ഫൈബ്രോമ്യാൽജിയ, സിഎഫ്എസ് മുതലായ രോഗങ്ങളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് വേഗം നേരിടാൻ കഴിയുമോ?

നിയമങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും അറിയുകയും ചെയ്യുക

ഫിബ്രോമ്യാൽജിയയും ക്രോണിക് ക്ഷീണം സിൻഡ്രോം മൂലവും എനിക്ക് ധാരാളം ജോലി നഷ്ടമായി. എനിക്ക് ദിവസങ്ങളോളം നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് എനിക്ക് തോൽവി തരാമോ? ഞാൻ രോഗബാധിതനാണ്.

അമേരിക്കയിൽ, വിട്ടുമാറാത്ത രോഗത്തിന്റെ പിടിയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിരവധി നിയമങ്ങളുണ്ട്. ഫാമിലി മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് (എഫ്.എം.എൽ.എ) വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാരും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാണുള്ളത്, അതിനാൽ രാജ്യത്തുടനീളം ബാധകമാണ്.

വ്യക്തിഗത സ്റ്റേറ്റ് നിയമങ്ങളും ബാധകമായേക്കാം. അമിതമായ അസുഖകാലത്തേയും അച്ചടക്കനടപടിയേയും സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എന്തൊക്കെയാണെന്നു നിങ്ങൾക്കറിയണം.

എസ്

ഇതൊരു ഫെഡറൽ നിയമമാണെങ്കിലും, FMLA ചില ബിസിനസുകൾ മാത്രമേ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുള്ളു. ഈ മൂന്നു ബാധ്യതകളും തൃപ്തിയെങ്കിൽ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലവും മറയ്ക്കപ്പെടുന്നു:

• കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും നിങ്ങൾ അവിടെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്
• കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 1,250 മണിക്കൂറുകൾ നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിൽ 75 മൈൽ വ്യാസമുള്ള 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകളുണ്ട്

പ്രസവാവധി പോലെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഇലകൾ കൂടാതെ, FMLA ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നത്തിനായി ഇടവിട്ടുള്ള അവധിക്കായി വിളിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശ്വാസകോശ രോഗങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നിടത്തോളം കാലം നിങ്ങളുടെ അസുഖബാധകൾ അപ്രത്യക്ഷമാകും.

നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പ്രശ്നം നിയമപരമായി "ഗൗരവമായി" കണക്കാക്കാറുണ്ടോ? ഗർഭിണികൾക്കും ആശുപത്രികൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല പരിചരണം ആവശ്യമായിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്കൊപ്പം, തൊഴിൽ ദാരിദ്ര്യം ഗുരുതരമായ കാലഘട്ടമാണെങ്കിൽ അസുഖം ഗുരുതരമായതായി കണക്കാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു വർഷം അവധി കഴിഞ്ഞ് 12 ആഴ്ച വരെ അനുവദിക്കും, ഇത് മാസത്തിൽ അഞ്ച് ദിവസം നഷ്ടമായിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഏതെങ്കിലും തുകയ്ക്കായി നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകേണ്ടതില്ല. (നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് രോഗബാധയുണ്ടായാലും) 12 ആഴ്ച്ചകൾ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലമാണ്, ഇടവിട്ട് മാത്രമല്ല, അങ്ങനെ നിങ്ങൾ 8 ആഴ്ച പ്രസവാവധി എടുത്താൽ, 4 ആഴ്ച (20 ഇടവിട്ട് ദിവസം).

ഇടവിട്ട് അവധിക്കാലത്തിന് യോഗ്യത നേടാൻ, നിങ്ങളുടെ രോഗത്തെ വൈദ്യശാസ്ത്ര സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് FMLA നു കീഴിൽ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നതിന് അച്ചടക്കം ആക്കാൻ കഴിയില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ പതിവ് നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ബാധിക്കുകയില്ല എന്നല്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ നിങ്ങൾ ഇടപെടുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് തീരുമാനിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ഒരു ജോലിക്കായി - നിങ്ങൾക്ക് നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് അതേ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യവും ലഭിക്കുന്നു, അത് കുറഞ്ഞത് ആയിരിക്കില്ല - സാധ്യമെങ്കിൽ . ഒരുപാട് തൊഴിലവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടാത്തവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ജോലി ഏറ്റെടുക്കില്ല, കൂടാതെ അത് നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരിക്കൽ FMLA അവധി ഉപയോഗിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾക്ക് ADA നു കീഴിൽ അംഗവൈകല്യമുള്ളവർ യോഗ്യരല്ലെങ്കിൽ (നിങ്ങൾക്ക് രാജ്യത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കോ ​​തൊഴിലുടമകളുടെ പോളിസികൾക്കോ ​​അധിക പരിരക്ഷ നൽകാത്തിടത്തോളം കാലം നിങ്ങൾക്ക് ശിക്ഷണത്തോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ വെടിവച്ചിരിക്കുന്നതിനോ) ശിക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്.

എസ്

ADA യുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്ക് "അപ്രാപ്തമാക്കി" എന്ന നിയമപരമായ നിർവചനം ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ അവസ്ഥയാണ്. ഇത് ഒരു പ്രധാന ജീവിത പരിധിയെ (അതായത് നടത്തം, സംസാരിക്കൽ, പഠിക്കൽ) പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലിയിലെ അവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം കാലം, കുറഞ്ഞത് 15 ജീവനക്കാർ ഉള്ള ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ്, ADA- യുടെ അപ്രാപ്തമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ന്യായമായ താമസസൗകര്യം ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഞാൻ കോളേജിലായിരുന്നപ്പോഴാണ് പരിചയക്കാരിയായി ജോലിചെയ്തത്. ഒരു ട്രേയിൽ പകരം എല്ലാത്തിനേയും എല്ലാം കൊണ്ടുപോകാൻ റസ്റ്റോറന്റ് നയം അഭ്യർത്ഥിച്ചു. ഞാൻ കാർപാൽ ടണൽ ഏജൻസിയെ വികസിപ്പിച്ചപ്പോൾ ഒരു വശത്ത് ഒന്നിലധികം കാര്യങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ എന്റെ മാനേജർ എനിക്ക് ചെറിയ പാത്രങ്ങൾ നൽകി. എന്റെ കൈകൾ വിശ്രമിച്ച് മാറ്റിയ ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് ഞാൻ കൂടുതൽ ബ്രേക്കുകൾ ലഭിച്ചിരുന്നു, അങ്ങനെ ഞാൻ പിന്നോട്ട് ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല. താമസ സൗകര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു. അവർ ഇല്ലായിരുന്നെങ്കിൽ, ഞാൻ പോകട്ടെ.

ഫൈബ്രോമൽഗിയ, ക്രോണിക് ക്ഷീണം സിൻഡ്രോം എന്നിവയ്ക്കായി, ന്യായമായ താമസസ്ഥലം സാധാരണയായുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ശാന്തമായ സ്ഥലത്തേയ്ക്ക് മാറുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് സഞ്ചരിക്കുന്നതോ ആയ ചുമതലകൾക്കായുള്ള ഒരു സ്റ്റൂലാണ് (ക്രിയേടൽ ഡിസ്ഫൻക്ഷൻ കാരണം) പദപ്രയോഗത്തിനു പകരം എഴുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള അസുഖം സമയം അനുവദിക്കുന്നത് ന്യായമായ താമസത്തിൻറെ ഭാഗമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ജോലിയിലെ അവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യമാണ്.

സ്റ്റേറ്റ് നിയമം

വൈകല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശിക്ഷകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന് ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഈ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന, സ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസികളുടെ ഒരു ഡയറക്ടറി ജോബ് ഏർപ്പാട് നെറ്റ്വർക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വിവരങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ അത് ബുക്ക്മാർക്ക് ചെയ്യാൻ നല്ലൊരു പേജാണ്:

• സ്റ്റേറ്റ് ഫെയർ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പ്രാക്ടീസ് ഏജൻസികൾ

തൊഴിലുടമ നയങ്ങൾ

അസുഖ അവധിക്കാലത്തെ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എന്തെല്ലാം ആണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, കമ്പനി FMLA, ADA എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ഒരു തൊഴിലാളി മാനുവൽ അല്ലെങ്കിൽ എഴുതിയ പോളിസിക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എഴുതുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം.

കൂടുതൽ വിഭവങ്ങൾ

FMLA, ADA എന്നിവയെപ്പറ്റിയുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്:

• കുടുംബ മെഡിക്കൽ അവധി നിയമം
• അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം