വിജയകരമായ വൈദ്യപഠന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഒരു പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഒരു മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ ഉപഭോക്താക്കൾ സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കളല്ല. അവർ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ രോഗികളാണ്, ചിലർ ചിലപ്പോൾ ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ നടുവിലും സുഗമമായ കൈകാര്യങ്ങൾ ആവശ്യമായിരിക്കാം. ചില പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും ശക്തികളും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് , രോഗിയുടെ ജീവിതം അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം അനുസരിച്ചാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. വിജയം കരസ്ഥമാക്കാൻ ഫലപ്രദമായ ആസൂത്രണം അത്യാവശ്യമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒഴിവ് ഉള്ളതിനു മുമ്പ് റിക്രൂട്ട്മെന്റിന് തയ്യാറെടുക്കുക
നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മുഴുവനായും സ്റ്റാഫിചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പുതിയ കഴിവുകൾ തേടണം. മിക്ക ജോലിക്കാരും അവരുടെ സ്റ്റാഫംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്ന സംഭവത്തിൽ തയ്യാറാകുന്നത് പരാജയപ്പെടുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ രണ്ടാഴ്ച-ആഴ്ച അറിയിപ്പിൽ അവധി നൽകിയിരുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പകരം അവരുടെ കാലാവധി എത്ര കാലം വരും? പുതുക്കിയ ജോലിയുടെ വിവരണം, അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ, ഒരു പരസ്യ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാവുകയാണെങ്കിൽ, സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടിക കണ്ടെത്താനും ചുരുക്കാനും എളുപ്പമായിരിക്കും. ഈ ദിവസം തയാറാകുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർഥികളുടെ കുളത്തിൽ നിന്നുള്ള തെറ്റായ ചോയിസ് നിർത്തുന്നതിന് ഇടയാക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ തടയുന്നു.
ഘട്ടം 1: ജോബ് വിവരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു
നിലവിലുള്ള ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്റ്റാഫുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുശേഷം, തൊഴിൽ വിവരണം സൃഷ്ടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക ആദ്യ ഘട്ടമാണ്. ജോലി വിവരണത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഓരോ സ്ഥാനാർഥിനെയും വിലയിരുത്താനും മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താനും നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായതെല്ലാം പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു തൊഴിൽ വിവരണത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- പ്രാഥമിക ജോബ് ഫംഗ്ഷൻ
- കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും
- വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവവും
- അറിവ്, കഴിവുകൾ, ശേഷികൾ
കുട്ടികൾ, വാർദ്ധക്യ രോഗങ്ങൾ, ചലനവൈകല്യമുള്ളവർ, കേൾക്കുന്ന വെല്ലുവിളികൾ മുതലായവ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക പ്രത്യേക ജനവിഭാഗങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് HIPAA , മെഡിക്കൽ സ്വകാര്യത, ശക്തമായ ഉപഭോക്തൃ സേവന വൈദഗ്ദ്ധ്യം, വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
ഘട്ടം 2: റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രോസസ്സ് വികസിപ്പിക്കൽ
സ്ഥാനം പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാനാകും. മെഡിക്കൽ രംഗത്ത് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ കണ്ടെത്താൻ ആസൂത്രണം നടക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ നാല് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്.
- അഭിമുഖ സംഭാഷണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക വികസിപ്പിക്കുക
- അഭിമുഖ രീതിയുടെ രീതി തീരുമാനിക്കുക
- സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു പരസ്യം സൃഷ്ടിക്കുക
- എവിടെ പോസ്റ്റുചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക: മികച്ച, കൂടുതൽ കഴിവുള്ള, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള അപേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്. ഇവയിൽ ചിലത് ഉൾപ്പെടുന്നു
- ആന്തരികമായി പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു
- സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്നത് (ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഒരു വലിയ നെറ്റ്വർക്കിംഗ് സൈറ്റ് ആണ്)
- ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് പ്രൊഫഷണലുകളിലേക്ക് പോയിരിക്കുന്ന വെബ്സൈറ്റുകളിൽ പരസ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക
- ടാർഗെറ്റിംഗ് കോളേജുകൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ, ട്രേഡ് സ്കൂളുകൾ എന്നിവ
- Careerbuilder.com, Monster.com തുടങ്ങിയ ദേശീയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വെബ്സൈറ്റുകളിലേക്ക് പോസ്റ്റുചെയ്യൽ.
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനാകാത്ത അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ
അഭിമുഖ സംഭാഷണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിന് എന്തെല്ലാം ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകും? നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്ന ഉത്തരം നൽകുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ പിന്നീട് നിയമപരമായ പരിപാടികൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ ചോദിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനാകാത്ത ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ, പകരം ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്നവയാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനാവുന്നില്ല: നിങ്ങൾ യുഎസ് പൗരനാണോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം: യു എസിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ അധികാരമുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനാവുന്നില്ല: നിങ്ങൾക്ക് എത്ര വയസ്സുണ്ട്?
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം: നിങ്ങൾക്ക് 18 വയസ്സു കൂടുതലോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനില്ല: നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും വൈകല്യങ്ങളുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ ചോദിക്കാം: ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ കടമകൾ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാമോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനാവുന്നില്ല: നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ഭാഷ ഇംഗ്ലീഷാണോ?
നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ ചോദിക്കാം: നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതും വായിക്കുന്നതും എഴുതുന്നതും എന്തൊക്കെയാണ് ഭാഷകൾ?
നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനില്ല: നിങ്ങൾക്ക് കുട്ടികൾ ഉണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ ചോദിക്കാം: സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള നിങ്ങളുടെ ലഭ്യത എന്താണ്?
ഘട്ടം 3: തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നതിനുള്ള യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ ഒരു കുളം തിരിച്ചറിയുക
ഇപ്പോൾ ആ ആസൂത്രണം പൂർത്തിയായി, സ്ഥാനം പോസ്റ്റുചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.
റിക്രൂട്ടിംഗിന്റെ ഈ നിർണായക ഘട്ടത്തിൽ, അപേക്ഷകരുടെ പൂളിൽ നിന്നും അഭിമുഖത്തിന് യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർഥികളുടെ ഒരു കുളം തിരഞ്ഞെടുക്കാനും തിരിച്ചറിയാനും സമയമുണ്ട്. പ്രക്രിയ കഴിയുന്നത്ര ലളിതമാക്കാൻ:
- എല്ലാ അപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കും സമർപ്പിക്കാൻ ഒരു ഡേറ്റ് ലൈൻ സജ്ജമാക്കുക
- പ്രയോഗങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകളായി അടുക്കുക
- സ്ഥാനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്ത അപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുക
- ഓരോ മാനദണ്ഡത്തിനും പ്രത്യേകം പ്രത്യേകം അപേക്ഷകൾ വിലയിരുത്തുക
- ഒരു ഇന്റർവ്യൂവിന് വേണ്ടി ബന്ധപ്പെടാൻ ആദ്യ അഞ്ച് സ്ഥാനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
പ്രക്രിയയ്ക്കായി തിരസ്കരിക്കുകയോ രണ്ട് അഭിമുഖങ്ങളുടെ തന്ത്രം ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്
ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി പകരം, പ്രത്യേകിച്ച് മെഡിക്കൽ ഓഫീസിൽ, വളരെക്കാലം എടുത്തേക്കാം. ഒരു തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ പകരം വയ്ക്കാൻ സമ്മർദമുണ്ടെന്ന് പല പ്രാവശ്യം മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർമാർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. നിനക്കാവശ്യത്തിനുള്ള സമയമെടുക്കുക. അന്തിമ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എടുക്കുന്നതിനു മുമ്പായി സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അറിയുക.
നിങ്ങളുടെ പോളിസി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് എല്ലാ റിയിയിലുകളും ഒരു രണ്ട് അഭിമുഖം പ്രക്രിയ ആവശ്യമാണെന്ന്. രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ, അതിനെക്കുറിച്ച് യാതൊരു സംവാദവും ഇല്ലാതെ ഉറച്ച തീരുമാനമെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം. കൂടുതൽ കാലതാമസം ഒഴിവാക്കുന്നതിന് അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനു മുമ്പായി ഒരു പശ്ചാത്തല പരിശോധനയും കോൾ റെഫറൻസുകളും നടത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും നോക്കുക
വിദ്യാഭ്യാസവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും അനുഭവങ്ങളും പ്രധാന ഘടകങ്ങളും മുൻകരുതലുകളും ആണ്. എന്നാൽ ഒരാൾക്ക് 20 വർഷത്തെ പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ ജോലി വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ അറിവും കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഇനിയും പ്രദർശിപ്പിക്കില്ല.
പരിശീലനത്തിനായുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സമയം അനുവദിക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് അധിക സമയം ലഭിക്കാനോ പാടില്ല. കീബോർഡിംഗ് പോലുള്ള ചില കഴിവുകൾ കാലാകാലങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ മെഡിക്കൽ പദാവലിയുടെ അറിവ് ജോലിയുടെ ഒരു ആവശ്യമാണെങ്കിൽ കൂടുതൽ കർശനമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം.
തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവങ്ങളും ഒരു നിശ്ചിത ഘടകമായി ഉൾപ്പെടുത്തണം. സ്ഥാനം ഒരു എൻട്രി ലെവൽ സ്ഥാനമാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവമെന്ന നിലയിൽ നേതൃത്വത്തെ പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരില്ല. എന്നാൽ എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും സമഗ്രത ഉറപ്പിക്കണം. പ്രവൃത്തിയിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പെരുമാറ്റവും ഉയർന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും. അവർ വൈവിധ്യം ആശ്ലേഷിക്കുകയും, ജനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും വേണം. രോഗികളും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും നേരിട്ട് ചികിത്സിക്കുന്ന രീതികളെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസിന്റെ വിജയ നിലയിലേക്ക് നേരിട്ട് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.
ഘട്ടം 4: അന്തിമ പട്ടികയിൽ ഒരാളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു
റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർഥികളുടെ നിങ്ങളുടെ പൂൾ ഒന്നോ രണ്ടോ ഫൈനലിസ്റ്റുകളിലേക്ക് ചുരുക്കണം. അന്തിമ തീരുമാനത്തിന് സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരു പാനൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മിറ്റി തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അന്തിമ തീരുമാനത്തിന് ശുപാർശകൾ ചേർക്കുകയും ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയമാണിത്.
- അനൗപചാരിക ഓഫർ വിപുലീകരിക്കുക
- ഒരു ക്രിമിനൽ പശ്ചാത്തലം പരിശോധിക്കുക
- ഒരു റഫറൻസ് പരിശോധന നടത്തൂ
- ഒരു ആരോഗ്യ വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമാണ്
- ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ പരിശോധിക്കുക: ലൈസൻസുള്ള ആരോഗ്യ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായി പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ട്, ഈ പ്രക്രിയക്ക് ഏതാനും ആഴ്ചകൾ എടുത്തേക്കാം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫുകൾക്കായി, ഏതെങ്കിലും സർട്ടിഫിക്കേഷനും ഡിഗ്രികളും പരിശോധിക്കുക.
- ഔപചാരിക ഓഫർ ലെറ്റോടൊപ്പം ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക
- ആദ്യദിവസം തയ്യാറെടുക്കുക