ഒരു വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാൻ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം
ചില ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങുന്നത് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ഓപ്ഷൻ മാത്രമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി / കുടുംബ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസി ഇപ്പോഴും പണം ലാഭിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷനായിരിക്കാം. ഓരോ വർഷം കൂടുമ്പോഴും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതോടൊപ്പം, കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ചെലവാകും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് മികച്ച കാര്യമായിരിക്കില്ല.
2016 ൽ കൈസർ ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷന്റെ കണക്ക് പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനൊപ്പം ശരാശരി അമേരിക്കൻ ജോലിക്കാരൻ 1,129 ഡോളറും ഒരു കുടുംബ ആരോഗ്യ പദ്ധതിക്കും 5,277 ഡോളർ കുടുംബ ആരോഗ്യ പദ്ധതിക്കും നൽകി. ഇത് ഒരു ശരാശരി ആയതിനാൽ, ചില ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ കൂടുതൽ പണം നൽകാം (മൊത്തം പ്രീമിയത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിൽദാതാക്കൾ അടച്ചാൽ, ഇത് ശരാശരി $ 6,435 സിംഗിൾ ജീവനക്കാർക്കും 18,142 ഡോളർ കുടുംബ കവറേജ്).
ഒരു നല്ല ഹെൽത്ത് ഇൻഷൂറൻസ് പ്രീമിയത്തിൽ വാങ്ങുക
ഓൺലൈനിൽ ഷോപ്പുചെയ്യുകയും നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ കവറേജ് നൽകുന്ന ഒരു സ്വകാര്യ ഇൻഷൂറൻസ് പോളിസി കണ്ടെത്തുകയുമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ അടയ്ക്കുന്ന പ്രീമിയത്തേക്കാൾ കുറവാണ്.
ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല സ്ഥലം HealthCare.gov ആണ്. ദി പേറ്റന്റ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആന്റ് ഒഫക്ട് കെയർ ആക്ട് തയ്യാറാക്കിയ ആരോഗ്യ ഇന്ഷുറൻസ് എക്സ്ചേഞ്ചാണ് ഇത്. സ്വകാര്യ വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പദ്ധതികൾക്കായി ഒരു സ്റ്റോപ്പ് ഷോപ്പ് ആണ് (എക്സ്ചേഞ്ച് തന്നെ തന്നെ സർക്കാർ നടത്തുന്നതാണ്, നിങ്ങൾ ഇതിനകം പരിചിതമായിരിക്കുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളിൽ നിന്നും എക്സ്ചേഞ്ച് എല്ലാം സ്വകാര്യമാണ്).
39 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ആളുകൾക്ക് വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാനുകളിൽ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ ഹെൽത്ത്കെയർ.gov ഉപയോഗിക്കുന്നു. മറ്റ് 11 സംസ്ഥാനങ്ങളും ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് ഓഫ് കൊളംബിയയും സ്റ്റേറ്റ്-എക്സ്ചേഞ്ച് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, നിങ്ങൾ ഹെൽത്ത് കെയർ ഗൂഗിളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സൈറ്റിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അവരുടെ സൈറ്റുകളിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടും.
നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്കായുള്ള വിവരങ്ങൾ തേടാനുള്ള മറ്റൊരു സ്ഥലം എയ്ത്റ്മിൻററൻസ് ആണ്.
ഈ ഓൺലൈൻ കമ്പനി മറ്റ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എല്ലാ 50 സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കൊളംബിയ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിലും ലൈസൻസ് നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ അവ വഴി ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങിയില്ലെങ്കിലും, ഹെൽത്ത് പ്ലാൻ തിരയുന്നതും നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് എത്രത്തോളം പദ്ധതികൾ ലഭ്യമാണെന്നതും അവർക്ക് എത്രമാത്രം ചെലവാകും എന്നതും ഒരു നല്ല സ്ഥലമാണ്. ഏഹ്രാമിൻഷുറൻസ് ഓഫ് എക്സ്ചേഞ്ച് , പ്ലാൻ എക്സ്ചേഞ്ച് ഓപ്ഷനുകൾ തുടങ്ങിയ പ്ലാനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കാനാകും.
എക്സ്ചേഞ്ചിൽ വിൽക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ വ്യക്തിഗത വിപണി പ്ലാനുകളും ഒരു വാർഷിക ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് വിൻഡോ ഉണ്ടായിരിക്കണം . ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിന് പുറത്തുള്ള ഷോപ്പിംഗ് ആണെങ്കിൽ, എൻറോൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഒരു യോഗ്യതാ ഇവന്റ് നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു വ്യക്തിഗത / കുടുംബപദ്ധതി വാങ്ങുന്നത് എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നു
ചെറിയ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുള്ള ചെറിയ കമ്പനികളിൽ (199 ജീവനക്കാർ), 34 ശതമാനം പേർക്ക് അവരുടെ കുടുംബ കുടുംബപാരായണ പ്രീമിയത്തിൽ പകുതിയോളം ശമ്പള ആനുകൂല്യങ്ങൾ (പേയ്മെന്റ് ശേഷിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ) നൽകും.
ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ശരാശരി പ്രീമിയം 18,000 ഡോളറിൽ കൂടുതലായതിനാൽ, മിക്ക ജീവനക്കാരും പ്രതിവർഷം $ 9,000 പ്രതിവർഷം അടയ്ക്കേണ്ടിവരും. ചില ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തമായി ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങാം. ഉദാഹരണത്തിന്:
ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബത്തിനും PPO ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയോട് ഡഗ് ജോൺസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു (പ്രതിവർഷം 1500 ഡോളർ). സാമ്പത്തിക രംഗത്ത് അടുത്തകാലത്തുണ്ടായ ഇടിവ് കാരണം, ഡഗ് കമ്പനിയുടെ പ്രതിമാസ പ്രീമിയത്തിൽ 60% വരെ അവന്റെ പങ്ക് വർദ്ധിച്ചു, ഇത് ഓരോ മാസവും ഏതാണ്ട് 950 ഡോളർ ആണ്.
ഡോഗ് ഭാര്യ ലൈബ്രേറിയനായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നും ഇല്ല. ജോണികൾക്ക് ഏഴ് മുതൽ 10 വയസ്സുവരെ രണ്ട് കുട്ടികളുണ്ട്. എല്ലാ നാല് കുടുംബാംഗങ്ങളും നല്ല ആരോഗ്യം ഉള്ളവരും ആരോഗ്യകരമായ ജീവിത രീതിയിലുള്ളവരുമാണ്.
മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, 2014-ന് മുൻപ്, ഡാഗ് വ്യക്തിഗത ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയായ വ്യക്തിഗത ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിയെ തന്റെ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പ്ലാനേക്കാൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയിരിക്കാം. എന്നാൽ എക്ക സ്ഥാനം ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനികളെ നിരോധിച്ചു. അപേക്ഷകരുടെ വൈദ്യചികിത്സയെ വിലനിർണ്ണയിക്കുന്നതിലും കവറേജുകൾക്കുള്ള യോഗ്യത നിശ്ചയിക്കുന്നതിലും നിന്നും വിലക്കി.
അതിന്റെ ഫലമായി വ്യക്തിഗത / കുടുംബ പദ്ധതികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനുകളുടെയും വില വ്യത്യാസം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാനുകൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, പല എൻറോളികൾക്കും പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ (പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾ) പ്രീമിയം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും കവറേജ് താങ്ങാൻ കഴിയുന്നതാണ്.
നിർഭാഗ്യവശാൽ ഡൗഗിനു വേണ്ടി, അദ്ദേഹവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബവും തീർച്ചയായും പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾക്ക് യോഗ്യമല്ല. ഡോഗിന്റെ സ്വന്തം കവറേജ് (കുടുംബത്തെ പോലുമില്ലാതെ) താങ്ങാൻ കഴിയുന്നതും കുറഞ്ഞ മൂല്യം നൽകുന്നതും പോലെ, അദ്ദേഹവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബവും സബ്സിഡികൾക്ക് യോഗ്യമല്ലാത്തവയാണ്. ഇത് കുടുംബത്തിലെ ഗ്ലിച്ച് എന്നാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത / കുടുംബ വിപണിയുടെ പ്രീമിയത്തിന് പൂർണ്ണവില നൽകിയും, അവർക്ക് ഇപ്പോഴും കുറഞ്ഞ ചെലവേറിയ പ്ലാൻ കണ്ടെത്താനായേക്കും. ഡൗഗിൻറെ തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പ്ലാനേക്കാൾ ഇത് വളരെ ഉയർന്ന വിലയുള്ളതും ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് എക്സ്പോഷറും ഉണ്ടാകും. പക്ഷേ, അത് കുടുംബം കരുതിവെച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ട്രേഡ് ആയിരിക്കാം.
നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ മനസിലാക്കുക; ഫൈൻ പ്രിന്റ് വായിക്കുക
ഒരു വ്യക്തിഗത / കുടുംബപദ്ധതിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ (തുറന്ന പ്രവേശന സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതാ പരിപാടിയുടെ ഫലമായി) നിങ്ങൾ സ്വിച്ചുചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത പ്ലാനിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങളും പരിമിതികളും നിങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അധിഷ്ഠിത പദ്ധതിക്ക്.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് എങ്ങനെ? നിങ്ങൾ പരിക്കേറ്റ അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായി രോഗം എങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് ചെലവുകൾ എന്തു കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? തൊഴിലുടമകളുടെ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനിലെ നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് എക്സ്പോഷർ എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു? വ്യക്തിഗത പദ്ധതിയുടെ ശൃംഖലയിലെ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർമാരുണ്ടോ? സ്വിച്ചുചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഇവയെല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന അടുത്ത എൻറോൾമെന്റ് വിൻഡോയിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്ലാൻ വീണ്ടും ചേരാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മനസിലാക്കുകയും വേണം.
നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് അപേക്ഷിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അനുമതി കത്ത്, ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ നിന്നുള്ള കരാർ ലഭിക്കുന്നത് വരെ നിങ്ങൾക്ക് നിലവിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് റദ്ദാക്കരുത്.
നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രതിബദ്ധത വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ശ്രദ്ധാപൂർവം പുതിയ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസി അവലോകനം ചെയ്യുക.
ലൂയിസ് നോറിസ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്.
> ഉറവിടങ്ങൾ:
> കൈസർ ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷൻ, തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, 2016 കണ്ടെത്തൽ സംഗ്രഹം .