ജോബ് വളർച്ച ടെലഗ്രാം ചെയ്യുന്നതിനായി മുൻനിര വ്യവസായങ്ങളിൽ ആരോഗ്യസംരക്ഷണം

2016 ൽ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് ജോലികൾക്കായി ഏറ്റവും മികച്ച ഹെൽത്ത് കെയർ കമ്പനികൾ

FlexJobs.com നടത്തിയ ഒരു വിശകലന പ്രകാരം, 2016-ൽ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് മേഖലയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഏഴ് വ്യവസായങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഹെൽത്ത്കെയർ.

2016 ലെ ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ അവസരങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മികച്ച സേവനം ലഭ്യമാക്കുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച ഏഴ് വ്യവസായങ്ങളിൽ ഹെൽത്ത്കെയർ രണ്ടാം സ്ഥാനത്തുമാണ്. 2016 ലെ ടെലികമ്മ്യൂമിംഗ് വർക്ക്ഫോർഫോഴ്സ് വളരുന്ന നിരവധി ആരോഗ്യ സേവന കമ്പനികളെ FlexJobs.com കണ്ടെത്തി.

യുനൈറ്റഡ് ഹെൽത്ത് ഗ്രൂപ്പ്, തുടർന്ന് ആറ്റ്ന, സിഗ്ന എന്നിവയാണ് പ്രധാന കമ്പനികൾ. ഇവയിൽ മൂന്ന് എണ്ണം ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലാണ്.

FlexJobs ന്റെ സ്ഥാപകനും സി.ഇ.ഒയുമായ സാറ സറ്റ്ടൺ ഫെൽ പറഞ്ഞു: "ഈ കമ്പനികൾ ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് അവരുടെ തൊഴിൽശക്തിയെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്മാർട്ട് ബിസിനസ് തന്ത്രമാണെന്നു വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു." റിമോട്ട് പ്രവർത്തനം ഉയർന്നുവരുന്നു, ഈ ത്വരണം ഓഫീസ് ട്രേഡ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും നല്ല വാർത്തയാണ് ഒരു ടെലികമ്മ്യൂമി ജോലി. "

വിവര സാങ്കേതികവിദ്യ, വിപണനം, ഭരണനിർവ്വഹണം, കസ്റ്റമർ സർവീസ്, വിദ്യാഭ്യാസം / പരിശീലനം, വിപണനം എന്നീ മേഖലകളാണ് ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് ജോലികളിൽ ഉയർന്ന വളർച്ച നേടിയത്.

നോളജ്, എൻജിനീയർ, മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ, ഹെൽത്ത്കെയർ കൺസൾട്ടന്റ്, കേസ് മാനേജർ, ഡവലപ്മെന്റ് ഡയറക്ടർ, റിക്രൂട്ടിർ, സെയിൽസ് റെപ്രസെൻറ്, അക്കൗണ്ട് എക്സിക്യൂട്ടീവ്, ഐ.ടി അനലിസ്റ്റ്, ക്ലിനിക്കൽ റിസേർച്ച് അസോസിയേറ്റ്, പ്രോജക്ട് മാനേജർ, ഇന്റർപ്രെറ്റർ / ട്രാൻസ്ലേറ്റർ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ജോബ് ശീർഷകങ്ങൾ തിരയുമ്പോൾ ടെളിക്വൂട്ടിംഗ് കരിയറിലെ ഓപ്ഷനുകൾ.

2016 ൽ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് ജോലികൾക്കായി 100 കമ്പനികളുടെ സമ്പൂർണ ലിസ്റ്റ് FlexJobs വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണ്.

2005 മുതൽ അമേരിക്കയിൽ ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ 103 ശതമാനം വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്. 2014 ലും 2015 ലും ടെലികോം ചെയ്യപ്പെട്ട ആളുകൾ പറയുന്നത് അവർ 2015 ൽ 22 ശതമാനം കൂടുതൽ ദൂരദർശിനിയിലാണെന്ന് ഫ്ലെക്സ്ജെബ്സ് നടത്തിയ സർവേയിൽ പറയുന്നു.

2015 മുതൽ ശ്രദ്ധേയമായ ഫ്ലെക്സ് വർക്ക് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ

FlexJobs നടത്തിയ ഒരു പഠനം നടത്തിയത് ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ ജോലികൾ, ടെലികോം മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ, അടുത്തകാലത്തായി,

1. ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ വർധിച്ചുവരികയാണ്.

കഴിഞ്ഞ ദശാബ്ദത്തിൽ സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ വൻ പുരോഗതി കൈവരിച്ചതോടെ, ടെലികമ്മ്യൂട്ടിന്റെ കുറവ്, വല്ലപ്പോഴും ഒരു അവസരത്തിലും, കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലുകളിലൂടെ മുമ്പൊരിക്കലും ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് വളർന്നിട്ടില്ല. ശരാശരി പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിമാസം രണ്ടു ദിവസത്തേക്ക് ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ നടത്തുമെന്ന് ഗാലപ്പ് വാർഷിക തൊഴിൽ-വിദ്യാഭ്യാസ സർവെയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ.

കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ ഈ 'ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ ടെലികമ്യൂട്ടി' 30 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു. 9 ശതമാനം പ്രൊഫഷണലുകൾ 1995 ൽ ടെലികമ്യൂമിട്ടിരുന്നു. 2015 ൽ ഇത് 37 ശതമാനമാവുമായിരുന്നു. കൂടാതെ, 2014 ൽ ടെലികമ്മ്യൂട്ടു ചെയ്തവരുടെ ഫ്ലെക്സിജെബ്സ് സർവ്വേ പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തേക്കാൾ ഈ വർഷം 22 ശതമാനം കൂടുതൽ ടെലികോം ചെയ്യപ്പെട്ടു.

2. വീട്ടിലെ ജീവനക്കാർ ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്.

ഇടയ്ക്കിടെ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ്, അറ്റ ​​ആഭ്യന്തര ജോലിക്കാരുടെ എണ്ണം, വിദൂരത്തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം എന്നിവയും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജനസംഖ്യാ ഡാറ്റയെ വിശകലനം ചെയ്തു, കൂടാതെ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിങ്ങിൻറെ 103 ശതമാനം വളർച്ചയും രേഖപ്പെടുത്തി, 2014 ൽ മാത്രം 6.5% വർദ്ധിച്ചു.

സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിനുശേഷം ടെലി വർക്കുകളിൽ വർഷം തോറും വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വർഷമാണിത്. ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗിന്റെ ജനപ്രീതിക്ക് പ്രധാന കാരണം വീട്ടിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുന്നതാണ്. FlexJobs നടത്തിയ സർവ്വേയിൽ 76 ശതമാനം പേർ ജോലിയുപേക്ഷിച്ചപ്പോൾ, അവർ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലി ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ അവർ ഓഫീസ് ഒഴിവാക്കും.

3. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലിയിൽ വരുമ്പോൾ ഓർഡറുകൾ അവരുടെ ROI നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

FlexJobs- ഉം WORK-WORK- യും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിനും (89%) സംഘടനകൾ പിന്തുണ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 64% കമ്പനികൾക്ക് ഈ പരിപാടികൾക്കായി ഔപചാരിക നയങ്ങളില്ല. മാത്രമല്ല, വെറും 3% മാത്രമേ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രകടനം, ഇടപെടൽ, ഉൽപാദനക്ഷമത എന്നിവ അളക്കുക. ROI.

ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ ഔപചാരിക നയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി കമ്പനിയുടെ അവസരങ്ങളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.

4. ജോലിക്കാര്യത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ തലമുറയാണ് സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ.

ഇത് ഇഷ്ടാനുസരണം വർക്കിന് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? വിരമിക്കൽ പ്രായം വരുന്ന കുഞ്ഞ് ബൂമർമാർ, ചെറുപ്പക്കാരായ തലമുറകൾ ശബ്ദിക്കാൻ തുടങ്ങി, എങ്ങനെ പ്രവൃത്തി നിർവഹിക്കണമെന്ന് നിർദേശിക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ സെൻസസ് ബ്യൂറോയുടെ ഒരു പ്യൂ റിസർച്ച് സെന്റർ നടത്തിയ വിശകലനത്തിൽ 2015 ൽ, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളുടെ തലമുറയിലെ ഏറ്റവും വലിയ പങ്ക് ആകാൻ X ജനറേഷൻ കഴിഞ്ഞു. തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ഇപ്പോഴും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക്, ജോലിസ്ഥലത്തെ സമീപനം, തൊഴിൽ ശീലങ്ങൾ, കമ്പനി സംസ്കാരം, വിവര പങ്കാളിത്തം മാറുന്നു എന്നാണ് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഫ്ലെക്സ്ജോബ്സിന്റെ മറ്റൊരു സർവ്വേ പ്രകാരം, 85% ആയിരം മില്ലീനിയൽസ് മുഴുവൻ സമയവും ടെലികസ്യൂം ചെയ്യാനും കൂടുതൽ ജോലിയുള്ള ജീവിത ബാലൻസിലേക്ക് ഇഷ്ടാനുസരണം വർക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ തേടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

5. ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ആളുകൾ അവരുടെ വേലയിൽ വഴക്കമുണ്ടാകണം.

ആരോഗ്യപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും വ്യായാമവും ഇഷ്ടാനുസരണം വർണിക്കുന്നതിനാൽ വളരെയേറെ ഇഷ്ടാനുസരണം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഫ്ലെക്സിജെബ്സ് നടത്തിയ സർവ്വേയിൽ, 2015 ൽ 32 ശതമാനം പേർ പ്രതികരിച്ചത് 2013 ൽ 29 ശതമാനമായിരുന്നെങ്കിൽ, പോസിറ്റിവ് ജോലി ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുമെന്നാണ്. 2015 ൽ പ്രതികരിച്ച 29 ശതമാനം പേർ കൂടുതൽ സമയം ഇഷ്ടാനുസരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. 2013 ൽ 20 ശതമാനം പേർക്ക് ജോലി ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിലിനുമായുള്ള ലൈനിൽ ബാലൻസ് 2014 നെക്കാൾ 9 ശതമാനം വരെ ആളുകൾ ഇഷ്ടാനുസരണം ജോലിചെയ്യുന്നു.