1 -
പ്രതീക്ഷകളോടെ പരിചിതരാകുകവ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ നൽകാൻ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജരുടെ ജോലിയാണിത്. അവരെ പരിചയപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ജോലിയാണിത്. മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ പ്രതീക്ഷയിൽ ഫലപ്രദരായിരിക്കില്ല, അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ അറിഞ്ഞിട്ടും അവ നേടാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രതീക്ഷകൾ പരിചിതമല്ലാത്തതിനാൽ പലപ്പോഴും ഒരു ജോലിക്കാരൻ വെള്ളത്തിൽ നിന്നും ഒരു മത്സ്യത്തെപ്പോലെയാണ് തോന്നുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് "സിങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ നീന്തൽ" എന്നതിനായി ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ നിങ്ങളെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ സജ്ജമാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകളൊന്നും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവ നൽകാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. നിങ്ങൾ എന്താണെന്നറിയാത്ത പക്ഷം നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയില്ല.
2 -
വിഭവങ്ങളുടെ മുഴുവൻ നേട്ടവും നൽകിപ്രാക്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് നൽകുന്ന റിസോഴ്സുകളും ഉപകരണങ്ങളും പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, പലപ്പോഴും സമയവും പ്രയത്നവും ലാഭിക്കുന്നു. ഉദാഹരണമായി, മാനേജ്മെൻറ് സോഫ്റ്റ്വെയറുകൾക്ക് അനേകം പ്രാക്ടീസുകൾ വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായി ഇൻഷുറൻസ് വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനുള്ള ശേഷി ഉണ്ട്. സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പ്രതിനിധിയോ ഫോണിനൊപ്പം കുറഞ്ഞത് ഇരുപത് മിനിറ്റ് ലാഭിക്കാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് സംവിധാനവും ശ്രദ്ധിക്കും. നൽകിയിരിക്കുന്ന ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി മാത്രമല്ല, അതു പ്രതീക്ഷകൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന് ലഭ്യമായ മറ്റ് വിഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ മറക്കരുത്.
3 -
നിലവിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകതുടർന്നുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷകൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു വഴിയാണ്. വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലന അവസരങ്ങളും മുതൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ പങ്കാളിയാണെന്നാണ്. ഈ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലന സെഷനുകളും ഈ സമയത്ത് തന്നെ സൂപ്പർ ഉപയോക്താക്കൾ വേഗത്തിൽ പിടികൂടാത്ത മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പിലെ നേതാക്കളായി മാറുന്നു. നിങ്ങൾ സൂപ്പർ ഉപയോക്താവോ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സഹായം ആവശ്യമുള്ളവരോ ആകട്ടെ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ തുറന്നുകൊടുക്കുക, പഠന ഗൗരവമായി പരിഗണിക്കണം, അങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് എളുപ്പമാകും. നിങ്ങളുടെ മാനേജർ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലന അവസരങ്ങളും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് കണ്ടെത്താനും അവ നിർദ്ദേശിക്കാനും സ്വയം തീരുമാനിക്കുക.
4 -
മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ദിശയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ആവശ്യപ്പെടുകനിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ദൗർബല്യവും മറ്റാരെയെന്നതിലുമധികം നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ സഹായം ആവശ്യപ്പെടാൻ ഒരിക്കലും ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളെ പരാജയപ്പെടുത്തുമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ ഉപകരണങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം എന്നിവ മതിയായ ശേഷമേ അധിക റിസോഴ്സ്. മിക്ക സമയത്തും, ആ വിഭവങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ രീതിയിൽ മാത്രം മതിയാകും. എന്നിരുന്നാലും, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ മറ്റൊരു കൂട്ടം കണ്ണുകളോ കാതുകളോ ആവേണ്ടതുണ്ട്. സഹായം തേടാൻ ഭയപ്പെടേണ്ട!
5 -
തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തലിനുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകപുനഃസജ്ജമാക്കാൻ:
- നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷകളെ നിങ്ങൾ പരിചയച്ചിട്ടുണ്ട്
- നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ വിഭവങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും നിങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി
- നിങ്ങൾ നൽകിയ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും പ്രയോജനപ്പെടുത്തി
- ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സഹായത്തിനായി നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജരെ ആവശ്യപ്പെട്ടു
ഇപ്പോൾ സെമി വാർഷിക വാർഷിക അവലോകനങ്ങളാണിത്. മാനേജർമാർക്കും സ്റ്റാഫുകൾക്കുമായി സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിലാളി മൂല്യനിർണ്ണയം അല്ലെങ്കിൽ അവലോകനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. ചിലവേതനം, പെൻ വർദ്ധിക്കുന്നതിനെ നിർണ്ണയിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മേഖലകളെ തിരിച്ചറിയുക അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ ഉപയോഗത്തിനായി ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇവയെല്ലാം ആകാം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമാണിത്. നിങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിന്റെ ഫീഡ്ബാക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന വിലയേറിയ വിവരങ്ങളാണ്.