ജീവിത പങ്കാളികൾക്കുള്ള ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് ടിപ്പുകൾ

നിങ്ങളുടെ ഇണയുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളിയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പണം ലാഭിക്കാം.

നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോ പങ്കാളിയോ ജോലിക്കാരന്റെ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹരാണെങ്കിൽ, ഓരോ കമ്പനിയുടെയും ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഓപ്ഷനുകൾ തുറന്ന പ്രവേശന സമയത്ത് പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ തുക ഈടാക്കാം. മൊത്തം പ്രീമിയങ്ങളിൽ അവർ ചെയ്യുന്ന സംഭാവനകളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ഇണയുടെ കുടുംബകവാടത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിലൂടെ പണം ലാഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ തുറന്ന പ്രവേശന സമയം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിവിധ പദ്ധതി ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കുക. നിങ്ങളുടെ പരിപാടി ഏകോപിപ്പിക്കാൻ ഒരു പ്രാഥമികാരോഗ്യ ഡോക്ടർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമുള്ള HMO പോലുള്ള മറ്റൊരു പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പണം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും. രാജ്യത്തിന്റെ ചില മേഖലകളിൽ, പ്രാദേശിക ഡോക്ടർമാർ എല്ലാ ആരോഗ്യ പദ്ധതികളിലോ അല്ലെങ്കിൽ മിക്ക ആരോഗ്യ പദ്ധതികളിലുമായിരിക്കാം, നിങ്ങൾ ഡോക്ടർമാരെ മാറ്റുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതില്ല.

ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിൻറെ പ്രയോജനം നേടുക

പല വലിയ കമ്പനികളും വിവിധ ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവിൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയിൽ നിന്നും മറ്റൊരു പ്ലാനിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ കവറേജ് മാറ്റാം (പ്ലാൻ മാറുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതയിൽ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ ചരിത്രം ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നില്ല). നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പ്ലാൻ ചോയിസനുസരിച്ചു്, നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതുപോലുള്ള മറ്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾക്കായേക്കും. നിങ്ങൾ മുൻപ് എൻറോൾ ചെയ്തതോ നിങ്ങളുടെ കവറേജ് ഉപേക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ നിങ്ങൾക്ക് ആരോഗ്യപ്രവർത്തിക്കായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാം.

എല്ലാ വർഷവും ജനുവരി ഒന്നിന് ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനായി മിക്ക കമ്പനികളും ഓരോ വർഷവും പത്ത് വർഷത്തിൽ അവരുടെ തുറന്ന പ്രവേശന കാലാവധികൾ (സാധാരണയായി ഒരു മാസം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതാണ്) നടത്തുന്നു. മറ്റു ചില സമയങ്ങളിൽ ചില കമ്പനികൾക്ക് തുറന്ന പ്രവേശന കാലാവധികൾ ഉണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞു കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾ അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ കവറേജ് അടുത്ത വാർഷിക പ്രവേശന കാലയളവ് വരെ ലോക്ക് ചെയ്യപ്പെടും. നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതാ പരിപാടി ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ഒരു വർഷത്തേയ്ക്ക് പരിഷ്ക്കരിക്കാനാകില്ല.

നിങ്ങളുടെ ഇണയുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിലേക്ക് മാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് തൊഴിലുടമകൾക്കും തുറന്ന പ്രവേശന കാലാവധികൾ ചില ഓവർലാപ്പിലുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലാനിൽ നിന്ന് ഡിസ് ൻറോൾ ചെയ്യാവുന്നതാണ്, കൂടാതെ മറ്റ് ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, എന്നാൽ രണ്ട് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരേ സമയം തുറന്ന പ്രവേശനം ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരിധിയുടെ ഒരു വിടവ് കൊണ്ട് വരാം. .

മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള പരിരക്ഷയുള്ള മാറ്റങ്ങളോടെയാണ് പ്രവേശനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ വർഷത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ തുറന്ന പ്രവേശനം (ഉദാഹരണമായി ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പദ്ധതി വർഷത്തോടുകൂടി), അല്ലെങ്കിൽ കലണ്ടർ വർഷത്തെ പിന്തുടരുന്ന ഒരു പദ്ധതി വർഷാവസാനത്തിൽ മറ്റെല്ലായിടത്തും തുറന്ന പ്രവേശനം ഉണ്ടായിരിക്കും, പരിവർത്തന വേളയിൽ നിങ്ങൾ ഏതാനും മാസത്തേക്ക് ഇൻഷുറേർസ് ചെയ്തിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ആരോഗ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇടവേള സമയത്ത് ഇടപെടുത്താൻ ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്ലാനിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാം, എന്നാൽ വിടവ് മൂന്നുമാസമോ അതിലധികമോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ACA യുടെ വ്യക്തിപരമായ നിർദേശ പെനാൽട്ടിക്ക് ഹുക്ക് ആകണം.

യോഗ്യതാ പരിപാടികൾ

ഒരു യോഗ്യതാ ഇവന്റ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു "സംഭവം" എന്നതിന് എന്തൊക്കെയാണ് യോഗ്യതയുള്ളത് ഫെഡറൽ ചട്ടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• വിവാഹം
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ
• വിവാഹമോചനം അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ വേർതിരിവ്
• നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുടെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആശ്രിതരുടെ ഒരു മരണം
• സംരക്ഷണത്തിന്റെ അചഞ്ചല നഷ്ടം

ഒരു യോഗ്യതാ പരിപാടി പ്രകാരമുള്ള സ്പെഷ്യൽ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഇണയുടെ ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും അതിൽ ചേരാം. എന്നിരുന്നാലും മുകളിൽ വിവരിച്ചിട്ടുള്ള പശ്ചാത്തലം (ഇണയുടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവുകളും പ്ലാൻ വർഷം ആരംഭ തീയതിയും ഉള്ളപ്പോൾ) ഒരു പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവ് ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ കവറേജ് ഡ്രോപ്പ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുടെ പിൽക്കാല ഓപ്പൺ എൻറോൾമെൻറ് കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കവറേജ് നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു യോഗ്യതാ പരിപാടിയായി കണക്കാക്കില്ല, കാരണം അത് സ്വമേധയായാണ്- അരക്ഷിതത്വം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിന് പകരം.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിയന്ത്രിത പരിപാലന പദ്ധതി (PPO അല്ലെങ്കിൽ HMO പോലെയുള്ളവ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പ്രൊവൈഡർ നെറ്റ്വർക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലേക്ക് നീങ്ങുകയും നിങ്ങളുടെ പഴയ നെറ്റ്വർക്ക് സേവന മേഖലയിൽ തുടർന്നില്ലെങ്കിലോ, ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും. പ്ലാൻ ചെയ്യുക.

തൊഴിലിൽ അധിഷ്ഠിത പദ്ധതി മികച്ച മൂല്യം നൽകുമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് സമയം എടുത്തേക്കാം, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഒരേ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ തുടരുന്നതിന് സംഖ്യകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക. കുടുംബത്തിലെ ചില അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് പണം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്:

ഡോൺ ആൻഡ് ബാർബറ

ഡോൺ എസ്, പ്രായം 46, 44 വയസുള്ള ഭാര്യ ബാർബറ എസ് എന്നിവർ അവരുടെ തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്കൊപ്പം ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് സൗകര്യവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 10 വയസും 14 വയസും അടങ്ങുന്ന രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് കവറേജ് നൽകുന്ന ഡോണിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങളുണ്ട്. ഡോൺ അമിതഭാരവും ടൈപ്പ് 2 ഡയബറ്റിസ്, ഉയർന്ന കൊളസ്ട്രോൾ, ഉയർന്ന രക്തസമ്മർദ്ദവും ഉണ്ട്. അവൻ നിരവധി ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ബാർബറയും കുട്ടികളും നല്ല ആരോഗ്യം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ നിരവധി വർഷങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് സാധാരണ പരിശോധനകൾ ആവശ്യമാണ്.

ഡോണിന്റെ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം, അവർക്ക് വളരെ ഉയർന്ന പ്രീമിയങ്ങളുള്ള ഒരു കുറഞ്ഞ കുടുംബ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയാണ് ഉള്ളത്. ഡോൺ തന്റെ തൊഴിലുടമയിലൂടെ കുറഞ്ഞ ചെലവുകളുള്ള പ്ലാൻ നിലനിർത്താനും ഡാർജിലിംഗിന് വഴി കുട്ടികൾക്കും കുട്ടികൾക്കും കൂടുതൽ വിലക്കുറവുള്ള കുടുംബ പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുക്കുവാനും കുടുംബത്തിന് പണം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും മികച്ച ചോയ്സ് ആയിരിക്കില്ല, കാരണം ഓരോ തൊഴിലുടമയും എത്രമാത്രം പ്രീമിയത്തിന്റെ എത്രമാത്രം പ്രീമിയത്തിന്റെ എത്രമാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു കൈസര് ഫാമിലി ഫൌണ്ടേഷന് വിശകലനം അനുസരിച്ച്, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങള് നല്കുന്ന ശരാശരി എംപ്ലോയര് ആകെ കുടുംബ പ്രീമിയത്തിന്റെ 70 ശതമാനം തുക നല്കുന്നു. എന്നാൽ ചില തൊഴിൽദാതാക്കൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രീമിയങ്ങളിൽ മാത്രമേ സംഭാവന നൽകുകയുള്ളൂ, അല്ലാതെ പദ്ധതിയിലേയ്ക്ക് ചേർക്കുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങളല്ല. നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് ഒരു പ്ലാനിൽ പരിരക്ഷയുണ്ടാകണമോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടുതവണ പ്രയോജനപ്പെടുത്തണമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, ഓരോ ഓപ്ഷനും പ്രീമിയം തുകകളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംഭാവനചെയ്യണം എന്നറിയണം.

മരിയയും ജോർജും

മരിയ ജി., 32, ഭർത്താവ് ജോർജ് ജി. 33 വയസായിരുന്നു. ജോലിയും ജോലിയും തൊഴിലുടമകളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസാണ്. രണ്ട് കമ്പനികൾക്കും ഒക്ടോബർ പകുതി മുതൽ നവംബർ മധ്യത്തോടെ തുറന്ന പ്രവേശന കാലയളവ് ഉണ്ട്.

സെപ്തംബറിൽ മരിയ ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകി. അത് യോഗ്യതാ പരിപാടി, അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്ലാനുകളിലൊന്ന് ശിശു, ജോർജ്, ജൂനിയർ എന്നിവ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ അനുവദിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഒന്നുകിൽ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ കുടുംബത്തിലെ കവറേജ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി-പ്ലസ്-കവറേജ് കവറേജ് (തൊഴിൽദാതാവ് ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രീമിയം വിഭാഗങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്), അത് പ്രതിമാസ പ്രീമിയങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഓരോ മാസവും $ 250 മില്ല്യണിലധികം വർദ്ധനവ് കാണിച്ചപ്പോൾ ദമ്പതികൾ അവരുടെ ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കി. ഒരു ഓപ്ഷൻ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് വരെ കാത്തിരിക്കുകയും ഒരു ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ ഒരു തൊഴിൽദാതാവിൽ നിന്നും കുടുംബത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ഇടുകയും ചെയ്യുക. മരിയയുടെ തൊഴിൽദാതാവ് ജോർജ്, ജൂനിയെ കൂടാതെ "കുടുംബത്തിന്റെ" പ്രീമിയങ്ങൾ വരെ അവരുടെ കവറേജ് തട്ടിയെടുത്തിരുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ജോർഗെ, സീനിയർ പ്രീമിയം വർദ്ധിപ്പിക്കില്ല (പ്രീമിയം തുക എന്നാൽ മരിയയുടെ പ്രീമിയം ഇപ്പോൾ ജോലിക്കയറ്റത്തോടൊപ്പം ജോര്ജ് കൂട്ടിച്ചേര്ക്കുമ്പോഴും, മരിയോയുടെ പ്രീമിയം വര്ദ്ധിപ്പിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കില്, ഉയര്ന്ന കുടുംബനിരയ്ക്കു പ്രീമിയം വര്ദ്ധിപ്പിക്കാം.

മറ്റൊരു ഉപാധി കുഞ്ഞിന് ഒരു വ്യക്തിഗത വിപണി നയം വാങ്ങുക എന്നതാണ്. ഉടമസ്ഥർ ആശ്രിതരെ ചേർക്കുന്നതിന് എത്രമാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അത് കുട്ടിയ്ക്കായി പ്രത്യേക പോളിസി വാങ്ങാൻ കുറച്ച് ചെലവേറിയതായിരിക്കാം. ഒരു കുട്ടിക്ക് ഒന്നിൽ കൂടുതൽ കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണമായി വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കൾ സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനുകൾ ഒരു കുട്ടിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം കുട്ടികൾക്ക് ഒരേ വില ചാർജ്ജ് ചെയ്യുന്നതുകൊണ്ട്, ഓരോ കുട്ടിക്കും പ്രത്യേകം പ്രീമിയം ചാർജ് ഈടാക്കും. കുടുംബം, പരമാവധി മൂന്നു വരെ (21 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുടുംബത്തിലെ മൂന്നു കുട്ടികൾക്കും അപ്പുറം മാർക്കറ്റിൽ അധിക പ്രീമിയം ഇല്ല).

കുടുംബ ഗ്രിച്ച് മനസിലാക്കുക

നിങ്ങൾ ഒന്നോ അതിലധികമോ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് പ്ലാൻ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള കവറേജ് കൂടാതെ, തൊഴിൽദാതാവ് സ്പോൺസേർഡ് പ്ലാനിലേക്കുള്ള ആക്സസ് മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെ വ്യക്തിഗത വിപണിയിൽ പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ.

വ്യക്തിഗത മാര്ക്കറ്റ് കവറേജ് വാങ്ങുന്നവർക്ക്, ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും ACA എക്സ്ചേഞ്ചിൽ പ്രീമിയം സബ്സിഡികൾ ലഭ്യമാണ്, വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുടുംബവരുമാനം സബ്സിഡിയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽദാതാവിനുള്ള പ്ലാനിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആക്സസ് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് കുറഞ്ഞത് തൊഴിലുടമ സ്പോൺസേഡ് പ്ലാൻ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളാനുള്ള തുക (2018 ലെ മൊത്തം ഗാർഹിക വരുമാനത്തിന്റെ 9.56 ശതമാനത്തിൽ അധികമല്ല) പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങളെ തൊഴിലുടമ-സ്പോൺസർ ചെയ്ത പ്ലാൻ (പ്ലാനിലേക്ക് അവരെ ചേർക്കാൻ പ്രീമിയത്തിൽ എത്ര ചെലവാകും എന്നത് കണക്കിലെടുക്കാതെ) എക്സ്ചേഞ്ചിൽ പ്രീമിയം സബ്സിഡിയ്ക്ക് യോഗ്യമല്ല. ഇത് കുടുംബകുറ്റവാളെന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള സ്പോൺസേർഡ് കവറേജിന് പകരം വ്യക്തിഗത മാർക്കറ്റ് കവറേജോടുകൂടിയ ചില കുടുംബാംഗങ്ങൾ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടവരാണോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ അക്കങ്ങൾ അപഹരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഇണകളുടെ ഉപജീവനമാർഗ്ഗം

താങ്ങാനാവുന്ന കെയർ ആക്ട് അനുസരിച്ച്, വൻകിട തൊഴിൽദാതാക്കൾ തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെയും ആ ജീവനക്കാരെയും ആശ്രയിച്ചുവരുത്താൻ കവറേജ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിത പങ്കാളികൾക്ക് അവ കവറേജ് നൽകേണ്ടതില്ല. മിക്ക തൊഴിൽദാതാക്കളും ജീവനക്കാരുടെ ലൈംഗിക തൊഴിലാളികൾക്ക് കവറേജ് നൽകുന്നത് തുടർന്നു. എന്നാൽ തങ്ങളുടെ ചില തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ തങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിലുടമകളിലൂടെ മാത്രമേ ലഭ്യമാക്കാൻ കഴിയുകയുള്ളൂ എന്ന് ചിലർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഭാര്യമാർക്ക് അവരുടെ ഇണകൾ ചേർക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ ചില കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ ഒരു സർചാർജ് കൂടി നൽകുന്നു. സ്വന്തം തൊഴിലുടമകളുമായി ഒത്തുചേരുന്നതിനുള്ള അവസരവും അവർക്കുണ്ട്.

കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നതിനായി, തൊഴിൽദാതാവിന്റെ സ്പോൺസർ ചെയ്ത പദ്ധതിയെ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, പകരം അവരുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനിൽ ചേരുന്നതിന് 10 ശതമാനം തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും നൽകും. അതിനാൽ ചില തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ പദ്ധതിയിൽ അംഗങ്ങളായ പങ്കാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനായി സജീവമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയാണ്. ചില തൊഴിൽ ദാതാവ് സ്വന്തം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽദാതാവിന്റെ സ്പോൺസേഡ് പദ്ധതിയ്ക്കായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാൻ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സജീവ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, വിവാഹിതരായ ബോബ്, സൂയി, അവരുടെ തൊഴിൽദാതാവിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമകളുടെ സ്പോൺസേർഡ് കവറേജ് ലഭ്യമാണ്. പങ്കാളിയുടെ ഉടമസ്ഥർ അവരുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽദാതാവുള്ള സ്പോൺസേർഡ് ഇൻഷ്വറൻസ് ഓപ്ഷൻ ലഭ്യമാകുമ്പോൾ, സാന്പത്തിക സർച്ചാർജും ഉപയോഗിക്കുന്നു. തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതിയിൽ സോബിൽ ചേരാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, അവളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രീമിയം കൂടാതെ ഒരു അധികച്ചെലവത്തിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കും-കാരണം ബോബ് സ്വന്തം തൊഴിൽ ദാതാവിനുള്ള പ്ലാനിലായിരിക്കും തീരുമാനിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ വേതനം എല്ലാ വേരിയബിളിലും നിങ്ങൾ ഘടകകക്ഷിയാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽദാതാവിന്റെ പ്ലാനിലേക്ക് കൂടുതൽ പങ്കാളിയാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവരുടെ തൊഴിൽദാതാവിന്റെ സ്പോൺസർ ചെയ്ത പദ്ധതി നിരസിക്കുന്ന ഭാര്യമാർക്ക് ഒരു ഭൌതികമായ സർചാർജ് ഉണ്ട്ണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ മനസിലാക്കണം. പകരം ഭാര്യയുടെ പദ്ധതിയിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു HDHP ഉണ്ടെങ്കിൽ പ്രത്യേക പരിഗണന

നിങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയ്ക്കോ ഒരു HSA- യോഗ്യതയുള്ള ഉയർന്ന കൂലി ആരോഗ്യ പ്ലാൻ (HDHP) ജോലിക്ക് ഒരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കുടുംബാംഗത്തിന്റെ പ്ലാനിൽ ഒന്നിലധികം വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞാൽ മതിയാകും.

HDHP- യുടെ കീഴിൽ ഒരു കുടുംബാംഗത്തിന് മാത്രമേ കവറേജ് ഉണ്ടാവുകയുള്ളൂ എങ്കിൽ, എച്ച്എച്ച്എപിയിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് കവറേജ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, എച്ച്എസ്എയ്ക്കു സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തുകയേക്കാൾ കുറവാണ്. എന്നിരുന്നാലും കുടുംബ കുടുംബങ്ങൾ (ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രം പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിന്) നിങ്ങൾ ഒരു HDHP- യ്ക്കുള്ള ഒഴിവാക്കൽ സാധാരണയായി രണ്ടുതവണ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, എല്ലാ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് മുൻകൂട്ടി വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ്. (ആ വർഷം ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻറ് സ്ഥാപിച്ച വ്യക്തിഗത പോക്കറ്റ് പരിധിയില്ലാതെ വർഷം തോറും പോക്കറ്റ് ചെലവുകളിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകേണ്ടതില്ല, 2018 ൽ ഇത് 7,350 ഡോളറാണ്).

അതിനാൽ ഒരു എച്ച്എസ്എസിക്ക് HDHP കവറേജും സംഭാവനകളും നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിലോ, കുടുംബം ഒറ്റ പ്ലാനിലോ വ്യത്യസ്ത പ്ലാനിലോ ആയിരിക്കണമോ എന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ ഈ ഘടകങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

> ഉറവിടങ്ങൾ:

> കോർണൽ ലോ സ്കൂൾ, ലീഗൽ ഇൻഫൊർമേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. 29 CFR 2590.701-6 - പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലാവധി.

> ഇന്റേണൽ റവന്യൂ സർവീസ്. റവന്യൂ പ്രൊസീജ്യർ 2017-36 .

> കൈസർ ഫൌണ്ടേഷൻ ഫൗണ്ടേഷൻ. തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 2016 കണ്ടെത്തൽ സംഗ്രഹം. സെപ്റ്റംബർ

> കൈസർ ഫൌണ്ടേഷൻ ഫൗണ്ടേഷൻ. തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 2017 കണ്ടെത്തൽ സംഗ്രഹം. സെപ്തംബർ 2017.

> സൊസൈറ്റി ഫോർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്. 2017 മുതൽ 2018 വരെ എച്ച്എസ്എ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ പരിധികൾ. 2017 മേയ്.