ശമ്പളം കൂടാതെ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജിനെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സംഘടനയിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയോ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി കാണുന്നു. നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ആകർഷകമായ ബെനിഫിറ്റ് പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ ഗുണനിലവാരമുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പം കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസിന്റെ വിജയത്തിന് ആവശ്യമായ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് ഗുണനിലവാരമുള്ള ജീവനക്കാരെ സുരക്ഷിതവും പരിപാലിക്കുന്നതും. നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇവിടെ 10 തൊഴിലാളി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഗണനയിലുണ്ട്.
1 -
പണമടയ്ക്കേണ്ട അവധിദിനങ്ങൾആകർഷകമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് നിർമിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഭാഗമാണ് ഓഫർ പെയിന്റ് അവധി. കുടുംബാംഗങ്ങളോ മതപരമോ മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാലോ പണം നൽകിയ അവധി ദിനങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്കാണ്. പരിഗണിക്കേണ്ട ഏഴ് പ്രധാന അവധി ദിനങ്ങൾ ഉണ്ട്.
- പുതുവർഷ ദിനം
- ദുഃഖവെള്ളി
- അനുസ്മരണാ ദിനം
- സ്വാതന്ത്യദിനം
- തൊഴിലാളി ദിനം
- നന്ദിയാഴ്ച ദിനം (നന്ദിയാഴ്ച കഴിഞ്ഞ്)
- ക്രിസ്തുമസ് ഡേ (ക്രിസ്തുമസ്)
നുറുങ്ങ്: പട്ടികയിലേക്ക് ഒരു ഫ്ലോട്ടിംഗ് അവധി ചേർക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആനുകൂല്യമാണ്. പരമ്പരാഗത അവധിക്കാലം, ജന്മദിനം, അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സമയം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
2 -
ഒഴിവുകാല പേജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല വേതനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ക്രമം പിന്തുടർന്നിരിക്കണം, മറ്റുള്ളവർ വർഷം മുഴുവനും അവ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അഷ്വേർഡ് ലീവ്, അവധിക്കാല അവധി ഉൾപ്പെടുന്ന പണമടയ്ക്കൽ സമയം ഓഫ് (പി.ടി) പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
3 -
അസുഖ അവധിഅസുഖമോ പരിക്കോ മൂലം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോയാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ നൽകും. രോഗബാധിതനായ ഒരു കുട്ടി, ജീവിതപങ്കാളി, അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾ, കുട്ടിയുടെ ജനനം എന്നിവയ്ക്കായി അസുഖം ഭേദപ്പെടുത്താം. രോഗികൾക്കുള്ള രോഗബാധിതനാകുന്നതിന് പകരം വീട്ടിലിരുന്ന് രോഗികളെ ശുശ്രൂഷിക്കുന്നവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഹെൽത്ത് കെയർ ക്രമീകരണത്തിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടത്.
4 -
ആരോഗ്യവും ദന്ത ഇൻഷുറൻസുംജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ യോഗ്യരായ ആശ്രിതർക്കും വേണ്ടിയുള്ള മെഡിക്കൽ കവറേജ് മറ്റൊരു പ്രധാന ആനുകൂല്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ. തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനുമായുള്ള മൊത്തം ചെലവ് പങ്കിട്ടു. ഒരു സാധാരണ പദ്ധതി പോക്കറ്റ്, പൊങ്ങച്ചവുകൾ, കൂലിയുടെ അളവ് എന്നിവപോലുള്ള മറ്റു ചെലവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
5 -
ഓപ്ഷണൽ ഹെൽത്ത് ബെനിഫിറ്റുകൾഓപ്ഷണൽ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിഷൻ കെയർ മാനെജ്മെന്റ്, സപ്ലിമെന്റൽ ഇൻഷ്വറൻസ്, വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ്, ദീർഘകാല ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷുറൻസ്, ജീവനക്കാരുടെ സഹായ പരിപാടികൾ (ഇഎപി) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
6 -
സൌകര്യപ്രദമായ ചെലവ് അക്കൗണ്ടുകൾഫ്ലെക്സിബിൾ ചെലവാക്കുന്ന അക്കൌണ്ടുകൾ സാധാരണയായി ആശ്രയിക്കുന്ന സംരക്ഷണവും ആരോഗ്യപരിരക്ഷയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ ചെലവുകൾക്കും മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയില്ലാത്ത ചെലവുകൾക്കും പ്രീ-ടാക്സ് ഡോളർ ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാൻ ആശ്രയിക്കുന്നത്.
7 -
401 (k) അല്ലെങ്കിൽ റിട്ടയർമെൻറ് പ്ലാൻജീവനക്കാരുടെ വേതനം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം അവരുടെ വിരമിക്കൽ ഫണ്ടിലേക്ക് നിക്ഷേപിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ ഭാവിയിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കും. ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം വരെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനോ അവരുടെ സംഭാവനകളെ "ചേർക്കുന്നതിന്" നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ്.
8 -
ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്ഒരു അധിക ചിലവ് പരിഗണിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള ആശ്രിതർക്ക് കവറേജ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് അടിസ്ഥാന ലൈഫ് ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നു.
9 -
ജീവനക്കാരുടെ ഇൻസെന്റീവ്സ്ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്സ്മെൻറ്, റീലോക്കേഷൻ ചെലവുകൾ, തുടരുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ ഫണ്ടിംഗ്, ട്രാൻസിറ്റ് സബ്സിഡികൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിംഗ്, ജോലി പങ്കിടൽ, ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ്, പ്രകടന പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ധാരാളം പ്രോത്സാഹനങ്ങളും തൊഴിൽ ഇൻസെന്റീവുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം.
10 -
വിനോദ ആനുകൂല്യങ്ങൾവിനോദ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് കവറേജ് നൽകുന്ന പരിധി സൌജന്യമായി അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്കൌണ്ടുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം:
- ഫിറ്റ്നസ് സെന്റർ അംഗത്വങ്ങൾ
- ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ
- ചരക്ക് വാങ്ങുന്നവരുടെ ക്ലബ്ബുകൾ
- സെൽ ഫോൺ സേവനങ്ങൾ
- ഉപഗ്രഹ സേവനങ്ങൾ
ജീവനക്കാർക്കുള്ള മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരമായി കണക്കാക്കുന്നത് പോലെ, അവലംബമില്ലാത്ത (മണിക്കൂറുകളോ) സ്ഥാനങ്ങളും ഒഴിവുള്ള (ശമ്പളമുള്ള) സ്ഥാനങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കാൻ പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ ഉണ്ടാക്കാവുന്നതാണ്. വിദ്യാഭ്യാസത്തിലോ പരിശീലനത്തിലോ പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിലോ ഓരോ വ്യത്യാസത്തിനുമായുള്ള വ്യത്യാസത്തിന് ഈ ക്രമീകരണം സഹായിക്കും.