ക്യാൻസർ, ജോലി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് എന്താണ്? നിങ്ങൾക്ക് സമയമെടുക്കുമോ? നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ എന്താണ്? ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തു പറയണം, അല്ലേ?
ഒരു ബ്രെസ്റ്റ് കാൻസർ രോഗനിർണയം പല തലങ്ങളിൽ ഭീതിജനകമായേക്കാം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് രോഗവും ചികിത്സയും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള വ്യക്തിയുടെ കഴിവിനെ ബാധിക്കുമെന്നതാണ്. വരുമാനം ഒരു ആവശ്യകത മാത്രമല്ല, പലപ്പോഴും, അതാത് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്.
രോഗനിർണയം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾ ഗവേഷണം നടത്താൻ സമയം കണ്ടെത്തുക, മെഡിക്കൽ ലീവ്, ഫ്ലെക്സിസ്റ്റ് സമയം എന്നിവയുൾപ്പെടെ. താമസസ്ഥലം, വൈകല്യമുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ നടുവിലൂടെ സഞ്ചരിച്ചിരിക്കുന്ന ഓഫീസ് മെന്റർ കണ്ടെത്തുന്നതും ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കിയിരിക്കും.
ബോസും സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിക്കുക
സാധാരണയായി, ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുമായി ലൈഫ് വാർത്തകൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, എന്നാൽ ഒരു ബ്രെസ്റ്റ് കാൻസർ രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, വാക്കുകൾ നിന്റെ വായിൽ പിടിപെടാൻ കഴിയും.
ആദ്യം, അത് തിരക്കില്ല . വാർത്ത ലഭിച്ച് ഉടനെ തന്നെ ബോസിനെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ സംസാരിക്കാൻ യാതൊരു കാരണവുമില്ല. കഴിയുന്നത്ര ആസ്വാദ്യമായതുവരെ കാത്തിരിക്കുക.
ക്യാൻസർ രോഗനിർണയത്തെ വെളിപ്പെടുത്താൻ ശരിയായതോ തെറ്റോ അല്ല . ചില ആളുകൾ ആദ്യമായി അവരുടെ ബോസിനേയോ സൂപ്പർവൈസർമാരുമായോ സംസാരിക്കുന്നതിലുമധികം സംസാരിക്കാം , ഓഫീസ് ഗോസിപ്പ് മിൽയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന തെറ്റായ ആശയവിനിമയം ഒഴിവാക്കുക. ഒരു യോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണം ക്രമീകരിക്കുക, അതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് അവളുടെ ശ്രദ്ധ മുഴുവൻ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഒരു ബോസും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഓർക്കുക.
വിവരങ്ങൾ സ്വകാര്യമായി നിലനിർത്തുന്നതിന് ഒരു സൂപ്പർവൈസർക്ക് നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഇതേ ബാധ്യതയില്ല.
ഒരു ക്യാൻസർ രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു ആവശ്യമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അപ്രതീക്ഷിത പിന്തുണ നൽകാവുന്നതാണ്. സ്തനാർബുദികൾക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകാൻ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഇത് അസാധാരണമല്ല.
ഈ പിന്തുണയിൽ ജോലിയിൽ വ്യക്തിപരമായ സഹായം, അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ടാകാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ധനസമാഹരണ പ്രചാരണപോലും.
ചോദ്യങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാകൂ. ചികിത്സാപദ്ധതികൾ, പാർശ്വഫലങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകർ അന്വേഷണം നടത്തും. നിങ്ങൾ സ്വകാര്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ് . ഒരു സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ ബോസ് എന്ത് സൗകര്യങ്ങളാണ് ആവശ്യമെന്ന് അറിയാൻ താൽപ്പര്യപ്പെട്ടേക്കാം. അമേരിക്കൻ ബോണസ് സൊസൈറ്റി പറയുന്നത്, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ഒരു പ്ലാൻ ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇനിയും ഉറപ്പു തരാത്തവർക്കു വേണ്ടി, "എനിക്ക് ഇപ്പോഴും അറിയില്ല, എനിക്ക് നിങ്ങളെ മടക്കി നൽകാമോ?" എന്നു പറയാൻ പേടിക്കരുത്.
താമസസൗകര്യത്തിനായി ചോദിക്കുന്നു
ഒരു വൈകല്യമുള്ള ആർക്കും "ന്യായമായ താമസസൗകര്യം" നൽകാൻ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അമേരിക്കൻ വിസിറ്റർ വിഷൻ ഡിബബിലിറ്റീസ് ആക്ട് (ADA) പ്രകാരം , അർബുദം അല്ലെങ്കിൽ അതിൻറെ ഫലങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ "പ്രധാന ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ" തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ കാൻസർ ഒരു വൈകല്യമാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. വൈകല്യമുളള ക്യാൻസറിൻറെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ താഴെ കാണുന്ന വിഭാഗം കാണുക.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യം അനുസരിച്ച് ഈ താമസ സൌകര്യം വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. യുഎസ് ഇക്വാൽ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ (EEOC) പ്രകാരം, താമസ സൗകര്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഡോക്ടറുടെ അപ്പോയിൻറ്മെൻറുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള സമയം, ചികിത്സയിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാൻ
- വിശ്രമിക്കുന്നതും സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതും ദിനപ്രകാരമുള്ള ചെറിയ ഇടവേളകൾ
- മാറ്റം വരുത്തിയ ഒരു വർക്കിങ് ഷെഡ്യൂൾ
- മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും
- ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, താപനില മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ മാറ്റങ്ങൾ, സൗകര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്
- ഒരു തൊഴിൽ-ഹോമിൽ ക്രമീകരണം
EEOC അനുസരിച്ച്, ന്യായയുക്തമായ വാക്ക് നിസ്സാരമാണ്. സ്തനാർബുദമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അഭ്യർത്ഥന നൽകാനാവില്ല, അത് അവരെ "അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ" ഉണ്ടാക്കും. "അനിയന്ത്രിത ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ" എന്ന പ്രയോഗം ഓരോ കമ്പനിക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നാൽ ക്യാൻസർ മാത്രമല്ല, വൈകല്യമുളള വ്യക്തികൾക്കുള്ള ഈ താമസസൗകര്യങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ചെലവ് കുറഞ്ഞ കമ്പനികളാണ്.
സ്തനാർബുദത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ഇന്റർനാഷണൽ ഫൌണ്ടേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയീസ് ബെനിഫിറ്റ് പ്ലാനസ് സർവേ കണ്ടെത്തി. തൊഴിലുടമകൾക്ക് താമസിക്കാനുള്ള സൗകര്യം കൂടുതൽ ആവശ്യമായിരുന്നതായി കണ്ടെത്തി.
ഷെഡ്യൂളിംഗിനുവേണ്ടി, സർവേ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്തിരിക്കുന്നത് 85% വരാത്ത ക്യാൻസർ ബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ സമയം കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിച്ചു, 79% അനുവദനീയമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അനുവദിച്ചു, 47% ജോലിക്കാർക്ക് ഒരു ഓപ്ഷൻ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിനും 62% വിശ്രമിക്കാനും സുഖപ്പെടുത്താനും.
വിവിധ ജോലിയുടെ (58%) ജോലി സമയം, കാലാവധി മാറ്റുക, മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ (60%), തൊഴിൽ പങ്കിടൽ (28%) എന്നിവയടക്കം ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലയിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ അവർ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
വൈകല്യത്തിന്റെയും FMLA യുടെയും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ
ADA പ്രകാരം, കാൻസറിൻ ഒരു കേസിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അഭാവവും തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യകതയെപ്പറ്റിയുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും കാരണം തൊഴിലവസരം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിൽ നിന്നും നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്നു. എ.ഡി.എയെ നിർവ്വഹിക്കുന്ന യുഎസ് ഇഇഒ, നിയമം അനുസരിച്ച് ജോലി സംരക്ഷണത്തിന് അർഹത നേടുവാൻ കഴിയുന്ന ബ്രെസ്റ്റ് കാൻസുള്ള ഒരു സ്ത്രീയുടെ ഉദാഹരണം നൽകുന്നു.
"ശ്വാസകോശ ക്യാൻസറിനുവേണ്ടി ഒരു ലുമാപ്പോമിമി ദൃശ്യവും റേഡിയേഷനും ആയ ശേഷം ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സെയിൽസ് പ്രതിനിധി ആറുമാസത്തേക്ക് കടുത്ത ഗർഭാവസ്ഥയിലും നിരന്തരമായ ക്ഷീണവും അനുഭവപ്പെട്ടു.കഴിഞ്ഞ ചികിത്സയിൽ അവൾ തുടർന്നും ജോലിക്ക് തുടർന്നു. അമ്മയും കുഞ്ഞും കഴുകിയപ്പോൾ, അച്ഛനും അമ്മയും വീട്ടുജോലികൾ കഴിക്കാനായി, വീട്ടിലെത്തി, വീട്ടിലെത്തി, വീട്ടുജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവളുടെ ഭർത്താവിൻറെയും കുട്ടികളുടെയും കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കേണ്ടിവന്നു. കാൻസർ എന്നത് ഒരു വൈകല്യമാണ്, കാരണം അത് തന്നെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള തന്റെ കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു . "
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം കാരണം നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആരോപണ വിധേയമായ പ്രവൃത്തിയിൽ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ചാർജ് ഫയൽ ചെയ്യണം, "EEOC പറയുന്നു. EEOC- ൽ (800) 669-4000 എന്ന നമ്പറിൽ എത്തിച്ചേരാം.
പല കമ്പനികളും ഗുരുതരമായ പരിക്കുകളോ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് അംഗവൈകല്യം നൽകുന്നത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും പലപ്പോഴും ഈ പദ്ധതികൾ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സംഭാവന ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വൈകല്യ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി പ്രതിനിധിയുമായി സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ എങ്ങനെ ശേഖരിക്കും.
ഫാമിലി മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് (എഫ്.എം.എൽ.എ) ക്യാൻസർ രോഗനിർണയവുമായി ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവരും FMLA സംരക്ഷണത്തിന് യോഗ്യതയില്ല. ഒരു തൊഴിലാളി ഫാമിലി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 12 മാസം വരെ തൊഴിൽ ദാതാവിനായി പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം. ആ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 1,250 മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, 50-ൽപ്പരം ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമ FMLA- ന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പിന്തുടരേണ്ടതില്ല.
FMLA മുഖേന പരിരക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് 12 ആഴ്ച്ചയ്ക്കുള്ള അവധിക്കാലം എടുത്തേക്കാം. അവരുടെ ഇടപെടൽ "ഇടയ്ക്കിടെ ഉപയോഗിക്കാനായി", അതായത്, സ്തനാർബുദ പോലുള്ള ഗുരുതരമായ മെഡിക്കൽ രോഗമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. റേഡിയേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കീമോതെറാപ്പി ചികിത്സകളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ ശേഷിക്കുന്ന ആഴ്ചയിൽ ഒരു ആഴ്ചയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓരോ ആഴ്ചയും ഒരു ദിവസത്തേയ്ക്ക് എടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ശസ്ത്രക്രിയയിൽ നിന്ന് 2 ആഴ്ച എടുക്കാം.
ഉറവിടങ്ങൾ:
അമേരിക്കൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റി. അമേരിക്കൻ വികലാംഗ നിയമങ്ങൾ: കാൻസർ നേരിടുന്ന ആളുകളുടെ വിവരങ്ങൾ. 11/21/14 അപ്ഡേറ്റുചെയ്തു.
അമേരിക്കൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റി. കുടുംബവും മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്റ്റും (എഫ്.എം.എൽ.എ). 11/21/14 അപ്ഡേറ്റുചെയ്തു.
അമേരിക്കൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റി. ക്യാൻസർ ചികിത്സ സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 04/14/14 അപ്ഡേറ്റുചെയ്തു.
ഹാൻസെൻ, ജെ., ഫ്യൂവർസ്റ്റീൻ, എം., കാൽവിയോ., സി. ഒൽസൺ. ജോലിയിൽ മുലയൂട്ടുന്ന ക്യാൻസർ രക്ഷകർത്താക്കൾ ജേണൽ ഓഫ് ഒക്യുപേഷണൽ ആൻഡ് എൻവയോൺമെന്റൽ മെഡിസിൻ . 2008 (50): 777-84.
ന്യൂമാൻക്, ഡി., ബ്രാഡ്ലി, സി., ഹെൻറി, എം., ബി. ഡഹ്മാൻ. സ്തനാർബുദ ചികിത്സയ്ക്കായി പ്രവർത്തിച്ചുവരുന്നു: ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള താമസം. ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ആന്റ് ലേബർ റിലേഷൻസ് റിവ്യൂ . 2015. 68 (8): 916-954.
പാൽമാൻ, സി. സ്തനാർബുദ രോഗനിർണ്ണയത്തിനു ശേഷം 10 വർഷം വരെ തൊഴിലവസരങ്ങളും സാമൂഹ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും: ഒരു ജനസംഖ്യാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പഠനം. ബ്രിട്ടീഷ് ജേണൽ ഓഫ് കാൻസർ 2016. 114 (1): 81-7.