ഗ്രാൻഡ്മാറ്റ് ചെയ്ത പ്ലാനുകൾ 2018 അവസാനത്തോടെ അവസാനിക്കും
2010 ൽ എസിഎ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നപ്പോൾ, ഇത് വ്യക്തിഗത, ചെറുകിട ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് മാർക്കറ്റുകളിൽ നാടകീയമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി. പദ്ധതിയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായില്ലെങ്കിൽ, കാരിയർ തുടർന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം, അനിവാര്യമായി തുടരുന്നതിനായി, മാർച്ച് 23 മുതൽ നിലവിലുള്ള പദ്ധതികൾ അനുവദിക്കാൻ നിയമം നിലവിൽ വന്നു. പദ്ധതി.
ഈ പദ്ധതികൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും നിരവധി എസിഎ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ, 2010 മാർച്ച് 23 ന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന വ്യക്തിഗത, ചെറുകിട ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകൾക്ക് എസിഎ പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ എസിഎയുടെ ഇൻഷുറൻസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒടുവിൽ 2014 ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പായി, 2013 അവസാനത്തോടെ, ആ ഘട്ടത്തിൽ ACA- കംപ്യൂട്ടർ കവറേജ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.
ട്രാൻസിഷണൽ റിലീഫ് സൃഷ്ടിച്ചു "ഗ്രാൻഡ്മൂട്ടഡ്" പ്ലാനുകൾ
2013 അവസാനമാകുമ്പോഴേക്കും ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ പുരോഗമിക്കുകയാണുണ്ടായത് - സാങ്കേതികമായ ഗ്ലേഷ്യറുകൾക്ക് ഒപ്പം, നോൺ-പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പദ്ധതികൾക്കായുള്ള റദ്ദാക്കൽ നോട്ടുകളിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ 'മെയിൽ ബോക്സുകളിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി, പ്ലാനുകളിലെ പരിധി ഒരു പനി-പിച്ച് .
പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട്, HHS, ഈ ഒക്ടോബർ 13, 2015 വരെ, പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന്, സംസ്ഥാനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ 2015 സെപ്തംബർ 30 വരെ തുടർന്നു.
നാലുമാസത്തിനുശേഷം, 2014 മാർച്ചിൽ, 2016 ഒകേടാബർ 1, 2016 കാലഘട്ടത്തിൽ, പുതുക്കിപ്പണിയുന്നതിനായി, ഈ പദ്ധതികൾ ("ട്രാൻസിഷണൽ" അല്ലെങ്കിൽ "ഗ്രേ കംട്രൂഡ്" പദ്ധതികൾ എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്യാൻ) അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകിക്കൊണ്ട്, HHS ട്രാൻസിഷണൽ റിലീഫ് ഒരു വിപുലീകരണം നൽകി. അപ്പോൾ അത് 2017 സെപ്തംബർ 30 വരെ തുടരും.
2016 ഫെബ്രുവരി 29 ന് സിഎംഎസ് ഒരു അധിക വിപുലീകരണം പുറത്തിറക്കി. ഇത് 2017 ഡിസംബർ 31 വരെ നിലനില്ക്കുമെന്ന് അധികൃതർ അറിയിച്ചു. 2017 ന്റെ അവസാനം വരെ ദീർഘിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതികൾ അനുവദിച്ചു.
തത്ഫലമായി, ഭൂരിഭാഗം സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, നിലനിൽപ്പിന് നിലനിൽക്കുന്ന വ്യക്തിഗതവും, ചെറിയതുമായ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകൾ ഇപ്പോഴും ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ എസിഎയുമായി പൂർണ്ണമായും യോജിക്കുന്നില്ല. ഈ പരിവർത്തന അല്ലെങ്കിൽ മഹത്തായ പദ്ധതികൾ 2018 ഡിസംബർ 31 വരെ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. അവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:
1. ഗ്രാൻഡ്മൊത്ത് പ്ലാനുകൾ മുല്ലപ്പെരിയാർ പദ്ധതികൾ പോലെയല്ല . അവയ്ക്ക് എസിഎയുടെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുവാനായി വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യകതകളുണ്ടായിരിക്കും, അവ നിർബന്ധമായും അനന്തമായി തുടരാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഗ്രാൻഡ്മൊട്ടൈൻഡ് പ്ലാനുകൾക്ക് ഒരു കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതി ഉണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് വിഭിന്നമായ പ്ലാനുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, തിയറി-ആ പാതയിലേക്ക് പോകാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുള്ളവർ ( അത് സാദ്ധ്യതയില്ല ) സ്ഥിരമായി തുടരും.
2. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ ഗ്രാൻഡ്മെറ്റഡ് പദ്ധതികൾ അനുവദിക്കരുതെന്ന് തീരുമാനിച്ചു, മറ്റുള്ളവർ 2018 നു മുൻപ് അത് നിർത്തലാക്കി . ഗ്രാൻഡ്മാറ്റിങ്ങ് പദ്ധതികൾ തുടരുവാൻ അനുവദിക്കാത്ത സംസ്ഥാനങ്ങളിലുംപോലും, ചില വിമാനക്കമ്പനികൾ എന്തായാലും പദ്ധതി ഉപേക്ഷിച്ചു, പകരം അവയെ ACA- കംപ്യൂട്ടർ കവറേജോടുകൂടി മാറ്റി.
2013 ൽ, ചില സംസ്ഥാനങ്ങളും വിമാനക്കമ്പനികളും ACA- നടപ്പാക്കലിന്റെ പാതയിൽ വളരെ പരിതപിച്ചു കഴിഞ്ഞപ്പോൾ ട്രാൻസിഷണൽ റിലീഫ് പ്രൊവിഷൻ കഴിഞ്ഞ വർഷം വിതരണം ചെയ്തു. ആ ഘട്ടത്തിൽ റിവേഴ്സ് ഗൈഡിലേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ച താത്പര്യമൊന്നും അവർക്കില്ലെന്ന് അവർ തീരുമാനിച്ചു. 15 സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഡിസിയിലും 2016 ആകുമ്പോഴേക്കും ആസൂത്രിതമായ പദ്ധതികൾ ഒന്നുംതന്നെ ഉണ്ടായില്ല. ബാക്കിയുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങൾ ഇനിയും തുടരാൻ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിലവിലുള്ള നാല് പദ്ധതികളിലെങ്കിലും നിലനിൽക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പദ്ധതികൾ ഇനിയും നിലനിൽക്കുന്നില്ല.
3. ഗ്രാൻഡ്മാട്ടോടഡ് പ്ലാനുകൾക്ക് പ്രതിരോധ സംരക്ഷണം നൽകേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ അവശേഷിക്കുന്ന എസിഎയുടെ ആരോഗ്യപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മറക്കില്ല .
2010 സെപ്റ്റംബർ 23 നോ അതിനു ശേഷമോ ആരംഭിക്കുന്ന എല്ലാ പദ്ധതികൾക്കും പ്രതിരോധ കരുതൽ പരിരക്ഷ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിന് എല്ലാ ആരോഗ്യ പദ്ധതികളും ACA തുടങ്ങി. (അതായത് സേവനം നൽകുന്ന സമയത്ത് സൗജന്യമായി). ഇത് പുതിയതും പുതുക്കുന്നതുമായ പദ്ധതികൾക്കും ബാധകമാണ് . അത് മുത്തശ്ശി പ്രതിഭാസത്തിന് ബാധകമല്ല . 2010 മാർച്ച് 23 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലായെങ്കിലും 2010 സെപ്റ്റംബർ 23 ന് മുമ്പുള്ള നടപടികൾ ആദ്യകാലത്തെ പുതുക്കൽ തീയതിയിൽ ചെലവുകൾ പങ്കുവയ്ക്കാത്തതുമൂലം പ്രതിരോധ പരിപാടികൾ ആരംഭിച്ചു. 2010 സെപ്തംബർ 23 നോ അതിനു ശേഷമോ നടപ്പിലാക്കിയ എല്ലാ മുന്തിയ പരിപാടികളും പ്രതിരോധ കരുതലുകൾക്കൊപ്പം പണം ചെലവഴിക്കുന്നതിൽ നിന്നും യാതൊരു ചെലവും ഇല്ലാതെ.
4. ഗ്രാൻഡ്മാറ്റ് ചെയ്ത പ്ലാനുകൾ ഇനി വിൽക്കാൻ കഴിയുകയില്ല . 2013 മാർച്ച് 23 ന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നവയാണ് ഗ്രാൻഡ്മാറ്റ് ചെയ്ത പദ്ധതികൾ, എന്നാൽ 2013 ഒക്ടോബർ ഒന്നിനുശേഷം അല്ലെങ്കിൽ ചില കേസുകളിൽ 2013 ഡിസംബർ 31 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നവയാണ്. ആ ഘട്ടത്തിന് ശേഷം, ഒരു പ്ലാൻ വാങ്ങാനും അത് ഗണിച്ചിരുന്നു. ജനുവരി 2014 കഴിഞ്ഞാൽ, എസിഎയുമായി പൂർണ്ണമായി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളോ വ്യക്തിഗത മെഡിക്കൽ പദ്ധതികളോ എല്ലാം വിൽക്കാൻ കഴിയണം (ഓഫ് എക്സ്ചേഞ്ച് ഉൾപ്പെടെ). ആശ്രിതർക്ക് ഇപ്പോഴും ഗ്രാൻഡ്മോട്ടരിച്ച പ്ലാനിലേക്ക് ചേർക്കാൻ കഴിയും എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക (നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ പദ്ധതിയിലാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആ കുഞ്ഞിന് ഈ പ്ലാനിലേക്ക് ചേർക്കാൻ കഴിയും), കൂടാതെ പുതുതായി യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നിലവിലുള്ള ഗ്രാമ്മിറ്റോഡ് പ്ലാൻ . 2013 നവംബറിന് ശേഷവും പുതിയ ഗ്രാൻഡ്മാറ്റിക് പ്ലാനുകൾ ലഭ്യമാവുകയുണ്ടായില്ല.
5. ഗ്രാൻഡ്മൊട്ടഡ് പ്ലാനുകൾ സബ്സിഡികൾക്കോ ചെറുകിട ബിസിനസ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾക്കോ യോഗ്യമല്ല . അവർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ വിൽക്കുകയില്ല, അതായത് അവർക്ക് പ്രീമിയം സബ്സിഡിക്ക് യോഗ്യതയില്ല എന്നാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ മോട്ടോർ പ്ലാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ പ്രീമിയവും സ്വയം അടയ്ക്കുന്നു.
6. നിങ്ങളുടെ ഗ്രാൻഡ്മാറ്റിഡഡ് പദ്ധതി നിങ്ങളുടെ മുൻകൂർ വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ വ്യവസ്ഥ ഇപ്പോഴും പ്രയോഗിക്കുന്നു . 2014-നുമുമ്പുള്ള എല്ലാ അഞ്ചു സംസ്ഥാനങ്ങളിലും വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് മെഡിക്കൽ ഇൻഷൂറാണ്. പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഗ്രൂപ്പിന്റെ മെഡിക്കൽ ചരിത്രത്തെ ആസ്പദമാക്കിയുള്ള ഉയർന്ന പ്രീമിയങ്ങളോടെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് നൽകാവുന്നതാണ്. പുതിയ പ്ലാനുകൾക്ക് ഇനിമേൽ സംഭവിക്കുകയില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ഗ്രാന്റ്മാറ്റിക് പ്ലാനിലെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയാണ്-നിങ്ങളുടെ മുൻകാല അവസ്ഥ ഒഴിവാക്കിയാൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ചരിത്രം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രീമിയം തുക ഈടാക്കുകയും ചെയ്താൽ അത് ഇപ്പോഴും പ്രയോഗിക്കുന്നു.
7. നിങ്ങളുടെ ഗ്രാൻഡ്മൊട്ടൈഡ് പ്ലാൻ അവസാനിക്കുമ്പോൾ (അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും), നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധി വരെ ലഭിക്കും . നിങ്ങളുടെ ഹെൽത്ത് പ്ലാൻ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിന് പുറത്താണെങ്കിൽപ്പോലും, ആ പരിപാടിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നു . 2017 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ സിഎംഎസ് നൽകുന്ന മാർഗനിർദേശപ്രകാരം, 2018 ഒക്ടോബർ 1-നുമുതലാണ് ഗ്രാമിന്റെ പുതുക്കിയ പദ്ധതികൾ പുതുക്കിയിട്ടുള്ളത്. എന്നാൽ, ഡിസംബർ 31, 2018 വരെ കവറേജ് അവസാനിപ്പിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതി ഈ ഷെഡ്യൂൾ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ 2018 വരെ ഡിസംബർ 2018 വരെ ലഭ്യമാകും, 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ACA- കംപ്ലൈന്റ് പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് പരിധിയില്ലാത്ത കവറേജുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു കലണ്ടർ വർഷ ഷെഡ്യൂൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജൂൺ മുതൽ മെയ് വരെ, ഉദാഹരണമായി, ഓരോ വർഷവും ജൂൺ 1-നും) ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനിന്റെ പുതുക്കൽ തീയതിയിൽ പകരം ഭാഗികമായി പുതുക്കി നിശ്ചയിക്കുകയും 2018 വരെ ശേഷിക്കുകയും ചെയ്യും. ആ സന്ദർഭത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധിക്കുള്ളിൽ പ്രവേശനം ലഭിക്കും, അതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഒരു യോഗ്യതാ ഇവന്റ് .
ഇതുകൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ കലണ്ടർ വർഷത്തെ ഗ്രാൻഡ്മാറ്റിറ്റർ (അല്ലെങ്കിൽ മുത്തശ്ശൻ) പ്ലാൻ മിഡ്- ഇന്നിനെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ , പുതിയ, എസിഎ-കംപ്ലൈന്റ് പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധിയും ഉണ്ട്, പ്ലാൻ ഇല്ലാതാകുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും ആ പോയിന്റ്.
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> സെന്റർ ഫോർ മെഡിയർ ആൻഡ് മെഡിസൈഡ് സർവീസസ്, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹെൽത്ത് ആന്റ് ഹ്യൂമൻ സർവീസസ്. ഇൻഷുറൻസ് കമ്മീഷണർമാർക്ക്-ട്രാൻസിഷണൽ പ്ലാൻ റിലീമിനുള്ള കത്ത് . നവംബർ 16, 2013.
> സെന്റർ ഫോർ മെഡിയർ ആൻഡ് മെഡിസൈഡ് സർവീസസ്, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹെൽത്ത് ആന്റ് ഹ്യൂമൻ സർവീസസ്. ഇൻഷ്വറൻസ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബുള്ളറ്റിൻ സീരീസ് ഇൻഫോർമേഷൻ - 2018 കലണ്ടർ വർഷം കൊണ്ട് ട്രാൻസിഷണൽ പോളിസിയുടെ വിപുലീകരണം . ഫെബ്രുവരി 23, 2017.
> കോർണൽ ലോ സ്കൂൾ, ലീഗൽ ഇൻഫൊർമേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. 45 CFR 155.420 (ഡി) (1) (ii).