എന്റെ തൊഴിലുടമ എന്റെ വ്യക്തിഗത ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം റീബിഴ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ; ഒരുപക്ഷേ ഭാവിയിൽ

50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആഴ്ചയിൽ 30 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഹെൽത്ത് ഇൻഷൂറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ്. എന്നാൽ അമേരിക്കയിലെ 96 ശതമാനം തൊഴിൽദാതാക്കളിൽ 50 ജീവനക്കാർ കുറവാണ്. അതിനാൽ അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതില്ല.

തീർച്ചയായും അവരിൽ പലരും തീർച്ചയായും ചെയ്യുന്നുണ്ട്. 2015 ആഗസ്തിലാണ് ട്രാൻസ്ലേസിക്ക സെന്റർ ഫോർ ഹെൽത്ത് സ്റ്റഡീസ് നടത്തിയ സർവേ പ്രകാരം ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ 61 ശതമാനം ബിസിനസുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 50 തൊഴിലാളികളാണുള്ളത്. (ഇത് ഒരു ഉയർന്ന മതിപ്പ് ആണെങ്കിലും ദേശീയ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഇൻഡിപെൻഡൻറ് ബിസിനസ് അനാലിസിസ് 2015 ൽ 50 തൊഴിലാളികളേക്കാൾ കുറഞ്ഞത് 29 ശതമാനം ബിസിനസുകളാണ് നൽകുന്നത്.

ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ ലഭ്യമാണ്, കൂടാതെ 25 ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 25 ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ് ഹെൽത്ത് കെയർ ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റിന് അർഹതയുണ്ട്, ഇത് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പ്രീമിയത്തിന്റെ എത്രമാത്രം തൊഴിലുടമ നൽകണം.

എന്നാൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്ത എല്ലാ ചെറുകിട ബിസിനസുകാർക്കും ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് എന്ത്? ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് എക്സ്ചേഞ്ച് മുഖേനയോ അല്ലെങ്കിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് പുറത്തുപോവുകയോ ചെയ്യുന്ന തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് മാർക്കറ്റ് ഉപയോഗിക്കണം ( എക്സ്ചേഞ്ചിന് പുറത്തുള്ള സബ്സിഡികൾ ലഭ്യമല്ല).

തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള തിരിച്ചടവ് 2017 വരെ അനുവദിച്ചു

വ്യക്തിഗത കമ്പോളത്തിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ഓഫ്-എക്സ്ചേഞ്ചിൽ) വാങ്ങിയ പദ്ധതികൾക്കായി, ഒരു തൊഴിലുടമയെ എതിർക്കുന്നത് enrollee- പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്, സബ്സിഡികൾ (അവ യഥാർത്ഥത്തിൽ ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾ ) അടിസ്ഥാനമാക്കി യോഗ്യത നേടുന്നവർക്ക് അവരുടെ വരുമാനത്തിൽ.

എന്നാൽ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിനായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിൽ നിന്നും ആദ്യകാല എസിഎ നടപ്പാക്കൽ നിയമങ്ങൾ വിലക്കിയിരുന്നു.

ഇത് 2017 ൽ മാറ്റം വരുത്തി, 21 ാം സെഞ്ച്വറി ക്യേർസ് ആക്റ്റിന് കീഴിൽ (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ താഴെ), എന്നാൽ 2017 നു മുമ്പ് നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിച്ചുവെന്ന് നോക്കാം:

എസിഎ സ്വയം ഈ വിഷയം വ്യാഖ്യാനത്തിന് വിരുദ്ധമായി ഇടപെട്ടു, എന്നാൽ ഐ.ആർ.എസ് പിന്നീട് നേരിട്ട് പ്രശ്നം നേരിട്ടു. അത്തരമൊരു പെനാൽറ്റി കുത്തനെയുള്ളതാണ്: ഒരു എക്സൈസ് നികുതി പ്രതിദിനം $ 100, ബാധകമായ ജീവനക്കാർക്ക്.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമ വ്യക്തിഗത ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് പിഴ ചുമത്തുന്നതിന് പ്രതിവർഷം $ 36,500 ഡോളർ നൽകാം. 2014 ജനുവരിയിൽ നിയമനടപടികൾ നടത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും, 2015 ജൂലായ് വരെ പിഴ ചുമത്താനുള്ള ഒരു ട്രാൻസിഷണൽ റിലീഫ് പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കി.

അടിസ്ഥാനപരമായി, ഐആർഎസ് എസിഎ നിയമത്തെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന രീതി, വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം മടക്കിനൽകൽ ഒരു "തൊഴിലുടമയുടെ പണമടക്കൽ പദ്ധതി" ആയി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു. അത്തരം പദ്ധതികൾ ലൈഫ് ടൈം, വാർഷിക ആനുകൂല്യ പരിധി നിരോധനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയായ പരിഷ്ക്കരണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, ഒപ്പം പരിമിതമായ സംരക്ഷണം പരിരക്ഷ നൽകുന്നത് enrollee- യ്ക്കുള്ള ചെലവും .

കമ്പോള പരിഷ്കരണ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകളുമായി തൊഴിലുടമയുടെ പെയ്മെൻറ് പ്ലാനുകൾ സംയുക്തമാക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന് ഐ.ആർ.എസ് വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഏസിയാസിന്റെ മാര്ക്കറ്റ് പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഓരോ വ്യക്തിഗത വിപണി പ്ലാനുകൾക്കും ബാധകമാണെന്ന വസ്തുത പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, എല്ലാ പുതിയ വ്യക്തിഗത വിപണിയുടെ പ്ലാനുകളും ആജീവനാന്തം അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക ആനുകൂല്യ പരിധിയില്ലാതെ വിൽപ്പനയ്ക്കാറുണ്ട്, ഒപ്പം ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്കുള്ള അതേ പ്രതിരോധ സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾകൊണ്ട്.

ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനു പകരം തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ നികുതി അടയ്ക്കേണ്ട ബോണസ് നൽകുന്നത് തടയാൻ ഒന്നും ഉണ്ടായില്ല.

എന്നാൽ ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിനായി ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെയും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസികളുടെയും നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയില്ല .

നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കാനുള്ള ആദ്യശ്രമത്തിന് പാസ്പോർട്ട് കിട്ടിയില്ല: HR 5447, ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഹെൽത്ത് കെയർ റിലീഫ് ആക്ട്

HR 5447, 2016 ലെ ചെറുകിട ബിസിനസ് ഹെൽത്ത് ഹെൽത്ത് റിലീഫ് ആക്ട് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ബിപ്ടീഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയത്തിൽ വർഷം തോറും 5,130 ഡോളർ വരെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, കൂടാതെ പോളിസി ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബം (ഈ അളവുകൾ നാണയപ്പെരുപ്പത്തിനായി ഇൻഡെക്സ് ചെയ്യും).

HR 5447 ജൂൺ പ്രതിനിധിസഭയിൽ പ്രതിനിധിസഭ അംഗീകരിക്കുകയും, അമേരിക്കൻ ചേംബർ ഓഫ് കോമേഴ്സിന്റെയും നിരവധി ചെറുകിട ബിസിനസ് അഭിഭാഷക സംഘങ്ങളുടെയും പിന്തുണയുമുണ്ടായി. പക്ഷേ സെനറ്റിൽ ഇത് നിലച്ചു.

HRD 5447 2016-2026 കാലഘട്ടത്തിൽ ഫെഡറൽ ബഡ്ജറ്റ് കമ്മിയിൽ യാതൊരു ഫലവുമുണ്ടായില്ലെന്ന് കോൺഗ്രസ് ബജറ്റ് ഓഫീസ് തീരുമാനിച്ചു. ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് മുൻകൂർ നികുതി അടച്ച പണം മുൻകൂട്ടി നികുതിയായി നൽകും, ഇത് ഫെഡറൽ ടാക്സ് വരുമാനത്തിൽ കുറവുമാണ്. എന്നാൽ ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻറ് അവരുടെ പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിന് തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലാളികളെ കൈമാറാൻ പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ നൽകേണ്ടതില്ല.

2016 ൽ 21 ാം സെഞ്ച്വറി സൗണ്ട് ആക്റ്റ് 2017 ൽ ആരംഭിക്കും

2016 ഡിസംബറിൽ, HR34, 21-ാം സെഞ്ച്രിയർ ക്യേർസ് ആക്റ്റ് പ്രസിഡന്റ് ഒബാമയാണ് ഒപ്പുവച്ചത്. നിയമനിർമ്മാണം ദൂരവ്യാപകവുമാണ്, പക്ഷേ, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയ 50 ൽപ്പരം ജീവനക്കാർക്ക് ക്വാളിഫൈഡ് സ്മോള് എംപ്ലോയര് ഹെല്ത്ത് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ഏര്ഗനൈസേഷന് (ക്യുഇസിഎച്ച്ആര്എ) സ്ഥാപിക്കാന് വ്യവസായങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയായിരുന്നു.

ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ്സ് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ക്സെൻ്സിയ ബിസിനസ് റീബുർഴ്സ് ജീവനക്കാരെ ടാക്സ് ഫ്രീ ആയി അനുവദിക്കും, വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ചെലവുകൾക്കും (അല്ലെങ്കിൽ പ്ലാൻ എക്സ്ചേഞ്ചില് നിന്ന് വാങ്ങിയിട്ടുവോ, ജീവനക്കാര് ഇപ്പോഴും എക്സ്ചേഞ്ചില് പ്രീമിയം സബ്സിഡിക്ക് യോഗ്യരായിരിക്കാന് കഴിയും, എന്നാല് കവറേജ് ലഭ്യത ഉറപ്പു വരുത്തുമ്പോള് QSEHRA യുടെ മൂല്യം കണക്കാക്കപ്പെടും, കൂടാതെ എസിഎ സബ്സിഡിയുടെ തുക ജീവനക്കാരന് QSEHRA മുഖേന തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുന്നു).

ഒരു QSEHRA ഉപയോഗിക്കുന്നത്, ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് കൊടുക്കാവുന്ന പരമാവധി തുക 4,950 ഡോളർ ആണ്, കൂടാതെ കുടുംബകവാടത്തിനായി 10,000 ഡോളർ (അത് 2017 ആകുമെന്ന്, മൂല്യമനുസരിച്ചു് ഭാവിയിൽ സൂചിക നൽകപ്പെടുന്നു). പരമാവധി റീബർമന്റ് മാസവും മാസംതോറും വർദ്ധിപ്പിക്കും, അതിനാൽ വർഷത്തിന്റെ മധ്യത്തിലുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരൻ പരമാവധി വാർഷിക പ്രതിഫലനത്തിന് മാത്രമെ യോഗ്യരായിട്ടുള്ളൂ.

പുതിയ റീ ഇംബേഴ്സ്മെന്റ് റൂളുകൾ ആരാണ് സഹായിക്കുന്നത്?

ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ ലഭിക്കുന്നത് വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, കുടുംബ വലുപ്പം, അപേക്ഷകന്റെ പ്രദേശത്ത് കവറേജ് ചെലവ് എന്നിവയുമാണ്. സാധാരണയായി, അപേക്ഷകന്റെ ഗാർഹികവരുമാനം ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ 400 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ലെങ്കിൽ മിക്ക കേസുകളിലും സബ്സിഡികൾ ലഭ്യമാണ്.

എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രീമിയം സബ്സിഡി (പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ്) കൈപ്പറ്റുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് ക്യുഇൻഎച്ച്എഎയുടെ പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിന് തുടങ്ങുകയും ചെയ്താൽ, എക്സ്ചേഞ്ച് സബ്സിഡി തൊഴിലുടമയുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ തുക കുറയ്ക്കും.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ഒരു പ്രീമിയം സബ്സിഡിക്ക് അർഹരല്ലെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എക്സ്ചേഞ്ചിന് പുറത്ത് നിങ്ങളുടെ കവറേജ് വാങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സബ്സിഡികൾ ലഭ്യമല്ല), നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചാൽ ഒരു ക്യുഇഎച് ഹ്ര ആ ഓപ്ഷൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.

എസിഎയ്ക്കു കീഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതില്ലന്നതു പോലെ, ചെറിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ പ്രീമിയങ്ങൾ തിരികെ നൽകേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമായി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം കൊടുക്കുന്നതിനുള്ള സൌകര്യവും ഒരു QSEHRA അനുവദിക്കും.

കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് മാർക്കറ്റിനെ അപേക്ഷിച്ച് വ്യക്തിഗത വിപണിയിൽ പ്രീമിയം അടച്ചതാണ് പ്രീമിയത്തിൽ. വ്യക്തിഗത / കുടുംബകവാർഷികത്തിൽ കൂടുതൽ പേരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കൂടുതൽ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റിലേക്ക് കൂടുതൽ സ്ഥിരത കൈവരിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും QSEHRA- യുടെ ചില പ്രൊപ്പോന്റേഴ്സ് ഉണ്ട്.

വലിയ തൊഴിലുടമകൾ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ റിട്ടേഴ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

തൊഴിലുടമയുടെ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നില്ല. എസിഎയുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിൽ നിന്നും പിഴ ചുമത്തുന്നതിനായി ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷൂറൻസ് (ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിൽ നിന്നോ സ്വയം ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നോ വാങ്ങിയത്) 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ മുഴുസമയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കണം. വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുളള ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകും.

എന്നാൽ, 2017 ഒക്ടോബറിൽ പ്രസിഡന്റ് ട്രംപ് ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവിൽ ഒപ്പുവച്ചു. വിവിധ ഫെഡറൽ ഏജൻസികൾ വിവിധ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന "പ്രൊപ്പോസിങ് റെഗുലേഷൻസ്" നടപ്പാക്കാൻ പലതരം ഫെഡറൽ ഏജൻസികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്നതിനാൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവ് ഒരു നിയമവും മാറ്റുന്നില്ല.

ഹെൽത്ത് റീ ഇമ്പർമെന്റ് എന്റർപ്രൈസസ് (എച്ച്ആർഎ) ന്റെ ഉപയോഗം വ്യാപകമാക്കാനും അവരുടെ ഉപയോഗത്തിൽ കൂടുതൽ വഴക്കം നൽകാനുമാണ് ഈ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന്. നോൺഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് ഉപയോഗിച്ച് എച്ച്ആർഎസുകൾക്ക് അനുവദിക്കുക.

അതിനാൽ തൊഴിലുടമ, ട്രഷറി, ആരോഗ്യം, മാനുഷിക സേവനങ്ങൾ എന്നീ വകുപ്പുകൾക്ക് വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ (ഒരുപക്ഷേ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജോലിക്കാരെക്കാളും) എച്ച്ആർഎസുകളുടെ ഉപയോഗം അനുവദിക്കാൻ പുതിയ നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. പൊതു നിർദ്ദേശം, അഭിപ്രായ സമയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന സാധാരണ നിയമ നിർമ്മാണ പ്രക്രിയയിലൂടെ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന ചട്ടങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടതായി വരും. എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനമെടുത്താൽ, വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനായി എച്ച്ആർഎസുകളുടെ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ അവർ മാറ്റും.

ഇതെല്ലാം ഇന്നും ആകാശത്ത് തന്നെയുണ്ട്. എന്തായാലും, നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്തായിരിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്രീമിയത്തിന്റെ എല്ലാ ഭാഗമോ അല്ലെങ്കിൽ റീഫണ്ട് കവറേജ് നൽകിവരുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിലവാരം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ മിനിമം ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലുടമ മാൻഡേറ്റ് ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതാണോ എന്ന ചോദ്യം പ്രസക്തമാണ്.

എന്നാൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വ്യക്തമല്ലെങ്കിലും, വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ മടക്കിനൽകുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമങ്ങൾ ട്രംപ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് കീഴിൽ ഇളവുചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കാണപ്പെടുന്നു.

_{ഉറവിടങ്ങൾ:}

_{Congress.gov, HR34 - 21 സെഞ്ച്വറി സൗണ്ട്സ് ആക്റ്റ്. പ്രാവർത്തികമാക്കിയത് 12/13/2016}

_{കോൺഗ്രഷണൽ ബജറ്റ് ഓഫീസ്, HR5447 ചെറുകിട ബിസിനസ് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ നിയമം 2016}

_{ഇന്റേണൽ റവന്യൂ സർവ്വീസ്, എംപ്ലോയർ ഹെൽത്ത് കെയർ ഏർപ്പാടുകൾ.}

_{ഇൻറർണൽ റവന്യൂ സർവീസ്, ചെറുകിട ബിസിനസ് ആരോഗ്യ പരിപാലന ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ്, ഷോപ്പ് മാർക്കറ്റ് പ്ലേസ്.}

_{ട്രാൻമാമിക്ക സെന്റർ ഫോർ ഹെൽത്ത് സ്റ്റഡീസ്, സർവ്വേ: കമ്പനീസ് ഹെൽത്ത് കവറേജ് മാൻഡേറ്റ് നാവിഗേറ്റ് , ഡിസംബർ 2015.}

_{വൈറ്റ്ഹൌസ്, പ്രസ് സെക്രട്ടറിയുടെ ഓഫീസ്. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഉടനീളം പ്രസിഡന്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓർഡർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഹെൽത്ത് കെയർ ചോയ്സ് ആൻഡ് കോമ്പറ്റിഷൻ. ഒക്ടോബർ 12, 2017.}