ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ മേഖലകളിൽ നിന്നും മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലേക്ക് ക്ലിനിക്, ആശുപത്രി, അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല പരിചരണ സൗകര്യം എന്നിവയിൽ ഒരു നല്ല തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ രോഗികളെ സൌഖ്യമാക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും ശ്രദ്ധിക്കുക. അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിൽ പരിപോഷിപ്പിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ടെന്ന കാര്യം അവർ മറക്കരുത്.
1 -
നല്ല മനോഭാവം"നിങ്ങൾ ലോകത്തിൽ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ആകുക." മഹാത്മാ ഗാന്ധി
ഒരു ക്രിയാത്മകമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ചുവടുവയ്പ്പാണിത്. സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളിലുള്ള നല്ല മനോഭാവം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി മാനേജർമാർക്ക് നല്ലൊരു മനോഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
"മനോഭാവം മുൻകൂട്ടി സർവ്വീസ്. നിങ്ങളുടെ നല്ല മനോഭാവം ജനങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനും പ്രതികരിക്കാനും ഉള്ള അടിത്തറയാണ്. "ജെഫ്രി ഗിടോമർ
വാക്കുകൾ പിന്നിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളില്ലാതെ ഒന്നും തന്നെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. നിന്റെ വചനങ്ങൾ നിന്റെ വചനങ്ങളെ മറക്കരുതു. നിങ്ങളുടെ ക്രിയാത്മക മനോഭാവം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നതിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, അതിനെ പറ്റി ചിന്തിക്കുക.
"കാര്യങ്ങൾ മാറിമാറി മികച്ചതാക്കുന്നവർക്ക് മികച്ച കാര്യങ്ങൾ മികച്ചതാക്കുന്നു." ആർട്ട് ലിങ്ക്ലെറ്റർ
ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ വെല്ലുവിളികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പരിഹാരങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് ഫോക്കസിൽ നിർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുമ്പോൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഒരു വഴി കാണുന്നതിന് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ തുറന്നുകൊടുക്കും. ഒരു നല്ല മനോഭാവം നല്ല ഫലങ്ങളുണ്ടാക്കാനുള്ള താക്കോലാണ്.
"നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനെ സ്നേഹിക്കുന്നു, അത് പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് എങ്ങനെ പറയാനാകും ... എന്തും കൂടുതൽ രസകരമാകുമോ?" കാതറിൻ ഗ്രഹാം
നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനെ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ ഒരു ക്രിയാത്മക മനോഭാവം പുലർത്തുക അസാധ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, മെഡിക്കൽ ഓഫീസടക്കമുള്ള ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിരന്തരം ചൂതാട്ടത്തിൽ തോന്നും. മെഡിക്കൽ ഓഫീസ് സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലമാണ്, ചിലപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ പ്ലാൻ ചെയ്തില്ല. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനെ നിങ്ങൾ സ്നേഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് കാണിക്കും, അത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോടും രോഗികളോടും ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ടാക്കും.
2 -
നല്ല ആളുകൾ"വലിയ സ്വപ്നം, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, ശ്രദ്ധകേന്ദ്രീകരിക്കുക, നല്ല ആളുകളോട് നിങ്ങളെത്തന്നെ ചുറ്റിപ്പിടിക്കുക." അജ്ഞാതൻ
നിങ്ങളുടെ രോഗികൾക്ക് മികച്ച പരിചരണമേകാൻ മികച്ച ജീവനക്കാരെ അർഹിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നല്ലൊരു മനോഭാവം ഉള്ളപ്പോൾ, അവർ വാതിൽക്കൽ നടക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ രോഗികൾ അത് അനുഭവിക്കും. രോഗികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് അവ ശാന്തനാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് സുരക്ഷിതവും സുരക്ഷിതവും പരിഗണിയ്ക്കുമെന്ന തോന്നലുണ്ടാക്കുന്നതിനായി മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീസ് സ്റ്റാമ്പിന് ആശ്രയിക്കേണ്ടതാണ്. രോഗികൾക്ക് ഒരു ഊഷ്മളതയും ക്ഷണികതയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
"കഠിനാധ്വാനികളും കഠിനാധ്വാനികളുമടങ്ങുന്നവരാകട്ടെ, തങ്ങളുടെ ജോലിയെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്ന ആളുകളല്ല, മറിച്ച് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുക." കോളിൻ പവൽ
ഞെരുക്കമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുടെ വെളിച്ചം നല്ല ആളുകളുടെ മറ്റൊരു സവിശേഷതയാണ്. നമ്മുടെ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് നമ്മൾ ഇവിടെ ഇരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം നമുക്ക് തങ്ങളെത്തന്നെയും പരസ്പരം ആഘോഷിക്കുന്നവരെയും ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത് മികച്ച മരുന്ന് തന്നെയാണ്. ടീമുകൾ നന്നായി പുരോഗമിക്കുന്നതും ജോലിയെടുക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ കൂടുതൽ നല്ലതുമാണ്.
3 -
നല്ല അഭിപ്രായം"ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷയിൽ എത്ര ചെറിയ വാക്കുകളാണ് അക്ഷരങ്ങൾ അടങ്ങിയത്: abcdef? ഉത്തരം: ഫീഡ്ബാക്ക്. നല്ല ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അവശ്യഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നത് മറക്കരുത്. "അജ്ഞാതൻ
നല്ല രീതിയിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതുമായ ആശയവിനിമയമാണ് ഫലപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക്. നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് ആയിരിക്കണം:
- കൃത്യമായ - ക്രെഡിറ്റ് കാരണം ക്രെഡിറ്റ് നൽകുക
- പ്രസക്തമായ - ഇത് പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
- സമയബന്ധിതമായി - വാർഷിക വിലയിരുത്തലിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം പതിവായി ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക
- നിർദ്ദിഷ്ട - ഫീഡ്ബാക്കിന്റെ കൃത്യമായ കാരണമോ സാഹചര്യമോ തിരിച്ചറിയുക
"ഒരു ഫീഡ്ബാക്ക് ലൂപ്പ് ഉണ്ടാകേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്നാണ് ഞാൻ കരുതുന്നത്, അവിടെ നിങ്ങൾ ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അത് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ നിരന്തരം ചിന്തിക്കുകയാണ്." ഏലോൺ മസ്ക്
ഒരു ജീവനക്കാരന് നല്ല വാക്കുകൾ പറഞ്ഞുകൊണ്ട് നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് അല്ല. നല്ല പ്രകടനം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ആശയവിനിമയത്തിന് അനുകൂല പ്രതികരണം. ശരിയായി എക്സിക്യൂട്ട് ചെയ്താൽ, നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് ആവശ്യമുള്ള സ്വഭാവങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, ബലഹീനതകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉറവിടങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.
"ഏതൊരു മേഖലയിലും വിജയം നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഫലമായി നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിരന്തരം ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്." മൈക്കൽ ജെൽബ്, ടോണി ബസാൻ
മെഡിക്കൽ ഓഫീസിന്റെ വിജയം ശുഭപ്രതീക്ഷയോടെയുള്ള ഫീഡ്ബാക്കിനടക്കുക മാത്രമല്ല. രോഗികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നത് ആവശ്യമുള്ള ഫലം നേടുന്നതിനായി മെഡിക്കൽ ഓഫീസിലേക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നല്ല കാര്യങ്ങൾ എന്താണെന്നു മനസ്സിലാക്കുകയും നന്നായി പോകാതെ എന്താണെന്നറിയുന്നത് വികസ്വര തന്ത്രങ്ങൾ , പോസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ തുല്യ പ്രാധാന്യമുണ്ട്.