മികച്ച തൊഴിലുടമ നിലനിർത്താനുള്ള നടപടികൾ

ദീർഘകാല പരിചരണ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് സംരക്ഷണം നൽകുന്നു

ഹെൽത്ത് കെയറിലുള്ള ഭൌതികാവയവങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമായി പരിപാലിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. ഉയർന്ന നിലവാരവും സുരക്ഷിതവുമായ സേവനം ലഭ്യമാക്കുമ്പോൾ ജനങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും മുൻഗണനകളും ആദരവൽകരിക്കാനും പ്രാപ്തി നൽകാനുമുള്ള കഴിവാണ് ഇത്. എന്നിരുന്നാലും, ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ എല്ലാദിവസവും പരിപാലിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ അറിയാൻ സമയം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ മാത്രമേ ശ്രദ്ധാപൂർവമായ പരിപാലനം ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. ആരോഗ്യപരിരക്ഷയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ദീർഘകാല പരിചരണത്തിൽ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് ഉള്ളതിനാൽ അത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഈ തൊഴിലാളികളെ നിലനിർത്തണം. ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്താൻ ആറു ഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കുന്ന ഒരു മുതിർന്ന അമ്മയോടൊപ്പം, ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സ, പുനരധിവാസം, നഴ്സിങ്, സഹായിക്കുന്ന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഞാൻ ആദ്യശ്രദ്ധ നേടി. ഈ സംഘടനകളിലെ നേരിട്ടുള്ള പരിചരണ തൊഴിലാളികൾ കൂടുതലും നഴ്സിങ് അസിസ്റ്റൻറുകളെ ദീർഘകാല, വീട്ടുപരിപാലനങ്ങളിൽ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കഠിനാധ്വാനം, കുറഞ്ഞ കൂലി ലഭിക്കുന്നു, പ്രതിഫലം, അംഗീകാരം എന്നിവയ്ക്കും അർഹതയുണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ്, മുതിർന്നവർക്കുള്ള സേവനങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി നിലനിർത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

നഴ്സിങ് ഹോമുകളിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ നഴ്സിങ് അസിസ്റ്റന്റുമാരുടെ വിറ്റുവരവ് 65.6 ശതമാനമായിരുന്നു. ഹോം ഹെൽത്ത് ഹെൽത്ത്, ഒരു പഠനത്തിൽ ആദ്യ വർഷം 40 മുതൽ 60 ശതമാനം വിറ്റുവരവ് കണക്കാക്കി.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് കാണുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല:

• താഴ്ന്ന വേതനം
• പലപ്പോഴും ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഇല്ലാത്ത ദരിദ്ര ആനുകൂല്യങ്ങൾ
• കരിയറിലെ പുരോഗതിയില്ല
• ശാരീരികമായും മാനസികമായും ആവശ്യപ്പെടുന്നത്
• കുറഞ്ഞ ബഹുമാനം

വിറ്റുവരവിന്റെ പരിണതഫലങ്ങൾ

ഡയറക്റ്റ് കെയർ വർക്കേഴ്സ് റിട്ടക്ഷൻ: ഡയറക്റ്റ് കെയർ വർക്കേഴ്സ് റിട്ടേൺമെന്റ്: പ്രൈമറി യുഗത്തിലെ വിജയം, പ്രായപൂർത്തിയായവരുടെ ഭാവി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, കാസിൽ ആൻഡ് അസോസിയേറ്റ്സ് എന്നിവരുടെ ഒരു പഠനത്തെ ഉദ്ധരിച്ച് "സർട്ടിഫൈഡ് നഴ്സിങ് അസിസ്റ്റന്റിന്റെ ഉയർന്ന വിറ്റുവരെയുള്ള നിരക്ക്, ലൈസൻസ് ഉള്ള പ്രായോഗിക നഴ്സുമാർ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നഴ്സുമാർ, നഴ്സിങ് ഹോം റെസിഡൻസിനു കൂടുതൽ മോശമായ ഗുണനിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. "ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ്, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കാഥിറ്ററുകൾ, മനോരോഗ മരുന്നുകൾ, കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദം അൾസർ, നിലവാരത്തിലുള്ള സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

തൊഴിലാളികൾക്ക് പകരംവെയ്ക്കാനുള്ള ചെലവ് ബുദ്ധിമുട്ടല്ല. എന്നാൽ, വലിയ വരുമാനവും ഉണ്ടാകും. ആരോഗ്യപരിചരണത്തിലെ ഗുണനിലവാരത്തിലും സംതൃപ്തിയിലും ആളുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതാണ് എൻട്രിയുടെ ചിലവ്. എന്താണ് അവരെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു സ്ഥലങ്ങൾ ഉത്തമ ഗുണമേന്മയുള്ള അവിശ്വസനീയ അനുഭവങ്ങളാണ്.

സ്ഥിരമായ അസൈൻമെന്റുകളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്കത് ഒരിക്കലും നേടാൻ സാധിക്കില്ല.

നിലനിർത്താനുള്ള കീകൾ

ചില കീകൾ നിലനിർത്തുന്നതിന് അത് ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമായിരിക്കില്ല:

• മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളം
  നാഷണൽ നഴ്സിങ് അസിസ്റ്റന്റ് സർവ്വേ അനുസരിച്ച്, വേതനത്തിലെ സംതൃപ്തി, ആന്തരിക തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും ഉള്ള രണ്ടാമത്തെ ശക്തമായ ബന്ധമാണ്. ആന്തരികമായ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി അവർക്ക് കുറവുള്ളതാണ്.
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ലഭ്യത
  തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേഡ് ഹെൽത്ത് പ്ലാനിൽ എൻറോൾ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളേക്കാൾ (45 ശതമാനം) തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് (56 ശതമാനം) നൽകുന്നു.
• ഒരു ശാക്തീകരണ സാംസ്കാരിക
  ദീർഘകാല പരിചരണത്തിൽ നമ്മൾ സംസ്ക്കരിച്ച മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമ അനുഭവത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു സംസ്കാരം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപഭോക്താവിന്റെ അനുഭവത്തെ ബാധിക്കും, പരിശീലനം, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, ബന്ധം കെട്ടിടനിർമാണം, കരിയറിലെ കോഴ്സ് , ശാക്തീകരണം എന്നിവയൊക്കെ ചില തൊഴിൽ സംതൃപ്തരായിരിക്കും.
• മെച്ചപ്പെട്ട ജോബ് ഡിസൈൻ ആൻഡ് സൂപ്പർവിഷൻ
  അവയിൽ ചിലത് സംസ്കാര മാറ്റം മാറ്റുന്നതിൽ നിന്നും - അംഗീകാരവും ഫീഡ്ബാക്കും, വേണ്ടത്ര ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതങ്ങൾ, തൊഴിലവസരം, തൊഴിലവസര നിലവാരം, നേതൃത്വവികസനം, കൂടുതൽ സ്വയംഭരണം, സംഘടനാ പ്രവർത്തനം എന്നിവയെല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ്.

• മെച്ചപ്പെട്ട പരിശീലനം
  ഫെഡറൽ സർക്കാരിന് 75 മണിക്കൂർ പ്രാരംഭ പരിശീനം നേടുന്നതിനായി മെഡിക്ക് / മെഡിസിഡ്-സർട്ടിഫൈഡ് ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നഴ്സ് ഹെഡ്ഡും ഹോം ഹെൽത്ത് എയ്ഡും ആവശ്യമാണ്. പല സംസ്ഥാനങ്ങളും കൂടുതൽ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്. സിഎൻഎസുകളുടെയും ഹോം ഹെൽത്ത് ഹെൽത്ത് എയ്ഡുകളുടെയും കുറഞ്ഞ ഫെഡറൽ ആവശ്യങ്ങൾ 120 മണിക്കൂറാക്കി ഉയർത്തണമെന്നും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മെഡിസിൻ ശുപാർശ ചെയ്തു. പ്രായപൂർത്തിയായവർക്കായി സർട്ടിഫൈ ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഇത് പരിഗണനയിലുണ്ട്. പരിശീലനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ കൂടുതൽ തൃപ്തിയുളള ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും ജോലിയ്ക്ക് കൂടുതൽ താമസിക്കാനുള്ള അവസരവുമുണ്ടെന്ന് പഠനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

• കരിയറിലെ പുരോഗതി
  ഒരു പഠനത്തിൽ (Brannon ഒപ്പം 2007) 50 നഴ്സിങ് ഹോമുകളിൽ നിന്നുള്ള 3,039 തൊഴിലാളികളും, 39 ഹോംസ് അതോറിറ്റികളും, 40 അസിസ്റ്റുചെയ്ത ജീവനുള്ള സൌകര്യങ്ങളും, അഞ്ച് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ 10 മുതിർന്നവർക്കുള്ള സേവനങ്ങളും പങ്കെടുത്ത ഒരു സർവേയിൽ "പുരോഗമനത്തിനായുള്ള സാധ്യതയും തൊഴിൽ അമിതഭാരം കണക്കിലെടുത്ത് ഗാർഹിക രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിനും വിദഗ്ദ്ധ നഴ്സിങ് ഹോം സ്റ്റാഫിനും ഇടവിട്ട് പോകാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.

തീർച്ചയായും ഇതിൽ ചിലത് പണം, സമയം, പ്രതിബദ്ധത എന്നിവയുടെ നിക്ഷേപം ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ പല കാരണങ്ങളാൽ അത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ജനസംഖ്യയുടെ ആവശ്യകത സംസാരിക്കുന്നു. ആരോഗ്യപരിചയം റഡാറിൽ പ്രായമാകൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ ദാതാക്കളും ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പങ്കാളികളാകില്ല. മികച്ച തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും നിക്ഷേപിക്കുന്ന ദാതാക്കൾ, അതാകട്ടെ, മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെന്നത്, പരിഷ്കരണ പൊടി ഉയർത്തുന്നു.