ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി എന്താണ്?

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റിയുടെ ഭൂതകാലവും ഭാവിയും

ആരോഗ്യപരിരക്ഷാ പരിഷ്കരണ സംഭാഷണത്തിലെ പോർട്ടബിലിറ്റി എന്ന സങ്കല്പത്തിന് രണ്ട് വശങ്ങളുണ്ട്. ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പോർട്ടബിലിറ്റി ആന്റ് അക്കൌണ്ടബിലിറ്റി ആക്ട് (എച്ച്ഐപിഎഎ), അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൻറെ പ്രവേശനം തടയുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രവേശനം തടയുന്നു.

ഇൻഷൂറൻസ് അധിഷ്ഠിതം ആയതിനാൽ, തൊഴിലാളി തൊഴിൽ ഇൻഷ്വറൻസ് വരുത്തുമ്പോൾ, അവന്റെ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയ്ക്ക് മാറ്റം വരുത്തണം. ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് പോർട്ടബിൾ അല്ല.

ഓരോ വർഷവും തൊഴിൽദാതാക്കൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന് ഒരു ആനുകൂല്യമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് പ്രശ്നകാരിയാകും. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, പല ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്; അവർക്ക് അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടപ്പെടാൻ പറ്റാത്തതുകൊണ്ട് ജോലി മാറാൻ കഴിയില്ല.

ആരോഗ്യ രക്ഷാ പരിഷ്കരണത്തിലെ നിരവധി വിദഗ്ധർ പറയുന്നത്, പോർട്ടബിലിറ്റി വ്യക്തിയെ മാറ്റണം എന്നാണ്. അതായത് ഒരു വ്യക്തിയെ ആരോഗ്യരക്ഷാ പദ്ധതിയിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ആവശ്യമായ പ്രീമിയം പെയ്മെന്റുകൾ തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന പക്ഷം, അയാൾക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോഴും ആ പദ്ധതിയിലൂടെ ആരോഗ്യപരിരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ തുടർന്നും നേടാൻ കഴിയും.

പോർട്ടബിലിറ്റി 2010 ലെ താങ്ങാനാവുന്ന സംരക്ഷണ നിയമത്തിനുശേഷം

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങുന്നതിനോ പെനാൽറ്റി അടയ്ക്കുന്നതിനോ സാധുതയുള്ള കെയർ ആക്ട് (എസിഎ) വ്യക്തികൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

മുൻകൂട്ടി നിലനിൽക്കുന്ന അവസ്ഥകൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ഉപയോഗം, ജനിതകവിവരങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിവേചനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക വഴി ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രവേശനം വ്യാപിപ്പിക്കും.

എങ്കിലും, ഇൻഷുറൻസ് തൊഴിലുടമകളോ അല്ലെങ്കിൽ ഹെൽത്ത് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ മുഖേനയോ വാങ്ങിയോ ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനുകളിലൂടെ തുടർന്നും ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിൽദാതാക്കളെ മാറുകയോ മറ്റൊരു അവസ്ഥയിലേക്ക് മാറുകയോ ചെയ്താൽ ഒരു പുതിയ ആരോഗ്യ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

ആരോഗ്യ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ ഇത് എളുപ്പമുള്ള ഒറ്റത്തവണ അനുഭവമാക്കി മാറ്റുന്നു, എങ്കിലും ചെലവ്, കവറേജ്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ദാതാക്കൾ, കുറഞ്ഞ ചെലവുകൾ എന്നിവയ്ക്കും അതിലേറെ കാര്യങ്ങൾക്കുമായി ധാരാളം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതായിട്ടുണ്ട്.

HIPAA ഉം പോർട്ടബിലിറ്റി

നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൻകീഴിൽ നിങ്ങൾക്ക് കവറേജ് നഷ്ടപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ജീവിത പരിപാടികൾ മൂലം പരിരക്ഷയിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണ എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധിക്കുപുറത്തുള്ള ഒരു പുതിയ പദ്ധതിയിൽ പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റിന് അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതപങ്കാളിയുടെ പ്ലാനിലോ അല്ലെങ്കിൽ മരണമോ വിവാഹമോചനമോ, പങ്കാളിയുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക, നിങ്ങളുടെ HMO സേവനം ലഭ്യമാക്കുന്ന പ്രദേശം എന്നിവ നീക്കം ചെയ്യൽ എന്നിവ കാരണം ലൈഫ് പരിപാടികൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

HIPAA നു കീഴിൽ, എസിഎ സംരക്ഷിക്കുന്ന സംരക്ഷണങ്ങളിൽ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ, ആരോഗ്യസ്ഥിതി, മെഡിക്കൽ, മാനസിക രോഗങ്ങൾ, ക്ലെയിമുകളുടെ ചരിത്രം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ഉപയോഗം, വൈകല്യം, മെഡിക്കൽ ചരിത്രം, ജനിതക വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താനാവില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ശാരീരിക പരിശോധനയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആരോഗ്യ ചോദ്യവേളയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകണമെന്നോ അവർക്ക് ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, സ്കീയിംഗ് പോലുള്ള ഉയർന്ന റിസ്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പദ്ധതിയുടെ പരിരക്ഷയിൽ നിന്നും നിഷേധിക്കാനാകില്ലെങ്കിൽ, ആ പ്രവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പരിക്കേൽപ്പിച്ചാൽ അവ അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താം.

കൂടുതൽ കാണുക: ഹെൽത്ത് കവറേജ് പോർട്ടബിലിറ്റി, എച്ച്ഐപിഎഎ സംബന്ധിക്കുന്ന പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പോർട്ടബിളിൻറെ ഭാവി

കോൺഗ്രസ്സിലും പ്രസിഡന്റ് ഒബാമയ്ക്കുശേഷമുള്ള രാഷ്ട്രീയ ശക്തിയിലും മാറ്റങ്ങൾമൂലം, കസ്റ്റമർ കെയർ ആക്ട് പരിഷ്ക്കരിക്കാൻ പല ശ്രമങ്ങളും നടക്കും.

ഉപഭോക്താവിന് ഈ സംവാദത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി വരും. ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ അവർ കൂടുതൽ മൂല്യമുള്ളതായി അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ അറിയട്ടെ.