മാനേജ്മെൻറ് ഹ്യൂമൻ റിലേഷൻസിൽ ദി മെഡിക്കൽ ഓഫീസ്
മാനേജ്മെന്റിന് മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ ഒരു വെല്ലുവിളി നിലയുണ്ട്. മാനേജ്മെൻറുകൾ ജോലിയുടെ വിതരണം, പ്രചോദനം, മേൽനോട്ടം, സ്റ്റാഫിന്റെ പ്രവർത്തനം സുഗമമായി നടത്തണം. മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കു പുറമേ, അവർ നിരവധി ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെൻറ് ജോലികൾ ചെയ്യുകയും വേണം.
വലിയ സംഘടനകളിൽ, മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർ , എച്ച്ആർ മാനേജരുമായി സംയുക്തമായി തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം. ചെറിയ സംഘടനകൾക്ക് സാധാരണയായി ഒരു എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ഇല്ല. മിക്ക തീരുമാനങ്ങളും ഇടപെടാൻ അവർക്ക് അധികാരം ഉണ്ട്. മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർമാർക്കായി അഞ്ച് എച്ച്ആർ ജോലികൾ ഉണ്ട്. മിക്ക തീരുമാനങ്ങളും ഇടപെടാൻ അവർക്ക് അധികാരം ഉണ്ട്. മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർമാർക്കായി അഞ്ച് എച്ച്ആർ ജോലികൾ ഉണ്ട്.
1 -
മെഡിക്കൽ ഓഫീസറുടെ എംപ്ലോയർ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്ഒരു മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ ഉപഭോക്താക്കൾ സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കളല്ല. അവർ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള പരിപാലനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന രോഗികളാണ്, ചിലർക്ക് വിഷാദരോഗത്തിന് ആവശ്യമുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ നടുവിലാണ്. ചില പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യങ്ങളും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ രോഗിയുടെ ജീവിതം തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം അനുസരിച്ചാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് പകരം വയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അധിക സ്റ്റാഫിനെ ചേർക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ സ്ഥാനാർഥിയിൽ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ട ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും ജോലിയുടെ നടപടിക്രമത്തിനു മുമ്പുള്ള തൊഴിൽ വിവരണം കൃത്യമായി നിർവ്വചിക്കുന്നതിനും കൃത്യമായി നിർവചിക്കുന്നതിനും ഏത് കഴിവുകളാണ് പ്രധാനമാണെന്ന് അറിയാൻ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർക്ക് സഹായകമാണ്.
ഹെൽത്ത്കെയർ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ, സ്ഥാന വിവരണങ്ങൾ, ജോലിയുള്ള ചുമതലകൾ എന്നിവ വർഷം തോറും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. അങ്ങനെ ഒരു ഒഴിവ് നികത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.
2 -
ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങള്ശമ്പളം കൂടാതെ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പാക്കേജിനെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സംഘടനയിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയോ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി കാണുന്നു. നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ആകർഷകമായ ബെനിഫിറ്റ് പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ ഗുണനിലവാരമുള്ള ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്. മെഡിക്കൽ ഓഫീസിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഘടകം ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും ഒരു നിശ്ചിത നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ മാത്രമല്ല. ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ശമ്പളം ഒഴികെയുള്ള ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരത്തിലും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ അടച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3 -
വികസിത ഹൈലിൻ ട്രെയിനിഡ് ആന്റ് ഇൻവേർട്ടഡ് എംപ്ലോയീസ്നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ആസ്തിയാണ്. ചിലപ്പോൾ മാനേജർമാർ ഈ അസറ്റിനെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരാനും നടപ്പിലാക്കാനും സംഘടന ആശ്രയിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും അവരെ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിശീലകരുടെ വിജയത്തിന് ആത്യന്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമാണ് മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർ . പരിശീലനത്തിനും പ്രചോദനത്തിനും എത്രമാത്രം പരിശ്രമിച്ചാലും നിങ്ങളുടെ ടീം ശക്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
പരിശീലനം ഒരിക്കലും അവസാനിക്കാത്ത ഒരു പ്രക്രിയ ആയിരിക്കണം. ആരോഗ്യപരിരക്ഷയുടെ എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന മേഖലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവതരിപ്പിക്കാനോ പുനരവതരിപ്പിക്കാനോ കഴിയുന്ന ഒരു കാര്യമുണ്ട്. ബില്ലിംഗും കോഡിംഗ് സ്റ്റാഫും മാറ്റങ്ങളിൽ കാലികമായി സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പുരോഗതിയിൽ ക്ലിനിക്കൽ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സുരക്ഷിതത്വം, അണുബാധ നിയന്ത്രണം, രോഗിയുടെ സ്വകാര്യത എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. ഒരു പ്രചോദിത ജോലിക്കാരൻ പ്രതിദിനം ചെയ്യുന്നതിൽ അഭിമാനം കൊള്ളുന്നു.
കൂടുതൽ
4 -
ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് നയങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകമെഡിക്കൽ ഓഫീസിലെ എല്ലാവരും നയങ്ങളെയും നടപടിക്രമങ്ങളെയും കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായും ബോധവാനായിരിക്കണം. ഇത് തുടർച്ചയായതും നിരന്തരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർവഹിക്കേണ്ടതുമായ ഒരു പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ്, ലോക്കൽ റെഗുലേഷനുകൾ, അതോടൊപ്പം പല നിയമ വശങ്ങളും മനസിലാക്കേണ്ടതാണ്. സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശം, വിവരങ്ങൾക്ക് സമ്മതമുള്ള അവകാശം, അടിയന്തിര ചികിത്സക്കുള്ള അവകാശം എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.
ഈ ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾക്കു പുറമേ, മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർ കമ്പനികളുടെ ഗോളുകൾ, ദൗത്യം, ദർശനം, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വിവരങ്ങളും ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഫലപ്രദമായി ഈ വിവരം ആശയവിനിമയം മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് വിജയം സംഭാവന.
5 -
എംപ്ലോയർ പെർഫോമൻസ് അളക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുകജീവനക്കാർക്കും മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് മാനേജർക്കുമായി പല കാര്യങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം വിലയിരുത്തുന്നു, വിലയിരുത്തുന്നു.
- അവരുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നു
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകളെ തിരിച്ചറിയാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു
- വാർഷിക ഇൻസെൻറീവ് അല്ലെങ്കിൽ മാര്ക്കറ്റ് വർദ്ധനവിന് അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു
ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെ ഒരു വർഷമെങ്കിലും കണക്കാക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുക. പ്രവർത്തന പ്രകടനത്തിന് പുറമേ, നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും എത്രത്തോളം ജീവനക്കാരെ പിന്തുടരുന്നു, പ്രതീക്ഷകൾ കവിയും, മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും നടപ്പിലാക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കുക.