തിരിച്ച് പരിക്കേറ്റ ശേഷം തിരികെ ജോലിചെയ്യുക

തിരിച്ച് പരിക്കേറ്റ ശേഷം തിരികെ ജോലിചെയ്യുക

ഒരു കഴുത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റ അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ മടങ്ങിപ്പോകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മടങ്ങിവരാൻ ആശങ്കയുണ്ടായിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പിൻ മടക്കി നൽകുമോ? നിങ്ങളുടെ ബോസ് കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകർ അത് എളുപ്പമാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യം മനസിലാക്കുമോ? നിങ്ങളുടെ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി തുടർന്നും നിലനിൽക്കാനാകുമോ, ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി അപകടമാണോ?

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യവുമായി ഞാൻ ഉത്തരം നൽകാം: നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവുമായി നല്ല ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഭാഗ്യമുള്ളയാളാണോ?

അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വീണ്ടും വേഗത്തിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനമുണ്ടായിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം ബന്ധം ആസ്വദിക്കില്ലെങ്കിലും, ചുവടെയുള്ള ഗവേഷണ (തെളിവ്) അടിസ്ഥാന വസ്തുതകൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാം.

തൊഴിൽ അപകട ഗരം ROI

പല ജോലിക്കാരും ജോലിയുടെ പിന്നിലെ വേദനയുമായി ഇടപെടാൻ "ശിരോവസ്ത്രം" സമീപനമുണ്ട്. മറ്റൊരു വാക്കിൽ, അവരുടെ വേദനയോ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചോ അവരുടെ ബോസിനെക്കുറിച്ചൊന്നും അവർ ഒന്നും പറയുന്നില്ല, ഏറ്റവും മോശമായ (അവസാനിപ്പിക്കുക) ഭീതിയ്ക്ക് കാരണമാകാം. എന്നാൽ തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മസ്കുലോസ്കേലെറ്റൽ ഡിസോർഡർമാരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച താല്പര്യത്തിലാണ് അത്. നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ എപ്പോഴെങ്കിലും നിങ്ങൾ സ്വയം മുറിവേൽപ്പിക്കുന്നുവെന്നതിനാലാണ് അത് അവരെ പണം ചെലവിടുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ചികിത്സാച്ചെലവുകൾക്കെല്ലാം മാത്രം അവർ അടയ്ക്കേണ്ടിവരും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അസുഖ അവധി എടുക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെലവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് 3% ലാഭം മാർജിനിൽ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഒക്യുപേഷണൽ സെക്യൂരിറ്റി ആന്റ് ഹെൽത്ത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (ഒഎസ്എഎ) പ്രകാരം, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയ്ത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പേശീപാദനത്തിനാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, അത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ $ 33,528 നും 70,408 നും ഇടയ്ക്ക് ചെലവഴിക്കും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് വിൽപ്പനക്കായി $ 1 മില്ല്യണിലധികം വരുമെന്നാണ്.

പങ്കാളിത്ത ഏജനോമിക്സ്

പങ്കാളിത്ത പരിസ്ഥിതി വിനിമയ പരിപാടികൾ ഇടപെടലാണ്, അതിൽ അനേകം "പങ്കാളികളാണുള്ളത്". ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുള്ള സൈറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ആണ്. ഇത് തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ഉടൻ ബോസ്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയായ മാനവ വിഭവ മാനേജർ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ മാനേജർ, ഒരു വിദേശ കൺസൾട്ടന്റ്, കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുത്തും.

പങ്കാളിത്തമായ എർഗണോമിക്സിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിനും പരിഷ്ക്കരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇത് കുറയ്ക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ട വേദനയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും. നെതർലാന്റിൽ 2010 ൽ നടന്ന ഒരു പഠനത്തിൽ പങ്കാളിത്ത രംഗത്തെ തൊഴിലാളികൾക്കും മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പങ്കാളിത്ത പരിസ്ഥിതിയിൽ മികച്ച അനുഭവങ്ങളുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി. നെതര്ലാന്റിൽ നിന്നുള്ള ഏതാണ്ട് 3000 തൊഴിലാളികളാണ് 2010 ൽ നടത്തിയ മറ്റൊരു പഠനത്തിൽ പങ്കാളിത്ത പരിസ്ഥിതി പദ്ധതികൾ സഹായകമാകുമ്പോൾ തൊഴിലാളി കുറഞ്ഞ വേദന പുനരധിവാസത്തിനുണ്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ, കഴുത്ത് വേദനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടല്ല. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വേദനയെ തടയുന്നതിന് പങ്കാളിത്തമായ എർഗണോമിക്സ് സഹായകരമോ ദോഷകരമോ അല്ല. 2011 ലാണ് സ്കാൻഡിനേവിയൻ ഓഫ് ജേർണൽ വർക്ക് ആന്റ് എൻവയോൺമെന്റൽ ഹെൽത്ത് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അതേ പഠനത്തിന് സമാനമായ ഫലം ഉണ്ടായത്.

WIFM - ഒരു തൊഴിൽ ഇടപെടൽ എന്തെല്ലാം ചെയ്യും?

ഒരു തൊഴിൽ ഇടപെടൽ നിങ്ങൾക്ക് ഓഫർ ചെയ്തേക്കാം, ജീവനക്കാരനെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഒന്നോ അതിലധികമോ പരിഹാരങ്ങളോ ക്രമീകരണങ്ങളോ നൽകാം:

• തൊഴിൽ പങ്കിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ടാസ്ക് റൊട്ടേഷൻ ഉൾപ്പെടെ ജോബ് പരിഷ്കരണം
• എഗേ്നോണിക് കസേരയും പരിശീലനവും എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്
  • ബന്ധപ്പെട്ടത്:
  • ഉൽപ്പന്ന റിവ്യൂ - OFM 247 റിജോണമിക് ടാസ്ക് ചെയർ
  • ഉൽപ്പന്ന അവലോകനം - ഗ്ലോബൽ ഗോൾ ടാസ്ക് ചായ് r
• നിങ്ങളുടെ ടേക്ക്, കമ്പ്യൂട്ടർ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ചെയർ എന്നിവ പുന: ക്രമീകരിക്കണം
• ക്ലാസുകൾ നീക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വ്യായാമം ചെയ്യുക
• ബയോമെക്കാനിക്സ് പരിശീലനം

പങ്കാളിത്ത അല്ലെങ്കിൽ അല്ല, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടപെടലുകളിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം ഉണ്ട്. 2007 ൽ നെതർലൻഡിൽ നിന്നുള്ള മറ്റൊരു പഠനത്തിൽ 200 തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു. മുടി വേദനയെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ ഇടപെട്ടവർക്ക് 25 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കുറവുള്ള അസുഖ അവധിയായിരുന്നു.

അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ് ജോലിയിൽ വേദന വർദ്ധിക്കുകയോ വീണ്ടും പരിക്കേൽക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഘടകങ്ങൾ മറ്റ് പഠനങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തി. 2005 ലെ ബെൽജിയത്തിലെ ഏതാണ്ട് 1,300 ജീവനക്കാർ നടത്തിയ ഒരു സർവ്വേയിൽ, ശരീരത്തിലെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ രൂക്ഷമാവുന്ന ജോലികൾ, കുറഞ്ഞ വേദന കാരണം ഹ്രസ്വകാല (കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം) അസുഖ അവധിക്കാണ്. കഠിനമായ വേദനയും, വേദനയും കാലുമൊഴിയും (സന്ധിവാതം) വേദന ഉദ്വമനം ചെയ്യുന്നതും, നിയമാനുസൃതമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതുമെല്ലാം ഭയക്കുന്ന ദീർഘകാല അസുഖ അവധി (ഒരു മാസത്തിലധികം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അവധി) വർദ്ധിക്കുന്നതായി ഇതേ പഠനത്തിൽ കണ്ടെത്തി.

_{ഉറവിടങ്ങൾ:}

_{ഡീസസ്സൻ, എം., Et. അൽ. താഴ്ന്നതും കഴുത്തിലെ വേദനയും തടയുന്നതിനുള്ള പങ്കാളിത്ത പരിസ്ഥിതിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി - ക്ലസ്റ്റർ റാൻഡഡ് നിയന്ത്രിത പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ. സ്കാൻഡ് ജെ വർക്ക് എൻവയോൺ ഹെൽത്ത്. സെപ്തംബർ 2011 പ്രവേശനം: മാർച്ച് 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671}

_{ഗേഹെൽഫ് എൽ, വിൻക് ജെ, വെളിയേൻ ജെ.ഡബ്ല്യു, ഹിഡ്ഡിംഗ് എ, ക്രോംബെസ് ജി. വേദന, ജോലിസംബന്ധമായ സ്വഭാവം, വേദനയുടേയും വേദനയുടേയും ഭയം വേദനയും അസുഖ അവധിയെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു. വേദന 2005 ജനുവരി; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366}

_{മൗറിസ് ടി ഡൈസ്സെസെൻ, et. അൽ. ജോലി വേഗം: തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ കഴുത്തും വേദനയും തടയുന്നതിനുള്ള പങ്കാളിത്ത ഏജനോമിക്സ്: ചെലവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള റാൻഡം നിയന്ത്രിത ട്രയൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക. ബി.എം.സി. മസ്കുസ്കോക്ലെറ്റ് ഡിസ്ഡ്. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed}

_{യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ലേബർ. തൊഴിലുടമകളുടെ ലാഭക്ഷമത വര്ക്ക്ഷീറ്റിലെ തൊഴിൽ സംബന്ധമായ പരിക്കുകളും അസുഖങ്ങളും കണക്കാക്കപ്പെട്ട ചെലവുകൾ. ലഭ്യമാക്കി: മാർച്ച് 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html}