ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന വൈകല്യത്തിന്റെ നിലയിലേക്ക് ഐബിഎസ് ഡിസബിലിറ്റി ഓപ്ഷനുകൾ വിവിധ തരത്തിലുള്ള അറിവുണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങളുടെ തീവ്രതയെ ആശ്രയിച്ചായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ സമയം വേണ്ടത്. മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു മോശം ഐ.ബി.എസ് എപ്പിസോഡിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസമോ രണ്ടോ അസുഖ അവധി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമാണെങ്കിൽ, നീണ്ട അവധിവ്യവസ്ഥയിൽ സ്വയം കണ്ടെത്താവുന്നതാണ്. കുറഞ്ഞത് മുതൽ കൂടുതൽ ശാശ്വതമായത് വരെ മുതൽ ചില ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം.
ADA വഴി ന്യായമായ സൗകര്യങ്ങൾ
വികലാംഗരായ അമേരിക്കക്കാർ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് ഒരു വിവേചനാധികാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമ അവരുടെ വൈകല്യങ്ങൾക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കുന്നതിന് "ന്യായമായ താമസസൗകര്യം" ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് ഈ പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല കാര്യം. നിങ്ങളുടെ ശാരീരിക ഘ്രാണശക്തിയുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ളവർ മുൻകൂട്ടി പറയേണ്ടിവരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ശാന്തമാകുമ്പോൾ ചിലപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയപരിധിയ്ക്ക് മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി സംസാരിക്കാനായേക്കും. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കൂടുതൽ ഗുരുതരമാകുമ്പോൾ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഉപാധി.
ADA- യുടെ അവകാശങ്ങളും താമസസൗകര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, കാണുക:
ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യം
ചില കമ്പനികൾ ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ നയം എന്താണ് എന്ന് കണ്ടെത്താൻ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ബെനിഫിറ്റ് ഹാൻഡ്ബുക്ക് പരിശോധിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ജീവനക്കാരോട് സംസാരിക്കാൻ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നടത്തുക. ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യമുള്ള പോളിസികൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ചെറിയ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിൽ വരുമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം കൊടുക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എത്ര പണം നൽകണം, എത്ര സമയത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
കുടുംബവും മെഡിക്കൽ അവധി നിയമം (എഫ്.എം.എൽ.എ)
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഒരു ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ഇല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങൾക്ക് അത്തരം യോഗ്യത ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കുടുംബവും മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് (FMLA) ഉം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓപ്ഷനായിരിക്കും. ഏതെങ്കിലും 12 മാസ കാലയളവിനുള്ളിൽ 12 മാസത്തെ ശമ്പളത്തേക്കുള്ള അവധി എടുക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് FMLA അനുമതി നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി സംരക്ഷിക്കാൻ FMLA നിങ്ങളുടെ ജോലി സഹായിക്കുന്നു, ജോലിക്ക് പോകുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
ദീർഘകാല വൈകല്യം
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയ്ക്ക് ഒരു ദീർഘകാല വൈകല്യമുള്ള പോളിസി ഉണ്ടെങ്കിൽ ദീർഘകാല വൈകല്യം ഒരു ഓപ്ഷനാണ്. വീണ്ടും, നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ബെനഫിറ്റുകൾ ഹാൻഡ്ബുക്ക് വായിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസിനോട് സംസാരിക്കണം. ദീർഘകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ സാധാരണഗതിയിൽ ദീർഘകാല വൈകല്യമുള്ള പോളിസികൾ കിട്ടില്ല. ദീർഘകാലാ വൈകല്യമുള്ള പോളിസികൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പദ്ധതിയെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ചില ശതമാനം നൽകുന്നു. പരിരക്ഷയുടെ പരിധി പോളിസിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, 5 മുതൽ 10 വർഷം വരെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ 65 വയസിൽ എത്തുന്നതുവരെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം.
സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ വൈകല്യം
നിങ്ങളുടെ ഐബിഎസ് വളരെ കഠിനമായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ നിലനിർത്താൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഡിസബിലിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് (യുഎസ് മാത്രം) അപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടണം. ഈ പ്രക്രിയക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ രോഗത്തിന് ശല്യം തോന്നാൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്ന കാര്യം തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാനായി കാത്തിരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ഗൃഹപാഠം ചെയ്യുക
നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ അനുയോജ്യമായ ഏതു കാര്യത്തിലും, നിങ്ങളുടെ രോഗം ഒരു പേപ്പർ ട്രയൽ സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. നല്ല രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, തീയതികൾ, വൈദ്യ നടപടികൾ, മരുന്നുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങളുടെ തീവ്രത, വൈദ്യചികിത്സയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തെ രേഖപ്പെടുത്തുക , ഒരു രോഗിയുടെ ഡയറി നിലനിർത്താനും ഇത് ഉത്തമമായിരിക്കും.