നിങ്ങൾ മെഡിക്കൽ ഓഫിസർ മാനേജർ മെറ്റീരിയലോ?
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർ ആയിരിക്കണമെന്നുണ്ടോ? പ്രൊഫഷണലുകളെക്കുറിച്ച് പരിഗണിക്കാതെ വ്യത്യസ്ത ഗുണങ്ങളുണ്ട് ഒരു മികച്ച മാനേജറായിരിക്കാൻ. നിങ്ങൾക്ക് മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ അനുഭവം ഉണ്ടെങ്കിലോ പുതിയവ ഉണ്ടെങ്കിലോ, നിങ്ങൾ മാനേജറായ മെറ്റീരിയൽ ആയിരിക്കാം.
വളരെ ഫലപ്രദമായ നേതാക്കളുടെ സ്വഭാവങ്ങളും കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയാൻ നിരവധി ഗവേഷണങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. മിക്ക ഗവേഷകരും ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകളെല്ലാം അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, സ്വഭാവസവിശേഷതകളും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും പൂർണ്ണമായി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ സാർവലൗകരാണുള്ളത്. നിങ്ങൾ മാനേജർ മെറ്റീരിയൽ ആണെങ്കിൽ എന്റെ ലക്ഷണങ്ങളുടെ പട്ടിക ഇതാ:
1 -
കൂട്ടിച്ചേര്ക്കുകമറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾക്ക് ആശയവിനിമയം നടത്താം. വാക്കുകൾ പറഞ്ഞ് സംസാരിക്കുന്നതിനോ വാക്കുകളെ ഉച്ചരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള കഴിവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുകൊണ്ടാണിത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അദ്ദേഹമോ സ്വയം ഒരു വിവേകപൂർണമായ, ഒത്തുചേരൽ മാനേജറുമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. അർത്ഥപൂർണ്ണവും ഉചിതവുമായ രീതിയിൽ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് സ്റ്റാഫുകളോട് സംസാരിക്കുവാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.
"നല്ല ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ ഒരു ദർശനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ദർശനം തുറന്നുപറയുന്നു, കാഴ്ചപ്പാടിൽ വികാരപ്രകൃതമാണ്, ഒപ്പം നിരന്തരം അത് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്നു."
- ജോൺ വെൽച്ച്
2 -
സൂക്ഷ്മപരിശോധനനിങ്ങൾ അവബോധമുള്ളവനും ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളവനും വിവേചനാശയനും ആണ്. ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായ മാനേജർ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന പരിപാടികളുടെയും ചില അവബോധം ഉണ്ട്. ഒരാളുടെ വികാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റൊരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് വികാരങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾ സൂക്ഷ്മ മനോഭാവം, സ്വഭാവം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പറയാതെയിരിക്കില്ല. ചിലപ്പോൾ വാക്കുകളില്ലാത്ത വാക്ക് കൂടുതൽ ശക്തമാണ്, ഒപ്പം ഒരു പൊരുത്തക്കേടുണ്ടാകുന്ന മാനേജർ സംഘർഷങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.
"ഉയരുന്ന കാഴ്ചപ്പാട് ലക്ഷ്യം: നിങ്ങൾ കാണുന്നതിനെ മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ കാണുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതലായി അറിയാൻ കഴിയും."
- മൈക്കിൾ കിംമെൽമാൻ
3 -
സ്വയം ആത്മവിശ്വാസംനിങ്ങൾ സ്വയം ആത്മവിശ്വാസികളാണ് . ഒരു നേതാവ് മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കാനായി സ്വന്തം ശേഷിയിലോ ന്യായവിധിയിലോ വിശ്വസിക്കണം. ചിലപ്പോൾ ഒരു മാനേജർ, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ പൂർണ്ണമായി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഒരു തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടതാണ്. തീരുമാനമെടുക്കുന്നത് നല്ലതോ ചീത്തയോ ആയ ഫലമോ ആണെങ്കിൽ അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾക്ക് അറിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവന്റെ / അവളുടെ കഴിവുകളിലും ന്യായവിധിയിലും വിശ്വസിക്കാൻ മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നു.
"ശുഭപ്രതീക്ഷയെ നയിക്കുന്ന വിശ്വാസമാണ് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പ്രത്യാശയും ആത്മവിശ്വാസവും ഇല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ചെയ്യാനാവില്ല."
- ഹെലൻ കെല്ലർ
4 -
ഉത്സാഹഭരിതരായിനിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമം തുടരുകയാണ്. നിങ്ങൾ സ്ഥിരമായി വിജയിച്ചുകഴിഞ്ഞു എന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള, എന്തെങ്കിലും സാധിക്കുന്നതിനുള്ള കഠിനശ്രമം നിർബ്ബന്ധത്തിൻറെ നിർവചനം ആണ്. ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ് മറ്റുള്ളവർ പിന്തുടരുന്നതിന് ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണം മാത്രമല്ല, മറ്റുള്ളവരെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി മാത്രം സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതായി അത് കാണിക്കുന്നു.
ജീവന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ ജാഗരൂകരായിരിക്കുമെന്നും അവന്റെ സൃഷ്ടിയാകുമെടുക്കുന്ന മെക്കാനിക് ആദ്യം തന്റെ ഉപകരണങ്ങളെ മൂർത്തതായിരിക്കണം. "
- കൺഫ്യൂഷ്യസ്
5 -
ആശ്രയിക്കാവുന്നത്നിങ്ങൾ സ്ഥിരതയുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമാണ്. ഒരു വലിയ മാനേജറെ നിർവ്വചിക്കുന്ന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുകളിൽ ആശ്രിതനായിരിക്കാം. എല്ലാവരും മാനേജർമാരായി കണക്കിലെടുക്കാതെ, അവരുടെ തത്വങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും എല്ലായിടത്തും പാലിക്കുന്ന ഒരു മാനേജർ എല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചില വ്യക്തികൾക്ക് അവർ മുഖഭാവം കാണിക്കില്ല, എന്നാൽ എല്ലാവരോടും അതേ ബഹുമാനത്തോടും ആദരവോടും കൂടെ പെരുമാറുന്നു.
"വിശ്വാസ്യത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നത്, നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ജോലികൾ പൂർത്തിയാകും, ഈ വാഗ്ദാനങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കപ്പെടും, ഒരു സ്വർണഗുണം തന്നെ, എന്നാൽ ഫലപ്രദരായിരിക്കുക, അത് കുറഞ്ഞത് ഒരു മിതമായ തുകയെങ്കിലും നൽകണം, മനോഹരമായ ഒരു സമ്മാനം. "
- ക്ലരിശ എ. ബീസ്ലി
6 -
തന്ത്രപരമായനിങ്ങൾ തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കാനും നടപ്പാക്കാനും കഴിയും. തന്ത്രപ്രധാനമായ ചിന്തയെന്നാൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ഉള്ള കഴിവ്. ഒരു തന്ത്രപരമായ ചിന്തകൻ പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും പരിഹരിക്കാനും, അവ നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഒരു തന്ത്രപരമായ ചിന്തകന്റെ ഗുണങ്ങളല്ല. ഭാവിയിൽ സംഭവവികാസങ്ങൾ മുൻകൈയെടുത്ത്, മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായി പ്രതികരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് വലിയ ചിത്രം കാണാൻ കഴിയും.
"ബോധം ശക്തവും കാഴ്ചശക്തിയില്ലാത്തതുമാണ്. വിദൂരത്തെയാളുകളെല്ലാം അടുപ്പമുള്ളവയെന്നും അവർ അടുത്തുള്ള വസ്തുക്കളുടെ വിദൂര ദൃശ്യം എടുക്കുന്നതും പോലെയാണ് തന്ത്രപ്രധാനമായ "
- മിയാമോട്ടോ മുശശി
7 -
സമീപനംനിങ്ങൾ സൌഹാർദവും പുറത്തേയുമാണ്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിലുള്ളവർ സമീപിക്കുന്നത് എത്രത്തോളം ശ്രദ്ധേയമാണ് എന്നാണ് പലരും കരുതുന്നത്. സമീപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് സംതൃപ്തി നൽകുന്നു. ഒരു ഓപ്പൺ-വാട്ടർ പോളിസി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും കേൾക്കുന്നതും ദയയും ആധികാരികതയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും ഒരു മഹത്തായ മാനേജറുടെ എല്ലാ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുമാണ്.
നിങ്ങളുടെ സമരങ്ങൾ, സ്ക്രൂ-അപ്കൾ, പിന്നിലെ ദൃശ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ആലോചിക്കുന്നതിനെക്കാൾ നേതാക്കളെ കൂടുതൽ സമീപിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ്, നേതാവ് ഇത് മുൻഗണന നൽകുന്നതാണെങ്കിൽ, മുഴുവൻ കമ്പനിയും കൂടുതൽ തുറന്നതും രീതിശാസ്ത്ര പഠനപരാജയവും പരാജയപ്പെടും. "
- സ്കോട്ട് വീസ്
8 -
പ്രചോദനംനിങ്ങൾക്ക് ഒരു കോച്ചിന്റെ ആത്മാവുണ്ട്. ഒരു കോച്ച് വലിയ ശ്രോതാവാണ്, സമാനുഭാവം പുലർത്തുന്നു, മറ്റുള്ളവരിൽ ആത്മവിശ്വാസവും വിശ്വാസവും പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരെ ആശയവിനിമയത്തിനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിനും കഴിവുള്ള ഉയർന്ന ടീമുകൾ നയിക്കുന്നു. ഒരു പോസിറ്റീവ് ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരത്തെ വളർത്തുന്നതിന് ഒരു കോച്ചിന്റെ ഗുണങ്ങളുള്ള ഒരു മാനേജർ വളരെ ഫലപ്രദമാണ്.
"ഒരു കോച്ച് നിങ്ങൾ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് ആരെല്ലാം കണ്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയാവുന്ന ആളായിരിക്കാം നിങ്ങൾ."
- ടോം ലാൻഡറി
9 -
ബുദ്ധിനിങ്ങൾക്ക് വിവേചന പ്രകടമാക്കാൻ കഴിയും. ബുദ്ധിശക്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം സ്മാർട്ട് ആണെന്ന് മാത്രം. അത് അഹങ്കാരത്തെ പ്രകടമാക്കും. ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരുടെ ബുദ്ധിയെ ബഹുമാനിക്കുക, തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനുള്ള പ്രതിബദ്ധത തുടങ്ങിയവ ബുദ്ധിയുടെ പ്രകടനങ്ങളിലൂടെയാണ്. ബുദ്ധിമാനായ മാനേജർമാരും അവരുടെ ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിലും മികച്ചതാണ്.
"ഇൻറലിജൻസ് അബദ്ധത്വത്തെ അർഥമാക്കുന്നില്ല, അത് അസ്വാഭാവികതയെ അർഥമാക്കുന്നു, ബോധം അർഥമാക്കുന്നത്, പഠിക്കാനുള്ള പ്രാപ്തിയാണ്."
- കെല്ലി ബാർൺഹിൽ
10 -
തുറന്ന ചിന്താഗതിഭാവിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദർശനമുണ്ട്. തുടർച്ചയായ വിജയത്തിനായി ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും വേണം. ഇതുകൂടാതെ, ഈ കാഴ്ചപ്പാട് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആശയവിനിമയം നടത്താനും അത് ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ കാണുന്നതിന് അവരുടെ പിന്തുണ നേടാനും നിങ്ങൾക്കാകും. ദർശനത്തിന്റെ ആസൂത്രണത്തിനും വികസനത്തിനും സംഭാവന നൽകാൻ എല്ലാവർക്കും ദർശനം മനസ്സിലാക്കാനും അതിലൂടെ സാധിക്കും.
"നല്ല ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ ഒരു ദർശനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ദർശനം തുറന്നുപറയുന്നു, കാഴ്ചപ്പാടിൽ വികാരപ്രകൃതമാണ്, ഒപ്പം നിരന്തരം അത് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്നു."
- ജാക്ക് വെൽച്ച്
11 -
വികാരപരമായി ബുദ്ധിപൂർവ്വംനിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന വൈകാരിക ബുദ്ധിയുണ്ട്. ഉയർന്ന വൈകാരികമായ ഇന്റലിജൻസ് (ഇ ഐ) അല്ലെങ്കിൽ വൈകാരിക ഘടകം (EQ) ഉള്ള വ്യക്തികൾ വൈകാരികമായി കഴിവുറ്റവരാണ്. അവർ സ്വന്തം വികാരങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളെയും മനസ്സിലാക്കുകയും മാനേജ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. പെരുമാറ്റത്തെ നയിക്കാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അവർക്കറിയാം. സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് ശരിയായ പദങ്ങൾ പറയാൻ കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. സഹാനുഭൂതി, ആത്മബോധം, ആത്മനിയന്ത്രണം, വൈകാരിക സുസ്ഥിരത എന്നിവയെ അർഥമാക്കുന്നു.
"ആർക്കും ദേഷ്യം-അത് എളുപ്പമാണ്, എന്നാൽ ശരിയായ വ്യക്തിയെ, ശരിയായ സമയത്ത്, ശരിയായ സമയത്ത്, ശരിയായ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി, ശരിയായ രീതിയിൽ-ഇത് അത്ര എളുപ്പമല്ല."
- അരിസ്റ്റോട്ടിൽ
12 -
വിശ്വാസയോഗ്യമായനീ വിശ്വാസയോഗ്യനും സത്യസന്ധനും ആണ്. ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ സമഗ്രത പ്രകടമാക്കുന്നു. ഒരു നേതാവിൻറെ ഒരു സുപ്രധാന ലക്ഷണമാണ് സത്യസന്ധത, കാരണം തങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്തെന്ന് തങ്ങൾ ചെയ്യുമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്വസിക്കാനാകും. സത്യസന്ധതയുളള നേതാക്കന്മാർ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾക്കും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്വം വഹിക്കുന്നു, അവർ തെറ്റുകൾ വരുത്തുമ്പോൾ അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ തത്വങ്ങളോട് പറ്റിനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഗുണം അവരുടെ ജോലിക്കാരും ഒരേപോലെ ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ സത്യസന്ധതയും ആധികാരികതയും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, അവർ മറ്റുള്ളവർക്കായി ഒരു മികച്ച മാതൃകയായി മാറുന്ന ഉന്നത നൈതികതയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്.
"നിനക്കു ഒന്നും പറയാനുള്ള കഴിവില്ല; നീ നിഷ്കളങ്കനും നേരുള്ളവനും ദൈവഭക്തനും ദോഷം വിട്ടകലുന്നവനും ഭൂമിയിൽ ആരും ഇല്ലല്ലോ എന്നു അരുളിച്ചെയ്തു.
- സിഗ് സിഗ്ലർ