നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ആരോഗ്യസുരക്ഷയെ സംരക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക
എച്ച് ഐ വി യുടെ ചികിത്സയും മാനേജ്മെന്റും പുരോഗമനത്തോടെ ജനങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ജീവിതം നയിക്കാൻ കഴിയും. അതിൽ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കരിയർ ട്രാക്കിനും ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് വൈദ്യപരിധി അവസാനിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ഉത്പാദനക്ഷമതയെ ബാധിക്കാനോ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും ചില സമയങ്ങളാകാം.
ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയും നിങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രഹസ്യസ്വഭാവവും എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാം?
ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സംരക്ഷണങ്ങളും നിങ്ങളുടെ നല്ല ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും ഉണ്ടോ? ഓരോ തൊഴിലാളിയും അറിയേണ്ട ചില വസ്തുതകൾ ഉണ്ട്, ജോലിയുള്ളപ്പോൾ മികച്ച മെഡിക്കൽ പരിചരണത്തിനായി ഒരു നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരാനാകും.
നിങ്ങളുടെ എച്ച്ഐവി അവസ്ഥ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ എച്ച്ഐവി സ്ഥിതി വ്യക്തമാക്കേണ്ടതല്ലേയെന്നത് പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ ബാധ്യത നിങ്ങൾക്കില്ല. കൂടാതെ, എച്ച് ഐ വി അസ്വാസ്ഥ്യ സമ്പർക്കം വഴി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹ ജീവനക്കാരെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയില്ല.
പറഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വെളിപ്പെടുത്തൽ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഭാവനകളും പരിഗണനയും കണക്കിലെടുക്കുക. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനകരമാകാം. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുമായി സുരക്ഷിതരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിലുള്ള പ്രതികരണം "വലിയ കാര്യമൊന്നുമില്ല".
എല്ലാത്തിനുമുപരി, രോഗം നിർത്തലാക്കാനുള്ള ആദ്യ ചുവടുവയ്പ്പാണ് വെളിപ്പെടുത്തൽ. വലിയ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതവും ഭാവിയുമെല്ലാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. സ്വന്തം കൊച്ചുപെരുപ്പിൽ എച്ച്ഐവി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനു പകരം.
മറ്റൊരുവിധത്തിൽ, അത് ഒരു പ്രശ്നമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവേ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിലാളികളിൽ ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട ഒരു കാര്യമല്ല. അതും നല്ലതാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, രക്തം അല്ലെങ്കിൽ ശരീരദ്രവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ധാർമിക ബാധ്യത ഉണ്ടെന്ന് മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോടു പറയാം.
നിങ്ങൾ ഒരു കുക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള ഭക്ഷണം, പല്ല് വൃത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഡെന്റൽ അസിസ്റ്റൻറ് അല്ലെങ്കിൽ ലാറ്റിൻ ടെക്നീഷ്യൻ രക്തം കൊണ്ടുവരുന്നത് കാരണം ഇത് ചിലപ്പോൾ. ലളിതമായ വസ്തുതയാണ് ഇത്തരം വിശ്വാസങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെട്ടതും, കുറ്റബോധവും, പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതുമായ അജ്ഞതയും എച്ച് ഐ വി സ്തംഡമയും വിവേചനവും നിലനിൽക്കുന്നതും .
ഈ രീതിയിലൂടെ സംക്രമനത്തിനുള്ള സാധ്യത അപര്യാപ്തമാണ്, ചുരുങ്ങിയ പക്ഷം, അണുബാധയുടെ രേഖകൾ. നിങ്ങൾ ബാക്ക് സീറ്റിലാണെങ്കിൽ ഒരു ടാക്സി ഡ്രൈവർ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അപസ്മാരം പുറത്തു വരാതിരിക്കണമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു. ഇത് കേവലം വിഡ്ഢിത്തമാണ്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ചോദിക്കാനോ നിങ്ങളുടെ എച്ച്ഐവി നിലയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാനോ പോലും ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വെളിപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതനാകുകയാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക അഡ്വോകസി ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ റീജിയണൽ എച്ച്ഐവി / എയ്ഡ്സ് ഹോട്ട്ലൈൻ നിങ്ങൾക്ക് റഫറലുകൾ നൽകും.
തൊഴിലുടമ അവകാശങ്ങൾ
എന്നാൽ, വീണ്ടും, എച്ച്ഐവി ബാധിതനായ ഒരു രോഗം മൂലമുണ്ടാകുന്ന രോഗത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട തെറാപ്പി അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സാ പാർശ്വഫലങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം നിങ്ങൾ രോഗികളാണെങ്കിലോ? വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാമെങ്കിലും ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്.
1994 സെപ്റ്റംബറിൽ, സിഡ്നി അബോട്ട് മെയ്നിലെ ഡോക്ടറായ ഡോ. റാൻഡൺ ബ്രിഗ്ഡന്റെ ഓഫീസിലെത്തി.
യു.എസ്. സുപ്രീം കോടതിയിലെ ജസ്റ്റിസുമാരുടെ മുമ്പാകെ ഹാജരാക്കുന്ന ഒരു വിവാദമുണ്ടാകാൻ ഇത് ഇടയാക്കും.
ഡോ. ബ്രാഗ്ഡൺ എച്ച്ഐവി പോസിറ്റീവ് ആണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തിയതിനെത്തുടർന്ന് ശ്രീമതി അബോട്ടിന്റെ ദൗത്യം പൂരിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു. നാല് വർഷം തുടർച്ചയായി വിവാദപരമായി സംവാദം നടക്കുമ്പോൾ, വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ എച്ച് ഡി വിയിൽ താമസിക്കുന്നവർക്ക് സംരക്ഷണം നൽകണമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. തത്ഫലമായി, തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് "ന്യായമായ താമസസൗകര്യം" ഉണ്ടാക്കാൻ നിയമപരമായി കടമയുണ്ട്.
എ.ഡി.എയുടെ കീഴിൽ, തൊഴിലുടമകൾ വൈദ്യസേവനം തേടേണ്ട സമയം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണം.
കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾ, ഷെഡ്യൂൾ പരിഷ്ക്കരണത്തെക്കുറിച്ച് ന്യായമായ താമസസൗകര്യം ഉണ്ടാക്കണം, വ്യക്തിയുടെ പരിമിതികൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾക്ക് പുനർനാമകരണം അനുവദിക്കുക, കൂടാതെ ആ വ്യക്തിക്ക് തന്റെ ജോലി കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങേണ്ടതാണ്.
എന്നിരുന്നാലും ADA നു കീഴിൽ ഒരു താമസസ്ഥലം ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ വൈകല്യത്തെപ്പറ്റിയുള്ള മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകേണ്ടതായി വരാം. നിങ്ങളുടെ വൈകല്യം എച്ച് ഐ വിയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർക്ക് നിങ്ങളുടെ എച്ച്ഐവി സ്ഥിതി മറച്ചുവയ്ക്കാനാവില്ല.
ഉപദേശത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക അമേരിക്കക്കാരെ വികലമാക്കൽ ആക്ടിനു സേവന കേന്ദ്രവുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും എ.ടി. എ സംബന്ധിച്ചും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക.
ജോബ് ബേസ്ഡ് ഹെൽത്ത് കവറേജ്
പല ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ തൊഴിലുടമകളിലൂടെ ഇൻഷ്വറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് 15 ജോലിക്കാരുള്ളതോ അതിലധികമോ വ്യവസായങ്ങൾ അതിലധികവും കെയർ ആക്ട് (ACA) പ്രകാരം ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
എന്തെങ്കിലും ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ആരോഗ്യപരിരക്ഷയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക, ഗ്രൂപ്പ് പോളിസി ഹാൻഡ്ബുക്ക് കാണാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. കുറിപ്പടി മരുന്നിന്റെ കവറേജ് വരുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. ചില കവറേജ് തലങ്ങളിൽ, ചില ആന്റിട്രൊവൈറൽ മരുന്നുകൾക്ക് കോ-പേ നൽകുന്നത് അമിതഭാരമുള്ളതായിരിക്കും. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസുമായി ചർച്ചചെയ്യാം, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസിന് വ്യത്യാസം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് നിർമ്മാതാക്കളിലൂടെ കോ-പേ സഹായത്തിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താം.
വീണ്ടും പറയുക, ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിലയിൽ നിങ്ങൾ തീരുമാനമെടുക്കാതിരുന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ എച്ച്ഐവി നില ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ പദവി സംബന്ധിച്ച് എന്തെങ്കിലും അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൽനിന്നും എക്സിക്യുട്ടീവായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഉറവിടങ്ങൾ:
യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് (USDOJ). "അബോട്ട് വി ബ്രാഡ്ഗോൺ." വാഷിംഗ്ടൺ ഡി.സി. ജനുവരി 15, 2015
USDOJ. "1990 ലെ ഡി.എൻ.എ ഭേദഗതി നിയമത്തിന്റെ പരിഷ്കരിച്ച നിയമം അമേരിക്കൻ ജനതയുടെ നിലവിലെ ടെക്സ്റ്റ് 2008." മാർച്ച് 25, 2009.
ജേക്കബ്സ്, ഡി. ആൻഡ് സോമെർസ്, ബി. "ഡ്രഗ്സ് ടു ഡിസ്ക്രിമിനേറ്റ് - റിട്ടേൺ സെലക്ഷനിൽ ഇൻഷുറൻസ് മാർക്കറ്റ്പ്ലേസ്." ന്യൂ ഇംഗ്ലണ്ട് ജേർണൽ ഓഫ് മെഡിസിൻ. ജനുവരി 29, 2015; 372: 379-402.