വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ഇപ്പോഴും പരിണമിച്ചുവരുന്നു, പക്ഷേ എസിഎ അവരെ മാറ്റിയിരിക്കുന്നു
ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ് ലഭിക്കുന്നതിന് കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ദീർഘകാലം ലഭ്യമായിരുന്നു. മിക്ക വിദ്യാർത്ഥികളും ഒരു മാതാപിതാക്കളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ വരും. എന്നാൽ ചരിത്രപരമായി, കോളേജിലെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഏതാണ്ട് 20 ശതമാനം ഇൻഷ്വറൻസ് മാത്രമാണുള്ളത്. സർവകലാശാലകൾ നൽകുന്ന ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻറുകളും കുട്ടികൾക്കും ലഭ്യമാക്കുവാൻ കഴിയുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് അറിയേണ്ടതെല്ലാം ഇതാ:
1. എസിഎയുടെ വ്യക്തിഗത വിപണി ആവശ്യകതകളുമായി വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാനുകൾ പൂർണ്ണമായി യോജിക്കുന്നതായിരിക്കണം (എന്നാൽ അതിൽ ചെറിയതോതിലുള്ള ചില അപവാദങ്ങളും ചുവടെ ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്). അതായത് വാർഷികമോ ലൈഫ് ടൈം ബെനഫിറ്റോ ആയ ഗുണങ്ങളില്ലാത്ത അവശ്യ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവർ മറയ്ക്കേണ്ടതാണ്. ( ലാഭേന്മം പരിധി നിരോധനം വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്കായി വ്യക്തിഗത വിപണിയുടെ ശേഷിക്കു പകരം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, പക്ഷേ 2014-ൽ പൂർണ്ണമായും പൂർണമായി) പോക്കറ്റ് ചെലവുകൾ ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു .
വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികളിൽ പ്രീ-എസിഎ, കുറഞ്ഞ വാർഷിക വരുമാനവും ലൈഫ് ടൈം ബെൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സാധാരണമായിരുന്നു. അരിജിത് ഗുഹ 2013-ൽ അന്തരിച്ചു. അരിസോണ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ 300,000 ഡോളർ ജീവന്റെ ആനുകൂല്യം നൽകിയിരുന്നു. ഗുരുവിന്റെ ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധിയെ തുടർന്നുകൊണ്ട്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിക്ക് ആവശ്യമായ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവർ പണം മുടക്കുന്നില്ല.
2017 ബെനിഫിറ്റ് ആൻഡ് പേയ്മെന്റ് പാരാമീറ്ററുകളിൽ , എച് എഎസ്എസ് വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്ക് ബാധകമല്ലാത്ത എസിഎയുടെ രണ്ട് വശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു:
- സംസ്ഥാനത്തെ ഒരു ക്യാറിഫറിന്റെ ഒറ്റ റിസ്ക് പൂളിൽ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ലയിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികളുടെ അപകടസാധ്യതയുള്ള കുളങ്ങളിൽ ഒരു കാരിയർ ലയിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. സ്കൂളിന്റെ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതിക്ക് സ്വന്തമായി റിസ്ക് പൂൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെ ആശ്രയിച്ചല്ലാത്ത വിധത്തിൽ കൂടുതൽ വിഭജിക്കപ്പെടാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു റിസ്ക് പൂളിൽ അല്ലെങ്കിൽ അണ്ടർഗ്രാഡിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ).
- 2016 ജൂലായ് ഒന്നുമുതൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിന് ശേഷമുള്ള പോളിസി വർഷങ്ങളിൽ, വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ എസിഎ നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്ന ഇടുങ്ങിയ ആക്ടിവിറ്റീയ മൂല്യം (എവി) ശ്രേണികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല (അതായത്, വെങ്കല പദ്ധതികളിൽ എ.വി. 58 നും 62 ശതമാനത്തിനും ഇടയിലാണ്, വെയിറ്റ് പ്ലാനുകൾ AV 68% മുതൽ 72% വരെ). പകരം, അവർ കുറഞ്ഞത് 60 (കുറഞ്ഞത് 60 ശതമാനം ചെലവുകൾ) പരിധിയിലായിരിക്കണം, എന്നാൽ അവരുടെ AV യുടെ മെഷീൻ ലെവൽ പ്ലാനുകൾ നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്ന എവി ബാൻഡുകളിലേക്ക് ചേരുന്നതിനേക്കാൾ 60 നും 100 നും ഇടയിലുള്ള ഏതൊരു നമ്പറാകാനും കഴിയും എസ്.
2. കോളേജുകളും സർവ്വകലാശാലകളും വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും അവ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല (അവരുടെ ജോലിക്കാർക്ക് ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതാണെങ്കിലും - അവർക്ക് 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് അവരുടെ കുട്ടികൾക്കാവില്ല) . 2007-2008 കാലത്ത് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ 57% കോളേജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്നു. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ നാലു വർഷത്തെ പൊതു സ്കൂളുകളേ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് 82 ശതമാനത്തിലേക്ക് കുതിച്ചുയർന്നു.
ഇപ്പോൾ ACA ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കുന്നതിന് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മറ്റ് നിരവധി വഴികൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട് - ഒപ്പം കവറേജ് ബാധകമായ ആജ്ഞകൾ കാരണം വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വില വർദ്ധിച്ചു - ചില സ്കൂളുകൾ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പദ്ധതികൾ വാഗ്ദാനം നിർത്താൻ തീരുമാനിച്ചു. ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ഗർഭനിരോധന ഉറകൾ ഉൾക്കൊള്ളണം എന്ന് എസിഎ ആവശ്യകത കാരണം വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് സ്കൂളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. വിദ്യാലയങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ കൂടാതെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കും , ഇവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും എസിഎ വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്:
- മാതാപിതാക്കളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനിൽ പ്രായപൂർത്തിയാവുന്ന കുട്ടികൾക്ക് 26 വയസ്സു വരുന്നതുവരെ അവശേഷിക്കുന്നു. (ഇത് സ്കൂളിലാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് ബാധകമാണ്). പല വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഇത് ഒരു നല്ല പരിഹാരമാണ്, പക്ഷേ മനസ്സിലാക്കാൻ ചില കേന്ദ്രങ്ങൾ ഉണ്ട്: ആശ്രിതർക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ മാതാപിതാക്കളുടെ പദ്ധതി ആവശ്യമില്ല, വിദ്യാർത്ഥി സ്കൂളിൽ പഠിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നെറ്റ്വർക്ക് പ്രൊവൈഡർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കില്ല. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽദാതാവിന് സംഭാവന നൽകിയ ശേഷം മാതാപിതാക്കൾ എത്രമാത്രം പ്രീമിയത്തിൽ അടയ്ക്കുന്നുവെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അത് കുടുംബത്തിന് വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാങ്ങുകയോ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ അംഗീകാരം നൽകുകയോ കുടുംബത്തിന് കൂടുതൽ ചെലവ് ആകാം. ഒരൊറ്റ വലിപ്പത്തിലുള്ള ഫിറ്റൊന്നുമില്ല- എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും.
- മെഡിസിഡ് യോഗ്യത ACA യുടെ കീഴിൽ വികസിപ്പിച്ചു , കൂടാതെ 30 സംസ്ഥാനങ്ങളും DC ഉം (ഉടൻ ലൂസിയാന) പുതിയ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പാക്കി. ഈ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ 138 ശതമാനത്തോളം വരുമാനമുള്ള കുടുംബ വരുമാനത്തിന്റെ പരിരക്ഷ ലഭ്യമാണ്. ഇത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് 2016 ൽ 16,394 ഡോളറാണ്. നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ നിങ്ങളെ ഒരു ആശ്രിതനാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുമ്പോൾ, യോഗ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അതും അവരുടെ വരുമാനവും കണക്കിലെടുക്കും (അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ നികുതി റിട്ടേണിൽ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കും മൊത്തം കുടുംബവരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്).
- വ്യക്തിഗത ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് ചെലവ് ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ എല്ലായിടത്തും എക്സ്ചേഞ്ചിലൂടെ ലഭ്യമായിരിക്കും (വിദ്യാലയങ്ങൾ നൽകുന്ന വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് വാങ്ങാൻ സബ്സിഡികൾ ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല). സബ്സിഡി അർഹത അപേക്ഷകന്റെ ഗാർഹിക വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സബ്സിഡികൾ ലഭിക്കാൻ അർഹരല്ല (വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവർ അർഹിക്കുന്നത്). സബ്സിഡികൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു വരുമാനത്തിന്റെ പ്രയോജനം അപേക്ഷകന്റെ ഗാർഹിക വരുമാനത്തിന്റെ മുൻകൂർ നിശ്ചിത ശതമാനത്തിൽ അധികമല്ല. ലഹരിവസ്തുക്കൾക്ക് യോഗ്യരല്ലാത്തതും 100 ശതമാനം ദാരിദ്ര്യ നിലയിലുള്ള വരുമാനവുമുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് സബ്സിഡികൾ ലഭ്യമാണ്. എന്നാൽ, ദാരിദ്ര്യനിരക്കിന്റെ 400 ശതമാനത്തിൽ അധികമാകാതിരിക്കാനും (2016 കവറേജിന് 2015 ലെ ദാരിദ്ര്യ നിലവാര മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം). മെഡിമെയ്ഡ് യോഗ്യതയിൽ നിന്ന്, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നികുതി വരുമാനമായി കണക്കാക്കിയാൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കുടുംബ വരുമാനം ആകെ കുടുംബ വരുമാനം ഉൾപ്പെടുന്നു.
- അഞ്ചോ അതിലധികമോ ഫുൾ ടൈം തത്തുല്യ തൊഴിലാളികളുള്ള തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരോടും (കുറഞ്ഞത് 30 മണിക്കൂറിലേറെ) ജീവനക്കാർക്ക് താങ്ങാവുന്ന ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി നൽകണം. അതിനാൽ, വൻകിട തൊഴിൽ ദാതാവിന് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽദാതാക്കൾ തീർച്ചയായും നൽകേണ്ടിവരും .
4. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിപണനം ചെയ്യുന്ന ചില ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ എസിഎയുമായി യോജിക്കുന്നില്ല . ഈ ഹ്രസ്വകാല പദ്ധതികളും മെഡിക്കൽ ഡിസ്കൗണ്ട് പ്ലാനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു . ഒരു പ്ലാനിന്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ആണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നതിനാൽ അത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതി ആക്കി മാറ്റില്ല.
5. സ്ക്കൂൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയം റീഇംബേഴ്സ്മെൻറുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ഗ്രാജ്വേറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികൾ . 2014-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന നിയമങ്ങളിൽ (എന്നാൽ പിന്നീട് 2015 വരെ കാലതാമസം നേരിട്ടു ), വ്യക്തിഗത ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയത്തിന് ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുവാദമില്ല. വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് (വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ ഗ്രൂപ്പ് കവറേജ് കണക്കിലെടുക്കാത്തതിനാൽ) വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കാൻ അനുവദിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഇത് സ്കൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദ്യാർഥികളെ സംബന്ധിച്ചു ഇത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നു.
പല സർവകലാശാലകളും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് (പൊതുവേ ഗ്രാജ്വേറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികൾ) സ്റ്റൈപ്പൻഡുകൾ നൽകുന്നു, വിദ്യാർത്ഥികൾ അസിസ്റ്റന്റേയും റിസർച്ച് അസിസ്റ്റന്റേയും അദ്ധ്യാപകരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്സ്മെൻറും ജീവിത ചെലവുകൾക്കായി സ്റ്റൈപ്പൻസും കൂടാതെ, സർവകലാശാല സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയുടെ കീഴിൽ ഗ്രാജ്വേറ്റ് സ്റ്റുഡൻറ് പ്രീമിയത്തിന്റെ എല്ലാ ഭാഗവും അടയ്ക്കേണ്ടതും സാധാരണമാണ്. ഓരോ പ്രീമിയത്തിന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റിനെ നിരോധിക്കുന്ന ചട്ടപ്രകാരമനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു പെൻഷൻ പ്രതിദിനം $ 100 ആണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു, ഒരു ജീവനക്കാരന് (അതായത് ഒരു ജീവനക്കാരന് $ 36,500 പ്രതിവർഷം വരെ).
ഗ്രാജ്വേറ്റ് ഗവേഷണ സഹായികളും ഗ്രാജ്വേറ്റ് ടീച്ചിംഗ് അസിസ്റ്റന്റുമാരും ജീവനക്കാരാണെന്നോ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രീമിയത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം അടച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ നോൺ-ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ മടക്കിനൽകാൻ സർവകലാശാല നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത് ശരിയാണോ എന്ന് വ്യക്തം. 2016 ഫെബ്രുവരിയിൽ, ഐ.ആർ.എസ് നോട്ടീസ് 2016-17 പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഇത് സർവകലാശാലകൾക്കുള്ള ട്രാൻസാഷൻ ആശ്വാസം നൽകുന്നു. സ്കൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗ്രാജ്വേറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വേണ്ടി വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതാണ്. 2017 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പ് ആരംഭിക്കുന്ന പദ്ധതി വർഷങ്ങളിൽ, ഈ ക്രമീകരണം ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു സ്കൂളിനെതിരെ നടപടിയെടുക്കില്ല (അതിനാൽ 2016-2017 അക്കാദമിക വർഷം കലണ്ടർ പിന്തുടരുന്ന പ്ലാൻ വർഷം സ്കൂൾ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും തുടർന്നുവരും വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വിദ്യാർത്ഥി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം).