നിങ്ങൾ അപ്രാപ്തമാക്കിയിരിക്കരുത് എന്തുകൊണ്ടാണ് ക്രമരഹിതമായ ഒരു കാരണം ഇല്ല. പകരം, അപ്രാപ്തമാക്കിയ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ബിസിനസിനെ തടയുന്ന ചുരുക്കം ചില കെട്ടുകഥകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയ് ഒരു വികലാംഗനായ ജോലിക്കാരനെ സ്ഥാനത്ത് നിൽക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽപ്പോലും അപകടസാധ്യതയുള്ളവർക്കു റിസ്ക് എന്നതായി തോന്നിയേക്കാം.
എന്നാൽ ഭീതികൾ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ പൂർണ്ണമായും അബദ്ധമാണ്. യോഗ്യരായ, വ്യതിരിക്തമായ കഴിവുള്ള വ്യക്തികൾ ഇപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽശക്തിക്ക് വലിയ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനാവും.
1 -
നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് എ.ഡി.എ.ഡിസെബിലിറ്റി തൊഴിലാളി ജോലിയുടെ ഒഴിവുദിനാശുപത്രികളിലെ ഓഫീസ് പ്രകാരം 15 ശതമാനം താമസസൗകര്യത്തിനും വിലയില്ല. $ 1 മുതൽ $ 500 വരെ 51 ശതമാനം. 12% മുതൽ 500 $ മുതൽ 1000 ഡോളർ വരെ; 22 ശതമാനം ആളുകൾക്ക് 1,000 ഡോളറിൽ കൂടുതലാണിത്.
ഓരോ വൈകല്യം വ്യത്യസ്തമാണ്, അതിനാൽ താമസ സൗകര്യങ്ങൾ ഓരോ വികലാംഗ ജീവനക്കാരനും തുല്യമല്ല. വികലാംഗികൾക്ക് താമസം നൽകാനുള്ള ചിലവുകൾ അനുവദിക്കുന്ന നിരവധി ഗ്രാൻറുകളും ഗവൺമെൻറ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട് എന്നതും ശ്രദ്ധേയമാണ്.
2 -
വികലാംഗർ ജീവനക്കാർ നിരോധിത ജീവനക്കാരെക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്ദൗർഭാഗ്യവശാൽ, വ്യക്തികൾ ദുർബലമായ ഭരണഘടനയുണ്ടാക്കുകയും അസുഖം കൂടാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണയുമുണ്ട്. വൈകല്യമുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് രോഗപ്രതിരോധ ശേഷി ഇല്ലെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും കഴിവുള്ള ജോലിക്കാരനെക്കാൾ അസുഖമായിത്തീരുന്നതിന് അവർ കൂടുതൽ അടിമപ്പെടുന്നില്ല. കാലാകാലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും മറ്റാരെങ്കിലും പോലെ അവരുടെ ജോലികൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനും ഇവ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
പുനരധിവാസത്തിനായുള്ള ജേർണൽ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം 13 വിവിധ യുഎസ് കമ്പനികളിൽ ചെലവ് ആനുകൂല്യ പ്രവണതയുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത ഒരു പഠനത്തിൽ വികലാംഗ വിദഗ്ധർ 1.24 കുറവ് ഷെഡ്യൂൾഡ് വിസമ്മതം നടത്തി, 1.13 അധികം ശോചനീയമായ അസാന്നിധ്യം കണ്ടെത്തി.
3 -
അപ്രാപ്തമാക്കിയ തൊഴിലാളികൾ പരാജയം കാരണം സംരക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലപല വികലാംഗ ജീവനക്കാരുടെയും എതിർപ്പ് നേരിടേണ്ടിവരും, പലപ്പോഴും പ്രതീക്ഷകൾ കവിയുകയും, പരാജയങ്ങളിൽ നിന്നും അവരെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല. ഓരോരുത്തരും വിജയവും പരാജയവും അനുഭവിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, വൈകല്യമുള്ള ജോലിക്കാരൻ വ്യത്യസ്തമല്ല. വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികൾ ഒരേ തൊഴിൽ നിലവാരം പുലർത്തുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കാരണം, കഴിവുള്ളവർക്കും അവരുടെ നിലവാരം പുലർത്തുന്നതുവരെ, ഈ നിലവാരങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയും.
4 -
വികലാംഗർ ജീവനക്കാർ ജോലിയുടെ പ്രകടന നിലവാരത്തെ എതിർക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മറിക്കുകയോ ചെയ്യുക1981 ൽ ഡുപാന്ട്ട് പഠനം നടത്തിയത് 2,745 ജീവനക്കാർ, 92 ശതമാനം അപ്രാപ്തമാക്കിയ ജോലിക്കാരെ ശരാശരി റേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചതിൽ 90 ശതമാനം പേർ അപ്രാപ്തമാക്കിയിട്ടില്ല. രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകാർ തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമില്ലെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സ്വന്തം നിലപാടുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതാണ്.
ഒരു ജോലിക്കാരനെ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ യോഗ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വാടകയ്ക്കെടുത്താൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തന ചുമതലകൾ ഒരു ഡിസ്പ്ലേ അവസ്ഥയെ കണക്കിലെടുക്കാതെ അതേ സ്ഥാനത്ത് മറ്റാരെങ്കിലും പോലെ തന്നെ തങ്ങളുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയണം. വൈകല്യമുള്ളവർ അവരുടെ വൈകല്യത്തിനുവേണ്ടി ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അങ്ങനെ അവർ കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരനോട് തുല്യ നിലയിലാണ് നിൽക്കുന്നത്.
5 -
കൂലിവേല ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് റേറ്റ് ഉയർത്തില്ലജോലിക്കാരെ അപ്രാപ്തമാക്കിയ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര നിരക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തെ ഉയർത്തില്ല . ബിസിനസ്സിന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിധി കണക്കാക്കുന്നത്. ബിസിനസ്സ് സൈറ്റിലെ അപകടം എന്നതിന്റെ നിരക്ക് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ട് വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരനെ അവരുടെ തൊഴിലാളിയുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ഒരു ബിസിനസ്സിന് നൽകിക്കൊണ്ടുള്ള നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കില്ല.
ഒരു വികലാംഗ ജീവനക്കാരനെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനമാക്കി ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് നിരക്കില്ല. ന്യൂ ജേഴ്സി ബിസിനസ്സ് ലീഡർഷിപ്പ് നെറ്റ്വർക്ക് പ്രകാരം, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യ വരുമാനവും ലഭിക്കുന്ന നിരവധി വികലാംഗ വ്യക്തികളും മെഡിക്യാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ മെഡിക്കായി വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.