നിങ്ങൾക്ക് ആർത്രൈറ്റിസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ വർക്ക് വെല്ലുവിളികളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം?
നിങ്ങൾക്ക് സന്ധിവാതം ഉണ്ടെങ്കിൽ, രോഗത്തിൻറെ പ്രവർത്തന പരിധികൾ ഉണ്ടെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ കരിയർ തുടരാനും കഴിയുമെന്നത് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള ചില ചോദ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം, വെല്ലുവിളികൾക്കിടയിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും.
ആർത്രൈറ്റിസ് സംബന്ധിച്ചുള്ള തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികൾ
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആർത്തവജീവികൾ ബാധിക്കും. വേദനയും ശാരീരിക പരിമിതികളും അവഗണിക്കാനാവില്ല കാരണം, ആർത്രൈറ്റിസ് രോഗികൾ അവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വായത്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി തുടരുന്നതിന് അവരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
വാതം കൂടുതൽ ഗുരുതരമാവുന്നതോടെ, സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തുറന്നിരിക്കുകയാണോ? എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വളരെ സഹായകരമാണ്? നിങ്ങൾ വൈകല്യം പരിഗണിക്കേണ്ടത് എപ്പോൾ?
തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധം ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്നു
സന്ധിവേദനയുണ്ടെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ തുടരണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ചില സാഹചര്യങ്ങളും ഘടകങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കാവുന്നവയാണ്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർ ഇല്ല. നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ടു ഘടകങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ഒരുമിച്ചാണ് - നിങ്ങളുടെ ആർത്രൈറ്റിന്റെ തീവ്രത, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിൽ നിന്നും ലഭിക്കുന്ന പിന്തുണയും. തൊഴിലുടമ-തൊഴിലുടമ ബന്ധം ശക്തമാണെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയം, ആദരവ്, സത്യസന്ധത, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എന്നിവ മറികടക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു തൊഴിലുടമയുമായോ സൂപ്പർവൈസർമാരുമായോ ബന്ധം വിരുദ്ധമോ താൽപര്യമില്ലാത്തതോ ആയ ഒരു ബന്ധം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഒരു സഹകരണശ്രമത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല.
വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സത്യസന്ധരായിരിക്കണമോ?
സന്ധിവാതത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അറിയിക്കേണ്ടതാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച നടന്നിട്ടുണ്ട്.
എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം ഉൽപാദനം മാത്രമാണ്. നിങ്ങളുടെ പോരാട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം അറിയാമോ?
ചില ആളുകൾ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു, അവരുടെ വാദം സംബന്ധിച്ച പൂർണ്ണമായ സത്യം വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്നാണ്. അവർ ഈ പോരാട്ടങ്ങളെ ഇങ്ങനെ കുറയ്ക്കുന്നു:
- വേദനയുടെയും മറ്റ് ലക്ഷണങ്ങളുടെയും യഥാർത്ഥ കാഠിന്യം ഏറ്റുപറയുന്നില്ല
- അവർ ശരിക്കും ചെയ്യാത്തപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നു
- സ്പ്രിന്റ്, പിന്തുണ, ബ്രൌസ് എന്നിവ ധരിക്കരുത്
സത്യത്തെ മറച്ചുപിടിക്കണമെന്നാണ് മറ്റുള്ളവർ വിശ്വസിക്കുന്നത്. സന്ധിവാതം വരാതിരിക്കുന്നതിനാൽ പൂർണ്ണമായ വെളിപ്പെടുത്തൽ ലഭിക്കുന്നില്ല. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അത് വ്യാജമായി മാറുകയാണ്.
ജോലിയുടെ തരം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു
ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത ഉൽപാദനക്ഷമത പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. വൈകല്യ നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനനുസരിച്ച് ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാനും കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കാനുമുള്ള കഴിവ് സ്വാഭാവികമായി കൂടുതൽ പ്രയാസകരമാകും. പല ജീവനക്കാരും ഉള്ള ഒരു വലിയ കമ്പനി ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയായി ഉൽപാദനക്ഷമതയെക്കുറിച്ച് ആകുമോ ആയിരിക്കാം. വലിയ കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള തൊഴിൽശക്തി ഉണ്ടായിരിക്കും. അതുവഴി ജീവനക്കാർ പരസ്പരം സമനില തൽക്കാലം നിലനിൽക്കും. അവർ പ്രകടനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഒരു വലിയ കമ്പനി കൂടുതൽ അസുഖം ദിവസങ്ങൾ കൂടുതൽ സമയം അനുവദിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക തിരിച്ചടവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനോ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് മൂടിവെയ്ക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്, ഭാരം വലിയ കമ്പനിയ്ക്ക് കുറവാണ്.
ഒരു ജോലിയുടെ കൃത്യമായ പ്രകടനം നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ എത്രത്തോളം ബാധിക്കും എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എടുക്കൽ, ചുമക്കൽ, നടത്തം അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപാട് സ്റ്റാൻഡിംഗ് എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ശാരീരിക ആവശ്യമുള്ള ജോലിയാണ് തീർച്ചയായും ഒരു ഡെക് വർക്കിനെക്കാൾ കൂടുതൽ ബാധിക്കുക. ശാരീരികമായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജോലി കാലാകാലം നിലനിർത്താൻ പ്രയാസകരമോ അസാധ്യമോ ആയിത്തീർന്നേക്കാം.
ഡെസ്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സന്ധിവാത സംബന്ധിച്ചും വിഷമകരമാണ്. 2016 ലെ റുമാറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിന്റെ പഠന പ്രകാരം, ഹാൻറൈപ്പ് ശക്തിയും ചലന ശേഷിയുണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനവും കഴിവില്ലായ്മയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളാണ്.
ഫ്ലെക്സിബിളിറ്റി സഹായിക്കുന്നു
കൃത്യമായ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ എന്നത് മറ്റൊരു പരിഗണനയാണ്. വാസ്തവത്തിൽ നിങ്ങൾ വളരെയധികം ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കിയെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ ആർത്രൈറ്റിസ് തരംഗങ്ങളെ നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാനാവുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജോലി അനുയോജ്യമല്ല.
നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പരിസ്ഥിതി അനുയോജ്യം
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിർദ്ദിഷ്ട യോജനങ്ങൾ സാധ്യമാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഉത്പാദനക്ഷമതയുടെ പ്രതീക്ഷിത നിലവാരത്തെ നിലനിർത്തുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാം.
നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് പരിഗണിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും വേണം. ചില രൂപാന്തരങ്ങൾ പണച്ചെലവിനിടയാവുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ജോലി കമ്പനിയെ നല്ല രീതിയിൽ ചെയ്താൽ പണം സമ്പാദിക്കാൻ കൂടുതൽ താല്പര്യമുണ്ടാകും, കമ്പനി ജോലിയിൽ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, പകരം നിങ്ങൾക്ക് പകരം ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും എന്ന് അവർ കരുതുന്നു.
ആർത്രൈറ്റിസ് കൊണ്ട് ജീവിക്കുന്നവർക്ക് സഹായകരമാവുന്ന സാധ്യമായ അനലോഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്കരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ചിലർ വളരെ ലളിതമാണ്. മറ്റുള്ളവർ കൂടുതൽ വിപുലവും ചെലവേറിയതുമാണ്. നിങ്ങളുടെ കസേര അല്ലെങ്കിൽ ഡെസ്കിന്റെ ഉയരം മാറ്റുന്നതിനോ, വിതരണ സ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനോ, എർഗണോമിക് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചോ ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമായിരിക്കാം. ആവശ്യമായ ഭേദഗതികൾ നിങ്ങളുടെ ശാരീരിക ജോലി സംബന്ധമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പകരം, അത് പിന്നീട് ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെ അല്ലെങ്കിൽ ലഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ബ്രേക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടാം.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും മൂല്യവത്തായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഒരു തൊഴിൽ ചികിത്സ തേടാവുന്നതാണ് . അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാനും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് ഉചിതമായ പരിശ്രമങ്ങൾ മനസിലാക്കാനും മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിയമത്തെക്കുറിച്ച് മനസിലാക്കുക.
ഡിസബിലിറ്റി സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് വിലങ്ങുതടിയായിരിക്കുന്നു
ജോലിയിൽ റൂമറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിന്റെ സ്വാധീനം കാണിക്കുന്ന ഗവേഷണങ്ങൾ ഞെട്ടിക്കുന്നതാണ്. രോഗം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുൻപ് പ്രവർത്തിച്ച 50 ശതമാനം പേരുടെയും രോഗനിർണയത്തിന്റെ 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തനം നിർത്തിയെന്ന് പഴയ പഠനങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. കൂടുതൽ സ്വയംഭരണാവകാശവും വഴക്കവും ഉള്ളവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളവരായിരുന്നു. മറ്റ് പഠനങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, 20 നും 30 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവർ രണ്ടുമൂന്നു വർഷത്തിനു ശേഷം രോഗനിർണയം കഴിഞ്ഞ് കഴിയുന്നില്ല. അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിൽ വൈകല്യത്തിൻറെ ഏറ്റവും വലിയ കാരണം ആർത്രൈറ്റിസ് ആണ്.
കഴിഞ്ഞ ഏതാനും ദശാബ്ദങ്ങളിൽ, രോഗം ആന്റി-റുമാറ്റിക് മരുന്നുകൾ, ബയോളജിക്സ്, ആദ്യകാല ആക്രമണങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ മാറ്റിത്തീർക്കുകയാണ്. എന്നിരുന്നാലും വൈകല്യനിരക്ക് വളരെ ഉയർന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ചില മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ കണ്ടു തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 2012-ൽ, ജൈവശാസ്ത്ര ചികിത്സയും, പരമ്പരാഗത രോഗം, ആന്റി റുമാറ്റിക് മരുന്നുകൾ (ഡി.എം.എ.ആർ.ഡി) മാറ്റം വരുത്തുന്നതു മുതലായവയും, വൈകല്യത്തിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നു. അടുത്തകാലത്തായി 2017-ലെ സ്വീഡിയിക് പഠനത്തിൽ കണ്ടെത്തിയിട്ടുള്ളത് ട്യൂമർ ടെൻറിൻ നെക്രോസിസ് ഘടകം (ആന്റി- TNF) തെറാപ്പിക്ക് കാരണമായ അഞ്ചുവയസുകീഴിൽ ചികിത്സയ്ക്കായി മൂന്നു വർഷം വരെ കഴിയാൻ സാധ്യതയുള്ള ഇരട്ടിയാണ്.
ജനങ്ങളുടെ ജോലി തുടർന്നും സഹായിക്കുന്നതിൽ പ്രാരംഭവും ആക്രമണാത്മകവുമായ ചികിത്സ ഒരു പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക , നിങ്ങളുടെ ചികിത്സാ പ്ലാൻ സമഗ്രവും കാലികവുമാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുമായി സംസാരിക്കുന്നതിന് നിലവിലെ റൂമറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിസ് ചികിത്സ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കുറച്ചു സമയം എടുക്കുക.
ഡിപ്രഷൻ, സന്ധിവാതം, ജോലി വൈകല്യം
വൈകല്യത്തിന്റെ ശാരീരിക പരിമിതികൾ പലപ്പോഴും ജോലി വൈകല്യത്തിലെ പ്രധാന ഘടകം എന്ന നിലയിൽ കാണുമ്പോൾ, വിഷാദരോഗത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു രോഗം പ്രവൃത്തിവൈകല്യത്തെ പരിഗണിക്കുമോ എന്നത് ഒരു ശക്തമായ മുൻകരുതലാണ്. രോഗാവസ്ഥയോ ചികിത്സയോ അല്ലാത്ത അവസ്ഥയാണ് ഡിപ്രെഷൻ. വിഷാദരോഗം വളരെ സാധാരണമാണ്, ഒപ്പം പലപ്പോഴും സന്ധിവാതവുമായി സഹവർത്തിക്കുന്നു . വിഷാദരോഗം മാത്രമല്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി വൈകല്യത്തിന്റെ ആവശ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും, പക്ഷേ ജീവന്റെ സന്തോഷത്തിന്റെ ആർത്രൈറ്റിനൊപ്പം ആളുകളെ കൊള്ളയടിക്കാൻ കഴിയും. മാനസിക സമ്മർദത്തെ നേരിടാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറോട് സംസാരിക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ ഈ പ്രശ്നങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
അടിവയറ്റിലെ പ്രവർത്തിയുടെ താഴത്തെ വരി
ജോലിയിൽ തുടരുന്നതിന്, രോഗത്തെ നന്നായി നിയന്ത്രിക്കാനായി നിങ്ങളുടെ ചികിത്സയുമായി നിങ്ങൾ യോജിക്കുന്നതായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഭൗതികവും പ്രവർത്തനപരവുമായ പരിമിതികൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ജോലിചെയ്യാനും ഉൽപാദനക്ഷമമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിൻറെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പിന്തുണയും മനസ്സിലാക്കലും അത്യാവശ്യമാണ്.
റുമാറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിസ് രോഗനിർണയം കൊണ്ട്, തൊഴിൽ വൈകല്യത്തിന്റെ ഒരു അന്തർലീനയുണ്ടെന്ന് ഒരു വസ്തുതയുണ്ട്. ശാരീരികമായി ആവശ്യമുള്ള ജോലി, പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം താഴ്ന്ന നിലവാരം , ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി കൂടുതൽ പ്രവർത്തനപരമായ വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ് അപകടസാധ്യത. നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുറ്റുപാടിൽ എന്തെങ്കിലും സ്വീകരിക്കലുകൾ നടത്തുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന ആദ്യവും ആക്രമണാത്മകവുമായ ചികിത്സ, വിഷാദരോഗം പോലുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ജോലി, ജോലി, ജോലി, ഒരാൾ
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> ഹാൻസെൻ, എസ്., ഹെറ്റ്ലാന്റ്, എം., പെഡേർസൺ, ജെ., ഓസ്റ്റാർഗാർഡ്, എം., റൂക്ക്, ടി., ജെ. ബയോമർ. റുമാറ്റോയ്ഡ് ആർട്ടിറ്റിസ് രോഗികളിലെ ജോലി കഴിവ്: ഒഴിവാക്കാനുള്ള സാധ്യത സംബന്ധിച്ച ഒരു രജിസ്റ്ററി പഠനം, ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചു വരാനുള്ള സാധ്യത റുമാറ്റോളജി (ഓക്സ്ഫോർഡ്) . മാർച്ച് 28, 2017 (എപ്പിബിന് മുമ്പേ അച്ചടി).
കൃഷ്ണൻ, ഇ., ലിംഗാല, ബി., ബ്രൂസ്, ബി., ജെ. ഫ്രൈസ്. ബയോളജിക്കൽ ട്രീറ്റ്മെന്റിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ വാതരോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വൈകല്യം. അനാൾസ് ഓഫ് ദി റുമാറ്റിക് ഡിസീസ് . 2012 (71): 213-8.
> Verstappen, എസ്. റൂമറ്റോയ്ഡ് ആർട്ടിറ്റിസ് ആൻഡ് വർക്ക്: ദി ഇംപാക്റ്റ് ഓഫ് റുമാറ്റോയ്ഡ് ആർട്ടിറിസ് ഓൺ അബ്സെസ്റ്റീയിസം ആൻഡ് ആസിസ്റസിസം. മികച്ച പ്രാക്ടീസ് ആൻഡ് റിസർച്ച്. ക്ലിനികൽ റൂമറ്റോളജി . 2015. 29 (3): 495-511.
> വെൽകലേക്കർ, എം., ക്വിൻ, എസ്., ലെസ്റ്റർ, എസ്. ഒരു ട്രീറ്റ്-ടു-ടാർഗറ്റ് സ്ട്രാറ്റജി, ഒരു ല്യൂമഷനിൽ ആർക്കിറ്റെയ്ഡ് ആർട്ടിറ്റിസ് ഇൻസെപ്ഷൻ കൌഹോറ്റിനുള്ള ഉൽപാദന ശേഷി സംരക്ഷിക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത ഡിഎംആർഡി തെറാപ്പി. ജേർണൽ ഓഫ് ക്ലിനിക്കൽ റുമാറ്റോളജി . 2017. 23 (3): 131-137.