മികച്ച 10 ഓട്ടിസം ഫ്രണ്ട്ലി തൊഴിലുടമകൾ

ഓട്ടിസ്റ്റിക് ജോബ്-തിരയുന്നവർക്കുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

ആട്രിസിറ്റിയുള്ള 66 ശതമാനം മുതൽ മുതിർന്ന ആളുകളിൽ 86 ശതമാനം പേരും ഓട്ടിസം ബാധിതരാണ്. പഠന മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തി കൃത്യമായ വ്യത്യാസത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിലും, സ്പെക്ട്രം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് തൊഴിൽ ഉറപ്പാണ് എന്നത് യാതൊരു സംശയവുമില്ല. ഈ റിയാലിറ്റി വേഗത്തിൽ മാറുകയാണ്.

2016 ഡിസംബറിൽ ഫോർബ്സ് മാസികയിൽ "ഓട്ടിസം എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഹെഡ്ഡിംഗ് 2017 ൽ എവിടെ?" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ഒരു ലേഖനം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അത്തരം ഒരു ലേഖനം ഒരു ദശകത്തിനുമുൻപ് അസാധ്യമായിരുന്നേനെ, കാരണം ഉത്തരം "ഒരിടത്തും" ആയിരിക്കുമായിരുന്നില്ല. പകരം, എസ്പിയും Google ഉം പോലുള്ള മുൻനിര ടെക്ക് എംപ്ലോയർമാർക്കും സ്പെക്ട്രം പ്രായമായവർക്ക് പ്രത്യേക പിന്തുണയുള്ള വർക്ക് പ്രോഗ്രാമുകൾക്കും ഈ പ്രധാന ലേഖനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഓട്ടിസം-ഫ്രണ്ട്ലി തൊഴിലുടമകൾ?

ഈ അവസരങ്ങളുടെ വേഗത്തിലുള്ള വിപുലീകരണത്തിനുള്ള കാരണം പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് നാല് ആണുള്ളത്.

• ആദ്യം, പൊതുവേ ഓട്ടിസം അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. രോഗനിർണയങ്ങളിലെ വലിയ വർദ്ധനവ് (ഏതു കാരണമെന്നാണ്) അർത്ഥമാക്കുന്നത് 1:68 അമേരിക്കക്കാർ ഓട്ടിസ്റ്റാർ ആണ്.
• രണ്ടാമതായി, ഓട്ടിസം ബാധകമാവുന്ന വിശാലമായ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഫലമായി ചുരുങ്ങിയ പക്ഷം ഭാഗികമായി രോഗപ്രതിരോധം വർദ്ധിക്കുകയാണ്. ഗുരുതരമായ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളെ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനുപകരം ഓട്ടിസം സ്പെക്ട്രം ഉയർന്ന ബുദ്ധിശക്തിയും പ്രാധാന്യവും ഉള്ള വ്യക്തികളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
• മൂന്നാമതായി, ഓട്ടിസം സ്പെക്ട്രത്തിലെ ജനങ്ങളുടെ ഇടയിൽ സാധാരണമായ കഴിവുകളും ചിന്താശീലവും തൊഴിൽപരമായ നൈതികതയും ഉള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വർദ്ധനവ് ആവശ്യമാണ്. ആട്ടിസ്റ്റിക് മുതിർന്നവർ പൊതുവേ, ആശ്രയിക്കാവുന്നതും, സ്ഥിരതാമസമാക്കിയതും, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, വിശദമായി-ലക്ഷ്യമിട്ടിട്ടുള്ളതും അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തെ കുറിച്ച് ആവേശത്തോടെയുമാണ്. അനേകം സാങ്കേതികവും / അല്ലെങ്കിൽ ഗണിത കഴിവുകളും ഉണ്ട്. ചില പരമ്പരാഗത സഹപ്രവർത്തകരെ മറികടന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് അൽപം ധാരാളം പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
• നാലാമത്, ഓട്ടിസം ഉള്ള ആളുകൾ പലപ്പോഴും ആവർത്തന വേലയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവർക്ക് ശക്തമായ ആഗ്രഹമോ പുതുമയാർന്ന ആവശ്യമോ ഇല്ലായിരിക്കാം. ഇത് പല ജോലികളിൽ ഒരു ആസ്തിയായിരിക്കാം, കൂടാതെ പൊതുസമൂഹത്തിെൻറ ഭാഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക പ്രയാസമായിരിക്കും.

ആവാരപൂർണമായ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യം ഉയർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതുകൊണ്ട് ഏറ്റവും മികച്ച ജോലികൾ ഏതാണ്? സ്പെക്ട്രം മുതിർന്നവർക്കായി ചില മികച്ച അവസരങ്ങളുടെ റണ്ണിൻ ഇവിടെയുണ്ട്. നിങ്ങൾ കാണുംപോലെ, ഈ കമ്പനികളിൽ ചിലത് ധാരാളം വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകളുള്ള ആളുകളോട് തുറന്നതാണ്; മറ്റുള്ളവർ പ്രത്യേക കഴിവുള്ള സെറ്റുകളുള്ള ഉയർന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ചിലർ ഓട്ടിസം പല വൈകല്യങ്ങളിൽ ഒരാളാണെന്നും മറ്റുള്ളവർ ഓട്ടിസംയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ട്. സ്പെക്ട്രം രംഗത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ ഉള്ളതുകൊണ്ടാണ്. എന്നിരുന്നാലും എല്ലാ കേസുകളിലും ഈ കമ്പനികൾ ഓട്ടിസം സ്പെക്ട്രം രോഗനിർണയവുമായി ആളുകളെ വാടകക്കെടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല.

1 -

Microsoft

മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ ഓട്ടിസം വാടകക്കെടുക്കൽ പരിപാടി "വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, നിലനിർത്തുക, കരിയറിലെ വികസന തന്ത്രം" എന്ന് വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഓഡിറ്റോറിയായ ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രചോദിപ്പിച്ചത്, ഈ പരിപാടിയിൽ അക്കാഡമി "മൾട്ടി-ദിവസം അക്കാഡമി", "ജോലിയും, ടീം പ്രോജക്ടുകളും, സ്കിൽസ് അസെസ്മെൻറും" എന്ന പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, ഈ പരിപാടിക്ക് തങ്ങളുടെ തനത് കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും മാനേജർമാർക്കും ടീമുകൾക്കും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഒരു തൊഴിൽദാതാവെന്ന നിലയിൽ മൈക്രോസോഫ്ടിനെ കുറിച്ചാണ് പഠിക്കുക. " സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർ, സേവന എഞ്ചിനീയർ, ബിൽഡ് എഞ്ചിനീയർ, ലാബ് എഞ്ചിനീയർ, ഡാറ്റ അനലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റാ സയന്റിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ പ്രൊഫഷണലുകളായി ഓട്ടിസം ഉള്ളവരാകട്ടെ മിക്കപ്പോഴും (എപ്പോഴും അല്ലെങ്കിലും) മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ കുറിപ്പുകളാണ്.

കൂടുതൽ

2 -

SAP

SAP ജർമ്മനിയിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു വലിയ സാങ്കേതിക സ്ഥാപനമാണ്, എന്നാൽ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഓഫീസുകൾ ഉണ്ട്. കമ്പനി ശക്തമായ വൈവിധ്യവൽക്കരണ പരിപാടിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിൽ "ഓട്ടിസം അറ്റ് വേലയിൽ" ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ, "മെയ് 2013 ൽ ആരംഭിച്ച വർക്കിങ് പ്രോഗ്രാമിന്" ​​ഓഡിസം ആന്റ് ഓപറേഷൻ ഓൺ വർക്ക് പ്രോഗ്രാമിൽ ", ഓഡിസവുമായി സഹകരിച്ച് തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് 2020 ഓടെ ഓട്ടിസം സ്പെക്ട്രത്തിൽ 650 സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കോർപറേറ്റ് ലക്ഷ്യം ഉണ്ട്. 20 വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ, ഒൻപത് രാജ്യങ്ങളിൽ സജീവമാണ്.

കൂടുതൽ

3 -

ഫ്രെഡി മാക്

ഫ്രെഡി മാക്ക്, ഫെഡറൽ ഹോം ലോൺ മോർട്ട്ഗേജ് കോർപ്പറേഷൻ ആണ്. ഇത് സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കോർപറേറ്റാണ്. അത് പണയമടയ്ക്കുകയും മോർട്ട്ഗേജ് പിന്തുണയുള്ള സെക്യൂരിറ്റികളിലേക്ക് പാക്കേജുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റു പല കമ്പനികളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി, ഫ്രെഡി മാക് ഓട്ടിസം ഉള്ള ആളുകളിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുന്നു, കാരണം അവർ അവയുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പോസിറ്റീവുകൾ എന്ന നിലയിലാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു കൂട്ടം സ്വേച്ഛാധിപത്യ സ്വയം സേവകരുടെ കൂട്ടായ്മയുമായി- തീർച്ചയായും കോർപറേറ്റ് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും അസാധാരണമായ ഒന്നായി പങ്കാളിയാവുന്നു.

ഓട്ടിസം സ്പെക്ട്രം ഡിസോർഡർ (എഎസ്ഡി) ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ കഴിവുകൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് യോജിച്ച രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഓട്ടിസം ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് 2012 ൽ ഓട്ടോട്ടിക് സെൽഫ് അഡ്വാസസി നെറ്റ്വർക്ക് (എഎസ്എഎൻ) എന്ന സംഘടനയുമായി ഫ്രെഡി മാക് പങ്കുചേർന്നു. സോഷ്യൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ മൂലം ജോലി കണ്ടെത്താനോ അല്ലെങ്കിൽ നിലനിർത്താനോ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവിക്കുന്ന ഉന്നത വ്യക്തികൾക്ക് ഈ പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഫ്രെഡ്ഡി മാക്കിയിലെ സംഘം ഓരോരുത്തരും ജോലിയുള്ള കഴിവുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനും "സോഫ്റ്റ്" കഴിവുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ

4 -

ഫോർഡ്

ഫോർഡ് ഇൻട്രോളിക് വർക്ക്സ് എന്ന പേരിൽ മിഷിഗൺ ഓട്ടിസം അലയൻസ് എന്ന സ്ഥാപനത്തിന് ഓഡിസ സ്ക്കൂളിലെ ജോലിക്കാരെ കൂലിപ്പിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനുമുള്ള പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ ഫോർഡ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഫോർഡ് ഡവലപ്മെന്റ് വെഹിക്കിൾ ഇവാലുവേഷൻ ആൻഡ് വെരിഫിക്കേഷൻ സൂപ്പർവൈസർമാരുടെയും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ടുമെൻറുടേയും സഹായത്തോടെ മിഷിഗൺ ഓട്ടിസം അലയൻസ് എന്ന കമ്പനിയുമായി സഹകരിച്ചു, അവർ ഫോർഡ് സ്റ്റാഡിലേക്ക് നിഴൽ ജോലികളിലേക്ക് അയച്ചു, ഓട്ടിസം ബാധിച്ചവരുടെ പ്രത്യേക ശക്തികൾക്കും അനുയോജ്യമായ ജോലി സംബന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും. "

കൂടുതൽ

5 -

ഏൺസ്റ്റ് ആൻഡ് യങ്

ഏൺസ്റ്റ് ആൻഡ് യംഗ് ഒരു വലിയ അന്താരാഷ്ട്ര അക്കൌണ്ടിംഗ് കമ്പനിയാണ്, അത് ന്യൂറോ ഡിപ്പാർടിസിയുടെ മൂല്യത്തെ അതിന്റെ അടിവരയിട്ടു കണ്ടെത്തിയത്. ഓട്ടിസം സമീപന രീതികളുള്ളവർ വ്യത്യസ്തമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെന്നും കമ്പനിയുടെ ഉദ്യമവും ലളിതമായ ചിന്തയും ഉത്പാദന ക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്നും കമ്പനികൾ പറയുന്നു.

ഓട്ടിസം അവരോടൊപ്പം ചേർക്കുന്നതിൽ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയായ എർണസ്റ്റ്, യംഗ് എന്നിവരോടാണ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടത് "ഓട്ടിസം ഉള്ള പലരും ബുദ്ധിയുള്ളവരും, നന്നായി അഭ്യസിച്ചവരും, ജോലിയിൽ ആകൃഷ്ടരായിട്ടുള്ളവരുമാണെങ്കിലും, പലപ്പോഴും അവർ നേരിടുന്ന വ്യക്തിപരമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നത് വാതിൽക്കൽ കിട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. " ഇതിനെക്കുറിച്ചും അനുബന്ധ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചും പ്രതികരിക്കാൻ കമ്പനി ഒരു പ്രോജക്ട് ടീമിനെ സൃഷ്ടിച്ചു. ഫിലാഡൽഫിയയിലെ സവിശേഷമായ ഒരു "സെന്റർ ഓഫ് എക്സലൻസ്" സൃഷ്ടിക്കുകയും അവർ പ്രത്യേകിച്ച് ഓട്ടിസ്റ്റിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക ശക്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തു.

കൂടുതൽ

6 -

വാൽഗിൻസ്

"റെഡി" എന്ന പ്രോഗ്രാമാണ് Walgreens പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അത് വികലാംഗങ്ങളിലുള്ള റീട്ടെയിൽ ജീവനക്കാർ. പ്രാദേശിക ഏജന്റുമാരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർ പ്രത്യേക നൈപുണ്യ മേഖലകളിൽ പരിശീലനം കൊണ്ട് ബാഹ്യപരിശീലനം നൽകുകയും അതിനുശേഷം ഓരോ വ്യക്തിയും അവയെ അനുയോജ്യമായി വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "റെഡ്ഐ ബിരുദം നേടിയവർ, 3.0 അല്ലെങ്കിൽ അതിനു മുകളിലുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയ സ്കോർ നേടിയവർ," വാടകയ്ക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്നതിന് ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്ന "സ്കോർ നേടിയാൽ, വാൾഗ്രീനിൽ CSA റോളുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നപക്ഷം സ്റ്റാൻഡേർഡ് മൗനിയർ സെലക്ടർ വിലയിരുത്തൽ ബൈപാസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, രാജ്യത്തുടനീളം സിഎസ്എ സ്ഥാനങ്ങൾ. "

കൂടുതൽ

7 -

ഹോം ഡിപ്പോട്ടും സിവിഎസ് കെയർമാർക്ക് (കെൻസ് ക്രൂ)

ഹോം ഡിപ്പോട്ടും സിവിഎസ് കെയർമാർക്കും കെൻസ് ക്രൂ എന്ന സ്ഥാപനവുമുണ്ട്. യഥാർഥത്തിൽ, ഹോം ഡിപ്പോവിന്റെ സ്ഥാപകൻ കെൻസിന്റെ ക്രൂ വനം ആരംഭിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്കുവഹിച്ചു. ഈ പരിപാടി തൊഴിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, തീവ്രമായ പരിശീലനം, തൊഴിൽ പരിശീലനം, കമ്മ്യൂണിറ്റി പിന്തുണ, അതിലേറെയും നൽകുന്നു. കെൻസിന്റെ ക്രെവ് വെബ് സൈറ്റാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇതുവരെ 1,00,000 പേരെ രാജ്യത്തുടനീളം ഹോം ഡിപ്പോകളിലും സി.വി.എസ് സ്റ്റോറുകളിലും എത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കൂടുതൽ

8 -

AMC

ഓട്ടിസം സ്പീക്കുമായി എ.എം.സി പങ്കാളികളും, എക്സിക്യുട്ടീഷ്യൻ ആന്റ് പ്ലെയ്ഡ്സ് സ്ട്രീംസ്, എഎംസി ജീവനക്കാരുടെ വികസന പരിപാടി, അംഗവൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്ന എ.എം.സി. വൈകല്യ ബാധിതരായ വ്യക്തികളെ മത്സരരംഗത്ത് തൊഴിലവസരങ്ങൾ, വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ തിയറ്ററുകളിലെ മറ്റു പങ്കാളികളുമായി ചേർന്ന് നൽകുന്നുണ്ട്.

കൂടുതൽ

9 -

ഓട്ടിസം-ഫോകീകൃത ബിസിനസ്സുകൾ

ഓട്ടിസം ഉള്ള ചെറുപ്പക്കാർ മുതിർന്നവരും സ്കൂൾ കെട്ടിടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിനായി പോരാടുന്നതുമാണ്. അതേ സമയം, കൂടുതൽ ബിസിനസുകാർക്ക് ഓട്ടിസംശക്തിയ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. ഈ രണ്ടു ഘടകങ്ങളും ഒരുമിച്ചുചേർന്ന്, ഓട്ടിസംഘത്തിന്റെ പ്രബലതയിൽ പണിത ചെറിയ ചെറുകിട ബിസിനസുകാരുടെ വളർച്ച വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ്. ഇതുവരെ, അമ്പതിനായിരത്തിലധികം അത്തരം ബിസിനസുകാർ അമേരിക്കയ്ക്ക് ചുറ്റുമിരുന്നു. ഇവയിൽ ചിലത് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ട്രൈഡ് കാറ്റ് വാഷ്
• എൽട്രാ ടെസ്റ്റിംഗ് (സോഫ്റ്റ്വെയർ ടെസ്റ്റിംഗ്)
• സ്പെക്ട്രം ഡിസൈനുകൾ (ടീഷർട്ടുകൾ)
• പ്ലാറ്റിനം ബേ സോഫ്റ്റ്വെയർ
• ചോക്കലേറ്റ് സ്പെക്ട്രം
• സ്മൈൽ ബിസ്കോട്ടി

നിന്നും ഒരു വാക്ക്

നിങ്ങളോ ഓട്ടിസവുമായോ പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാൾ തൊഴിൽ ഓപ്ഷനുകളിലേക്ക് നോക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചില സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ചില ഗൃഹപാഠങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അർത്ഥമില്ല. പരിമിത നൈപുണ്യമുള്ള ഓട്ടിസിസ്റ്റുകൾ പോലും മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത ഏജൻസികൾ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളെയും കുറിച്ച് അറിയില്ലായിരിക്കാം, അതിനാൽ എന്തൊക്കെയാണ് അവിടെ പരിശോധിക്കുക, സാധ്യമെങ്കിൽ, എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കണം എന്നറിയുക.

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> എ ജെ ഡിറെക്സൽ ഓട്ടിസം ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. ദേശീയ ഓട്ടിസം സൂചകങ്ങൾ > റിപ്പോർട്ട്: > വികസന വൈകല്യ സേവനങ്ങൾ
യൗവ്വനത്തിലെ ഫലം. ഡ്രെക്സൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രെസ്സ്, 2017.

> ഓസ്റ്റിൻ, റോബർട്ട് ഡി. ന്യൂറോ ഡിപ്പാർടിഫിക് മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടമായി. ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ, മെയ്-ജൂൺ 2017.