോജക്ട് വളർച്ചയ്ക്കും സാധ്യതയുള്ള വിറ്റുവരേയും സഹായിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

കൂടാതെ, ഒരു ഡോക്ടർക്ക് "ആവശ്യം പരിശോധിക്കുന്നത്" ആവശ്യകതയെയും ഒരു രോഗിയുടെ അടിത്തറയെയും മറികടക്കുമെന്ന് ബോവർ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. "ഹെൽത്ത് കെയർ സിസ്റ്റത്തിന്റെ സാംസ്കാരികവും പരിസ്ഥിതിയിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യവും ആർക്കാണ് ആവശ്യമുള്ളതെന്നതിനെപ്പറ്റിയുള്ള ആവശ്യത്തെപ്പറ്റിയുള്ള ആവശ്യവും ആരോഗ്യ പരിപാലന തൊഴിലാളികൾ നിർവ്വചിക്കേണ്ടതുണ്ട്." സാധ്യമെങ്കിൽ, മറ്റ് ഡോക്ടർമാർ ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിലും, യഥാർത്ഥ റിക്രൂട്ട്മെൻറിലും ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്നും ഫോവലർ വിശദീകരിക്കുന്നു. "ഇൻകമിംഗ് ഫിസിഷ്യന്റെ ഭാവി സഹപ്രവർത്തകർ എല്ലാം വൈദ്യശാസ്ത്രം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എങ്ങനെ ക്ഷമയോടെയുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ നിന്നും എല്ലാം ബില്ലിംഗും കോഡിംഗും വരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 'അതേ സംഗീതത്തിന്റെ പാട്ട്' ഓഫീസ് ഡ്രസ് കോഡ്. "

അടിയന്തര ബോധം

പ്രൊഫഷണൽ ഫിസിഷ്യൻ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ അഭിപ്രായമനുസരിച്ച് അഭിമുഖം മുഴുവൻ അടിയന്തര പ്രാധാന്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് വിജയകരമായ ഡോക്ടർമാരെ റിക്രൂട്ടിംഗിന് വളരെ പ്രധാനവും ഫലപ്രദവുമായ അടവാണ്. "വേഗത്തിൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലൂടെ അപേക്ഷകരെ നീക്കുക," ടെക്സസിലെ ഡാളസ് എന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ദ മെഡികസ് ഫേം എന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ റിക്രൂട്ടിംഗിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് സ്റ്റീവ് ലുക്ക് ഉപദേശിച്ചു.

"ദീർഘനേരം സമയം പാടില്ല, സ്ഥാനാർഥി കാത്തിരുന്ന്, ഡോക്ടറുടെ പ്രാഥമിക സമീപനത്തിൽ നിന്ന്, ഫോൺ അഭിമുഖത്തിന്, ഓൺ-സൈറ്റ് അഭിമുഖത്തിന്, പിന്നീട് ഒരു ഔപചാരിക ഓഫർ വരെ കാത്തിരിക്കണം."

ആരോഗ്യപരിചയ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ പ്രക്രിയയെ വലിച്ചുനീട്ടുന്നത് ഒരു സാധാരണ തെറ്റ് ആണെന്ന് ഫ്ലോറർ സമ്മതിക്കുന്നു. അത് ആസൂത്രണത്തിന്റെയും തയ്യാറെടുപ്പിന്റെയും പ്രാഥമിക ഊന്നൽ നൽകുന്നു. "ഇൻറർവ്യൂവും റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കാനും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേഗത്തിൽ അപേക്ഷകരെ സഹായിക്കാനും, നിങ്ങളുടെ കീഴിൽ തൊഴിലുടമകളേയും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുകയും ചെയ്യുന്നു."

കൂടാതെ, റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾ ഓരോ തുകയും അവരവരുടെ മെറിറ്റിനെ സ്വതന്ത്രമായി വിലയിരുത്തുകയും, അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഒരു സ്ലാപ്പ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും പിന്നീട് റാങ്ക് ചെയ്യാനും അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ താരതമ്യം ചെയ്യാനും എതിരാണ്.

"ഡോക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സമയം അല്ലെങ്കിൽ ആഡംബര പാനീയമോ ഇല്ല, അനേകം അഭിമുഖങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും ഒടുവിൽ വാടകയ്ക്കെടുക്കാനും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.അങ്ങനെ ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ച പ്രഥമ സ്ഥാനാർഥികളെ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടമാകും, അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ആദ്യ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം കാത്തുനിൽക്കാതെ ക്ഷീണപ്പെടുമ്പോൾ മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ വാതിൽ തട്ടിപ്പറിക്കുകയാണ്, "മിസ്റ്റർ ഫ്ലോറർ പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

മത്സര ഫിസിഷ്യൻ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ്, എക്സിക്യൂട്ടബിൾ കോൺട്രാക്റ്റ്

ഗവേഷണ-ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിൽ, ഹെൽത്ത് കെയർ തൊഴിലുടമകൾ അവർ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ഡോക്ടർ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് നഷ്ടപരിഹാര പ്രവണതകൾക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകണം. മേഖലയിലെ ഡോക്ടർമാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാമെങ്കിലും, തൊഴിൽ ദൗർലഭ്യം നേരിടുന്ന വൈദ്യന്മാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ദേശീയ തലത്തിൽ മത്സരം തന്നെ വേണം.

പലതരം പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകളും മീഡിയയും റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളും ഫിസിഷ്യൻ നഷ്ടപരിഹാര ഡാറ്റ നൽകുന്നു. ഓരോ വേനൽക്കാലത്തേയും വാർഷിക ഡോക്ടറെ നഷ്ടപരിഹാര പ്രശ്നം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മാനേജ്മെൻറ് അസോസിയേഷൻ, (MGMA), മെഡ്സ്സ്കെപ്പ്, ആധുനിക ഹെൽത്ത്കെയർ മാഗസിൻ എന്നിവയാണ് ഡോക്ടർമാർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.

ആകർഷണീയമായ വരുമാന പാക്കേജ് രചിക്കുന്നതിനു പുറമേ, ഒരു ഡോക്ടറെ അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പായി, കരാർ ഇതിനകം തന്നെ ആകണം എന്നു ഡോക്ടർ സെർച്ച് വിദഗ്ധർ സമ്മതിക്കുന്നു. കരാർ പൂർത്തിയായി, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കാൻ തയ്യാറാകണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകന് ഒരു എതിരാളിയോട് ഇഷ്ടപ്പെടാൻ കൂടുതൽ സമയം അനുവദിക്കണമെന്ന് ഡോക്ടറുടെ അഭിമുഖങ്ങൾ അനുവദിച്ച ശേഷം കരാർ കാത്തിരിക്കും.

ഫിസിഷ്യൻ അഭിമുഖത്തിനുവേണ്ടി റെഡ് കാർപെൽ റോൾ ചെയ്യുക

ഓൺ-സൈറ്റ് അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു "വൗ" ഘടകം ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടാതെ, അപേക്ഷകനോടൊപ്പവുമൊത്ത് ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് സ്ഥാനചലനം ചെയ്യുന്ന ഡോക്ടർക്കും, അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളോടും അപ്പീൽ ചെയ്യണം. "വൈദ്യശാലയുടെ ഭർത്തൃ കോടതിയെ 'ഡോക്ടറുടെ ഭൗതികശൃംഖലയ്ക്കു പുറമേ, അദ്ദേഹത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള ഇഷ്ടാനുസൃത അജണ്ട തയ്യാറാക്കണം,' 'മെഡിക്സ് ഫേമസിന്റെ സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ജേസൺ ഫർ പറയുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ വശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സ്പർശങ്ങൾ, വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ അവസരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും. അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വലിയ ആവശ്യകതയാണെന്ന് ഡോക്ടർമാർക്കറിയാമെങ്കിലും അവർ തീർച്ചയായും ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രായോഗിക അവസരത്തിൽ യഥാർഥത്തിൽ ആഗ്രഹിക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അവർ കരുതുകയും വേണം.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പായി, ഇണയുമായി സംസാരിക്കുകയും സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ, വിദഗ്ധപരമായും വ്യക്തിപരമായും മനസിലാക്കുകയും, അഭിമുഖത്തിൽ അത്തരം ടേപ്പുകൾ കൈമാറുകയും ചെയ്യുക -അത് ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട ബോട്ടിക്, ബാൾ ഗെയിം, ഒരു പാർക്ക്, വിനോദ പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ ക്ലബ്ബ് വ്യക്തിപരമായി ഒരു സൈറ്റ് സന്ദർശനം നടത്താൻ മുകളിലേക്കും പിന്നിലേക്കും പോകുന്നത് ഡോക്ടറുടെയും കുടുംബത്തിൻറെയും നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സ്വാധീനം ഉണ്ടാക്കും.

സൃഷ്ടിപരവും പ്രോജക്റ്റീവ് ആയിരിക്കുക

ഫയർ നടത്തിയ പരിശീലനത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പായി തൊഴിൽദാതാക്കൾ തങ്ങളുടെ അവസാന വർഷത്തെ പരിശീലനത്തിനു മുമ്പും താമസക്കാരും ഫൗണ്ടേഷനുകളുമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഡോക്ടറെ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മുന്നോട്ടു വയ്ക്കുകയും ഭാവിയിൽ ഡോക്ടർമാരെ നിങ്ങളുടെ പ്രോത്സാഹനത്തോടെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ പ്രോത്സാഹനവും നൽകുകയും ചെയ്യണം. "റെസിഡന്റ്സ് / ഫെലോഷിംഗിനുവേണ്ടിയുള്ള ഒരു സ്റ്റൈപന്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവർ നേരത്തെ സ്ഥാനാർഥികളെ സഹായിക്കുകയും അവസാന നിമിഷത്തിൽ ഒരു പുതിയ ഡോക്ടറെ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങളെ സ്ക്രാംബിംഗിൽ നിന്ന് തടയുകയും ചെയ്യുന്നു," ഫർ പറഞ്ഞു.

മൾട്ടിപ്പിൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് റിസോഴ്സുകൾ വിന്യസിക്കുക

ഇന്നത്തെപ്പോലെ ഫിസിഷ്യൻ മാർക്കറ്റ് മത്സരാധിഷ്ഠിതമായിരിക്കുമ്പോൾ, റിക്രൂട്ടിംഗ് സമയത്ത് തൊഴിലുടമകൾ എല്ലാ സ്റ്റോപ്പുകൾ പിൻവലിക്കുകയും ഇന്ന് ലഭ്യമായ വിവിധ ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും ഉപയോഗപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യണം. നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, എല്ലാ നിക്ഷേപം വിവിധ പ്രതിബദ്ധത ആവശ്യമാണ്. ചില വിഭവങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മെഡിക്കൽ കോൺഫറൻസും തൊഴിലാളി മേളകളും
• ഒരു മുഴുവൻ സമയ സമർപ്പിത വീട്ടുജോലിക്കാരനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനോ
• ഓൺലൈൻ ഫിസിഷ്യൻ ജോബ് ബോർഡുകൾ
• സ്ഥാനാർത്ഥി ഉറവിടം / ലീഡ് ജനറേഷൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ
• മാർക്കറ്റിംഗ് / പരസ്യം ചെയ്യൽ (ഇമെയിൽ, ഡയറക്ട് മെയിൽ, മുതലായവ)
• പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾ
• മൂന്നാം-കക്ഷി ആരോഗ്യ പരിപാലന റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ

ഫിസിക്കൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഒരു "എല്ലാ കരങ്ങളും ഓൺ ഡിക്ക്" രംഗം- നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം വേണ്ടത്ര വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാവാൻ കഴിയില്ല, അവ എല്ലാം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും വിജയത്തിനായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും കഴിയും. വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹെൽത്ത്കെയർ സ്റ്റാറ്റിംഗിങ്, ഫലപ്രദമായ, ഫലപ്രദവും, ബഹുമുഖവുമായ തന്ത്രം മുൻകൂട്ടി തന്നെ തയ്യാറാക്കി, മനഃപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗ്

ഒരു സൂചന: കാൻഡിഡേറ്റ് ഫീഡ്ബാക്ക് ശ്രദ്ധയോടെ ഉപയോഗിക്കുക. ഉറവിടം പരിഗണിക്കൂ, ആദ്യം അതിനെക്കുറിച്ച് കേൾക്കുകയും വ്യക്തിപരമായി ഇത് സന്ദർശിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ അവസരത്തെക്കുറിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുക. ഡോക്ടറെ കാണുന്നത് വഴി, പ്രത്യേകിച്ച് അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ഇൻറർവ്യൂവിൽ അജൻഡയും നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജും ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. ശരിയായി വിനിയോഗിച്ചെങ്കിൽ ജോലിക്ക് അഭിമുഖത്തിന് ആദ്യം വരുന്ന ഡോക്ടർ വളരെ മൂല്യവത്തായ ആസ്തിയായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് യഥാക്രമം നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് തന്ത്രം പടിപടിയായി സഹായിക്കാൻ കഴിയും.