ഒരു രോഗിയുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ ഒരു ഡോക്ടറോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രാക്റ്റോമെന്റിനോ അത് നിർഭാഗ്യകരമാണ്. ചികിത്സാ പദ്ധതിയിൽ സജീവ പങ്കാളിത്തം, അവരുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെ സമയബന്ധിതമായി പരിഹരിക്കുകയും, എല്ലാ ജീവനക്കാളുമായുള്ള ആദരപൂർവ്വമായ ഇടപെടൽ എന്നിവയും ഉൾപ്പെടെ രോഗികളിൽ നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉണ്ട്. അത് അസുഖകരമായെങ്കിലും, നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിന് വിസമ്മതിക്കുന്ന രോഗികളിൽ നിന്ന് ദാതാക്കളും അവരുടെ സംഘടനയും സംരക്ഷിക്കണം. ഇത് അൽപം നാടകീയമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ക്ഷമത ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടാതെ കുറ്റാരോപിക്കപ്പെട്ടത് കൂടാതെ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു രോഗിയെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾക്ക് നന്നായി ബാധകമാണ് . ഒരു പ്രൊവൈഡർ ഡോക്ടര് രോഗിയുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം:
- ഡോകടർ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ചികിത്സയുടെ ഒരു ഗതി പിന്തുടരുക പോലുമില്ല.
- രോഗിയുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള അപ്പോയിന്റ്മെൻറുകൾ നഷ്ടമാവുകയും അവസാന നിമിഷത്തിൽ റദ്ദാക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം കാണിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രദർശനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ തള്ളിക്കളയുക മാത്രമല്ല, മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങളെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുകയില്ല. അവസാന നിമിഷത്തിൽ ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് കാണിക്കുന്നതിനോ റദ്ദാക്കുന്നതിനോ ഒരു രോഗി പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ, മെഡിക്കൽ ഓഫീസിനു നഷ്ടമായ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു.
- കാലതാമസം വരുത്തേണ്ട ബാക്കുകൾ അടയ്ക്കാതിരിക്കുകയും ഉചിതമായ പെയ്മെന്റ് നടപടികൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുക. പേയ്മെന്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ സാമ്പത്തികനയത്തിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കണം, എന്നാൽ പല ഓഫീസുകളുടെ മാനേജർമാർക്കും, കേസ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പേഷ്യന്റ് പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം സജ്ജമാക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ്.
- അസുഖം ഡോക്ടറുടെയും / അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിനേയും അനാദരവുള്ളതാണോ അതോ വ്രണപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ.
രോഗിയുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് രോഗിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ, അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനമെടുത്താൽ അത് ശരിയായ മാർഗമാണ്.
1 -
ഒരു നയം രൂപപ്പെടുത്തുകഒരു രോഗിയുടെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെന്ന സാഹചര്യത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള ഒരു നയമുണ്ടായിരിക്കണം. ഓരോ പുതിയ രോഗിയുടെയും ആദ്യ സന്ദർശന ഹാൻഡലുകളിൽ പോളിസി, പ്രോസസ് മാനുവൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പോളിസി പിൻവലിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായതും ലളിതവുമായ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതും തുടർന്നുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഉണ്ടാകണം.
2 -
തിരുത്തൽ നടപടിക്ക് ഒരു അവസരം നൽകുക ഏതെങ്കിലും നടപടിയെ അവരുടെ നടപ്പാതകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ്, അവരുടെ പ്രവൃത്തികൾ തിരുത്താൻ അവസരം അവർക്ക് നൽകില്ല. ഓഫീസ് നഷ്ടപ്പെടുന്നവർക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 7 മണി വരെ ഒരു ഓഫീസ് തുറക്കുമ്പോഴോ ഒരു ശനിയാഴ്ച കൂടിക്കാഴ്ച ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തേക്കാമെങ്കിലും അവർ നിയമനം നടത്താൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ മൂന്നു മാസം മുൻപ് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട രോഗി ഒരു പുതിയ ഒന്ന് കണ്ടെത്തി തന്റെ വീട് മോർട്ട്ഗേജ് പിടികൂടാനായി കഴിഞ്ഞ ബില്ലുകൾ അടച്ചുപൂട്ടാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടാകാം.
ഒരു രോഗി നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നില്ലെങ്കിലും അവരുമായി സംസാരിക്കുന്നതിന് വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാക്കാൻ പല കാരണങ്ങളുണ്ട്.
3 -
ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുകഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റം തിരുത്താൻ വേണ്ടത്ര പരിശ്രമം വേണ്ടവിധം രോഗികൾ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, മൃതദേഹം നിർത്തലാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയച്ചുകൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരും. ഈ നോട്ടീസ് റിട്ടേൺ രസീത് ഉപയോഗിച്ച് സർട്ടിഫൈഡ് മെയിൽ അയച്ചിട്ടുണ്ട് എന്ന് മികച്ച രീതികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ വിവരണം ഈ കത്ത് നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.
4 -
ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ള ചികിത്സ നൽകിക്കൊണ്ട് തുടരുകഒരു രോഗിക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് അയച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, രോഗിക്ക് മറ്റൊരു സമയത്ത് ദാതാവിലേക്ക് ചികിത്സ നൽകുന്നത് തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ന്യായമായ സമയം 30 ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ രോഗികൾക്ക് ഗുരുതരമായ അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തര ചികിത്സ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ സമയപരിധി ദീർഘിപ്പിക്കാനുള്ള പരിഗണന ലഭിക്കും.
5 -
രോഗിയെ സഹായിക്കുകഒരേ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മേഖലയിലെ മറ്റു ഡോക്ടർമാരെ നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് മറ്റൊരു ഡോക്ടറെ കണ്ടെത്താനായി രോഗിയെ സഹായിക്കുക. കൂടാതെ, അവരുടെ മെഡിക്കൽ രേഖകൾ തങ്ങളുടെ പുതിയ പരിശീലനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് രോഗിയുടെ അംഗീകാരമുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈമാറുകയും ചെയ്യുക.
ശ്രദ്ധിക്കുക: രോഗിയുടെ ബന്ധുക്കൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പാർട്ടിക്കും വിവരങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.