ശമ്പളവും വോളിയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇൻസെൻറീസുമാണ് സമ്പ്രദായത്തിൻറെ നഷ്ടപരിഹാരം. കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി വാളയടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഇൻസെന്റീവുകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി ആപേക്ഷിക മൂല്യത്തെയാണ് അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തിയത്. എന്താണ് ആർവി യുസ്? ഒരു രോഗിയെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഡോക്ടർമാരുടെ നഷ്ടപരിധി കണക്കാക്കുന്നതിന് ആപേക്ഷിക മൂല്യ യൂണിറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആർ.വി.യു.കൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു വൈദ്യൻ ചികിത്സിക്കുന്ന രോഗികളുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വൈദ്യൻ ചികിത്സിക്കുന്ന രോഗികളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വോളിയം അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഇൻസെൻറീവ്സ്.
ജോലിയുടെ വാല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം
ആർ.ഐ.യു.കൾ ജനപ്രീതി നേടിയതിനാൽ, ഒരു ഡോക്ടർ രോഗികളെ ചികിത്സിക്കാൻ ചെലവഴിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാധാരണ രോഗി സന്ദർശനത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു ശസ്ത്രക്രിയ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഉയർന്ന സമയം, കഴിവ്, തീവ്രത എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ശസ്ത്രക്രിയ നടപടിക്രമം കൂടുതൽ ആർ.വി.യു.യും ഉയർന്ന പ്രോത്സാഹനവും നൽകും. ഒരു ഫിസിയോഷ്യൻ ഡോക്ടറെ ചികിത്സിക്കുന്ന രോഗികളുടെ എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ഇൻസെൻറീവ് ഡോക്ടർ ഒരു ശസ്ത്രക്രിയ നടത്തുകയോ രോഗി സന്ദർശിക്കുകയോ ചെയ്തോ അതേ പ്രോത്സാരിക്ക് നൽകും.
വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ അടച്ചവർക്ക് നൽകും. രോഗി സ്വയം ശമ്പളം ഉള്ളപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ രോഗിക്ക് കുറവ് വരുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു? RVU രീതി ഉപയോഗിച്ച്, രോഗിയുടെ സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വറൻസ് നിലയെ പരിഗണിക്കാതെ വൈദ്യൻ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നതാണ്.
RVU കൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനോ പല ഘടകങ്ങളുമുണ്ട്.
ഒരേ പ്രത്യേകതയുണ്ടെങ്കിലും വ്യത്യസ്ത സൌകര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ആർ വി യു നിരക്കിൽ നൽകുന്നതായി ഫിസിഷ്യൻമാർ അനുഭവിച്ചേക്കാം. അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നിർണയിക്കുന്ന രീതിയും വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചില സൌകര്യങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും പെയ്ഔട്ട് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുൻപ് RVU ൻറെ പരിധി നിർണയിച്ചേക്കാം.
ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ആർ.യു.യു.കൾ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രശസ്തമായ സമയത്ത്, ഇത് ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഇത് ഒരു ശമ്പള-ദർശന സമ്പ്രദായത്തോടെ മാറ്റി സ്ഥാപിക്കും.
ആരോഗ്യസംരക്ഷണത്തിന്റെ ഭാവി ഇനി അളവിലും ഉത്പാദനത്തിലും അധിഷ്ഠിതമല്ലെന്ന് പല ആരോഗ്യ പരിപാടികളും പ്രവചിക്കുന്നു; പകരം, അത് ഗുണനിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും. ആരോഗ്യപരിചയ ദാതാക്കൾ നൽകുന്ന പണം ബാധിക്കുന്ന രോഗിയുടെ സംതൃപ്തി , സുരക്ഷ, പരിചരണം തുടങ്ങിയവയെല്ലാം തന്നെ ആരംഭിച്ചു.
RVU കൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നു
- ഓരോ സേവനത്തിനും RVU നിർണ്ണയിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, സി.പി.ടി കോഡ് 99210 1 RVU ഉം 99211 ഉം 1.5 RVUs ന് തുല്യമായേക്കും.
- ഓരോ RVU- നും നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, 1 ആർവി യു എന്ന നഷ്ടപരിധി $ 30.00 ആണെങ്കിൽ അപ്പോൾ 99210 എന്ന പ്രചോദനം $ 30.00 (RVU) x $ 30.00 (നിരക്ക്)] ആകും 99211 ൽ പ്രചോദനം $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (നിരക്ക്)] ആയിരിക്കും.
- ശമ്പളം, RVU നഷ്ടപരിഹാര മാതൃക ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ഇൻസെൻറീവ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പരിധി നിർണ്ണയിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇൻസെന്റീവ് ലഭിക്കാനുള്ള പരിധി മാസം 300 RVUs ആണെങ്കിൽ, 300 ൽ ഓരോ RVU യ്ക്കും വൈദ്യൻ പ്രോത്സാഹനമായി ലഭിക്കും. ഒരു ഡോക്ടർക്ക് 350 RVU കൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വൈദ്യർക്ക് 150000 ഡോളർ (50 ആർ.വി യു) x $ 30.00). വൈദ്യൻ നേരായ കമ്മീഷൻ ശമ്പള സ്കെയിലിൽ ആണെങ്കിൽ, മാസം 350 ആർ.വി യുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം $ 10,500.00 ആയിരിക്കും.
ഓഫീസുകൾ ആർവി യുവിനെ എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു
ഓരോ RVU- യ്ക്കുമുള്ള നിരക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമാണ്.
ഓരോ ആർ.വി.യുവിന് പണമടച്ച നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനായി ഓരോ മെഡിക്കൽ ഓഫീസും നിരവധി ഘടകങ്ങളിൽ ഘടകം അനിവാര്യമാണ്:
- ഓരോ സിപിടിയിനും ഒരു രോഗിയെ ഒരു ഡോകടർ നേരെയാക്കാനായേക്കാവുന്നത് എപ്പോഴാണ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, പരിശ്രമം?
- ഫീസ് ഷെഡ്യൂൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഓരോ സിപിടി കോഡിക്കുമായി ചെലവാക്കുന്ന തുക മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?
- RVU നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം ഉപയോഗിക്കുമോ?
- ഉൽപാദനക്ഷമതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കൈപ്പറ്റുന്ന ഡോക്ടർമാർക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാരം എന്താണ്?