നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും പ്രത്യേക ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമോ?

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രത്യേക പ്ലാനുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് അത് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടതോ ആവശ്യം ആകാം

ഇണകൾ ഒരേ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അർത്ഥവത്തായ ഒരു ഓപ്ഷനാണ്. Spousal കവറേജ് ബാധകമായ നിയമങ്ങൾ നോക്കാം, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയ്ക്കും അതേ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസിയിൽ ആയിരിക്കണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി നിങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ.

ഔട്ട് ഓഫ്-പോക്കറ്റ് എക്സ്പോഷർ

ആരോഗ്യ പദ്ധതികളോ അവയ്ക്കോ പദ്ധതികളോ അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതികളോ കണക്കിലെടുക്കാവുന്ന മുഴുവൻ പോക്കറ്റുകളും അവർ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. 2018 ലെ ഒരു കുടുംബത്തിന് 14,700 ഡോളറിൽ അധികമാകാതെയുള്ള നിയന്ത്രണമുള്ള കെയർ നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു . കൂടാതെ, ഒരൊറ്റ അംഗം കുടുംബത്തിന് പുറത്തുള്ള പോക്കറ്റ് ചെലവുകൾ (ഇൻ-നെറ്റ് വർക്ക് സേവനങ്ങൾക്കായി) $ 7,350 . എന്നാൽ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പോളിസിക്ക് കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ പോക്കറ്റ് പരിധി ബാധകമാണ്.

കുടുംബം വിവിധ പദ്ധതികളിലേക്ക് വിഭജിക്കുകയാണെങ്കിൽ - തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേർഡ് ഇൻഷുറൻസ്, വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് കവറേജ് അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്യാർ - കുടുംബത്തിന്റെ ഓരോ പോക്കറ്റ് പരിധികൾക്കും ഓരോ പോളിസിക്കും വെവ്വേറെ ബാധകമായിരിക്കും. ദമ്പതികളുടെ മക്കളുമായി ഒരു പ്ലാനിലും മറ്റേതൊരു പങ്കാളിയുടെയും ഒരോ പങ്കാളിയും ദമ്പതികളുടെ മക്കൾക്ക് സ്വന്തമായി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ പദ്ധതിക്കും സ്വന്തമായി പോക്കറ്റ് പരിധി ഉണ്ടായിരിക്കും. കൂടാതെ, കുടുംബം ഒരു പദ്ധതിയിലായിരുന്നു.

ആരോഗ്യപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ

ഒരു പങ്കാളിയാണെങ്കിൽ ആരോഗ്യകരമാണ്, മറ്റേതെങ്കിലും ഗണ്യമായ വൈദ്യചികിത്സാധിഷ്ഠിതമാണെങ്കിൽ, രണ്ട് പ്രത്യേക നയങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെങ്കിൽ ഏറ്റവും മികച്ച സാമ്പത്തിക തീരുമാനമാകാം.

ആരോഗ്യമുള്ള ജീവിതപങ്കാളി കൂടുതൽ നിയന്ത്രിത ദാതാവിനുള്ള നെറ്റ്വർക്കിനും ഉയർന്ന ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് എക്സ്പെസേഷനുമായി കുറഞ്ഞ ചെലവുള്ള പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു. അതേ സമയം, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജീവിതപങ്കാളി കൂടുതൽ വിപുലമായ ദാതാവിനുള്ള ശൃംഖലയിൽ കൂടുതൽ വിപുലമായ പ്ലാൻ ആവശ്യമാണ്, -പാക്ക് ചിലവ്.

ഇങ്ങനെയൊരു സംഭവം എല്ലായ്പ്പോഴും ആയിരിക്കില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പങ്കാളിയ്ക്ക് ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരമുള്ള തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേഡ് പ്ലാനിലേക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ രണ്ടും ന്യായമായ പ്രീമിയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. ചില സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ചില പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രത്യേക പദ്ധതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുവാനായി വിവേകമതികളുള്ളവരാണ് ചില കുടുംബങ്ങൾ.

ആരോഗ്യ സേവിംഗ് അക്കൗണ്ടുകൾക്കുള്ള അവശതകൾ

നിങ്ങൾക്കൊരു ആരോഗ്യ സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ട് (എച്ച്എസ്എ) ഉണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രത്യേക ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ ഉണ്ടെന്നതിൻറെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കണം.

ഒരു HSA- യോഗ്യരായ ഉയർന്ന ആനുകൂല്യ ആരോഗ്യ പദ്ധതി (HDHP) പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് "കുടുംബം" കവറേജ് ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് 2018 ൽ ഒരു HSA- യിലേക്ക് $ 6,900 വരെ സംഭാവന ചെയ്യാം. കുടുംബപരമായ പരിപാടികൾ പ്രകാരം കുടുംബത്തിലെ ചുരുങ്ങിയത് രണ്ട് അംഗങ്ങളെങ്കിലും പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (അതായത്, HDHP- ൽ "സ്വയം മാത്രം" കവറേജ് ഒഴികെ).

നിങ്ങൾക്ക് ഇൻഷൂർ ചെയ്ത ഒരു അംഗം മാത്രമുള്ള എച്ച് എസ് എ യോഗ്യതയുള്ള പ്ലാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ 2018 ലെ നിങ്ങളുടെ എച്ച് എസ് എ സംഭാവന പരിധി $ 3,450 ആണ്. നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും വ്യത്യസ്ത HSA- കളും പ്രത്യേക HSA- യോഗ്യതയുള്ള ഉയർന്ന കിഴിവ് ആരോഗ്യ പദ്ധതികളും ഉണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങളിലൊരാൾക്കും എച്ച്എസ്എ-യോഗ്യതയുള്ള പ്ലാൻ (പ്ലാനിലെ അധിക കുടുംബാംഗങ്ങളില്ല), മറ്റേതെങ്കിലും ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാൻ (HSA) യോഗ്യതയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എച്ച് എസ് എ സംഭാവന 2018 ൽ 3,450 ഡോളറായി പരിമിതപ്പെടുത്തും.

തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേർഡ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ്

ഭൂരിഭാഗം അമേരിക്കക്കാരും അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഒരു തൊഴിലുടമ പ്ലാൻറിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നു-ഏറ്റവും വലിയ ഏക കവറേജ് പരിരക്ഷയാണ്. കവറേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇരുവരും പങ്കാളികളാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഓരോരുത്തരും അവരുടെ സ്വന്തം പദ്ധതിയിലായിരിക്കും. തൊഴിലുടമകൾ ഇണകൾക്ക് കവറേജ് നൽകുമോ, അവരുടെ ദമ്പതികളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനാകുമോ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിൽദാതാവിന്റെ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാൻ ഒരു പങ്കാളിയെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം.

നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ച നടപടിക്രമം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് നിരവധി കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇണകൾക്ക് കവറേജ് നൽകേണ്ടതില്ല. മുല്ലപ്പെരിയാർ സംരക്ഷണ നിയമം അവരുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് കവറേജ് നൽകാനായി വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ ( 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ) ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ആ ജീവനക്കാരുടെ ആശ്രിതരായ കുട്ടികൾക്ക് കവറേജ് നൽകാനും അവർക്ക് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമകളുടെ ജീവിത പങ്കാളികൾക്ക് കവറേജ് നൽകുന്നത് ആവശ്യമില്ല.

• കവറേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പങ്കാളികൾ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. ചില തൊഴിലുടമകൾ, തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനിലേക്ക് പ്രവേശനമില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ കൌശലപൂർവമായ കവറേജ് നൽകൂ.
• എസിഎയുടെ കീഴിൽ, വലിയ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് താങ്ങാവുന്ന വിലയായി നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് സാമ്പത്തിക പിഴകൾ നേരിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ ആശ്രിതരായ നിശ്ചയദാർഢ്യം ജീവനക്കാരുടെ പ്രീമിയത്തിന്റെ ചെലവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ആശ്രിതരെ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതിയുടെ ഒരു പങ്കാളിയെ പരിഗണിക്കാതെ . കുടുംബകുറ്റവാളായി അറിയപ്പെടുന്ന ഇത്, ചില കുടുംബങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ-സ്പോൺസർ ചെയ്ത പദ്ധതിയിലേക്ക് കുടുംബത്തെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിന് ഗണ്യമായ ചിലവുകൾ ഉണ്ടാകുകയും, എക്സ്ചേഞ്ചിൽ സബ്സിഡികൾക്ക് അയോഗ്യരാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
• എന്നാൽ പല തൊഴിൽദാതാക്കളും കുടുംബാംഗങ്ങളെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനാവശ്യമായ തുകയുടെ സിംഹത്തിന്റെ വിഹിതം നൽകണം, അവ ആവശ്യമില്ല. 2017 ൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ സ്പോൺസേർഡ് പദ്ധതിയുടെ കീഴിൽ കുടുംബ സംരക്ഷണത്തിനായി ശരാശരി ആകെ പ്രീമിയങ്ങൾ 18,764 ഡോളറായിരുന്നു. അത്തരത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ശരാശരി 13,049 ഡോളർ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതാണ്ട് 70 ശതമാനം. എന്നാൽ സംഘടനയുടെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഇത് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നത്. ചെറിയ കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ കവറിലേക്ക് ആശ്രിതരും പങ്കാളികളും ചേർക്കുന്നതിനുള്ള പ്രീമിയത്തിന്റെ ഒരു വലിയ ഭാഗം നൽകാൻ വളരെ സാധ്യതയുണ്ട്.
• ചില തൊഴിലുടമകൾ പങ്കാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ജോലിസ്ഥലത്ത് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്കാവശ്യമായ തുകയുടെ പരിധി കൂട്ടിച്ചേർക്കും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് ഇത് ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ഒരേ പ്ലാനിൽ രണ്ട് പങ്കാളികളുമുണ്ടോ, അതോ ഓരോ പങ്കാളിക്കും അവരുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽദാതാവുള്ള സ്പോൺസർ ചെയ്ത പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കുന്നത് നല്ലതാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ മൊത്തം ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• നേരേമറിച്ച്, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽദാതാവുള്ള സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിനു പകരം ഒരു പങ്കാളിയുടെ പ്ലാനിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് 10 ശതമാനം തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധിക്കും നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റിനും നിങ്ങളുടെ മാനവശേഷി വിഭാഗത്തിൽ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്. കൂടുതൽ സ്പാസിൽ കവറേജ് (നിങ്ങളുടെ ഇണയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനം) തൊഴിലുടമയുടെ നിലപാടുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ മനസിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ നന്നായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് വാങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, എക്സ്ചേഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഓഫ് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു. രണ്ട് ഇണകളും ഒരേ പ്ലാനിലാണെങ്കിലും രണ്ടു വ്യത്യസ്ത പ്ലാനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.

നിങ്ങൾ പ്രീമിയം സബ്സിഡികളുമായി എക്സ്ചേഞ്ചിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക പ്ലാനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ്. സബ്സിഡികൾക്ക് യോഗ്യത നേടാൻ വിവാഹിതരായ എൻറോളികൾ സംയുക്ത നികുതി റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കണം, എന്നാൽ അവ ഒരേ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാനിലായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഗാർഹിക വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് മൊത്ത സബ്സിഡി തുക കണക്കുകൂട്ടുകയും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന നയങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ നികുതി റിട്ടേണിലെ സബ്സിഡികൾ നിങ്ങൾ അനുരഞ്ജിക്കും, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പോളിസി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പദ്ധതിയിൽ ഒന്നിച്ചു തന്നെയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന മൊത്തം സബ്സിഡി തുക നിങ്ങൾ തന്നെയായിരിക്കും. പ്രീമിയങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ഥമായിരിക്കും, കാരണം രണ്ട് പ്ലാനുകൾക്കുള്ള പ്രീ സബ്സിഡി ചെലവ് ഒരുപദ്ധതിയിൽ രണ്ടു ഭാര്യമാർക്കും പ്രീ-സബ്സിഡി ചെലവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഒരു പങ്കാളിയ്ക്ക് ഓൺ-എക്സ്ചേഞ്ച് പ്ലാനും മറ്റേതെങ്കിലും ഓഫ്-എക്സ്ചേഞ്ച് പ്ലാനും ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പങ്കാളിയെ ഓഫ്-എക്സ്ചേഞ്ച് കാരിയറുകളിലുള്ള ഇൻ-നെറ്റ് വർക്കിലുള്ള ദാതാക്കളിൽ നിന്ന് ഒരു വൈദ്യസഹായം വൈദ്യചികിത്സ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് പരിഗണനയിലായിരിക്കാം. എന്നാൽ എക്സ്ചേഞ്ചിന് പുറത്ത് സബ്സിഡികൾ ഒന്നും ലഭ്യമല്ലെന്ന് മനസിലാക്കുക, അതിനാൽ ഒരു ഓഫ്-എക്സ്ചേഞ്ച് പ്ലാനിലുള്ള പങ്കാളിയുടെ കവറേജ് മുഴുവൻ കവറേജ് നൽകും. ഗാർഹിക വരുമാനവും വീട്ടിലെ ജനങ്ങളുടെ എണ്ണവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സബ്സിഡിക്കായി ഇക്വിറ്റി പരിരക്ഷ നൽകുന്ന പങ്കാളി ഇപ്പോഴും അർഹിക്കുന്നു. മൊത്തം സബ്സിഡി തുക ഗണ്യമായി കുറയാനുണ്ട് (ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട് ).

ഒരു പങ്കാളിയ്ക്ക് താങ്ങാവുന്ന തൊഴിൽദാതാവുള്ള സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനിലേക്ക് പ്രവേശനമുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊരു പങ്കാളിയെ ആ പ്ലാനിലേക്ക് ചേർക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിലും പകരം ഒരു വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാൻ വാങ്ങാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത പ്ലാൻ ചെലവ് ഓഫാക്കുന്നതിന് പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ ലഭ്യമല്ല. സബ്സിഡികൾ താങ്ങാനാവുന്ന തൊഴിൽദാതാവിൽ സ്പോൺസേർഡ് കവറേജ് ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ആളുകൾക്ക് ലഭ്യമല്ല.

സർക്കാർ സ്പോൺസേർഡ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ്

ചില കേസുകളിൽ, ഒരു പങ്കാളിയ്ക്ക് സർക്കാർ സ്പോൺസേർഡ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് അർഹത ഉണ്ടായിരിക്കാം, മറ്റേതെങ്കിലും അങ്ങനെയല്ല. ചില ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു ജീവിതപങ്കാളി 65 വയസ്സ് ആകുകയും, മെഡിക്കർക്ക് അർഹത നേടുകയും, മറ്റേയാൾ ഇപ്പോഴും 65 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവയാണ്. ഒരിക്കൽ രണ്ടുപേർക്കും മെഡിക്കർക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ മെഡിക്യർ കവറേജുകളും കുടുംബത്തെക്കാൾ വ്യക്തിഗതമാണ്. ഓരോ പങ്കാളിക്കും പ്രത്യേകം കവറേജ് ഉണ്ടായിരിക്കും, അവർ സപ്ലിമെന്റൽ കവറേജോടുകൂടിയാൽ (ഒന്നുകിൽ മദർ മെറിക്കെയർ , അല്ലെങ്കിൽ മദഗപ് , മെഡിക്യാർ പാർട്ട് ഡി മാറ്റി യഥാർത്ഥ മരുന്നെറ്റിന് പകരം വയ്ക്കാൻ) ഓരോ പങ്കാളിക്കും അവരുടെ സ്വന്തം നയങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.
• ഒരു ജീവിതപങ്കാളി അപ്രാപ്തമാക്കി, മെഡിക്കായി അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കർക്ക് യോഗ്യനാകും, മറ്റേതെങ്കിലും കഴിവുള്ളവനും.
• ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് മെഡിക്കായി അല്ലെങ്കിൽ CHIP (സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യത്യാസമുണ്ട്) ആയതിനാൽ , അവളുടെ ഇണകൾ ഇല്ല.

ഒരു പങ്കാളിയ്ക്ക് സർക്കാർ സ്പോൺസേർഡ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസിന് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊന്നും സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ടാകും. ഇത്തരത്തിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാലാകാലങ്ങളിൽ മാറിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, കുഞ്ഞിന് പിറന്നതിനുശേഷം ഒരു ഗർഭിണിയ്ക്ക് മെഡിക്കൈഡ് അല്ലെങ്കിൽ CHIP ക്ക് യോഗ്യത ഉണ്ടായിരിക്കില്ല, അന്ന് ഒരു സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തിയിരിക്കണം.

ഒരേ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാനിൽ ഭാര്യമാരോ ആയിരിക്കണം എന്നത് ഒരു പരിധിവരെ ഒന്നുമല്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവർക്ക് ഒരേ പദ്ധതികളിലേക്ക് പ്രവേശനം ഇല്ല, മറ്റ് കേസുകളിൽ വ്യത്യസ്തങ്ങളായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രത്യേക പ്ലാനുകൾ നേടുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്.

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> ആരോഗ്യ-സേവന വകുപ്പ്. രോഗി സംരക്ഷണം, താങ്ങാനാവുന്ന സംരക്ഷണ നിയമം; 2018 ലെ HHS നോട്ടീസ് ബെനിഫിറ്റ് ആൻഡ് പേയ്മെന്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ; പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിലെ ഭേദഗതികൾ, ഉപഭോക്തൃ പ്രവർത്തനം, ഓറിയന്റഡ് പ്രോഗ്രാം എന്നിവ. ഡിസംബർ 22, 2016.

> ആന്തരിക റവന്യൂ സർവീസസ്, റവന്യൂ പ്രൊസസർ 2017-37 .

> കൈസർ ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷൻ, ശരാശരി വാർഷിക ശമ്പളം കുടുംബ ഹെൽത്ത് പ്രീമിയം 2016 ൽ 3% മുതൽ 18,142 ഡോളർ വരെ ഉയർന്നു; കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ കഴിഞ്ഞ രണ്ടുവർഷങ്ങളിലായി സേവിംഗ്സ് ഓപ്ഷനിൽ ഹൈ-ഡിറ്റ്കൂടബിൾ പ്ലാനുകളിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുക.

> കൈസർ ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷൻ, തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, 2017 കണ്ടെത്തൽ സംഗ്രഹം.

> കൈസർ ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷൻ, മൊത്തം ജനസംഖ്യയുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പരിരക്ഷ.

> Medicaid.gov. മെഡിസിഡ്, ചിപ്പ് എലിജിബിലിറ്റി ലെവലുകൾ.